סינון משרות

עוד » בחירה מרובה »
תחומים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת
בחירה מרובה »
איזורים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת

דרושים משאבי אנוש

חפש משרות

מנהל/ת צוות פיתוח ארגוני וניהול קריירה

לפני 10 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
בזקהובלה וקידום תהליכים ארגוניים התומכים בתרבות ארגונית וניהולית המשקפת את האסטרטגיה עסקית של החברה.
בניית תכניות עבודה והוצאתן לפועל, קידום ובניית תהליכי פיתוח קריירה לעיסוקיי ליבה וכן לשימור ופיתוח עובדי מפתח. גיבוש מדיניות ופיתוח כלים למדידה וסקירה ארגונית, גזירת תובנות ויישום תוכניות פעולה בהתאם לתוצאות. אחריות לפיתוח עובדים ומנהלים כחלק מעולמות הפיתוח הארגוני,
בנייה וניהול של אתרים ארגוניים הקשורים לפעילות המחלקה, ניהול ספקים וניהול הרכש של פעילויות הצוות.
תחומי אחריות העיקריים בתפקיד:
· יוזמה והובלה של תהליכי פיתוח ארגוני (אנשים/צוותים/תחומים) בהתאם למגמות בתחום, לקידום השגת יעדי החברה והצלחתה
· סקירה ארגונית – אחריות כוללת לכל תהליכי הסקירה הארגונית: סקרי עמדות, "מד דופק", סקרי שביעות רצון פנים ארגוני וכדומה. שותפות בגיבוש מדיניות, הקמת התהליכים מקצה לקצה, ואחריות מלאה לתקשור, ביצוע, ניתוח תוצאות, ויישום תכניות פעולה.
· תהליכי הערכת ביצועים ויעדים – אחריות כוללת לתהליך הערכת ביצועים בחברה במסגרת דיאלוג הערכה ומשוב, כולל אפיון והקמת התהליך, ניהול, סיכום, ניתוח תובנות והמלצות ליישום.
· ניהול והובלת פיתוח קריירה בחברה – מסלולי פיתוח, Re-skilling, פיתוח עתודות מקצועיות וניהוליות ושימור טאלנטים
· בניית תכנית עבודה העונה לאתגרים העסקיים והארגוניים ומימושה בפועל.
· ניהול יועצים –איתור וניהול פרטני ומדוקדק של יועצים ומנחים בתחום.
· ניהול צוות– פיתוח וחניכה (על כל ההיבטים – אישי ומקצועי).
· ליווי תהליך לאיוש משרות ניהוליות - שותפות בתהליך גיוס המנהלים בחברה: איתור, מיון, אבחון ומינוי.
· ניהול שותפויות אפקטיביות בתוך החטיבה ומחוצה לה
· אתרים ארגוניים – בנייה וניהול של אתרים ארגוניים ולמידה מקוונת למנהלים ועובדים בחברה בתחומי האחריות של הצוות: פורטל קריירה אתרי תכניות פיתוח עובדים ומנהלים וכדומה.
· התעדכנות שוטפת בתחומי תוכן מקצועיים בעולם הפיתוח הארגוני והקריירה ובהתפתחויות בעולם התקשורת.
דרישות התפקיד:· הבנה מעמיקה וניסיון בעולמות התוכן של פיתוח ארגוני וניהול קריירה- חובה
· ניסיון משמעותי בהובלת תהליכי מדידה וסקירה ארגוניים – כולל אפיון, בנייה ויישום וכן הטמעת תכניות המשך לתקשור ושיפור ביצועים
· הכשרה וניסיון מוכח ומוצלח בפיתוח מערכי הדרכה, הנחיה בפועל של קבוצות, ליווי ופיתוח מנהלים
· ניסיון ניהולי חובה
· תואר ראשון. עדיפות לתחומים – פסיכולוגיה / מדעי ההתנהגות וכדומה.
· תואר שני – יתרון

כישורים נדרשים :
· הבנה מעמיקה והיכרות בתחומי הידע הנדרשים לתפקיד
· ראייה עסקית ומערכתית
· יכולת הובלה ודומיננטיות
· יסודיות וירידה לפרטים
· עמידה בלוחות זמנים מאומצים
· יכולת ביטוי מצוינת בע"פ ובכתב
· עצמאות, יצירתיות ויוזמה
· יחסים בינאישיים מעולים
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
מיקום המשרה:חולון
תחומים:פיתוח ארגוני, מנהל/ת גיוס, ייעוץ ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:בזק


רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת בכיר/ה

לפני 12 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
נוגמי טק בע"מדרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת בכיר/ה לחברת NOGAMY המתמחה במתן שירותים בתחומים Big Data , BI ואנליטיקה לארגונים.
תיאור התפקיד :
איתור וגיוס עובדים טכנולוגיים בתחום ה BI לחטיבות החברה
ביצוע הד האנטינג למועמדים, ראיונות עומק טלפוניים ופרונטליים
ניהול תהליך הגיוס E2E מתחילתו לרבות שימור מועמד, שיחות ממליצים, תיאומים וקשר אל מול הלקוח עד לשלב סגירת חוזה
התפקיד כולל גיוסים פנים ארגוניים וגיוסי מיקור חוץ ללקוחות החברה.
איתור וגיוס עובדים טכנולוגיים בתחום ה BI לחטיבות החברה
איפיון ופרסום משרות במקורות מגוונים
ביצוע הד האנטינג למועמדים מהתחום
ביצוע ראיונות עומק טלפוניים ופרונטליים ברמה גבוהה
ניהול תהליך הגיוס E2E מתחילתו לרבות שימור מועמד,ביצוע ממליצים, תיאומים וקשר אל מול הלקוח עד לשלב סגירת חוזה
התפקיד כולל גיוסים פנים ארגוניים לחטיבת הפרוייקטים, וגיוסי מיקור חוץ ללקוחות החברה.
דרישות התפקיד:ניסיון 3-4 שנים בגיוס טכנולוגי - חובה !
ניסיון בגיוס לתחום ה- BI - יתרון משמעותי
יכולת עבודה מהבית במשרה מלאה ומאומצת - חובה
ניסיון מוכח בעבודת סורסינג, והד האנטינג ברשתות חברתיות – חובה
יוזמה , ראש גדול, יכולת ניהול זמן גבוהה ועצמאות בתפקיד
משרדי החברה בתל אביב – המשרה משלבת עבודה מרובה מהבית .
נא לשלוח קו"ח shiran.mor1@nogamy.com
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, ירושלים, צפון, דרום, יהודה ושומרון
מיקום המשרה:תל אביב
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:נוגמי טק בע"מ


לקבוצת קרסו מוטורס דרוש\ה רכז\ת גיוס

לפני 13 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
קבוצת קרסולקבוצת קרסו מוטורס יבואנית רכבים ובעלת מותגי LEAS4U , קל-אוטו דרוש\ה רכזת גיוס למטה החברה
גיוס עובדים\ות למגוון משרות בקבוצה
משרה מלאה - א-ה .
דרישות התפקיד:ניסיון בגיוס עובדים - שנתיים לפחות - חובה!
ניסיון בסורסינג - חובה!
ניסיון בעבודה מול מאסות - חובה!
יכולת הגעה עצמאית לפארק ראם.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:אשדוד / גן יבנה, רחובות / נס ציונה/ גדרה, יבנה, קרית גת / קרית מלאכי
מיקום המשרה:בני עי"ש
תחומים:רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קבוצת קרסו


דרוש/ה רכז/ת תעסוקה ל"מרכז הישראלי לתעסוקה"

לפני 15 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
המרכז הישראלי לתעסוקה נתמכת בקהילה בע"מלמרכז הישראלי לתעסוקה נתמכת, חברה העוסקת בשילוב אנשים בעלי מוגבלויות בשוק העבודה החופשי - דרוש/ה רכז/ת תעסוקה נתמכת.
התפקיד כולל:
-ליווי מקבלי השרות בכל הליך מציאת עבודה ופיתוח קריירה.
-ניהול הקשר ויצירת קשרים חדשים מול מעסיקים.
-קליטת מועמדים חדשים לליווי דרך גורמים מפנים בקהילה.
-יצירת קשר עם גורמים בקהילה לטובת שיתופי פעולה.

