סינון משרות

בחירה מרובה »
תחומים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת
בחירה מרובה »
איזורים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת

דרושים משאבי אנוש

חפש משרות

סטודנט/ית למשאבי אנוש

לפני 5 שעות
הגש/י מועמדות
רפאלמתן שרות למועמדים ועובדים קשר רציף עם גורמי משאבי אנוש בארגון.
דרישות התפקיד:סטודנט/ית מצטיינ/ת לתואר ראשון/שני במשאבי אנוש.
יתרת לימודים של שנתיים לפחות. לא נדרש ניסיון קודם.
ממוצע 85 ומעלה.
עדיפות לזמינות של 4 ימי עבודה מלאים
לשליחת קורות חיים:
students@rafael.co.il
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, צפון
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, שכר והטבות
היקף המשרה:משרה מלאה, משרה חלקית
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:רפאל


לסניפי הרשת דרושים/ות רכזי/ות משאבי אנוש

לפני 17 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
רמי לוי שיווק השקמהלסניפי רשת רמי לוי ברחבי הארץ דרושים/ות רכזי/ות משאבי אנוש
משרה קבועה ויציבה.
אחריות על נושאי כח אדם כגון:
גיוס, קליטה, פרט, שימור, שכר, רווחה, פיטורים, סיומי העסקה,
ליווי העובדים מתהליך הגיוס עד לסיום עבודתם בחברה.
בכפוף למחלקת משאבי אנוש במטה.
העבודה כוללת כספרות ואדמיניסטרציה
נכונות לעבודה במשרה מלאה + ש.נ
שישה ימי עבודה בשבוע- חובה
ימי א-ה: 08:00-16:00
יום ו: 08:00-12:00 תתכן גמישות בשעות בימי שישי
דרישות התפקיד:ניסיון בתחום משאבי אנוש
ניסיון כרכז/ת גיוס בחברת השמה
שליטה בתוכנות Office - חובה
השכלה בתחום- יתרון
זמינות מיידית
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שפלה, ירושלים, צפון
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, שכר והטבות
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:רמי לוי שיווק השקמה


רוצה להתקדם לגיוס טכנולוגי? ההכשרה עלינו!

לפני 18 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -הזדמנות להצטרף לצוות גיוס טכנולוגי הכוללת הכשרה ייחודית לסורסינג איכותי, איתור מועמדים וניהול תהליכי גיוס.
מחלקת הגיוס הטכנולוגי של itworks גדלה ואנו מחפשים רכז/ת גיוס נוספת לצוות המעולה שלנו.
שכר ותנאים טובים, הזדמנות להכשרה מתקדמת בתחום מתפתח.
וכמובן, תחושת שליחות מיוחדת!

עבודה בצוות קטן ומשפחתי בצמוד לתחנת הרכבת ספיר בנתניה.


itworks הינה עמותה ללא מטרות רווח הפועלת לקידום גיוון תעסוקתי בתעשיית ההייטק
מחלקת ההשמה הטכנולוגית שלנו עובדת מול גופים גדולים בתעשיה. חברות סטרטאפ וחברות גלובליות.
דרישות התפקיד:תואר ראשון רלוונטי – חובה
ניסיון של חצי שנה לפחות כרכז/ת גיוס – חובה
ניסיון של שנה לפחות במוקדי מכירות - אפשרי
יכולת עבודה בצוות

משרה מלאה בנתניה
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:שרון, צפון
תחומים:רכזי גיוס, מראיין / מראיינת
היקף המשרה:משרה מלאה

לחברת אבטחה גדולה דרוש/ה רכז/ת גיוס למשרה חלקית

לפני 18 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
מודיעין אזרחי חיפהלחברת אבטחה גדולה בחיפה דרוש/ה רכז/ת גיוס למשרה חלקית
התפקיד דורש:
קבלת בקשות גיוס לאזורים שונים באזור צפון הארץ, פרסום משרות באתרי דרושים,
ביצוע ראיונות טלפונים ופרונטלים למועמדים,
קיום קשר רציף עם לשכות התעסוקה באזור הצפון
דרישות התפקיד:ניסיון קודם- חובה
נכונות לעבודה המשרה חלקית- שעות וימי עבודה ייקבעו במעמד הראיון
שעות גמישות
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:חיפה, קריות, עכו / נהריה
תחומים:רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה חלקית
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:מודיעין אזרחי חיפה


