סינון משרות

בחירה מרובה »
תחומים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת
בחירה מרובה »
איזורים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת

דרושים אסט

חפש משרות

מנהל/ת משאבי אנוש לרשת מרכזי השירות של קבוצת סלקום

לפני 5 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
סלקוםלקבוצת סלקום דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש
הטמעת אסטרטגיית משאבי אנוש ובניית תכניות עבודה שנתית הכוללים יישור קו לתהליכי משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיה העסקית.
חבר/ה בהנהלת המערך הקמעונאי.
אחריות כוללת על יעדי משאבי אנוש של הרשת: תחלופה, שביעות רצון עובדים, פיתוח עובדים ומנהלים, הצפת צרכים וקשיים מהשטח מציאת פתרונות וקידומן.
פיתוח מנהלים- עתודה ניהולית לכלל הדרגים, לווי מנהלים וחברי הנהלת הרשת–טיפול במקרי פרט
ליווי תהליכי גיוס , הדרכה, סיומי העסקה.
ניהול ובקרה של תקציב משאבי אנוש בארגון- שכר, תמריצים, חופשות, שעות נוספות, פעילויות רווחה .
אופציה לניהול רכזות משאבי אנוש.
הבנה של תחום יחסי עבודה – ניהול משא ומתן, הכרת דיני עבודה וממשק עם ועד עובדים.
דרישות התפקיד:דרישות חובה:
תואר ראשון חובה –עדיפות לתחום מדעי התנהגות/ / מדעי החברה/ יעוץ אירגוני/ פסיכולוגיה.
ניסיון במשאבי אנוש של לפחות חמש שנים בארגון גדול , עדיפות לקמעונאות.
ניסיון ניהולי.
רישיון נהיגה.
שליטה מלאה בתוכנות OFFICE

דרישות המהוות יתרון:
תואר שני.
ניסיון בניהול מנהלים.

המשרה הינה משרה מלאה.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
סלקום מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות.
שנות נסיון:5-6 שנים
איזורים:מרכז, שרון
מיקום המשרה:נתניה | חדרה | תל אביב | פתח תקווה | ראש העין
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:סלקום


מנהל/ת צוות פיתוח ארגוני וניהול קריירה

לפני 6 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
בזקהובלה וקידום תהליכים ארגוניים התומכים בתרבות ארגונית וניהולית המשקפת את האסטרטגיה עסקית של החברה.
בניית תכניות עבודה והוצאתן לפועל, קידום ובניית תהליכי פיתוח קריירה לעיסוקיי ליבה וכן לשימור ופיתוח עובדי מפתח. גיבוש מדיניות ופיתוח כלים למדידה וסקירה ארגונית, גזירת תובנות ויישום תוכניות פעולה בהתאם לתוצאות. אחריות לפיתוח עובדים ומנהלים כחלק מעולמות הפיתוח הארגוני,
בנייה וניהול של אתרים ארגוניים הקשורים לפעילות המחלקה, ניהול ספקים וניהול הרכש של פעילויות הצוות.
תחומי אחריות העיקריים בתפקיד:
· יוזמה והובלה של תהליכי פיתוח ארגוני (אנשים/צוותים/תחומים) בהתאם למגמות בתחום, לקידום השגת יעדי החברה והצלחתה
· סקירה ארגונית – אחריות כוללת לכל תהליכי הסקירה הארגונית: סקרי עמדות, "מד דופק", סקרי שביעות רצון פנים ארגוני וכדומה. שותפות בגיבוש מדיניות, הקמת התהליכים מקצה לקצה, ואחריות מלאה לתקשור, ביצוע, ניתוח תוצאות, ויישום תכניות פעולה.
· תהליכי הערכת ביצועים ויעדים – אחריות כוללת לתהליך הערכת ביצועים בחברה במסגרת דיאלוג הערכה ומשוב, כולל אפיון והקמת התהליך, ניהול, סיכום, ניתוח תובנות והמלצות ליישום.
· ניהול והובלת פיתוח קריירה בחברה – מסלולי פיתוח, Re-skilling, פיתוח עתודות מקצועיות וניהוליות ושימור טאלנטים
· בניית תכנית עבודה העונה לאתגרים העסקיים והארגוניים ומימושה בפועל.
· ניהול יועצים –איתור וניהול פרטני ומדוקדק של יועצים ומנחים בתחום.
· ניהול צוות– פיתוח וחניכה (על כל ההיבטים – אישי ומקצועי).
· ליווי תהליך לאיוש משרות ניהוליות - שותפות בתהליך גיוס המנהלים בחברה: איתור, מיון, אבחון ומינוי.
· ניהול שותפויות אפקטיביות בתוך החטיבה ומחוצה לה
· אתרים ארגוניים – בנייה וניהול של אתרים ארגוניים ולמידה מקוונת למנהלים ועובדים בחברה בתחומי האחריות של הצוות: פורטל קריירה אתרי תכניות פיתוח עובדים ומנהלים וכדומה.
· התעדכנות שוטפת בתחומי תוכן מקצועיים בעולם הפיתוח הארגוני והקריירה ובהתפתחויות בעולם התקשורת.
דרישות התפקיד:· הבנה מעמיקה וניסיון בעולמות התוכן של פיתוח ארגוני וניהול קריירה- חובה
· ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי מדידה וסקירה ארגוניים – כולל אפיון, בנייה ויישום וכן הטמעת תכניות המשך לתקשור ושיפור ביצועים
· הכשרה וניסיון מוכח ומוצלח בפיתוח מערכי הדרכה, הנחיה בפועל של קבוצות, ליווי ופיתוח מנהלים
· ניסיון ניהולי חובה
· תואר ראשון. עדיפות לתחומים – פסיכולוגיה / מדעי ההתנהגות וכדומה.
· תואר שני – יתרון

