סינון משרות
- כל האיזורים
- מרכז - כל האיזורים
- תל אביב
- רמת גן / גבעתיים
- חולון / בת ים
- ראשון לציון
- פתח תקווה
- אור יהודה / יהוד
- לוד / רמלה
- מודיעין
- ראש העין
- שרון - כל האיזורים
- נתניה / אבן יהודה
- רעננה / כפר סבא
- הרצליה / רמת השרון
- הוד השרון
- חדרה
- שפלה - כל האיזורים
- אשדוד / גן יבנה
- רחובות / נס ציונה/ גדרה
- יבנה
- ירושלים - כל האיזורים
- ירושלים
- בית שמש
- מעלה אדומים
- צפון - כל האיזורים
- חיפה
- קריות
- עכו / נהריה
- גליל / גולן
- טבריה
- עפולה / נצרת
- יוקנעם / רמת ישי
- זכרון יעקב / בנימינה
- פרדס חנה כרכור
- דרום - כל האיזורים
- באר שבע
- אשקלון
- קרית גת / קרית מלאכי
- דימונה / ערד / ים המלח
- אילת / ערבה
- יהודה ושומרון - כל האיזורים
- אריאל
- מעלה אדומים
- ביתר עילית
- מודיעין עילית
- גוש עציון
- מטה בנימין
דרושים יס
לחברת קווים תחבורה ציבורית דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש
לפני 33 דקותשלח קורות חייםהוסף לסל
קווים תחבורה ציבוריתלחברת קווים תחבורה ציבורית דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לאשכול חשמונאים.
במסגרת התפקיד- אחריות על איתור, גיוס וקליטת עובדים, ניהול מזכירות הסניפים שבאשכול, טיפול בשימועים וסיומי העסקה, אחריות על נוכחות ומעקב שעות, הפקת דוחות ואישורים, רווחה והדרכה.
עבודה מול מס' ממשקים, עבודה דינמית ומאתגרת.
משרה מלאה במודיעין + ש"נ במידת הצורך.
במסגרת התפקיד- אחריות על איתור, גיוס וקליטת עובדים, ניהול מזכירות הסניפים שבאשכול, טיפול בשימועים וסיומי העסקה, אחריות על נוכחות ומעקב שעות, הפקת דוחות ואישורים, רווחה והדרכה.
עבודה מול מס' ממשקים, עבודה דינמית ומאתגרת.
משרה מלאה במודיעין + ש"נ במידת הצורך.
דרישות התפקיד:תואר ראשון
ניסיון קודם- חובה
ידע וניסיון באקסל- חובה
נכונות לעבודה במשרה מלאה - חובה
ניסיון ניהולי- יתרון משמעותי
תקתקנות, ראש גדול, אסרטיביות, עמידה בלחצים
ניסיון קודם- חובה
ידע וניסיון באקסל- חובה
נכונות לעבודה במשרה מלאה - חובה
ניסיון ניהולי- יתרון משמעותי
תקתקנות, ראש גדול, אסרטיביות, עמידה בלחצים
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:ראשון לציון, לוד / רמלה, מודיעין, רחובות / נס ציונה/ גדרה
מיקום המשרה:מודיעין-מכבים-רעות
תחומים:רכז/ת משאבי אנוש, רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קווים תחבורה ציבורית
דרוש/ה רכז/ת גיוס עם אנרגיות! לתפקיד התחלתי בת"א
לפני 38 דקותשלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -לחברת קידום מכירות ושיווק דרוש/ה רכז/ת גיוס
אנרגטי/ת ומכירתי/ת!
לגיוס, השמה והטמעת עובדים במערכת.
העבודה כוללת מיון קו"ח, ראיונות טלפונים ופרונטאליים,
גיוסי שטח והתנהלות מול מנהלי מכירות בפריסה ארצית.
העבודה מתאימה למי שלא מפחד/ת מעבודה קשה, מאתגרת ותחת לחץ,
שעות עבודה מרובות, עמידה ביעדי גיוס ובעיקר למי ששואף להתקדם.
