תחומים רלוונטיים למשרה

בחירה מרובה »
תחומים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת
חפש משרות
אין משרות בסל

רפרנט/ית גיוס לחברת מיקרוסופט מו"פ בהרצליה

שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלחברת מיקרוסופט מחקר ופיתוח בהרצליה דרוש/ה רפרנט/ית גיוס לתפקיד התחלתי.
**המשרה מתאימה מאוד למועמדים המעוניינים להשתלב בתפקיד התחלתי מעולם הגיוס הטכנולוגי, מתוך ארגון הייטק גלובלי ומוביל.
במסגרת התפקיד:
• תמיכה בתהליכי גיוס למשרות מגוונות בתחום המחקר והפיתוח (R&D).
• תיאום ראיונות עבודה למועמדים, תוך התנהלות צמודה למול מנהלים מקצועיים, פונקציות גיוס בכירות וצוות הסורסינג בארגון.
• ליווי מועמדים ועדכונם לאורך כל תהליך הגיוס.
• זיהוי מגמות בעת תהליכי הגיוס והרמת דגלים.
• עבודה בממשק אל מול מערכות גיוס ארגוניות וכלים טכנולוגיים נוספים.
• אחריות על ניהול פרויקטים משתנים במערך הגיוס.
• העבודה הינה כחלק מצוות מרכז הגיוס בארגון.
* תנאי עבודה מעולים, בסביבת עבודה טכנולוגית וגלובלית.
**העסקה במשרה הינה דרך חברת Manpower Group Solutions.
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה
• שפות: אנגלית ברמה גבוהה- חובה
• מכוונות גבוהה ורצון להשתלב בתחום הגיוס הטכנולוגי- חובה
• ניסיון קודם בעבודה מתוך מארגון- יתרון
• שליטה טובה מאוד בעבודה עם יישומי מערכת OFFICE- חובה
• כושר ביטוי גבוה, יכולת הובלת תהליכים והתנהלות עצמאית.
• עבודה במשרה מלאה (כולל שעות נוספות בעת הצורך).
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, צפון
מיקום המשרה:הרצליה
קטגוריה:משאבי אנוש
תאריך משרה:09/01/2020
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO


לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
משרות נוספות שעשויות לעניין אותך

Assoc Dir Leadership & Development

26/01/2020
הגש/י מועמדות
טבע תעשיות פרמצבטיותManage the robust rollout of Teva's global managerial programs (First/ Mid and Senior line managers): end-to-end accountability for the programs' deployment planning & execution
Responsibility for soliciting and gathering feedback from managerial programs to assess areas for adjustments or re-design as well as to extract common developmental themes for future development.
Re-design and/or align Teva programs, practices and tools based on evolving business needs
Design, develop & implement Teva Managers Development resources (e.g. Managerial Newsletter, First-Time Manager Zone)
Manage the implementation of Teva Managerial Principles
Manage the implementation of managerial feedback practices and tools (e.g. 360 Feedback)
Effectively work with HR colleagues across Teva globally to provide guidance re all managerial programs and resources alongside maintaining a network of partnerships
Conduct lessons learned processes aimed for constant enhancements of people practices & programs
Manage Teva Managers Development strategic suppliers and facilitators around the globe
Job Requirements:Relevant BA or Master degree
Minimum 6 years of experience in global L&D/OD/HR positions with at least 3 years in OD positions
Proven experience in managing global processes / programs
Being able to zoom into details, while leading at an enterprise level
Excellent communication skills
A strong team player
Ability to create and maintain high quality and long term relationship with stakeholders, colleagues and suppliers
Fluent verbal & written English
Required Experience:5-6 שנים
Locations:מרכז, שרון
Sub Categories:ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:טבע תעשיות פרמצבטיות


הצטרפו לנבחרת הרכזי גיוס שלנו

16/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
מעוף מטהלחברת כוח אדם בפריסה ארצית
דרושים/ ת רכז/ת גיוס והשמה
התפקיד כולל :
פרסום במדיות השונות, סינון ומיון קו"ח,
עריכת ראיונות טלפוניים + פרונטאליים, שיווק
משרות למועמדים, ליווי מועמדים לראיונות עבודה
ניהול תיק לקוח ואחריות מלאה על הגיוסים של הלקוח
*הכשרה מקיפה ובונוסים מפנקים*
העבודה במשרה מלאה ימים א-ה
8:00-17:00 ,ללא שישי !!!
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד
דרישות התפקיד:תואר -יתרון
תואר כרכז\ת גיוס- יתרון
ניסיון במכירות - חובה
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון, צפון, דרום
תחומים:רכזי גיוס, מראיין / מראיינת
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:מעוף מטה


אחראי/ת סורסינג לחברת השמה מעולם הביוטק!

