תחומים רלוונטיים למשרה

בחירה מרובה »
תחומים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת
חפש משרות
אין משרות בסל

פג תוקפה של מודעה זו!

מאבחנ/ת למכון אדם מילא

אדם מילא- חיפהלסניפי אדם מילא (חיפה/ ירושלים/ באר שבע), דרוש /ה מאבחנת.
תפקיד מגוון ומעניין, מאפשר חשיפה לעולם האבחון הפסיכולוגי- תעסוקתי ורכישת כלים מגוונים בתחום.
התפקיד כולל ביצוע ראיונות עומק אישיים, העברת דינמיקות קבוצתיות לרבות מרכזי הערכה, כתיבת חוות דעת אינטגרטיבית על בסיס חומרים אבחוניים.
העבודה במשרה מלאה/ חלקית (לפחות 2 ימי עבודה בשבוע)
ומתאימה מאוד למתמחים ולסטודנטים!
המשרה פונה לנשים וגברים כאחד!
דרישות התפקיד:התפקיד מיועד לסטודנטים או בוגרי תואר שני בפסיכולוגיה
או
לבוגרי תואר שני בסוציולוגיה/ייעוץ ארגוני/ מנהל עסקים בהתמחות משאבי אנוש/ ייעוץ חינוכי, בעלי ניסיון רלבנטי באבחון!
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז
קטגוריה:משאבי אנוש
תחומים:מאבחנים
תאריך משרה:16/12/2019
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:אדם מילא- חיפה


לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
משרות נוספות שעשויות לעניין אותך

Global Recruitment professional

לפני 16 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
REE AutomotiveREE is changing electric mobility and aims at becoming the new standard for EVs.
We work with leading automotive players and technology companies to
engineer, manufacture and deploy a cutting-edge solution for tomorrow’s vehicles.
For our next stepping stone, we are looking to hire an experienced Global Recruitment professional to lead full cycle Technical recruitment processes from scratch.
· Creative sourcing through social networks and media.
· Working alongside senior managers and providing on going service and support throughout the recruitment process.
· Responsible for meeting challenging recruitment goals and delivering high quality and professional recruitment services to the company.
· Reporting to the VP of HR
Key Responsibilities:
* Develop and implement a global recruitment and talent strategy to support organizational mission, vision and goals.Drive improvements to global recruitment policies and processes to ensure a streamlined, effective, and high-quality services are delivered, and provide regular recruitment metrics and report on progress.
* Provide general recruitment and talent acquisition support, including defining job requirements and responsibilities, writing job ads and descriptions, posting open positions, conducting phone/Skype interviews, screening resumes, coordination of interviews, background checking, researching new acquisition sources
* Develop strategies and programs to attract talent.
* Ensure recruiters and hiring managers have a clear mutual understanding of staffing policies, practices, processes and priorities
* Proactively build talent pipeline and network of potential candidates by identifying, screening interviewing and assessing candidates for future business development goals and by creating a presence at career fairs, on-line and other virtual locations.
Job Requirements:* Bachelor’s Degree; plus, a minimum of 7 years recruitment experience (Startup & high-tech companies - a significant advantage)
* Three (3) or more years of progressive supervisory experience working in high volume recruiting environment.
* Strong interpersonal skills
* Strong written, presentation/verbal, and negotiation skills;
* Experience using both internet recruitment sources and Applicant Tracking Systems;
* Demonstrated ability to perform and prioritize multiple tasks in a fast paced, high volume environment.
* Flexible, resilient, solution oriented, and creative.
* Cross-cultural sensitivity, knowledge of and ability to work with people of diverse backgrounds.
Required Experience:5-6 שנים
Locations:מרכז
Sub Categories:רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:REE Automotive


דרוש/ה רכז/ת תעסוקה ל"מרכז הישראלי לתעסוקה"