משרה מלאה - לא מתאים לסטודנטים / ות
המשרה מיועדת לנשים / גברים כאחד
אנרגטי/ת ומכירתי/ת!
לגיוס, השמה והטמעת עובדים במערכת.
העבודה כוללת מיון קו"ח, ראיונות טלפונים ופרונטאליים,
גיוסי שטח והתנהלות מול מנהלי מכירות בפריסה ארצית.
העבודה מתאימה למי שלא מפחד/ת מעבודה קשה, מאתגרת ותחת לחץ,
שעות עבודה מרובות, עמידה ביעדי גיוס ובעיקר למי ששואף להתקדם.
משרה מלאה - לא מתאים לסטודנטים / ות
המשרה מיועדת לנשים / גברים כאחד
דרישות התפקיד:יחסי אנוש טובים, מוסר עבודה גבוה, אסרטיביות ותחרותיות.
ניסיון במכירות - יתרון.
תואר ראשון בתחומים רלוונטיים - יתרון.
ניסיון במכירות - יתרון.
תואר ראשון בתחומים רלוונטיים - יתרון.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, יהודה ושומרון
מיקום המשרה:תל אביב
תחומים:רכזי גיוס, מראיין / מראיינת
היקף המשרה:משרה מלאה
מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה וHRBP בחטיבת השיווק
לפני 1 שעותשלח קורות חייםהוסף לסלמשרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:יוניליוור ישראל
יוניליוור ישראללחברה מובילה היושבת באיזור המרכז דרוש/ה מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה וHRBP בחטיבת השיווק
התפקיד משלב שני תחומי אחריות:
1) ניהול והובלה של תחום פיתוח ארגוני ולמידה
אחריות לבניית אסטרטגית פיתוח ארגוני ולמידה (הדרכה), הטמעה ויישום התוכנית - הובלת האסטרטגיה, אבחון הצרכים בחטיבות השונות, פיתוח תוכניות חוצות ארגון בתחום הארגוני לרבות ליווי ויעוץ למנהלים, אחריות להטמעת התוכניות ויצירת תשתיות ארגוניות תומכות כולל ניהול תהליכי מדידה ובקרה. פיתוח עולמות למידה ובניית תוכניות הדרכה בהתאם לאוכלוסיות השונות בארגון . הובלת תהליכים שנתיים ונושאים מרכזיים כגון – מיתוג מעסיק, קשרי אקדמיה, תוכניות עתודה ניהולית, הערכת ביצועים, יעדים, סקרים ועוד. היכרות מעמיקה עם ספקים ופורומים בתחום . תמיכה בפרויקטים ושותפות בצוות הפיתוח והלמידה .
2) ניהול והובלה של תחום משאבי אנוש, תמיכה וליווי בחטיבת השיווק. עבודה שוטפת עם עובדים ומנהלים בחטיבה ליצירת תוכנית משאבי אנוש שנתית, הטמעה ויישום שלה בחטיבה. עבודה מול ממשקים בחברה – משאבי אנוש, כספים ועוד. הובלה ויישום של אסטרטגיית ומדיניות משאבי אנוש והבאת תובנות משאבי אנוש לקידום הצרכים הארגוניים והעסקיים של החטיבה. ניהול ויישום הסכמי עבודה שונים (חוזים אישיים, הסכמים קיבוציים והעסקה צד ג'), הובלה ויישום של תהליכי שינוי. אחריות מלאה על יצירת והטמעת תהליכי משאבי אנוש באתר הכוללים בין היתר : גיוס וקליטת עובדים, הדרכה, הערכת ביצועים, שכר ותגמולים, יישום נהלים ומדיניות, רווחה ועוד.