עבודת שטח במשרה מלאה.
שכר בסיס+עמלות+הוצאות בגין רכב+תנאים סוציאליים טובים.
דרישות התפקיד:-תואר ראשון-חובה.
-רכב זמין להתניידות בשעות העבודה - חובה.
-ניסיון בעולם ההשמה/עבודה עם אנשים עם מוגבלויות - יתרון גדול.
-אוריינטציה מכירתית.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, ירושלים, צפון, דרום
מיקום המשרה:חדרה
תחומים:מאבחנים, רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:המרכז הישראלי לתעסוקה נתמכת בקהילה בע"מ


רכז /ת בק אופיס למחלקת הדרכה

לפני 17 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -למטה גוף קמעונאי גדול בראשון לציון דרוש /ה רכז /ת בק אופיס למחלקת הדרכה (כפיפות למנהלת תחום הדרכה דיגיטלית).
תחומי אחריות:
* תפעול פרויקטים בתחום ההדרכה (תיאומים, ניהול לו"ז וכו').
* בנייה וניתוח דוחות.
* התנהלות שוטפת מול עובדי החברה ומנהליה.
דרישות התפקיד:* תואר ראשון- יתרון.
* שליטה מלאה באופיס (Word, Excel, PowerPoint).
* שירותיות, יכולת תפקוד תחת לחץ, יסודיות, מולטיטסקינג, ראש גדול (!).
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:אשדוד / גן יבנה, רחובות / נס ציונה/ גדרה, יבנה
מיקום המשרה:ראשון לציון
תחומים:הדרכה, ייעוץ ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה

רכז/ת גיוס לחברת השמה בוטיקית- עבודה מהבית

לפני 18 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
מורן פסמניק ייעוץלחברתנו המתמחה בגיוס בוטיקי וייעוץ לעסקים דרוש/ה רכז/ת גיוס ***העבודה הינה מהבית***
מהות התפקיד במילים פשוטות לאתר את הטאלנטים הנכונים למשרות השונות.
הובלת תהליכי גיוס, פיתוח מקורות גיוס, פרסום משרות במדיות השונות ובאתרי דרושים, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק ברמה גבוהה , ביצוע משימות מקצועיות למועמדים, ליווי מועמדים בכל תהליך הגיוס, כתיבת חוות דעת, עדכון דוחות ועוד.
**שכר מתגמל וגבוה**
מה יצא לך מזה?
התפתחות אישית אינסופית, למידה של שיטות גיוס חדשניות, התנסות והנאה במגוון רחב של משרות לעסקים שונים. אופק קידום רחב ??
המשרה הינה חלקית כ-4 שעות ביום. יש גמישות בשעות.
דרישות התפקיד:ניסיון בגיוס בתחומי- מכירות, שירות, תפעול, שיווק וכספים לפחות שלוש שנים.
השכלה רלוונטית.
שליטה מלאה בתוכנת NILOOSOFT.
אהבה לתחום הגיוס ורצון לעשייה וידע.
הכרות וחיבור לעסקים קטנים.
יכולת ניהול זמן ועצמאות.
יחסי אנוש מעולים, אכפתיות, מקצועיות בלתי מתפשרת.
יכולת ייעוץ, הקשבה ואמפתיה.
חשיבה גמישה ויצירתית.
זיקה וחיבור לתחום התפתחות אישית.
מגורים מאזור מרכז.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
מיקום המשרה:קריית אונו
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, מראיין / מראיינת
היקף המשרה:משרה חלקית, משמרות
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:מורן פסמניק ייעוץ


מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה וHRBP בחטיבת השיווק

לפני 19 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
יוניליוור ישראללחברה מובילה היושבת באיזור המרכז דרוש/ה מנהל/ת פיתוח ארגוני ולמידה וHRBP בחטיבת השיווק
התפקיד משלב שני תחומי אחריות:
1) ניהול והובלה של תחום פיתוח ארגוני ולמידה
אחריות לבניית אסטרטגית פיתוח ארגוני ולמידה (הדרכה), הטמעה ויישום התוכנית - הובלת האסטרטגיה, אבחון הצרכים בחטיבות השונות, פיתוח תוכניות חוצות ארגון בתחום הארגוני לרבות ליווי ויעוץ למנהלים, אחריות להטמעת התוכניות ויצירת תשתיות ארגוניות תומכות כולל ניהול תהליכי מדידה ובקרה. פיתוח עולמות למידה ובניית תוכניות הדרכה בהתאם לאוכלוסיות השונות בארגון . הובלת תהליכים שנתיים ונושאים מרכזיים כגון – מיתוג מעסיק, קשרי אקדמיה, תוכניות עתודה ניהולית, הערכת ביצועים, יעדים, סקרים ועוד. היכרות מעמיקה עם ספקים ופורומים בתחום . תמיכה בפרויקטים ושותפות בצוות הפיתוח והלמידה .

