תחומים רלוונטיים למשרה

בחירה מרובה »
תחומים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת
חפש משרות
אין משרות בסל

מנהל/ת סורסינג ומקורות גיוס לארגון מוביל במרכז

שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלמערך הגיוס של ארגון מוביל הממוקם במרכז הארץ דרוש/ה מנהל/ת סורסינג ומקורות גיוס.
במסגרת התפקיד:
• אחריות על פיתוח והגדלת כמות קורות החיים הנכנסים בצורה שוטפת וממוקדת לתפקידים מקצועיים ובלתי מקצועיים.
• פיתוח רשתות קשרים ויצירת שיתופי פעולה עם גופים חיצוניים, כגון: לשכות ומרכזי תעסוקה, מוסדות לימוד, עמותות מקצועיות, מלכ’’רים וכדומה.
• תחזוקת מקורות הגיוס, בקרת תוצרים שוטפת, ניתוח אפקטיביות וחלוקת משאבי סורסינג בהתאם.
• אחריות על ניהול אסטרטגיית אתר הקריירה וערוצי המדיה החברתית של החברה.
• ניהול והובלת קמפיינים אורגניים וממומנים למען הגדלת "לידים".
• איתור מועמדים ממוקד, באמצעות שימוש באמצעי המדיה והרשת החברתית (לינקדאין, פייסבוק וכד’).
• סיוע בארגון ולקיחת חלק פעיל באירועי גיוס מגוונים, כגון: ירידי תעסוקה, ימי חשיפה, ימי קריירה, ימי זרקור וכד’.
• תמיכה בניהול הקשר ותפעול ממשקי העבודה למול חברות השמה.
• עבודה והתנהלות למול ספקים חוץ ארגוניים, גורמי גיוס פנימיים, שיווק, רכש ועוד.
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה
• ניסיון תעסוקתי מצטבר של לפחות 3 שנים בתפקידי גיוס- חובה
• ניסיון קודם בתפקידי גיוס מתוך ארגון- חובה
• ניסיון בעבודה והתנהלות למול מקורות גיוס חיצוניים (עמותות, לשכות תעסוקה וכד’)- חובה
• שליטה טובה מאוד בעבודה ואיתור מועמדים באמצעות מערכת LinkedIn- חובה
• ניסיון קודם בתפקידי סורסינג וניהול מקורות גיוס- יתרון משמעותי
• אוריינטציה גבוהה לעבודה עם אמצעי המדיה החברתית.
• חשיבה יצירתית/פתיחות מחשבתית, יכולת הובלה וניהול תהליכים.
• נדרשת מיומנות יצירת קשרים ושיתופי פעולה תוך ניהול ממשקים מרובים.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
קטגוריה:משאבי אנוש
תאריך משרה:10/11/2019
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO


לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
משרות נוספות שעשויות לעניין אותך

מראיינ/ת טלפוני

לפני 5 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
קבוצת כלמובילסינון ומיון קורות חיים והתאמתם למגוון המשרות
ביצוע ראיונות טלפוניים
זימון מועמדים וכתיבת חוות דעת קצרה
עמידה ביעדי גיוס
איתור מועמדים ופרסום משרות ברשתות החברתיות
דרישות התפקיד:ניסיון בעבודה עם לקוחות- יתרון
תואר ראשון- יתרון משמעותי
מכוונות לעולם הגיוס ומשאבי האנוש
מכוונות לעמידה ביעדים- איכותיים וכמותיים
משרה מלאה בראש העין
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:מראיין / מראיינת, רכזי גיוס, מאבחנים
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קבוצת כלמוביל