20/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
פארמה JOBאחראי/ת סורסינג לחברת ההשמה המובילה של עולם הביוטק!
תיאור התפקיד:
.LINKEDLN - ו FACEBOOK • איתור וניהול מועמדים פוטנציאליים ברשתות חברתיות כדוגמת
• ניהול דפי החברה ברשתות החברתיות תוך קידום המותג ואתר החברה .
• חקירת כלי סורסינ ג חדשים והטמעתם בארגון עם מועמדים פאסיביים ואקטיביים
בניית תהליך . -ENGAGEMENT
• אחריות על הגדלת כמות קורות החיים הנכנסים למאגר החברה .
• פיתוח מקורות גיוס ויצירת שיתופי פעולה אסטרטגיים .
• ניהול תוכנית חבר מביא חבר בארגון .
• מדידה ובקרה של אפקטיביות מקורות הגיוס .
• תמיכה בצוות המגייסות ובכלל תהליכי הגיוס .
דרישות התפקיד:• אנחנו מחפשים את האחד/ת שחיים ונושמים את הרשתות .
שיודע/ת לזהות טאלנט/ית עוד לפני שהם מבינים שהם כאלה .
• מישהו/י חרוץ/ה שמסוגל לנהל תהליכים חוצי ארגון .
• פיתוח והגדלת מקורות הגיוס, יצירת שיתופי פעולה עם לקוחות אסטרטגיים .
• ניהול תכנית חבר מביא חבר בארגון .
• מדידת אפקטיביות של מקורות הגיוס .
• השכלה רלוונטית בתחו ם- תואר ראשון חוב ה .
• ניסיון של לפחות 3 שנים בעולם הגיוס הטכנולוגי .
• יצירתיות, ראש גדול, עצמאות ושירותיות .
• חושב/ת שאת/ה האחד/ת ?
• מקומך לגמרי איתנו !
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:מנהל/ת גיוס, מנהל/ת משאבי אנוש, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:פארמה JOB


Global Recruitment professional

לפני 15 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
REE AutomotiveREE is changing electric mobility and aims at becoming the new standard for EVs.
We work with leading automotive players and technology companies to
engineer, manufacture and deploy a cutting-edge solution for tomorrow’s vehicles.
For our next stepping stone, we are looking to hire an experienced Global Recruitment professional to lead full cycle Technical recruitment processes from scratch.
· Creative sourcing through social networks and media.
· Working alongside senior managers and providing on going service and support throughout the recruitment process.
· Responsible for meeting challenging recruitment goals and delivering high quality and professional recruitment services to the company.
· Reporting to the VP of HR
Key Responsibilities:
* Develop and implement a global recruitment and talent strategy to support organizational mission, vision and goals.Drive improvements to global recruitment policies and processes to ensure a streamlined, effective, and high-quality services are delivered, and provide regular recruitment metrics and report on progress.
* Provide general recruitment and talent acquisition support, including defining job requirements and responsibilities, writing job ads and descriptions, posting open positions, conducting phone/Skype interviews, screening resumes, coordination of interviews, background checking, researching new acquisition sources
* Develop strategies and programs to attract talent.
* Ensure recruiters and hiring managers have a clear mutual understanding of staffing policies, practices, processes and priorities
* Proactively build talent pipeline and network of potential candidates by identifying, screening interviewing and assessing candidates for future business development goals and by creating a presence at career fairs, on-line and other virtual locations.
Job Requirements:* Bachelor’s Degree; plus, a minimum of 7 years recruitment experience (Startup & high-tech companies - a significant advantage)
* Three (3) or more years of progressive supervisory experience working in high volume recruiting environment.
* Strong interpersonal skills
* Strong written, presentation/verbal, and negotiation skills;
* Experience using both internet recruitment sources and Applicant Tracking Systems;
* Demonstrated ability to perform and prioritize multiple tasks in a fast paced, high volume environment.
* Flexible, resilient, solution oriented, and creative.
* Cross-cultural sensitivity, knowledge of and ability to work with people of diverse backgrounds.
Required Experience:5-6 שנים
Locations:מרכז
Sub Categories:רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:REE Automotive