התפקיד משלב שני תחומי אחריות:
1) ניהול והובלה של תחום פיתוח ארגוני ולמידה
אחריות לבניית אסטרטגית פיתוח ארגוני ולמידה (הדרכה), הטמעה ויישום התוכנית - הובלת האסטרטגיה, אבחון הצרכים בחטיבות השונות, פיתוח תוכניות חוצות ארגון בתחום הארגוני לרבות ליווי ויעוץ למנהלים, אחריות להטמעת התוכניות ויצירת תשתיות ארגוניות תומכות כולל ניהול תהליכי מדידה ובקרה. פיתוח עולמות למידה ובניית תוכניות הדרכה בהתאם לאוכלוסיות השונות בארגון . הובלת תהליכים שנתיים ונושאים מרכזיים כגון – מיתוג מעסיק, קשרי אקדמיה, תוכניות עתודה ניהולית, הערכת ביצועים, יעדים, סקרים ועוד. היכרות מעמיקה עם ספקים ופורומים בתחום . תמיכה בפרויקטים ושותפות בצוות הפיתוח והלמידה .
2) ניהול והובלה של תחום משאבי אנוש, תמיכה וליווי בחטיבת השיווק. עבודה שוטפת עם עובדים ומנהלים בחטיבה ליצירת תוכנית משאבי אנוש שנתית, הטמעה ויישום שלה בחטיבה. עבודה מול ממשקים בחברה – משאבי אנוש, כספים ועוד. הובלה ויישום של אסטרטגיית ומדיניות משאבי אנוש והבאת תובנות משאבי אנוש לקידום הצרכים הארגוניים והעסקיים של החטיבה. ניהול ויישום הסכמי עבודה שונים (חוזים אישיים, הסכמים קיבוציים והעסקה צד ג'), הובלה ויישום של תהליכי שינוי. אחריות מלאה על יצירת והטמעת תהליכי משאבי אנוש באתר הכוללים בין היתר : גיוס וקליטת עובדים, הדרכה, הערכת ביצועים, שכר ותגמולים, יישום נהלים ומדיניות, רווחה ועוד.
דרישות התפקיד:• תואר ראשון בתחומים רלוונטיים (תואר שני - יתרון).
• פיתוח ארגוני וניהול הדרכה ו HRBP מארגון מוביל - מינ' 5 שנים ניסיון - חובה
• ניסיון ויכולת בהובלת תהליכי משאבי אנוש בכל הרבדים כולל דיני עבודה ובעבודה מול וועדי עובדים.
• מוטיבציה גבוהה, עבודה והנעה עצמית ויכולת התמודדות עם סביבה משתנה, דינאמית וגלובלית.
• רמת שירות גבוהה ותקשורת חיובית ונעימה.
• זיקה לעולם העבודה העתידי, יכולת למידה עצמאית ורצון להתפתח ולהשפיע – פעילות מתוך חתירה לתוצאות עם שימת דגש לדרך, יצירת אווירה חיובית ושביעות רצון של אנשים.
• אנגלית ועברית ברמה גבוהה: כתיבה, קריאה ודיבור.
• אוריינטציה דיגיטלית ושליטה מלאה בכלי מחשב (אופיס, degreed , Workday ועוד).
• ניסיון בפיתוח תכניות מסלולי קריירה והטמעתן, איתור ופיתוח טאלנטים ועתודה מנהיגותית/ניהולית.
• ניסיון בביצוע סקרים ארגוניים.
• ניסיון בזיהוי צרכים ובניית תכנית עבודה בנושא פיתוח ארגוני והדרכה, לעמידה ביעדים עסקים.
• ניסיון במתן תמיכה מקצועית וייעוץ ארגוני למערך מש"א כ- HRBP ולמנהלים מקצועיים.
• ניסיון באיתור צרכי הדרכה, פיתוח מאקרו ומיקרו.
• חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלת שינויים בהתאם לאסטרטגיית החברה, ראיה מערכתית ויכולת הטמעה של תרבות ארגונית.
• שיתוף מידע (תכניות עבודה, יעדים וכד') ויצירת תרבות של למידה וחניכה.
• פיתוח ארגוני וניהול הדרכה ו HRBP מארגון מוביל - מינ' 5 שנים ניסיון - חובה
• ניסיון ויכולת בהובלת תהליכי משאבי אנוש בכל הרבדים כולל דיני עבודה ובעבודה מול וועדי עובדים.
