ראיון עבודה

הכנו קובץ קורות חיים, איתרנו משרה מתאימה וביצענו את ההתאמות הנדרשות בקורות החיים. כעת הגענו לשלב השני בתהליך חיפוש עבודה והחשוב לא פחות בשיווק העצמי שלנו – ראיון העבודה.

כאשר מגיעים לראיון עבודה, יש להניח כי המראיין קרא מס' רב של קורות חיים ולכן אינו בהכרח בקיא במלוא הפרטים שלכם.
לפיכך, במהלך הראיון, כחלק מסקירת קורות החיים, התעכבו מעט על הפרטים שלהערכתכם חשוב לציין. כמו כן, במידה ותישאלו, חשוב שתהייו מוכנים לזכור פרטים ספציפיים מקובץ קורות חיים, ושתדענו להסביר מדוע למשל הייתם זמן כל כך קצר במקום עבודה מסוים או למה יש "חור" של זמנים בקורות החיים שלכם.

בארגונים רבים תדרשו לעשות יותר מראיון עבודה אחד לפיכך חשוב להתייחס לכל ראיון באותה הסבלנות ולעשות אותה הכנה כמו לראיון הראשון.

הגיעו מוקדם לראיון, תנו לעצמכם כמה דקות של שקט, "הריצו בראש" שוב את קורות החיים שלכם ונסו לענות לעצמכם על שאלות שיתכן ותישאלו.

השתדלו שלא להתייחס לראיון כמבחן, כך תילחצו פחות ותוכלו להיות יותר "טבעיים".

חשוב מאד להגיע מוכנים לראיון

לפני הראיון, נסו לדלות כל פרט מידע אפשרי על המשרה ובמידה וניתן גם על המראיין עצמו. בקרו באתר האינטרנט של החברה, נסו לדבר עם אנשים שאתם מכירים שעבדו בחברה או איתה. אל תגיעו לראיון בלי שאתם מוכנים !

במקרים מסויימים רצוי אף לרענן את תחום המומחיות שלכם, לפתוח ספרים וללמוד קצת לפני שכן יתכן והמראיינים ירצו לבחון על החומר עצמו.

שפת הגוף

קשה לשלוט בכך ולכן שפת גוף היא כלי טוב למראיינים לעמוד על טיבכם. ישנה טענה כי כבר בדקה הראשונה לראיון מקבל המראיין את ההחלטה לגביכם ולכן חשוב להתייחס ברצינות גם לנושא זה. שבו בנינוחות, מומלץ לא להרעיד רגליים או לשחק עם חפץ כלשהו במהלך הראיון.

טיפים נוספים

פעמים רבות תישאלו בנוגע לתכונות חלשות שלכם. מרואיינים רבים ישיבו "פרפקציוניזם", "קפדנות יתר" או "דבקות רבה במטרה" כתכונה חלשה.  אלו אומנם תכונות "רעות"-"טובות" אולם בכל מקרה, כדאי להתכונן לשאלה הזו מראש, וגם להכין דוגמאות ליישום התכונות שתציינו.

תנו תמיד למראיין להבין כי אתם נכונים לבצע את המשרה, להיות חלק מהארגון ולתרום. גם אם זה לא המצב, ולמעשה יש לכם ראיון אחר לתפקיד שקוסם לכם יותר – נסו להתחבר למה שמלהיב אתכם במשרה זו, שכן תמיד יתכן שלא תתקבלו לתפקיד הקוסם לכם יותר .

בהחלט מקובל כי במהלך הראיון תשאלו גם אתם שאלות הנוגעות לתפקיד ולארגון. מומלץ לשאול מה המשך התהליך ומתי תקבלו תשובות כך שתדעו למה לצפות. בכל נושא השכר רצוי לנסות ולקבל אינדיקציות מהמעסיק על מנת שתוכלו לתאם ציפיות ביחס לרמת השכר.