סטודנט/ית למשאבי אנוש

לפני 3 שעות
הגש/י מועמדות
רפאלמתן שרות למועמדים ועובדים קשר רציף עם גורמי משאבי אנוש בארגון.
דרישות התפקיד:סטודנט/ית מצטיינ/ת לתואר ראשון/שני במשאבי אנוש.
יתרת לימודים של שנתיים לפחות. לא נדרש ניסיון קודם.
ממוצע 85 ומעלה.
עדיפות לזמינות של 4 ימי עבודה מלאים
לשליחת קורות חיים:
students@rafael.co.il
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, צפון
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, שכר והטבות
היקף המשרה:משרה מלאה, משרה חלקית
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:רפאל


מתאמ/ת משאבי אנוש לחברה גדולה בירושלים

23/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
גולדמן מיון והשמהלחברה ציבורית גדולה בירושלים דרוש/ה מתאמ/ת משאבי אנוש.
במסגרת התפקיד ניהול מערך הגיוס במקום, ביצוע ראיונות טלפוניים, תפעול וארגון אירועי רווחה, אחריות על תחום השכר, קידום הדרכות לעובדים ועוד.
למעוניינים להשתלב במערכת ארגונית יציבה וחזקה.
דרישות התפקיד:*תואר ראשון במשאבי אנוש/מדעי החברה
*ניסיון קצר בעולם מש"א-גיוס, רווחה, שכר
*אנגלית ברמה גבוהה
*נכונות למשרה מלאה בירושלים
*תקשורת בינאישית מעולה, חשיבה יצירתית, יסודיות
**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד**
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:ירושלים, בית שמש, מעלה אדומים
תחומים:רכז/ת משאבי אנוש, רכזי גיוס, רווחה
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:גולדמן מיון והשמה


למכון אדם מילא דרוש/ה מאבחנ/ת לפרויקט בטחוני מוביל

24/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
אדם מילא- ירושליםלמכון אדם מילא סניף ירושלים, דרושים /ות מעריכים /ת מלווים /ות ומעריכים /ות מומחים /ות לפרויקט אבחון מעניין ומרתק עם נוער טרם שיבוצם לצבא.
דרישות התפקיד:בוגרי /ות שירות צבאי /לאומי - כאשר לא חלפו יותר מ-10 שנים מיום השחרור.
למעריכים /ות מומחים /ות:
בוגרי /ות תואר שני או סטודנטים /ות לפסיכולוגיה קלינית/ תעסוקתית /חברתית /חינוכית
או שירות כקצינים למשך שנתיים לפחות באחד מהתפקידים הבאים: מ"מ /מ"צ /קציני שלישות /קציני אבחנה במערך ממד"ה או במערך הפסיכוטכני /קציני חינוך או הדרכה.

למעריכים /ות מלווים /ות :
בוגרי /ות תואר ראשון או סטודנטים /ות בשנה השנייה באחד מהחוגים הבאים: פסיכולוגיה /סוציולוגיה /עו"ס /יעוץ חינוכי.
או שירות צבאי באחד ממקצועות האבחון /חינוך או הדרכה (כמו מאבחן /ת פסיכוטכני /ת) כאשר לא חלפו יותר מחמש שנים מאז הפעילות אחרונה בשירות סדיר /מילואים.