לפני 21 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
המרכז הישראלי לתעסוקה נתמכת בקהילה בע"מלמרכז הישראלי לתעסוקה נתמכת, חברה העוסקת בשילוב אנשים בעלי מוגבלויות דרוש/ה רכז/ת תעסוקה.
התפקיד כולל:
-ליווי מקבלי השרות בכל הליך מציאת עבודה ופיתוח קריירה.
-ניהול הקשר מול המעסיקים.
-קליטת מועמדים חדשים.
-יצירת קשר עם גורמים בקהילה לטובת שיתופי פעולה.
עבודת שטח במשרה מלאה.
שכר בסיס+עמלות+הוצאות בגין רכב+תנאים סוציאליים טובים.
דרישות התפקיד:-רכב זמין להתניידות בשעות העבודה.
-ניסיון בעולם ההשמה/עבודה עם אנשים בעלי מוגבלויות.
-אוריינטציה מכירתית.
-תואר ראשון-חובה.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, ירושלים, צפון, דרום
תחומים:מאבחנים, רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:המרכז הישראלי לתעסוקה נתמכת בקהילה בע"מ


לחברת תקשורת בשרון דרוש/ה HRBP לתקן זמני + אופציה!

09/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
Manpower HRהתפקיד כולל טיפול בעובדי החטיבה מקליטתם ועד סיום העסקתם, דיני עבודה, הובלת פרוייקטים והטמעת שינויים אירגוניים, עבודה מול בכירים ומתן ייעוץ לדרג המנהלי, שימור עובדים ועוד..

משרה מלאה- עדיפות לבעלי רכב!
הזדמנות מעולה להתקדם ולצבור ניסיון כHRBP
שכר מתגמל ותנאים מדהימים למתאימים!
דרישות התפקיד:תואר אקדמי- חובה
ניסיון (שנתיים ומעלה) בפונקציית מש"א באירגון- חובה
הכשרה וניסיון בליווי מנהלים
ניסיון מארגון גדול- יתרון משמעותי

זמינות מיידית!
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:פיתוח ארגוני, מנהל/ת משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה, משרה זמנית
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:Manpower HR


לחברה גלובלית בפתח-תקווה דרוש/ה רכז/ת גיוס בכיר/ה

17/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלחברה גלובלית בפתח-תקווה דרוש/ה רכז/ת גיוס בכיר/ה (Talent Acquisition Partner).
במסגרת התפקיד:
• אחריות על ניהול והובלת תהליכי גיוס מהקצה אל הקצה למגוון משרות בתחום הפארמה, כימיה, ייצור ותפעול (ממשרות זוטרות ועד למשרות בכירות).
• פתיחת משרות במערכת הגיוס הארגונית לצוות מרכז הגיוס המספק תמיכה תפעולית בתהליכי הגיוס.
• ביצוע ראיונות פרונטאליים, הובלת ימי אבחון וליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס.
• ניהול משא ומתן, מתן הצעת שכר וליווי העובד עד לתהליך הקליטה.
• ליווי מנהלים מגייסים בתהליך קבלת החלטות בתחום הגיוס כאוטוריטה מקצועית.
• עבודה בממשקים מגוונים למול צוות מרכז הגיוס, סורסינג, מנהלים מקצועיים, HR חטיבתיות וכד’.
• לקיחת חלק בישיבות הנהלה והצגת נתוני גיוס חטיבתיים לבעלי עניין.
• עבודה בכפיפות מקצועית למנהלת גיוס ארגונית וכחלק מצוות המגייסות בארגון.
דרישות התפקיד:• תואר ראשון- חובה / תואר שני- יתרון משמעותי
• אנגלית ברמה גבוהה- חובה
• ניסיון קודם של לפחות 3 שנים בתפקידי גיוס- חובה
• ניסיון קודם בביצוע ראיונות פרונטליים אבחוניים- חובה
• שליטה בעבודה עם מערכת ה- OFFICE- חובה
• מיומנויות ייעוץ ותקשורת גבוהים, חשיבה עסקית/תהליכית ויכולת הנעת תהליכים.
* אופציה לגמישות בשעות העבודה להורים.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:רכזי גיוס, מאבחנים, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO


רכז/ת טכנולוגיות למידה ופיתוח הדרכה

לפני 21 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
קבוצת HOTהובלת החדשנות בלמידה מתוקשבת בארגון
ניהול מערכת הלמידה הארגונית (LMS) מבוססת Moodle
פיתוח תהליכי ותוצרי למידה מסורתיים ומתוקשבים
איתור ואבחון צרכי הדרכה וכתיבת תכנית הדרכה
הובלת תהליכי למידה חוצי ארגון
דרישות התפקיד:תואר ראשון רלוונטי - חובה (עדיפות לתואר בטכנולוגיות למידה)
עבודה על מערכות למידה (LMS) – חובה
ניסיון בפיתוח תוצרים מתוקשבים (בדגש על Story line) – חובה
עבודה עם תוכנות עיצוב גרפי (Photoshop, Illustrator) – יתרון משמעותי
ניסיון של שנה/שנתיים בפיתוח הדרכה/למידה – יתרון
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:הדרכה, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קבוצת HOT


מנהל /ת צוות גיוס!

16/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
אורטל-משאבי אנושיש לך ניסיון בגיוס ואת /ה מחפש /ת את התפקיד הבא?
אנחנו הכתובת!
לניהול צוות דרוש /ה לא פחות מתותח /ית שידעו לסחוף אחריהם ולהניע צוות של מגייסים לכדי עמידה ביעדים.
אם כישורי הניהול טמועים בך (וכמובן ניסיון ניהולי) ואם גיוסים זורמים לך בדם מוזמן /ת לשלוח קורות חיים!
עיקרי התפקיד- גיוס רכזי גיוס, קליטתם, הכשרתם, הנעתם לכדי עמידה ביעדים, עבודה מול ממשקים מנהלתיים ועוד.
דרישות התפקיד:ניסיון מחברת השמה- חובה!
ניסיון ניהולי וניסיון בהנעת צוות- חובה.
זמינות למשרה מלאה.
השכלה רלוונטית.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, דרום
תחומים:מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:אורטל-משאבי אנוש


C&B Analyst

לפני 22 שעות
הגש/י מועמדות
SapiensGlobal support on compensation & benefits processes including annual pay review, Incentive & Bonus plans, Benefits plans & HR polices review. Participate in salary surveys to analyze the company’s competitive position (Benchmarking) and to provide recommendations for job pricing and offers.
Global organizational cross-view responsibilities on HR information systems (Success Factors, ERP, etc.). Daily administration and management of the HR systems including Hire to Retire transactions, HR data management, Lead people dashboard (BI Analytics) for all senior leaders & HR reporting focal point. Implementation of new requests and required processes.
People Analytics – extract & analyze HR data using Excel & BI platforms to create executive dashboards, identify people trends & present business insights. Support with HR QBR (Quarterly Business Review) process. Create real value from data and communicate it to the different stakeholders; work with Management, Sales, R&D, and Operations teams.
Job Requirements:2-3 years of experience in Compensation & Benefits domain – must
passionate about people, have a strong sense of curiosity and a desire to learn & be part of a high-growth company.
Experience with information systems as admin / super-user.
Experience in analytics tools: (Excel/Tableau/Power BI/similar)-advantage
Strong analytical skills with the ability to collect, organize and analyze a significant amount of information with attention to details and accuracy.
Ability to work independently and deliver results of analysis clearly and effectively.
Ability to manage time and multiple commitments/projects simultaneously.
Excellent communication skills – English and Hebrew.
B.Sc / B.A degree in industrial engineering / statistics / economics.
A fun person to be around with great interpersonal skills.
Required Experience:1-2 שנים
Locations:מרכז, שרון, שפלה, ירושלים, דרום, יהודה ושומרון
Sub Categories:שכר והטבות
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:Sapiens