אחראי/ת משאבי אנוש למפעל סלטי צבר מקבוצת אסם

11/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
קבוצת אסםאתר אסם Nestle קרית גת מגייסת אחראי/ת משאבי אנוש למפעל סלטי צבר.
התפקיד כולל:
· אחריות על עולמות משאבי אנוש מול מנהל המפעל ומנהלי מחלקות לרבות:
ליווי מנהלים ועובדים, הטמעת תהליכים, טיפול בפרט, גיוס וקליטה, הכשרות עובדים, רווחת עובדים , תרומה לקהילה.
· מתן יעוץ וליווי למנהלים בכל הדרגים בתהליכי הערכה, משוב דיני עבודה ורגולציה ושכר .
· ליווי תהליכי גיוס וקליטה מול מרכז הגיוס ורכזת הגיוס האתרית ומול מנהלים
· ליווי מנהלים ועובדים בתהליכי קליטה, חניכה, משוב ותהליכי הוקרה
· טיפול שוטף ברמת הפרט לאורך כל מחזור חיי העובד (מקליטה ועד עזיבה, פרישה/פיטורים)
· שותפות מלאה בשגרות מפעליות ( ישיבות, סיורי בטיחות, תצפיות TPM)
· העברת הדרכות וסדנאות בתחומי משאבי אנוש
דרישות התפקיד:תואר ראשון בתחום משאבי אנוש/מדעי ההתנהגות - חובה
תואר שני – יתרון
ניסיון קודם כאחראי/ת משאבי אנוש בארגון גדול - חובה
ניסיון קודם בעולמות פרט, גיוס, רווחה ודיני עבודה - חובה
יתרון משמעותי לניסיון בעולמות של פיתוח ארגוני\ ליווי שינויים ותהליכים ארגוניים\ פיתוח צוותים ומנהלים
ניסיון קודם ממפעל השייך לארגון גלובאלי - יתרון
היכרות עם ועדי עובדים - יתרון
נכונות למשרה מאומצת ומרובת שעות בסביבה מרובת עומסים ומשימות
המשרה באזור תעשיה קרית גת, נדרשת הגעה עצמאית .
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:באר שבע, אשקלון, קרית גת / קרית מלאכי
תחומים:רכז/ת משאבי אנוש, הדרכה, רווחה
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קבוצת אסם


מנהל/ת תחום גיוס

14/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
פרואקטיב Teamלארגון גדול באזור השרון דרוש/ה מנהל/ת תחום גיוס.
תחומי אחריות :
• ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה - מפתיחת גיוס ועד לסיומו
• חלוקת משימות ותעדופים לצוות המגייסים והמראיינים הטלפוניים
• תכנון וניהול תהליכי גיוס, יעדים ומדדים כמותיים ואיכותיים של הצוות
• אחריות על פיתוח מקצועי של הצוות, אל מול הממשקים הרלוונטיים (פסיכולוגים, תיל, גישה שונה)
• אחריות תפעולית על פרסום, איתור ופיתוח ערוצים ומקורות גיוס חדשים.
• ליווי וייעוץ למנהלים לאורך תהליכי הגיוס.
• קביעת מדדי גיוס בהתאם לצורך ובקרה על עמידה בהם
• עבודה נרחבת מול ממשקים פנים ארגוניים וספקים (חברות השמה, אתרי אינטרנט, מכוני אבחון וכד')
• ניהול תהליכי הכוון קריירה מול מקורות הכוון פנימיים וחיצוניים
דרישות התפקיד:• 3 שנות ניסיון לפחות בתחום הגיוס והאבחון.
• ניסיון מוכח בניהול צוות עובדים - חובה.
• ניסיון קודם בבניה, הובלה והטמעה של תהליכי גיוס בארגון
• נסיון בניהול אופרטיבי ופרוייקטלי, כולל ניהול תקציב
שנות נסיון:5-6 שנים
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:פרואקטיב Team


מעסיק, מחפש עובדים?
עשרות אלפי מועמדים ביום!
פרסם משרות עכשיו!
חברות מובילות באתר
זה עובד!
"מתחילת השנה הצלחנו לגייס 11 עובדים באמצעות פורטל דרושים, 2 מתוכם למשרות מטה."שירי, מנהלת צוות מרכז גיוס בלאומי קארד
פורטל דרושים - לוח דרושים מספר 1 בישראל
מומלץ! קבלו משרות חדשות למייל לפני כולם