• מוטיבציה גבוהה, עבודה והנעה עצמית ויכולת התמודדות עם סביבה משתנה, דינאמית וגלובלית.
• רמת שירות גבוהה ותקשורת חיובית ונעימה.
• זיקה לעולם העבודה העתידי, יכולת למידה עצמאית ורצון להתפתח ולהשפיע – פעילות מתוך חתירה לתוצאות עם שימת דגש לדרך, יצירת אווירה חיובית ושביעות רצון של אנשים.
• אנגלית ועברית ברמה גבוהה: כתיבה, קריאה ודיבור.
• אוריינטציה דיגיטלית ושליטה מלאה בכלי מחשב (אופיס, degreed , Workday ועוד).
• ניסיון בפיתוח תכניות מסלולי קריירה והטמעתן, איתור ופיתוח טאלנטים ועתודה מנהיגותית/ניהולית.
• ניסיון בביצוע סקרים ארגוניים.
• ניסיון בזיהוי צרכים ובניית תכנית עבודה בנושא פיתוח ארגוני והדרכה, לעמידה ביעדים עסקים.
• ניסיון במתן תמיכה מקצועית וייעוץ ארגוני למערך מש"א כ- HRBP ולמנהלים מקצועיים.
• ניסיון באיתור צרכי הדרכה, פיתוח מאקרו ומיקרו.
• חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלת שינויים בהתאם לאסטרטגיית החברה, ראיה מערכתית ויכולת הטמעה של תרבות ארגונית.
• שיתוף מידע (תכניות עבודה, יעדים וכד') ויצירת תרבות של למידה וחניכה.
שנות נסיון:7 שנים ומעלה
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
מיקום המשרה:רמלה
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, הדרכה, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
דרישות חובה
האם הינך שולט/ת בשפה האנגלית ברמה גבוהה?
שימו לב: לא ניתן לשלוח קורות חיים למשרה זו ללא אישור דרישות החובה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:יוניליוור ישראלדרוש/ה מגייס/ת טכנולוגית לחטיבת משאבי אנוש
לפני 1 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
החברה לאוטומציהדרוש/ה מגייס/ת טכנולוגית לחטיבת משאבי אנוש
נסיון מוכח של 3 שנים לפחות בגיוס לחברות טכנולוגיות - חובה
אחראית , בעלת ראש גדול .
התפקיד כולל עבודות אדמינסטרציה משרדיות.
סינון קו"ח
פירסום משרות
ראיונות למועמדים חדשים
קליטה ועזיבת עובדים
אירועי חברה
תפקיד מאתגר בעל אחריות רבה .
נסיון מוכח של 3 שנים לפחות בגיוס לחברות טכנולוגיות - חובה
אחראית , בעלת ראש גדול .
התפקיד כולל עבודות אדמינסטרציה משרדיות.
סינון קו"ח
פירסום משרות
ראיונות למועמדים חדשים
קליטה ועזיבת עובדים
אירועי חברה
תפקיד מאתגר בעל אחריות רבה .
דרישות התפקיד:נסיון של שלוש שנים בתפקיד דומה -הכולל גיוס טכנולוגי ועבודה אדמינסטרטית בחטיבת משאבי אנוש
שעות עבודה 8:00-17:00 ימים א-ה לא גמיש
תחילת העסקה - מיידי
העבודה בפתח תקווה
שכר ברוטו 8,000-9,000 ש"ח
שעות עבודה 8:00-17:00 ימים א-ה לא גמיש
תחילת העסקה - מיידי
העבודה בפתח תקווה
שכר ברוטו 8,000-9,000 ש"ח
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז
מיקום המשרה:פתח תקווה
תחומים:מנהל/ת גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:החברה לאוטומציה
דרוש/ה מנהל/ת תחום מתנדבים
לפני 1 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
פתחון-לבלארגון פתחון-לב דרוש/ה מנהל/ת תחום מתנדבים
תחומי אחריות:
•הובלת אג'נדה התנדבותית ושותף/ה לקביעת מדיניות בתחום
•פיתוח תחום המתנדבים בארגון
•איתור, מיון וגיוס מתנדבים קבועים וזמניים
•עבודה מול שירות לאומי, אוניברסיטאות, מכללות, תנועות נוער, ארגוני גמלאים ועסקים ועוד לאיתור וגיוס מתנדבים
•שימור ורווחת מתנדבים
•הובלת פרויקטים
•שעות וימים - א' – ה', 8:30-17:30
תחומי אחריות:
•הובלת אג'נדה התנדבותית ושותף/ה לקביעת מדיניות בתחום
•פיתוח תחום המתנדבים בארגון
•איתור, מיון וגיוס מתנדבים קבועים וזמניים
•עבודה מול שירות לאומי, אוניברסיטאות, מכללות, תנועות נוער, ארגוני גמלאים ועסקים ועוד לאיתור וגיוס מתנדבים
•שימור ורווחת מתנדבים
•הובלת פרויקטים
•שעות וימים - א' – ה', 8:30-17:30
דרישות התפקיד:•תואר ראשון ומעלה
•ניסיון באיתור, גיוס וניהול מתנדבים – חובה!
