מנהל/ת מחלקת תחזוקת מוסדות עירוניים

תנאי סף:
השכלה
• תואר אקדמי מושלם אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים
אקדמאיים מחו"ל בהנדסה אזרחית ו/או באדריכלות + רישום בפנקס המהנדסים והאדריכלים לפי חוק המהנדסים והאדריכלים, תשי"ח - 1958
או
הנדסאי רשום בתחומים אלו (רשום בפנקס ההנדסאים והטכנאים) בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג – 2012

ניסיון מקצועי:
• עבור בעל תואר אקדמי - 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• עבור הנדסאי רשום - 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי
• ניסיון בניהול/בקרת תקציב

אישורים:
• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים - מאגף משאבי אנוש בעירייה)

כישורים ודרישות נוספות:
• רישיון נהיגה בתוקף (רכב פרטי) - יתרון
• ניסיון בניהול צוות עובדים – יתרון
• ניסיון במגזר הציבורי ו/או מול קבלנים – יתרון
• שליטה בתוכנות ניהול פרויקטים ושרטוט (בנארית, דקל, אוטוקד(GIS, - יתרון
• שליטה מלאה ביישומי מחשב כולל office ובדגש על Excel
• יכולת ארגון, תכנון, קבלת החלטות ותעדוף משימות
• יכולת לעבודה אינטנסיבית ורבת משימות במקביל
• ייצוגיות, יכולת הובלה, יוזמה, ראש גדול
• עברית ברמה גבוהה, יכולת הבעה בכתב ובע"פ
• יחסי אנוש טובים מוכוונות שירותית גבוהה
• יכולת עבודה מול גורמי חוץ וגופים מקצועיים, יכולת ניהול מו"מ
• נכונות ויכולת עבודה בימים ושעות בלתי שגרתיים

יש להעביר קורות חיים בצירוף אסמכתאות להוכחת עמידה בתנאי הסף (תעודות השכלה, אישורי
העסקה¹ ומסמכים נוספים ככל ונדרש) לאגף משאבי אנוש, רח' בן גוריון 22 הרצליה,
במייל² michrazim@herzliya.muni.il עד ליום 12/05/2025.

¹על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, פירוט תוכן התפקיד וניסיון ניהולי ככל שנדרש,
ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה
²בהגשת מועמדות/מסמכים באמצעות המייל - במידה ולא התקבל אישור אוטומטי על קבלת הפניה,
יש לדאוג ולהגיש מועמדות/מסמכים בדרכים חלופיות ( בפקס/ הגשה ידנית/ באמצעות חשבון email אחר).
- הצעות שאינן עונות על דרישות המכרז או הצעות שלהן לא יצורפו תעודות ומסמכים נדרשים לא תיענינה.
- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.
- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.
- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו
לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.
- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים
- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.