אגד

רוצים להיות חלק מ-Egged Group – קבוצת תחבורה מובילה עם פעילות בינלאומית? אנחנו מחפשים חשמלאי/ת רכב כבד שיצטרף/תצטרף לצוות שלנו! מה כולל התפקיד? • אבחון תקלות דיאגנוסטיקה • טיפול ותיקון תקלות חשמל ברכב כבד (אוטובוסים) • תיקון מערכות מיזוג אוויר • עבודה עם מערכות טכוגרף • ביצוע עבודות חשמל ברכב כבד

רוצים להיות חלק מ-Egged Group – קבוצת תחבורה מובילה עם פעילות בינלאומית? אנחנו מחפשים נהג/ת גרר שיצטרף/תצטרף לצוות שלנו! מה כולל התפקיד? • מתן שירות תיקון וטיפול באוטובוסים תקולים בשטח באזור גוש דן והסביבה. • חילוץ אוטובוסים תקולים והעברתם למוסך בהתאם לצורך. • תפעול ציוד גרירה וחילוץ באופן עצמאי ובטיחותי.

רוצים להיות חלק מ-Egged Group – קבוצת תחבורה מובילה עם פעילות בינלאומית? אנחנו מחפשים מכונאי/ת רכב כבד שיצטרף/תצטרף לצוות שלנו! מה כולל התפקיד? • איתור ואבחון תקלות באוטובוסים מכל הסוגים • ביצוע עבודות תחזוקה שוטפות ותיקון רכבים כבדים • עבודה בהתאם לנהלי העבודה והבטיחות

• אחריות על ביצוע מפת התנועה של הסניף, תוך ניהול משאבים – נהגים ואוטובוסים, והפעלת שיקולים כספיים ובטיחותיים • בדיקה רציפה של תקינות המערכות– מוניטור פעיל, GPS, נתיב • בדיקה רציפה במוניטור את מצב הרכבים והנסיעות • שיבוץ נהגים, סידורי עבודה, בדיקת התייצבות של הנהגים לפי שעות הסידורים וכד' • שיבוץ כלי רכב לנסיעות על פי זמינות הרכבים תוך הקפדה על שיבוץ סוג רכב מתאים • העברת אוטובוסים תקולים, טיפולים מתוכננים (BB) למוסכים לפי מדיניות וביצוע מעקב שוטף, כולל ריכוז תקלות שדווחו ע"י הנהגים • תיעוד במערכות הטכנולוגיות על אירועים חריגים • ניהול מצבת נהגים, שגרות ניהול שוטפות, חניכות עובדים • עבודה שוטפת מול מגוון ממשקים

מתן שירות תיקון וטיפול באוטובוסים תקולים בשטח וחילוץ הרכבים במידת הצורך למוסך.עבודה בתחום מכונאות וחשמלאות ברכבים כבדים. עבודה במשמרות.

עבודה בתחום חשמלאות הרכב, אבחון תקלות דיאגנוסטיקה, מיזוג.תיקון תקלות חשמל ומיזוג אוויר, טכוגרף, ביצוע עבודות חשמל ברכב כבד- אוטובוסים.

מהות התפקיד: ניהול פרויקטים וליווי השקעות תיאור התפקיד: • הובלת תהליכי פיתוח עסקי, כולל מחקרי שוק, זיהוי הזדמנויות עסקיות ותחזיות פיננסיות • ניתוח פיננסי של חברות ותחומים עסקיים, כולל ביצוע הערכות שווי ומודלים כלכליים לצורך קבלת החלטות אסטרטגיות • ליווי תהליכי השקעה ורכישה • ניהול ועבודה עם ממשקים פנים ארגוניים – זיהוי כיוון, הובלת פיתוח ויישום התרחבות עסקית של היחידה בכפוף למטרותיה העסקיות • ניהול קשרים עם לקוחות וספקים קיימים וחדשים, כולל פיתוח עסקי בשווקים בינלאומיים • ניהול וליווי פרויקטים חוצי ארגון בתחום הפיתוח העסקי, החדשנות והתייעלות