רכז/ת גיוס מנוסה לחברה גלובלית בתחום הקמעונאות

06/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
שלוש-ארבעעיקרי התפקיד
• אחריות לתהליכי הגיוס בחברה מקצה לקצה, למגוון תפקידים במטה ובמערך החנויות
• סורסינג ואיתור מועמדים.
• סינון ומיון קורות חיים.
• ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים וכתיבת חוות דעת.
• ליווי מועמדים ומנהלים לאורך תהליך הגיוס, כולל מרכזי הערכה.
• הצעות שכר וקליטת עובדים.
• התנהלות למול ממשקים מגוונים: מנהלים, חברות כ"א והשמה, מועמדים ועוד
• חלק מצוות משאבי אנוש, דיווח למנהלת הגיוס
דרישות התפקיד:• בוגר/ת תואר ראשון במדעי החברה/ההתנהגות / משאבי אנוש או תחומים דומים - חובה.
• ניסיון קודם בתחום הגיוס וביצוע ראיונות פרונטאליים - חובה.
• ניסיון בגיוסי מאסה - יתרון.
• אוריינטציה אבחונית ומכוונות לעולם הגיוס.
• יחסי אנוש מעולים ויכולת טובה לעבודה עצמאית ובצוות.
• מקום המשרה: תל-אביב
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
דרישות חובה
מהו תחום התואר האקדמי שלך?
האם יש לך ניסיון קודם בתחום הגיוס?
שימו לב: לא ניתן לשלוח קורות חיים למשרה זו ללא אישור דרישות החובה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:שלוש-ארבע


HR Manager

לפני 14 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -HR Manager JD
Clicklogiq is looking for an HR Manager, ideally an experienced recruiter that wants to develop & take their career to the next stage with a growing global marketing & tech company.
The HR Manager is responsible for overseeing the day to day activities and processes within the Human Resources Department, including recruitment, performance management, employee relations, training & development and more.
Responsibilities:
Playing a key role in building and fostering a performance culture internally
Ownership and delivery the recruitment and talent acquisition strategy
Manage on-boarding process for new hires
Being the go-to person in relation to all matters relating to HR, with a genuine desire to facilitate positive outcomes
Create KPI reports and manage employee performance appraisals.
Develop, deploy and maintain an employee recognition and retention programs
Job Requirements:• 1-2 years of recruiting experience
• Excellent written and verbal communication skills (Hebrew and English)
• Must be a problem-solver with the ability to function in complex and ambiguous situations with multiple stakeholders
• Proven history of meeting objectives and deadlines in a fast-paced, dynamic environment
Required Experience:3-4 שנים
Locations:מרכז
Sub Categories:מנהל/ת משאבי אנוש
Job Scopes:משרה מלאה

רכזת גיוס והשמה

11/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
איתור כח-אדםלחברתינו חברת השמה בתחום הביטוח והפיננסיים, דרושה אקדמאית בתחילת דרכה למשרת רכזת גיוס
משרה הכוללת טיפול במשרות מתחום הביטוח והפיננסיים, ראיונות טלפונים, ראיונות פרונטליים, כתיבת חוות דעת, קשר שוטף עם מועמדים ולקוחות עיסקיים גדולים במשק.
דרישות התפקיד:אקדמאית מתחום מדעי הרוח/החברה- חובה.
נסיון בשירות לקוחות ממוקד שירות לקוחות או מעבודה בנקאית -חובה.
אפשרי גם סטודנטית למשאבי אנוש המעוניינת במשרה חלקית.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:תל אביב, רמת גן / גבעתיים, חולון / בת ים
תחומים:רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:איתור כח-אדם


מעסיק, מחפש עובדים?
עשרות אלפי מועמדים ביום!
פרסם משרות עכשיו!
חברות מובילות באתר
זה עובד!
"בכל פעם שנפתחת אצלנו משרה לגיוס אנו מפרסמים בפורטל דרושים. לפני חודש חיפשנו מנהל/ת חשבונות ואיישנו את המשרה תוך שבוע." נעמה מYbrant digital
פורטל דרושים - לוח דרושים מספר 1 בישראל
מומלץ! קבלו משרות חדשות למייל לפני כולם