לחברת השמה בצמיחה דרוש/ה מגייסת לתחום הטכנולוגיה

לפני 19 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -איתור לקוחות (חברות מגייסות)
איתור מקורות גיוס חדשים
גיוס לקוחות חדשים בתחום הטכנולוגיה [חברות הייטק, סטארטפ, אונליין, מרקטינג וכו’)
ניהול מאגר מועמדים
טיפול בתקציבי גיוס
איתור מועמדים ברשתות החברתיות הרלוונטיות
דרישות התפקיד:ניסיון קודם בעבודה בחברת השמה לתחום טכנולוגיה ו/או בכירים לפחות שנה ולא יותר מ-4 שנים.
אפשרות להביא לקוחות חדשים (קשרים) לגיוס משרות טכנולוגיה
אנגלית ברמה דיבור, קריאה וכתיבה (לא חובה שפת אם).
נכונות ל-50% משרה עם אופציה עתידית להגדלה עבודה מהבית ועתידית הקמת משרד
נכונות להגיע לאזור המרכז יום בחודש לפגישות
ניתן להגיע עם עמלות לשכר סביב 20
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, צפון
תחומים:רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה חלקית

Talent Acquisition & Care Specialist

לפני 21 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
Toluna Technologies LTDThe Talent Acquisition & Care Specialist will undertake a variety of HR duties. The role involves working closely with hiring managers and internal stakeholders to put together job specifications and briefs for circulation to internal and external websites, job boards and agencies. The role also focuses on performing tasks such as employment relations, performance reviews, development and implementation of human resource policies.
Your main tasks will be to:
• Manage an end-to-end recruitment process;
• Create and publish the recruitment ads as per company’s standards;
• Identify eligible candidates according to job descriptions;
• Set up interview appointments, conduct phone screening & interviews;
• Actively promote the internal recruitment policy and referral scheme;
• Candidate attraction and brand promotion via all approved channels (job boards, LinkedIn Recruiter, networking and referrals);
• Informing job applicants of job duties, responsibilities, benefits, schedules, working conditions, promotion opportunities, etc.;
• Addressing any employment relations issues, such as work complaints and harassment allegations;
• Promote HR programs to create an efficient and conflict-free workplace;
• Assist in development and implementation of human resource policies;
• Undertake tasks around performance management;
• Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates;
• Organize annual employee performance reviews;
Job Requirements:Your abilities need to be:
• At least 2-3 years working experience as a recruiter in the IT Industry;
• Familiarity with technical skills, web development and software engineering;
• Phone confidence and the ability to manage internal stakeholders throughout the process;
• Ability to adapt and cope well with continuous and fast paced change;
• Advanced English language skills for international communication;
• Very good presentation skills and interview technique;
• Strong communication skills and interpersonal skills;
• Analytical, methodical thinking and used the ability independently;
• Good attention to detail and accuracy;
• Good team work spirit;
• Good knowledge of MS Office and Excel.

As part of our team you will:
? Have fun!
? Work with awesome talented people in a great atmosphere
? Learn a lot!!!
? Be challenged
? Work on a wide range of projects
Required Experience:1-2 שנים
Locations:חיפה, פרדס חנה כרכור
Sub Categories:מנהל/ת משאבי אנוש, רכזי גיוס, פיתוח ארגוני
Job Scopes:משרה חלקית
For more jobs and additional info about:Toluna Technologies LTD


Rewards & Payroll Professional

לפני 22 שעות
הגש/י מועמדות
פיליפס מדיקל סיסטמס- Design and maintain benefits programs: Health insurances, Pension, implementation of global and local benefits programs
- Analysis of current plans and recommendations for changes based on the analysis.
- Regularly evaluates vendor services and recommends improvements/changes as necessary
- Annual analysis to support recommendation of market competitive merit increase budget
- Support and consult to HR team
- Manage Annual Compensation Review process for Israel
- Manage annual market data survey submission process (internal and external)
- M&A and integration management
- Regulatory aspects management : Finance POC for all regulatory aspects, : SOX/ ICS , AOP/FC , monthly Salary controls, actuary calculations and POC for external Statutory & Tax audit bodies – e.g. EY, PWC, Government
- Assist in formalizing policies and procedures to support the Comp&Ben + Payroll function
- Manage and maintain HR information systems (WD, Hilan)
Job Requirements:- Certified Israeli Senior Salary Controller from the Department of Justice (CPA Council)
- Demonstrated experience in orchestrating Payroll for organizations with +1000 employees
- MBA or MA in relevant field (economics, industrial engineering, HR) - an advantage
- More than 5 years’ experience as C&B analyst in global, complex environments
- Vast knowledge and experience managing pension regulations, plans and vendors
- Experience in designing benefit programs
- Knowledge in labor laws
- Excellent data analytics skills
- Excellent excel skills required. High level Presentation skills
- Experience with HR system - WD & Hilan – an advantage
- Team Player
Required Experience:5-6 שנים
Locations:צפון
Sub Categories:שכר והטבות, רווחה
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:פיליפס מדיקל סיסטמס