מהות התפקיד: אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם. תיאור התפקיד ? אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה ? ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה ? מתן מענה לצורכי הפרט– בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו' ? ניהול דוחות מעקב ובקרה – ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו' ? יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה – הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו' ? בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות. ? ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

מהות התפקיד ניהול כולל של מכללת ההכשרה לנהגי אוטובוס חדשים בחיפה, תוך אחריות על מערך ההדרכה העיוני והמעשי, ניהול יח' עסקית הכוללת ניהול צוות המכללה והובלת המכללה לעמידה ביעדים ובדרישות הרגולציה- משרד העבודה ומשרד הרישוי. תיאור התפקיד : • ניהול והובלת פעילות המכללה על כלל היבטיה המקצועיים והתפעוליים • אחריות על תכנון, בקרה ושיפור תהליכי ההכשרה העיונית והמעשית • אחריות על קידום תלמידים לאורך מסלול ההכשרה עד הוצאת רישיון D • אחריות על עמידה בדרישות משרד העבודה והובלת ביקורות רגולטוריות • אחריות על תחזוקת מתקני המכללה, הכיתות והציוד המקצועי כולל רכבי הלמידה • מעקב אחר ביצועי המכללה באמצעות מדדים, דוחות ובקרות שוטפות • אחריות על תחום גיוס התלמידים למכללה ועמידה ביעדי הגיוס.

רכז.ת מכללות | אגד – חלק ממערך משאבי האנוש של אחת מקבוצות התחבורה הגדולות בישראל. מחפש.ת תפקיד עם משמעות, עשייה מגוונת והשפעה אמיתית? מערך המכללות של אגד מחפש רכז.ת מכללות שתוביל את תהליכי הגיוס, ההכשרה והתפעול של דור הנהגים הבא. זהו תפקיד דינמי המשלב בין עולם משאבי האנוש, הגיוס, ההדרכה והתפעול, עם ממשקי עבודה רבים והשפעה ישירה על פעילות החברה. המכללות ממוקמות בירושלים, בחולון ובחיפה. מה כולל התפקיד? • ליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס וההכשרה. • ריכוז ותפעול קורסי הכשרה. • עבודה שוטפת מול מועמדים, מרצים, מנהלים וגורמי מטה. • תיאום ממשקים מול סניפים ויחידות בארגון. • ניהול תהליכים, מעקב אחר נתונים ובקרות. • מתן מענה תפעולי ואדמיניסטרטיבי לאורך כל מחזור ההכשרה. • עבודה בסביבה מרובת משימות ובקצב גבוה

מהות התפקיד: הובלת תחום האנרגיה בקבוצה, מעבר מתפיסת משק האנרגיה כהוצאה תפעולית שוטפת לניהול אסטרטגי המניב ערך כלכלי ותחרותי בעולם העסקי. התפקיד כולל בניית מפת דרכים אנרגטית, רתימת ההנהלה ובעלי העניין השונים למימושה, וניהול הפרויקטים הנגזרים ממנה משלב הייזום ועד לביצוע בשטח. הקמת מרכז ידע קבוצתי בתחום , בדגש על הפעילות באירופה, סנכרון של מידע, הפקת לקחים, יצירת יתרונות קבוצתיים, בקרה וליווי של כלל הפעילות וההתקדמות בתחומים אלו. תיאור התפקיד: ? ניתוח המצב הקיים בקבוצה מול גורמי תפעול, כספים ונדל"ן, וסנכרון כלל יוזמות האנרגיה תחת אסטרטגיה אחת. ? אחריות על סטנדרטים ומתודולוגיות בתחום האנרגיה ומיסוד פורום ניהול אנרגיה בקבוצה. ? מיפוי יסודי של נכסי האנרגיה (חוזי האנרגיה הקיימים, צי חשמלי, תשתיות טעינה, חיבורי חשמל, גגות וסוללות) ליצירת בסיס נתונים ברמת הקבוצה , אחוד וזיהוי פוטנציאל. ? מעקב ומיפוי מגמות רגולטוריות משתנות כדי להבטיח מוכנות תפעולית ומיצוי תמריצים כלכליים רלוונטיים. ? בחינת אפשרויות להרחבת ייצור האנרגיה העצמי, פתרונות אגירה והפחתת עלויות הרכש. ? תעריפי חשמל וצריכת שיא: חיבור והסקת תובנות בין נתוני צריכה, נסועה, תפעול ועלות לצורכי שיפור יעילות עסקית. ? בחינת חלופות למינוף צי האוטובוסים והסוללות, לרבות פרויקטי V2G/V2X ומתווה לשימוש בסוללות לחיים שניים (SECOND LIFE). ? מיפוי שוק האנרגיה, בארץ ובחו"ל (בדגש על אירופה), הבנת האתגרים וההזדמנויות, בחינה של ידע גלובלי עדכני בתחום, ושילובו בפעילות החברה. ? גיבוש תוכנית רב-שנתית (מפת דרכים) לפיתוח האנרגיה בארגון, הגדרת אבני דרך ובניית מסגרת תקציבית. ? הצגת התוכניות, המודלים הכלכליים וחלופות הביצוע להנהלה. ? ניהול וליווי יישומי של פרויקטי אנרגיה מורכבים, עמידה בלוחות זמנים וניהול תקציב. ? יישום תוכניות ופרויקטים להבטחת רציפות תפעולית, חוסן אנרגטי ועצמאות מרשת החשמל. ? ליווי תהליכי אופטימיזציה שוטפת של תשתיות הטעינה.

