סינון משרות

בחירה מרובה »
איזורים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת
חפש משרות
סקטור: השמה/כוח אדם
מספר עובדים: 501-1000
קרא עוד...

דרושים MGS HRO

Manpower היא זרוע של חברת ManpowerGroup העולמית. בזכות שנים של התמחות, התמקצעות וטוויית קשרים בשוק המקומי, משכילה Manpower Israel להתמודד בהצלחה עם תנאי התעסוקה המשתנים בארץ , זה כמה עשורים ברציפות. החברה מנהלת מערך גיוס בקשת רחבה של תחומים בארגונים המובילים בישראל ומעסיקה כ-50,000 עובדים בשנה, באמצעות עשרות סניפים ברחבי הארץ ומאות מומחים לתעסוקה ויועצי השמה מקצועיים. Manpower מחזיקה במאגר המשרות הגדול בישראל ופועלת בכל המגזרים על פי התמחויות. ניתן לעיין בכל המשרות באתר Manpower בכתובת- www.manpower.co.il

אחראי/ת סורסינג ורשתות חברתיות לחברה גלובלית בפ"ת

לפני 1 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
לחטיבת הגיוס של חברה גלובלית בפ"ת דרוש/ה אחראי/ת סורסינג ורשתות חברתיות (פונקציה יחידה).
**התפקיד מתאים למועמדים בעלי ניסיון קודם בתפקידי גיוס/סורסינג ואוריינטציה גבוהה לעבודה עם רשתות חברתיות וטכנולוגיות סורסינג מתקדמות
במסגרת התפקיד:
• אחריות על הגדלת כמות קורות החיים הנכנסים למאגרי החברה תוך שימוש רחב במדיה החברתית ועבודה למול מקורות גיוס חיצוניים.
• איתור מועמדים לתפקידים נישתיים, תוך ממשק עם כלי סורסינג טכנולוגיים ופלטפורמות גיוס מגוונות ברשת החברתית.
• תמיכה בתהליך מיצוב החברה ברשתות החברתיות – קידום ממומן, קמפיינים שיווקיים, איתור קבוצות/מועמדים וכד’.
• אחריות על ניהול קשרי האקדמיה – עבודה למול מרכזי קריירה, ייזום ותפעול אירועים ושיתופי פעולה עם מחלקות וראשי חוגים, משיכת טאלנטים וכד’.
• פיתוח מקורות גיוס ויצירת רשתות קשרים עם גופים חיצוניים: עמותות מקצועיות, מגזר שלישי, לשכות תעסוקה, מלכ’’רים וכדומה.
• בדיקת אפקטיביות מקורות הגיוס של החברה.
• ייזום רעיונות יצירתיים והנעת תהליכים כתמיכה במערך הסורסינג והגיוס בחברה.
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה.
• שפות: אנגלית ברמה גבוהה- חובה
• ניסיון קודם של לפחות שנתיים בתפקידי גיוס או סורסינג- חובה
• ניסיון קודם בעבודה למול רשתות חברתיות (Facebook, LinkedIn וכלים נוספים)- חובה
• אוריינטציה גבוהה ורעב לתחום ה- Social Media וסורסינג- חובה
• יכולת עמידה מול קהל והכנת מצגות- חובה
• יכולת שיווקית וחשיבה יצירתית גבוהה
* אופציה לגמישות בשעות העבודה
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה

לחברת מיקרוסופט בחיפה דרוש/ה אחראי/ת בר-קפה

19/09/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
לחברת מיקרוסופט במת’’מ חיפה דרוש/ה אחראי/ת בר-קפה (בריסטה) לניהול מתחם בר הקפה הממוקם בתוך החברה.
* העבודה הינה כחלק מצוות מרכז השירות לעובד המשמש כ- One Stop Shop לכל צרכי העובד בארגון.
במסגרת התפקיד:
• אחריות מלאה על תפעול מערך בר הקפה הממוקם בתוך החברה ומספק שירותי קפה ושתייה לעובדי החברה.
• מתן שירות פרונטלי מהנה וחווייתי לעובדי החברה.
• תפעול שוטף של עמדת מכונת הקפה ושאר אביזרי המשקאות.
• אחריות על ניהול המלאי בעמדה וביצוע מעקב אחר חוסרים.
• תמיכה אדמיניסטרטיבית בתחומים מגוונים כחלק מצוות מרכז השירות לעובד.
• עבודה בממשק למול מערכות מחשב מגוונות.
• אווירה תוססת וצעירה בחברת הייטק מוכרת ומובילה.
*המשרה יכולה להתאים מאוד לחיילים משוחררים בעלי ניסיון קודם בתחום.
**שכר ותנאים מעולים למתאימים.
דרישות התפקיד:• ניסיון קודם בעבודה עם מכונות קפה- חובה
• שפות: אנגלית ברמה טובה מאוד- חובה
• זמינות לעבודה במשרה מלאה (ימים: א’-ה’, בשעות: 08:00-17:30).
• היכרות/ידע בעבודה עם מערכות OFFICE (בפרט, Outlook ו- Excel).
• ניסיון קודם בתפקידי שירות / אדמיניסטרציה- יתרון משמעותי
• אנרגטיות, יצירתיות ותודעת שירות גבוהה.
• המשרה מתאימה מאוד למועמדים המעוניינים להשתלב בתפקיד מהנה ומאתגר בסביבת הייטק גלובלית.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:שרון, צפון
תחומים:מלצרים / ברמנים / בריסטה, עובדי דלפק, מלונאות כללי
היקף המשרה:משרה מלאה

לחברת הייטק במת’’מ חיפה דרוש/ה Talent Sourcer

18/09/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
לחברת הייטק מובילה במת’’מ חיפה דרוש/ה Talent Sourcer לניהול והובלת תהליכי סורסינג ומקורות גיוס למשרות טכנולוגיות מגוונות.
במסגרת התפקיד:
• אחריות על ניהול תהליכי סורסינג למשרות טכנולוגיות (תוכנה / חומרה) מגוונות, תוך ממשק למול מועמדים, מנהלים וצוות הגיוס בארגון.
• ניהול מטריציוני וליווי מקצועי של 1-2 רפרנטים/ות סורסינג.
• איתור טאלנט תוך ממשק עם כלי סורסינג טכנולוגיים ופלטפורמות גיוס מגוונות ברשת החברתית (LinkedIn, קמפיינים, Facebook, Github ועוד).
• בניית תהליך Engagement עם מועמדים פסיביים ואקטיביים וקידומם בתהליכי הגיוס.
• פיתוח ותחזוקת מאגר מועמדים (Talent Pipeline) לתפקידי מפתח.
• מיפוי וחקר שווקי עבודה בתחום הטכנולוגי והצגת נתונים לבעלי עניין.
• ייזום ופיתוח פעילויות ואירועי מיתוג מגוונים למשיכת טאלנט: Meetup, האקתונים ועוד.
• ייזום רעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדישים לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים.
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה
• ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי (ניתן גם מחברות השמה / בתי תוכנה)- חובה
• היכרות עם פרופילי משרה מגוונים לתפקידים טכנולוגיים- חובה
• שליטה טובה מאוד בעבודה עם מערכת ה- LinkedIn- חובה
• היכרות/ניסיון עם כלי סורסינג תומכים ותוספים אפקטיביים לשיפור איכות תהליך הסורסינג- יתרון
• המשרה מתאימה למועמדים בעלי הבנה טכנולוגית גבוהה ותשוקה לעולם הסורסינג כחלק מארגון הייטק גלובלי הנמצא בחוד החנית.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:שרון, צפון
תחומים:מנהל/ת גיוס, רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה

לחברת הייטק מובילה ברחובות דרוש/ה Material Planner

18/09/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
לחברת הייטק גלובלית בפארק המדע ברחובות דרוש/ה Material Planner לניהול ותכנון חומר לקוי הייצור השונים של החברה.
**המשרה מתאימה לבוגרי/ות הנדסה תעשייה וניהול המעוניינים להשתלב בתפקיד ראשון/שני בתחום התכנון בחברת הייטק גלובלית ומובילה בתחומה.
תיאור המשרה:
• הגדרה ויישום מדיניות הצטיידות אופטימאלית באופן רבעוני בהתאם לניתוח תחזיות
• אחריות על ניהול ושיפור עלויות מלאי לצורך עמידה ביעדים הארגוניים (מלאי בטיחות לקו, תכניות התייעלות לטווח הרחוק וכד’)
• ניהול שינויי עץ מוצר תוך שמירה על אופטימיזציית עלויות וזמינות חומר
• הגדרה ובקרה של זרימת החומר ורמת השירות לרצפת הייצור של הארגון תוך התחשבות במדדי KPI תפעוליים
• ייזום והובלת תהליכי שיפור ואופטימיזציה של תהליכי התכנון בארגון (הוזלת עלויות, שיפור זמני האספקה, עלייה באיכות וכד’)
• ליווי מוצרים במעבר מפיתוח לייצור סדרתי- בניית שרשרת אספקה יציבה, סגירת עץ מוצר , ניהול מעבר בין מוצרים ישנים לחדשים ללא עודפים וחוסרים
• עבודה והתנהלות למול ממשקים מגוונים בארגון (מנהלי תכנון, קנייני רכש, לוגיסטיקה, פיתוח ועוד).
• עבודה והתנהלות למול מערכות מידע מגוונות (SAP, BI, OFFICE).
**המשרה הינה זמנית לתקופת זמן של 9 חודשים עם אופציה גבוהה להמשכיות.
דרישות התפקיד:• השכלה: בוגר/ת הנדסה תעשייה וניהול מאוניברסיטאות מובילות - חובה
• אנגלית ברמה גבוהה (דיבור, קריאה וכתיבה)- חובה
• שליטה בעבודה עם מערכות Office בדגש על Excel ו Power point – חובה
• ניסיון קודם של 0-2 שנים בתפקידים מתחום התכנון/ תפעול- חובה
• ניסיון קודם בתחום התכנון / היכרות או ניסיון בעבודה SAP- יתרון
• יכולות אנליטיות גבוהות, חדות ומהירות מחשבה בפתרון בעיות.
• יכולת הנעה ללא סמכות, רתימה ועבודה משותפת עם ממשקים מורכבים
• תקשורת בינאישית גבוהה, ראייה תהליכית ויכולת פירוק ואינטגרציית נתונים
• יכולת עבודה תחת תנאי לחץ תוך והתנהלות למול ממשקים רבים ומיומנות תיעדוף משימות גבוהה
• זמינות לעבודה במשרה מלאה
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, דרום
תחומים:מהנדס תעו"נ, תפ"י, פלנר
היקף המשרה:משרה מלאה

לארגון מוביל בראשל"צ דרוש/ה רכז/ת גיוס חטיבתי/ת

16/09/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
למחלקת הגיוס של ארגון מוביל בראשון לציון דרוש/ה רכז/ת גיוס לניהול תהליכי גיוס מהקצה אל הקצה.
**המשרה מתאימה למועמדים/ות בעלי/ות נסיון קודם בתחום הגיוס.
במסגרת התפקיד:
• אחריות על ניהול תהליכי גיוס מהקצה אל הקצה לתפקידים מגוונים.
• איתור מועמדים וסינון קורות חיים, תוך שימוש בערוצי סורסינג ועבודה למול מערכת הגיוס הארגונית.
• ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, הכנסה למבדקים וליווי מועמדים לאורך תהליכי הגיוס.
• עבודה והתנהלות למול חברות השמה: פתיחת משרות, טיפוח הקשר ומתן פידבקים.
• ניהול משא ומתן עם מועמדים בשלב הצעת החוזה והשכר.
• עבודה בממשק צמוד למול צוות מרכז הגיוס המספק תמיכה בשלב הראשון של תהליך הגיוס.
• עבודה והתנהלות שוטפת למול מנהלים מקצועיים: הרמות דגלים, שיקוף אתגרים, הצעת פתרונות וקידום גיוס המשרות.
*המשרה הינה זמנית ל 6-7 חודשים (החלפה לחל’’ד) עם אופציה גבוהה להמשכיות.
**אתר החברה ממוקם בסמוך לתחנת רכבת "הראשונים" בראשון לציון.
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה
• ניסיון קודם של לפחות שנה בתפקידי גיוס (מתאים גם ליוצאי חברות השמה/מכוני אבחון)- חובה
• ידע/ניסיון קודם בביצוע ראיונות פרונטליים- חובה
• שליטה טובה מאוד בעבודה עם כלי מערכת OFFICE
• יכולת ניהול תיעדופים, עבודה תחת עומס והתנהלות למול ממשקים רבים ומורכבים.
• זמינות לעבודה במשרה מלאה
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:מאבחנים, רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה

לחברת הייטק בטחונית בנתניה דרוש/ה רכז/ת סורסינג

12/09/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
לחברת הייטק בטחונית בנתניה דרוש/ה Talent Sourcer לניהול והובלת תהליכי סורסינג ומקורות גיוס למשרות טכנולוגיות מגוונות.
במסגרת התפקיד:
• אחריות על ניהול תהליכי סורסינג למשרות טכנולוגיות (תוכנה / חומרה) מגוונות, תוך ממשק למול מועמדים, מנהלים וצוות הגיוס בארגון.
• ניהול מטריציוני וליווי מקצועי של 1-2 רפרנטים/ות סורסינג.
• איתור טאלנט תוך ממשק עם כלי סורסינג טכנולוגיים ופלטפורמות גיוס מגוונות ברשת החברתית (LinkedIn, קמפיינים, Facebook, Github ועוד).
• בניית תהליך Engagement עם מועמדים פסיביים ואקטיביים וקידומם בתהליכי הגיוס.
• פיתוח ותחזוקת מאגר מועמדים (Talent Pipeline) לתפקידי מפתח.
• מיפוי וחקר שווקי עבודה בתחום הטכנולוגי והצגת נתונים לבעלי עניין.
• ייזום ופיתוח פעילויות ואירועי מיתוג מגוונים למשיכת טאלנט: Meetup, האקתונים ועוד.
• ייזום רעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדישים לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים.
**אתר החברה ממוקם בסמוך לתחנת הרכבת.
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה
• ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי (ניתן גם מחברות השמה / בתי תוכנה)- חובה
• היכרות עם פרופילי משרה מגוונים לתפקידים טכנולוגיים- חובה
• שליטה טובה מאוד בעבודה עם מערכת ה- LinkedIn- חובה
• היכרות/ניסיון עם כלי סורסינג תומכים ותוספים אפקטיביים לשיפור איכות תהליך הסורסינג- יתרון
• המשרה מתאימה למועמדים בעלי הבנה טכנולוגית גבוהה ותשוקה לעולם הסורסינג כחלק מארגון הייטק גלובלי הנמצא בחוד החנית.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, צפון
תחומים:רכזי גיוס, מאבחנים, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה

לחברה גלובלית בפ"ת דרוש/ה רכז/ת גיוס חטיבתי/ת

10/09/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
לחברת תרופות גלובלית בפתח-תקווה דרוש/ה רכז/ת גיוס חטיבתי/ת (Talent Acquisition Partner).
**המשרה הינה זמנית כהחלפה לחל’’ד עם אופציה גבוהה להמשכיות.
במסגרת התפקיד:
• אחריות על ניהול והובלת תהליכי גיוס מהקצה אל הקצה למגוון משרות בתחום הפארמה, כימיה, ייצור ותפעול (ממשרות זוטרות ועד למשרות בכירות).
• פתיחת משרות במערכת הגיוס הארגונית לצוות מרכז הגיוס המספק תמיכה תפעולית בתהליכי הגיוס.
• ביצוע ראיונות פרונטאליים, הובלת ימי אבחון וליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס.
• ניהול משא ומתן, מתן הצעת שכר וליווי העובד עד לתהליך הקליטה.
• ליווי מנהלים מגייסים בתהליך קבלת החלטות בתחום הגיוס כאוטוריטה מקצועית.
• עבודה בממשקים מגוונים למול צוות מרכז הגיוס, סורסינג, מנהלים מקצועיים, HR חטיבתיות וכד’.
• לקיחת חלק בישיבות הנהלה והצגת נתוני גיוס חטיבתיים לבעלי עניין.
• עבודה בכפיפות מקצועית למנהלת גיוס ארגונית וכחלק מצוות המגייסות בארגון.
דרישות התפקיד:• תואר ראשון- חובה / תואר שני- יתרון משמעותי
• אנגלית ברמה גבוהה- חובה
• ניסיון קודם של לפחות 3 שנים בתפקידי גיוס- חובה
• ניסיון קודם בביצוע ראיונות פרונטליים אבחוניים- חובה
• שליטה בעבודה עם מערכת ה- OFFICE- חובה
• מיומנויות ייעוץ ותקשורת גבוהים, חשיבה עסקית/תהליכית ויכולת הנעת תהליכים.
* אופציה לגמישות בשעות העבודה להורים.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, מאבחנים
היקף המשרה:משרה מלאה
* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
מעסיק, מחפש עובדים?
עשרות אלפי מועמדים ביום!
פרסם משרות עכשיו!
חברות מובילות באתר
זה עובד!
"חשיפת המשרות השונות בפורטל דרושים סייעה לנו לגייס עובדים לחנויות ולהביא את הקמת הרשת American Eagle למודעות הציבור." מורן, מנהלת גיוס FOX GROUP
פורטל דרושים - לוח דרושים מספר 1 בישראל
מומלץ! קבלו משרות חדשות למייל לפני כולם