לחברת הייטק במת’’מ חיפה דרוש/ה Talent Sourcer

14/09/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלחברת הייטק מובילה במת’’מ חיפה דרוש/ה Talent Sourcer לניהול והובלת תהליכי סורסינג ומקורות גיוס למשרות טכנולוגיות מגוונות.
במסגרת התפקיד:
• אחריות על ניהול תהליכי סורסינג למשרות טכנולוגיות (תוכנה / חומרה) מגוונות, תוך ממשק למול מועמדים, מנהלים וצוות הגיוס בארגון.
• ניהול מטריציוני וליווי מקצועי של 1-2 רפרנטים/ות סורסינג.
• איתור טאלנט תוך ממשק עם כלי סורסינג טכנולוגיים ופלטפורמות גיוס מגוונות ברשת החברתית (LinkedIn, קמפיינים, Facebook, Github ועוד).
• בניית תהליך Engagement עם מועמדים פסיביים ואקטיביים וקידומם בתהליכי הגיוס.
• פיתוח ותחזוקת מאגר מועמדים (Talent Pipeline) לתפקידי מפתח.
• מיפוי וחקר שווקי עבודה בתחום הטכנולוגי והצגת נתונים לבעלי עניין.
• ייזום ופיתוח פעילויות ואירועי מיתוג מגוונים למשיכת טאלנט: Meetup, האקתונים ועוד.
• ייזום רעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדישים לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים.
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה
• ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי (ניתן גם מחברות השמה / בתי תוכנה)- חובה
• היכרות עם פרופילי משרה מגוונים לתפקידים טכנולוגיים- חובה
• שליטה טובה מאוד בעבודה עם מערכת ה- LinkedIn- חובה
• היכרות/ניסיון עם כלי סורסינג תומכים ותוספים אפקטיביים לשיפור איכות תהליך הסורסינג- יתרון
• המשרה מתאימה למועמדים בעלי הבנה טכנולוגית גבוהה ותשוקה לעולם הסורסינג כחלק מארגון הייטק גלובלי הנמצא בחוד החנית.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:שרון, צפון
תחומים:מנהל/ת גיוס, רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO


רוצה למצוא עבודה לאחרים? ולהתחיל לעבוד אחרי החגים?

12/09/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
אורטל-משאבי אנושקבוצת אורטל מתרחבת ומחפשת אותך- הכוכב /ת הבא /ה!
יועץ /ת השמה ואבחון בעולם הגיוס ומשאבי אנוש, רכישת ניסיון וידע בתחום.
ליווי מועמדים המחפשים עבודה לאורך כל התהליך - פרסום משרות, מיון וסינון קורות חיים, ראיונות, אבחון, כתיבת חוות דעת מקצועית, שיווק משרות וכד'.
אם מכירות אצלך בדם ומעוניין /ת לרכוש וללמוד קריירה חדשה - שלח /י קורות חיים.
*משרה מלאה ללא שישי שבת!
*ניסיון מהווה רק יתרון- הכשרה מלאה ומקיפה על חשבוננו!
*תנאי רווחה, מתנות, מסיבות ועוד.
*קרן השתלמות.
דרישות התפקיד:אוריינטציה מכירתית - חובה.
זיקה לתחום - חובה.
פלפליות ודינאמיות.
תואר ראשון- יתרון משמעותי.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, ירושלים, צפון, דרום, יהודה ושומרון
תחומים:רכזי גיוס, מראיין / מראיינת
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:אורטל-משאבי אנוש


עולם הגיוס והשמה קורא לך - אין צורך בניסיון!

12/09/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -לחברת כח אדם מובילה דרוש /ה יועץ /ת השמה וגיוס - אין צורך בניסיון!
תפקיד מאתגר ודינאמי הכולל פרסום משרות, מיון וסינון קו"ח, ביצוע ראיונות טלפוניים.
אבחון, ייעוץ וליווי הליכי גיוס.
* ללא ימי שישי!
* תנאים מעולים למתאימים /ות.
* שכר גלובלי + בונוסים!
* ימי גיבוש, מתנות בחגים וימי הולדת.
* קרן השתלמות.
דרישות התפקיד:אוריינטציה מכירתית - חובה.
זיקה לתחום.
וורבאליות, דינאמיות.
תואר רלוונטי - יתרון משמעותי.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, ירושלים, צפון, דרום, יהודה ושומרון
תחומים:רכזי גיוס, מראיין / מראיינת
היקף המשרה:משרה מלאה
* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
מעסיק, מחפש עובדים?
עשרות אלפי מועמדים ביום!
פרסם משרות עכשיו!
חברות מובילות באתר
זה עובד!
"אנחנו מפרסמים בפורטל דרושים ותמיד מוצאים את העובדים המתאימים ביותר למשרות שלנו!"שני, מנהלת גיוס,קבוצת פל
פורטל דרושים - לוח דרושים מספר 1 בישראל
מומלץ! קבלו משרות חדשות למייל לפני כולם