•שליטה ביישומי מחשב ואופיס
•יכולות תכנון וביצוע מוכחות
•מסוגלות לקידום מספר משימות ופרויקטים במקביל
•כריזמה, וורבליות וייצוגיות
•מוסר עבודה גבוה
•יחסי אנוש מצוינים
•סדר, ארגון ויכולת תעדוף משימות
•רגישות ויכולת הכלה
המתאים\ה יהנה\תהנה מסביבת עבודה צעירה ומשפחתית, אתגר ומשמעות.
•ניסיון באיתור, גיוס וניהול מתנדבים – חובה!
•שליטה ביישומי מחשב ואופיס
•יכולות תכנון וביצוע מוכחות
•מסוגלות לקידום מספר משימות ופרויקטים במקביל
•כריזמה, וורבליות וייצוגיות
•מוסר עבודה גבוה
•יחסי אנוש מצוינים
•סדר, ארגון ויכולת תעדוף משימות
•רגישות ויכולת הכלה
המתאים\ה יהנה\תהנה מסביבת עבודה צעירה ומשפחתית, אתגר ומשמעות.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שפלה
מיקום המשרה:ראשון לציון
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס, רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:פתחון-לב
לבית תוכנה טכנולוגי בחיפה, רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת
לפני 1 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
AllStars-IT Groupלחברת IT-OutSourcing מובילה, הפועלת במת"ם חיפה, דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת להובלת תהליך הגיוס מקצה לקצה.
העבודה במשרה מלאה.
העבודה במשרה מלאה.
דרישות התפקיד:• בעל/ת ניסיון בגיוס טכנולוגי לתחום המיקור חוץ עם התמחות בתחומים הבאים: פיתוח תוכנה וחומרה, בדיקות חומרה ותוכנה, וריפיקציה, ולידציה, תקשורת, אבטחת מידע וסייבר, אלגוריתמים, יישום, הטמעה, מנהלי/ות פרויקטים ועוד.
• בעל/ת ניסיון בביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
• בעל/ת ניסיון בסורסינג בפלטפורמות שונות.
• בעל/ת ניסיון בגיוס טכנולוגי מחברת מיקור חוץ – יתרון.
• בעל/ת היכרות או ניסיון עם מערכת Niloosoft – יתרון.
• בעל/ת יוזמה ויכולת עבודה עצמאית.
• זמינות מיידית - יתרון.
• בעל/ת ניסיון בביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים.
• בעל/ת ניסיון בסורסינג בפלטפורמות שונות.
• בעל/ת ניסיון בגיוס טכנולוגי מחברת מיקור חוץ – יתרון.
• בעל/ת היכרות או ניסיון עם מערכת Niloosoft – יתרון.
• בעל/ת יוזמה ויכולת עבודה עצמאית.
• זמינות מיידית - יתרון.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, צפון
מיקום המשרה:חיפה
תחומים:רכזי גיוס, מראיין / מראיינת
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:AllStars-IT Group
מנהל/ת צוות גיוס וקליטה
לפני 1 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
בזק• אחריות כוללת על גיוס למשרות קו ראשון מקצה לקצה: איתור, מיון, ראיון , אבחון שיבוץ.