כישורים נדרשים :
· הבנה מעמיקה והיכרות בתחומי הידע הנדרשים לתפקיד
· ראייה עסקית ומערכתית
· יכולת הובלה ודומיננטיות
· יסודיות וירידה לפרטים
· עמידה בלוחות זמנים מאומצים
· יכולת ביטוי מצוינת בע"פ ובכתב
· עצמאות, יצירתיות ויוזמה
· יחסים בינאישיים מעולים
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
מיקום המשרה:חולון
תחומים:פיתוח ארגוני, מנהל/ת גיוס, ייעוץ ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:בזק


מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה וHRBP בחטיבת השיווק

לפני 15 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
יוניליוור ישראללחברה מובילה היושבת באיזור המרכז דרוש/ה מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה וHRBP בחטיבת השיווק
התפקיד משלב שני תחומי אחריות:
1) ניהול והובלה של תחום פיתוח ארגוני ולמידה
אחריות לבניית אסטרטגית פיתוח ארגוני ולמידה (הדרכה), הטמעה ויישום התוכנית - הובלת האסטרטגיה, אבחון הצרכים בחטיבות השונות, פיתוח תוכניות חוצות ארגון בתחום הארגוני לרבות ליווי ויעוץ למנהלים, אחריות להטמעת התוכניות ויצירת תשתיות ארגוניות תומכות כולל ניהול תהליכי מדידה ובקרה. פיתוח עולמות למידה ובניית תוכניות הדרכה בהתאם לאוכלוסיות השונות בארגון . הובלת תהליכים שנתיים ונושאים מרכזיים כגון – מיתוג מעסיק, קשרי אקדמיה, תוכניות עתודה ניהולית, הערכת ביצועים, יעדים, סקרים ועוד. היכרות מעמיקה עם ספקים ופורומים בתחום . תמיכה בפרויקטים ושותפות בצוות הפיתוח והלמידה .

2) ניהול והובלה של תחום משאבי אנוש, תמיכה וליווי בחטיבת השיווק. עבודה שוטפת עם עובדים ומנהלים בחטיבה ליצירת תוכנית משאבי אנוש שנתית, הטמעה ויישום שלה בחטיבה. עבודה מול ממשקים בחברה – משאבי אנוש, כספים ועוד. הובלה ויישום של אסטרטגיית ומדיניות משאבי אנוש והבאת תובנות משאבי אנוש לקידום הצרכים הארגוניים והעסקיים של החטיבה. ניהול ויישום הסכמי עבודה שונים (חוזים אישיים, הסכמים קיבוציים והעסקה צד ג'), הובלה ויישום של תהליכי שינוי. אחריות מלאה על יצירת והטמעת תהליכי משאבי אנוש באתר הכוללים בין היתר : גיוס וקליטת עובדים, הדרכה, הערכת ביצועים, שכר ותגמולים, יישום נהלים ומדיניות, רווחה ועוד.
דרישות התפקיד:• תואר ראשון בתחומים רלוונטיים (תואר שני - יתרון).
• פיתוח ארגוני וניהול הדרכה ו HRBP מארגון מוביל - מינ' 5 שנים ניסיון - חובה
• ניסיון ויכולת בהובלת תהליכי משאבי אנוש בכל הרבדים כולל דיני עבודה ובעבודה מול וועדי עובדים.
• מוטיבציה גבוהה, עבודה והנעה עצמית ויכולת התמודדות עם סביבה משתנה, דינאמית וגלובלית.
• רמת שירות גבוהה ותקשורת חיובית ונעימה.
• זיקה לעולם העבודה העתידי, יכולת למידה עצמאית ורצון להתפתח ולהשפיע – פעילות מתוך חתירה לתוצאות עם שימת דגש לדרך, יצירת אווירה חיובית ושביעות רצון של אנשים.
• אנגלית ועברית ברמה גבוהה: כתיבה, קריאה ודיבור.
• אוריינטציה דיגיטלית ושליטה מלאה בכלי מחשב (אופיס, degreed , Workday ועוד).
• ניסיון בפיתוח תכניות מסלולי קריירה והטמעתן, איתור ופיתוח טאלנטים ועתודה מנהיגותית/ניהולית.
• ניסיון בביצוע סקרים ארגוניים.
• ניסיון בזיהוי צרכים ובניית תכנית עבודה בנושא פיתוח ארגוני והדרכה, לעמידה ביעדים עסקים.
• ניסיון במתן תמיכה מקצועית וייעוץ ארגוני למערך מש"א כ- HRBP ולמנהלים מקצועיים.
• ניסיון באיתור צרכי הדרכה, פיתוח מאקרו ומיקרו.
• חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלת שינויים בהתאם לאסטרטגיית החברה, ראיה מערכתית ויכולת הטמעה של תרבות ארגונית.
• שיתוף מידע (תכניות עבודה, יעדים וכד') ויצירת תרבות של למידה וחניכה.
שנות נסיון:7 שנים ומעלה
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
מיקום המשרה:רמלה
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, הדרכה, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
דרישות חובה
האם הינך שולט/ת בשפה האנגלית ברמה גבוהה?
שימו לב: לא ניתן לשלוח קורות חיים למשרה זו ללא אישור דרישות החובה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:יוניליוור ישראל