2) ניהול והובלה של תחום משאבי אנוש, תמיכה וליווי בחטיבת השיווק. עבודה שוטפת עם עובדים ומנהלים בחטיבה ליצירת תוכנית משאבי אנוש שנתית, הטמעה ויישום שלה בחטיבה. עבודה מול ממשקים בחברה – משאבי אנוש, כספים ועוד. הובלה ויישום של אסטרטגיית ומדיניות משאבי אנוש והבאת תובנות משאבי אנוש לקידום הצרכים הארגוניים והעסקיים של החטיבה. ניהול ויישום הסכמי עבודה שונים (חוזים אישיים, הסכמים קיבוציים והעסקה צד ג'), הובלה ויישום של תהליכי שינוי. אחריות מלאה על יצירת והטמעת תהליכי משאבי אנוש באתר הכוללים בין היתר : גיוס וקליטת עובדים, הדרכה, הערכת ביצועים, שכר ותגמולים, יישום נהלים ומדיניות, רווחה ועוד.
דרישות התפקיד:• תואר ראשון בתחומים רלוונטיים (תואר שני - יתרון).
• פיתוח ארגוני וניהול הדרכה ו HRBP מארגון מוביל - מינ' 5 שנים ניסיון - חובה
• ניסיון ויכולת בהובלת תהליכי משאבי אנוש בכל הרבדים כולל דיני עבודה ובעבודה מול וועדי עובדים.
• מוטיבציה גבוהה, עבודה והנעה עצמית ויכולת התמודדות עם סביבה משתנה, דינאמית וגלובלית.
• רמת שירות גבוהה ותקשורת חיובית ונעימה.
• זיקה לעולם העבודה העתידי, יכולת למידה עצמאית ורצון להתפתח ולהשפיע – פעילות מתוך חתירה לתוצאות עם שימת דגש לדרך, יצירת אווירה חיובית ושביעות רצון של אנשים.
• אנגלית ועברית ברמה גבוהה: כתיבה, קריאה ודיבור.
• אוריינטציה דיגיטלית ושליטה מלאה בכלי מחשב (אופיס, degreed , Workday ועוד).
• ניסיון בפיתוח תכניות מסלולי קריירה והטמעתן, איתור ופיתוח טאלנטים ועתודה מנהיגותית/ניהולית.
• ניסיון בביצוע סקרים ארגוניים.
• ניסיון בזיהוי צרכים ובניית תכנית עבודה בנושא פיתוח ארגוני והדרכה, לעמידה ביעדים עסקים.
• ניסיון במתן תמיכה מקצועית וייעוץ ארגוני למערך מש"א כ- HRBP ולמנהלים מקצועיים.
• ניסיון באיתור צרכי הדרכה, פיתוח מאקרו ומיקרו.
• חשיבה אסטרטגית ויכולת הובלת שינויים בהתאם לאסטרטגיית החברה, ראיה מערכתית ויכולת הטמעה של תרבות ארגונית.
• שיתוף מידע (תכניות עבודה, יעדים וכד') ויצירת תרבות של למידה וחניכה.
שנות נסיון:7 שנים ומעלה
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
מיקום המשרה:רמלה
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, הדרכה, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
דרישות חובה
האם הינך שולט/ת בשפה האנגלית ברמה גבוהה?
שימו לב: לא ניתן לשלוח קורות חיים למשרה זו ללא אישור דרישות החובה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:יוניליוור ישראל