• ניהול צוות הגיוס : הגדרת תכנית לעמידה ביעדים מאתגרים והובלה לעמידה ביעדים תוך שונות
בפריסה הארצית ושינויים על ציר הזמן.
• עבודה הדוקה עם מגוון רחב של ממשקים
• יצירת תהליכי עבודה מיטביים ובחינה שוטפת של תהליכי המיון והקליטה במטרה לשפר את איכות הגיוס וטווחי הזמן לקליטה
• אחראיות על חווית קליטה (on bording) מצוינת למועמדים ולמנהלים מגייסים
• ניהול מקורות הגיוס, בקרה ומדידה שוטפת
• התעדכנות מקצועית והכרות עם אתגרים בעולם העבודה המתחדש והמשתנה. העמקה במגמות בשוק, בנצ'מרק למול חברות מתחרות בתפקידים דומים
• כפיפות למנה/לת מחלקת גיוס וקליטה
• ניהול צוות הגיוס : הגדרת תכנית לעמידה ביעדים מאתגרים והובלה לעמידה ביעדים תוך שונות
בפריסה הארצית ושינויים על ציר הזמן.
• עבודה הדוקה עם מגוון רחב של ממשקים
• יצירת תהליכי עבודה מיטביים ובחינה שוטפת של תהליכי המיון והקליטה במטרה לשפר את איכות הגיוס וטווחי הזמן לקליטה
• אחראיות על חווית קליטה (on bording) מצוינת למועמדים ולמנהלים מגייסים
• ניהול מקורות הגיוס, בקרה ומדידה שוטפת
• התעדכנות מקצועית והכרות עם אתגרים בעולם העבודה המתחדש והמשתנה. העמקה במגמות בשוק, בנצ'מרק למול חברות מתחרות בתפקידים דומים
• כפיפות למנה/לת מחלקת גיוס וקליטה
דרישות התפקיד:תואר ראשון, עדיפות לתחומים מדעי ההתנהגות, מנהל עסקים
ניסיון מוכח בתהליכי גיוס, מיון, אבחון - חובה
ניסיון בניהול צוות והובלה לעמידה ביעדים - חובה
ניסיון בגיוסי מסה/ מוקדים / תפקידי שירות ומכירה – חובה
ניהול תהליכים מקצה לקצה
הבנה והכרות בכלי מיון ואבחון
הכרות עם עולם הסורסינג הרשתי ובין השאר פייסבוק, לינקדין, אינסטגרם
ניסיון באיסוף וניתוח נתונים, הפקת דוחות, בחינת מגמות ומתן המלצות
כישורים ומיומנויות:
יכולת השפעה והנעה
פיתוח אנשים, הכשרה ואימון
יוזמה
יכולת תעדוף וניהול משימות
יכולת העמקה וראייה כוללת
גמישות והסתגלות לצרכים משתנים
תקשורת בינאישית מצויינת, וראייה עסקית רחבה
ניסיון מוכח בתהליכי גיוס, מיון, אבחון - חובה
ניסיון בניהול צוות והובלה לעמידה ביעדים - חובה
ניסיון בגיוסי מסה/ מוקדים / תפקידי שירות ומכירה – חובה
ניהול תהליכים מקצה לקצה
הבנה והכרות בכלי מיון ואבחון
הכרות עם עולם הסורסינג הרשתי ובין השאר פייסבוק, לינקדין, אינסטגרם
ניסיון באיסוף וניתוח נתונים, הפקת דוחות, בחינת מגמות ומתן המלצות
כישורים ומיומנויות:
יכולת השפעה והנעה
פיתוח אנשים, הכשרה ואימון
יוזמה
יכולת תעדוף וניהול משימות
יכולת העמקה וראייה כוללת
גמישות והסתגלות לצרכים משתנים
תקשורת בינאישית מצויינת, וראייה עסקית רחבה
שנות נסיון:5-6 שנים
איזורים:מרכז
מיקום המשרה:תל אביב
תחומים:מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:בזק
יועצ/ת ארגוני/ת מרחבי/ת
לפני 1 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -לרשת קמעונאית מובילה דרושה יועצ/ת ארגוני/ת מרחבי/ת (העסקה במיקור חוץ)