מנהל/ת משאבי אנוש

21/11/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
CodeValueחברת מומחי תוכנה ופרויקטים מובילה בתחומה, מחפשת מנהל/ת משאבי אנוש להובלת תחום הגיוס ומשאבי אנוש בכפיפות ישירה למנכ"לית החברה .
מיקום המשרה הוא בהרצליה, אך נדרש להגיע לסניף החברה ביוקנעם כפעמיים בשבוע.

תחומי אחריות:
* ניהול תהליכי הגיוס- ניהול צוות הגיוס, צרכי הגיוס, תהליכי קליטת העובדים
* מיתוג מעסיק ברשתות החברתיות השונות.
* הנחלת ערכי החברה והתרבות הארגונית
* שימור ובניית תוכנית פיתוח עבור עובדי החברה
* בנייה ויישום של תהליכי הערכת עובדים ומתן משוב
* ניהול רווחה, תקציבי משאבי אנוש, ותוכניות עבודה שנתיות.
* פיתוח ולווי מנהלים ועתודה ניהולית
דרישות התפקיד:* מינימום 4 שנים ניסיון כמנהלת משאבי אנוש וגיוס מחברות הייטק/תוכנה- חובה
* ניסיון בהובלת תהליכי גיוס משמעותיים, והבנה בעולם הגיוס הטכנולוגי
*תכנון אסטרטגי של המשאב האנושי בארגון כולל תוכניות עבודה וניהול תקציב.
*ניסיון בניהול תהליכי משאבי אנוש הערכות עובדים, שימור ועוד
* ניסיון והיכרות מעמיקה עם דיני עבודה והסכמי עבודה
* ניסיון בליווי וייעוץ למנהלים
* ניהול מערך הדרכות והכשרות מקצועיות
* תקשורת ויחסים בינאישיים ברמה גבוהה
שנות נסיון:5-6 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, צפון
מיקום המשרה:הרצליה
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, סמנכ"ל משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:CodeValue


מנהלת משאבי אנוש

16/11/2020
שלח קורות חייםהוסף לסל
קבוצת אבנוןדרוש /ה סמנכ"ל /ית משאבי אנוש גלובאלי /ת לחברה בינלאומית.
התווית אסטרטגיות, ליווי מנהלים
בניית תוכניות עבודה, הובלת תהליכי ליבה ושינויים.
גיוסים לחטיבות השונות

חבר/ת הנהלה
דרישות התפקיד:תואר MA - חובה!
ניסיון בחב' הייטק
ניסיון של 20 שנה בתחום HR
ניסיון בגיוסים מאסיביים
שנות נסיון:7 שנים ומעלה
איזורים:מרכז, שרון
מיקום המשרה:פתח תקווה
תחומים:סמנכ"ל משאבי אנוש, מנהל/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קבוצת אבנון


* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
מעסיק, מחפש עובדים?
עשרות אלפי מועמדים ביום!
פרסם משרות עכשיו!
חברות מובילות באתר
זה עובד!
"בשנה האחרונה גייסנו דרך דרושים IL 4 עובדים חדשים: שניים ב-Ruby on Rails, אחד ב-Java ועוד אחד ב-DevOps."שירן, רכזת גיוס Tikal Knowledge
דרושים IL אתר הדרושים של ישראל
מומלץ! קבלו משרות חדשות למייל לפני כולם