דרוש/ה רכז/ת גיוס עם אנרגיות! לתפקיד התחלתי בת"א

לפני 19 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -לחברת קידום מכירות ושיווק דרוש/ה רכז/ת גיוס
אנרגטי/ת ומכירתי/ת!
לגיוס, השמה והטמעת עובדים במערכת.
העבודה כוללת מיון קו"ח, ראיונות טלפונים ופרונטאליים,
גיוסי שטח והתנהלות מול מנהלי מכירות בפריסה ארצית.
העבודה מתאימה למי שלא מפחד/ת מעבודה קשה, מאתגרת ותחת לחץ,
שעות עבודה מרובות, עמידה ביעדי גיוס ובעיקר למי ששואף להתקדם.
משרה מלאה - לא מתאים לסטודנטים / ות
המשרה מיועדת לנשים / גברים כאחד
דרישות התפקיד:יחסי אנוש טובים, מוסר עבודה גבוה, אסרטיביות ותחרותיות.
ניסיון במכירות - יתרון.
תואר ראשון בתחומים רלוונטיים - יתרון.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, יהודה ושומרון
מיקום המשרה:תל אביב
תחומים:רכזי גיוס, מראיין / מראיינת
היקף המשרה:משרה מלאה

מגייס/ת טכנולוג/ית מקצה לקצה

לפני 19 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
ליזי טל בע"מלבית תכנה גדול דרוש/ה מגייס/ת טכנולוגית עם ניסיון בגיוס משלב הראיון לשלב חתימת החוזה.
דרישות התפקיד:- ניסיון בגיוס טכנולוגי של חצי שנה
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, יהודה ושומרון
מיקום המשרה:פתח תקווה
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
טווח השכר:10000-13000
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:ליזי טל בע"מ


דרוש/ה מנהל/ת גיוס

לפני 21 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
אדם מילאאחריות כוללת על למוסד אקדמי
• יישום חוקי העבודה, הסכמים ונהלי האוניברסיטה בנושאי גיוס והשמה.
• תפעול, יישום והובלה של הטיפול השוטף בגיוס והשמה לרבות ממשקי עבודה עם מכוני מיון.
• השתתפות בתהליכי כח אדם.
• הנחייה מקצועית וליווי מנהלים בתהליכי המיון והגיוס.
• מעבר לתהליכי עבודה ממוחשבים בכפוף למדיניות הנהלת האוניברסיטה ולהסכמים השונים, כל אלה באמצעות המערכות בממוחשבות.
• ניהול צוות עובדי המדור, לרבות הדרכה והנחייה שוטפת.
• קיום קשר עם מגוון גורמים באוניברסיטה ומחוצה לה בכל הקשור לנושאי גיוס והשמה.
• אחריות לביצוע מטלות נוספות כפי שיידרש מעת לעת.
דרישות התפקיד:• תואר אקדמי בתחומים רלוונטיים. תואר שני - יתרון.
• ניסיון של מספר שנים (במהלך השנים האחרונות) בניהול תהליכ גיוס
• היכרות עם מערכות גיוס ותהליכים ממוחשבים
• ידע בדיני עבודה והיכרות עם הסכמים קיבוציים - יתרון.
• ניסיון ויכולת ניהול והנחייה של צוות עובדים.
• ידיעת השפה העברית על בוריה, לרבות יכולת ניסוח בכתב ובע"פ. ידיעה טובה של השפה האנגלית.
• יכולת עבודה עם מערכות ממוחשבות ושליטה ביישומי OFFICE.
• יכולת עבודה עצמאית והשתלבות בצוות.
• יוזמה, ראייה מערכתית, כושר תכנון, תיאום וארגון.
• יכולת קידום נושאים והובלת שינויים.
• יכולת התמודדות עם מצבים מורכבים ועם עומס משימות.
• תודעת שירות גבוהה, יכולת מתן מענה לצרכים של מגוון אוכלוסיות ויחסי אנוש מעולים.
הערה: נדרשת נכונות לביצוע שעות נוספות בהתאם לצורך.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, ירושלים
מיקום המשרה:תל אביב
תחומים:מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:אדם מילא


* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
מעסיק, מחפש עובדים?
עשרות אלפי מועמדים ביום!
פרסם משרות עכשיו!
חברות מובילות באתר
זה עובד!
"גם אנחנו מגייסים דרך דרושים IL."רותי, מנהלת משאבי אנוש רמי לוי שיווק השקמה
דרושים IL אתר הדרושים של ישראל
מומלץ! קבלו משרות חדשות למייל לפני כולם