התפקיד כולל-
אחריות על הנעת תהליכי פיתוח ארגוני בקרב עובדי ומנהלי המרחב
יישום תכנית עבודה שנתיות
* מדובר בתפקיד מטה הכרוך בעבודה בסניפי הרשת
התפקיד כולל-
אחריות על הנעת תהליכי פיתוח ארגוני בקרב עובדי ומנהלי המרחב
יישום תכנית עבודה שנתיות
* מדובר בתפקיד מטה הכרוך בעבודה בסניפי הרשת
דרישות התפקיד:לפחות 2-3 שנות ניסיון בייעוץ ארגוני בעולם השירות/ מכירות ולווי מנהלים/ות- חובה
ניסיון בתחום הקמעונאות- יתרון
תואר ראשון בהתנהגות ארגונית/ מדעי ההתנהגות/ משאבי אנוש- חובה
תואר שני- יתרון
יכולות בין אישיות גבוהות- חובה
ניסיון בתחום הקמעונאות- יתרון
תואר ראשון בהתנהגות ארגונית/ מדעי ההתנהגות/ משאבי אנוש- חובה
תואר שני- יתרון
יכולות בין אישיות גבוהות- חובה
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:אשדוד / גן יבנה, רחובות / נס ציונה/ גדרה, יבנה
מיקום המשרה:ראשון לציון
תחומים:הדרכה, ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
דרוש/ה רכז/ת גיוס ורווחה - החלפה לחופשת לידה
לפני 1 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
עמותת לביאבמטה עמותת לביא- העמותה העירונית לפיתוח החינוך בירושלים, המפעילה פרויקטים חינוכיים ברחבי ירושלים. הזדמנות להשתלב בארגון הנמצא בתנופה וצמיחה, סביבת עבודה דינאמית ומאתגרת.
תיאור תפקיד:
• ניהול תהליכי גיוס
גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות, איתור מועמדים ברשתות חברתיות, סינון ומיון מועמדים,
• ביצוע ראיונות טלפוניים וראיונות פרונטליים
• טיפול בקליטת עובדים, ניהול מו"מ על חוזי העסקה, שכר ותנאים.
• איתור וקשר עם ספקים שונים לתחומי רווחה והדרכה
• אחריות על פעילות הרווחה בארגון: גיבושים, אירועים, כנסים, מתנות לעובדים ועוד.
• סיוע למנהלת המחלקה ומשימות נוספות על פי דרישה
תיאור תפקיד:
• ניהול תהליכי גיוס
גיוס מקצה לקצה: פרסום משרות, איתור מועמדים ברשתות חברתיות, סינון ומיון מועמדים,
• ביצוע ראיונות טלפוניים וראיונות פרונטליים
• טיפול בקליטת עובדים, ניהול מו"מ על חוזי העסקה, שכר ותנאים.
• איתור וקשר עם ספקים שונים לתחומי רווחה והדרכה
• אחריות על פעילות הרווחה בארגון: גיבושים, אירועים, כנסים, מתנות לעובדים ועוד.
• סיוע למנהלת המחלקה ומשימות נוספות על פי דרישה
דרישות התפקיד:דרישות המשרה:
• תואר אקדמאי רלוונטי- חובה
• ידע ו/או ניסיון בתחום הגיוס או בתחום דומה- יתרון
• ידע וניסיון בגיוס ברשתות חברתיות
• סדר, ארגון, דיוק ויכולת עמידה בלוחות זמנים
• שליטה בתוכנת ה Office.
• שליטה מלאה בדיני עבודה, הסכמים וחוזים
• חדשנות, פרואקטיביות, יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסא
• יחסי אנוש מעולים, אסרטיביות ויכולת התמודדות עם שינויים
• נכונות למשרה מלאה ומאומצת
היקף המשרה
היקף משרה: מלאה, 8.5 שעות.