משרה חלקית של יומיים/שלושה
יום חמישי חובה!
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:ירושלים, בית שמש, מעלה אדומים
תחומים:מאבחנים, מראיין / מראיינת, רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה חלקית
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:אדם מילא- ירושלים


רפרנט/ית גיוס לחברת הייטק בטחונית בחיפה - התחלתי

15/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלחברת הייטק בטחונית הממוקמת במת’’מ חיפה דרוש/ה רפרנט/ית גיוס.
במסגרת התפקיד:
• אחריות על הובלת תהליכי גיוס למגוון משרות בתחום הטכנולוגי.
• אחריות על איתור מועמדים, פרסום משרות ופיתוח מקורות גיוס.
• מיון וסינון קורות חיים בהתאם לפרופילי המשרות.
• ביצוע ראיונות טלפוניים עם מועמדים וכתיבת חוות דעת.
• ממשק למול מערכת הגיוס והתנהלות למול פונקציות גיוס ומש’’א בארגון.
• עבודה והתנהלות למול מקורות גיוס מגוונים, כגון: Linkedin, Facebook. וכד’.
**קיימים מערכי הסעות לאתר החברה החל מחדרה וצפונה**
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה.
• אוריינטציה גבוהה ומכוונות לתחום הגיוס הטכנולוגי- חובה.
• ניסיון של עד שנה בתפקידי גיוס- יתרון משמעותי.
• ניסיון קודם בעבודה מתוך מארגון- יתרון.
• שליטה טובה בעבודה עם יישומי מערכת OFFICE- חובה
• כושר ביטוי גבוה ויכולת התנהלות עצמאית גבוהה מאוד.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:שרון, צפון
תחומים:רכזי גיוס, מאבחנים, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO


לחברת סיעוד דרוש/ה רכז/ת גיוס מטפלים לחצי משרה

14/01/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
אדם מילא- באר שבעמדובר בחצי משרה
בימים א'-ה' בין השעות 9:00-13:30
חת לחודש ימי שישי בין השעות 8:00-12:00
מדובר בתפקיד אשר יתרחב ובהמשך ייגדל מבחינת אחוז המשרה.
עבודה בכפר סבא.
תיאור התפקיד:
איתור וגיוס עובדים.
שימור עובדים.
ניהול אדמינסטרטיבי של הסניף.
דרישות התפקיד:1. ניסיון קודם בגיוס.
2. ניסיון בטיפול וברווחת העובד.
3. שליטה מלאה בסביבה ממוחשבת.
4. אנגלית ברמה טובה.
5. רוסית- יתרון.
6. רישיון נהיגה- חובה.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:רעננה / כפר סבא, הרצליה / רמת השרון, הוד השרון
תחומים:רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה חלקית
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:אדם מילא- באר שבע


לתנובה דרוש/ה מתאם/ת גיוס לתפקיד מפתח ומשמעותי

23/01/2020
הגש/י מועמדות
תנובהמיון וסינון קורות חיים למגוון תפקידים באתרי תנובה בכל רחבי הארץ: תפקידי קו, תפקידים טכניים, תפקידי ניהול ומטה.
ביצוע ראיונות טלפוניים אבחוניים וכתיבת חוות דעת.
מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית למחלקת הגיוס.
ניהול הקשר מול מקורות הגיוס השונים (חברות השמה, עמותות, לשכות תעסוקה וכו').
פרסום משרות באתרי הדרושים השונים.
הפקת דוחות ונתונים, לצורך בקרה ומדידה.
ניהול קשר שוטף עם מגוון גורמים: מועמדים, עובדי חברה, רכזי גיוס וחברות השמה.
העבודה במטה החברה בפתח תקווה במשרה מלאה.
דרישות התפקיד:תואר ראשון בתחומים מדעי החברה / מדעי ההתנהגות / פסיכולוגיה / סוציולוגיה / משאבי אנוש / לימודי עבודה - חובה.
ניסיון מוכח בראיונות טלפונים בחברת השמה או בארגון - יתרון משמעותי.
נכונות לביצוע תפקיד בעל מאפיינים תפעוליים ואדמיניסטרטיביים.
תודעת שירות מפותחת ויחסי אנוש מעולים.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:רכזי גיוס, מראיין / מראיינת, מאבחנים
היקף המשרה:משרה מלאה, משמרות
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:תנובה


מעסיק, מחפש עובדים?
עשרות אלפי מועמדים ביום!
פרסם משרות עכשיו!
חברות מובילות באתר
זה עובד!
"בכל פעם שנפתחת אצלנו משרה לגיוס אנו מפרסמים בפורטל דרושים. לפני חודש חיפשנו מנהל/ת חשבונות ואיישנו את המשרה תוך שבוע." נעמה מYbrant digital
פורטל דרושים - לוח דרושים מספר 1 בישראל
מומלץ! קבלו משרות חדשות למייל לפני כולם