*עדיפות תינתן לאנשים מוגבלויות*
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד
• תואר אקדמאי רלוונטי- חובה
• ידע ו/או ניסיון בתחום הגיוס או בתחום דומה- יתרון
• ידע וניסיון בגיוס ברשתות חברתיות
• סדר, ארגון, דיוק ויכולת עמידה בלוחות זמנים
• שליטה בתוכנת ה Office.
• שליטה מלאה בדיני עבודה, הסכמים וחוזים
• חדשנות, פרואקטיביות, יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסא
• יחסי אנוש מעולים, אסרטיביות ויכולת התמודדות עם שינויים
• נכונות למשרה מלאה ומאומצת
היקף המשרה
היקף משרה: מלאה, 8.5 שעות.
*עדיפות תינתן לאנשים מוגבלויות*
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:ירושלים, בית שמש, מעלה אדומים
מיקום המשרה:ירושלים
תחומים:רכזי גיוס, רווחה, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:עמותת לביא
לשטראוס דרוש/ה מנהל/ת פיתוח ארגוני - אתר פ"ת
לפני 2 שעותשלח קורות חייםהוסף לסלמשרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קבוצת שטראוס
קבוצת שטראוסשותפות בפיתוח המנהיגות וקידום התרבות בדרך של שטראוס, לרוחב קבוצת שטראוס בארץ ובעולם לטובת תהליכי פיתוח ארגוני ובניית רף יכולות ניהוליות ומנהיגותיות שיובילו את הקבוצה לעמידה ביעדיה.
תחומי אחריות:
-הובלת פרויקטי פיתוח ארגוני גלובליים חוצי ארגון
-הובלת תהליכים חוצים כגון הטמעת ייעוד, פיתוח EVP, פיתוח קהילת HR
-אינטגרציה של תהליכי OD וHR לטובת יצירת מענים אופטימליים התומכים באסטרטגיית משאבי אנוש והאסטרטגיה העסקית
-קידום תהליכי דיאלוג, הקשבה ומחוברות חוצי קבוצה
תחומי אחריות:
-הובלת פרויקטי פיתוח ארגוני גלובליים חוצי ארגון
-הובלת תהליכים חוצים כגון הטמעת ייעוד, פיתוח EVP, פיתוח קהילת HR
-אינטגרציה של תהליכי OD וHR לטובת יצירת מענים אופטימליים התומכים באסטרטגיית משאבי אנוש והאסטרטגיה העסקית
-קידום תהליכי דיאלוג, הקשבה ומחוברות חוצי קבוצה
דרישות התפקיד:תואר שני בפסיכולוגיה, לימודי עבודה או מנהל עסקים
5 שנות ניסיון לפחות בפיתוח ארגוני בארגון גדול מורכב וגלובלי
ניסיון בעיצוב והובלת תהליכי עומק ארגוניים לצד יצירת אימפקט עסקי: משלב איתור הצורך ועד עיצוב תפיסה, תוכנית עבודה והטמעה ארגונית
ניסיון משמעותי בעבודה מול בכירים והנהלות
הכרות עומק עם עולמות הפיתוח הארגוני, כולל פרקטיקות ומודלים חדשניים בעולמות אלו
ניסיון ייעוצי- יתרון משמעותי
5 שנות ניסיון לפחות בפיתוח ארגוני בארגון גדול מורכב וגלובלי
ניסיון בעיצוב והובלת תהליכי עומק ארגוניים לצד יצירת אימפקט עסקי: משלב איתור הצורך ועד עיצוב תפיסה, תוכנית עבודה והטמעה ארגונית
ניסיון משמעותי בעבודה מול בכירים והנהלות
הכרות עומק עם עולמות הפיתוח הארגוני, כולל פרקטיקות ומודלים חדשניים בעולמות אלו
ניסיון ייעוצי- יתרון משמעותי
שנות נסיון:5-6 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
מיקום המשרה:פתח תקווה
תחומים:פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קבוצת שטראוס* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
חברות מובילות באתר
זה עובד!