מתן שירות תיקון וטיפול באוטובוסים תקולים בשטח וחילוץ הרכבים במידת הצורך למוסך.עבודה בתחום מכונאות וחשמלאות ברכבים כבדים. עבודה במשמרות.

אגד מחפשת אותך, מהנדס.ת/אדריכלית עם ניסיון ניהולי לתפקיד הכולל: אחריות כוללת על תחום הבינוי במתקני אגד. • הקמה וניהול מערך תחזוקת מבנים במתקני אגד, לרבות משרדים, סניפים, מוסכים, וחניונים [כולל חשמליים]. • ניהול צוות עובדים [אדריכלות, הנדסה ומפקחי בניה], יועצים וקבלנים. • תקצוב עבודות בניה- ניהול ופיקוח על ביצוען • מעקב אחר תקציב מול ביצוע • סיוע מקצועי למחלקות המקבילות, נכסים ופיתוח עסקי, אגפי החברה וחברות הבת בקבוצה

ביצוע רכש ייעודי של חלפים מקוריים ותחליפיים, חומרי גלם ושאר פריטים באיכות, בעלות ובזמן הנדרש תוך מיקסום יכולות מערך הרכש לספק את הנדרש למוסכים לצורך פעילותם העסקית. תחומי אחריות- • חקר שווקים – איתור ספקים, בדיקת איכות הספק, בניית קשרי התקשרות • ניהול משא ומתן בארץ ובחו"ל. • קבלת הצעות מחיר והשוואתן, עבודה מול ממשקים פנים-ארגוניים • הזמנות חלפים – ביצוע הזמנות רכש, ניהול מעקב אחר הזמנות, זמני אספקה וטיפול בחריגים. • ניהול מעקב אחר חשבוניות כולל טיפול בתביעות.

אנליסט המלאי משלב חשיבה עסקית, אנליטית ותפעולית, ואחראי על אופטימיזציה של רמות המלאי בחברה, מניעת חוסרים ומקסום רווחיות. התפקיד מהווה את הגורם המרכזי לתחקור נתוני מכירות ומלאי, מתן מענה מהיר לניתוחי אד - הוק ובניית כלי עבודה יישומיים לעבודה שותפת ועבור ממשקים.בנוסף, התפקיד משמש כתובת תפעולית לריכוז ופתרון חוסרים מול המוסכים בשטח. תחומי אחריות: • תמיכה בקבלת החלטות אסטרטגיות מבוססות דאטה: הפקת דוחות ביצועים שוטפים, ניתוח ערכי מלאי מול תקציב, והצפת סיכונים ופערים להנהלה ולממשקים הרלוונטיים. • איתור פערים בזמינות מוצרים: זיהוי חוסרים מתהווים או פערים בזמינות חלפים במוסכים, ומתן פתרונות מיידיים לשיפור רמת השירות. • ניהול וריכוז חוסרים מול המוסכים: משמש ככתובת המרכזית עבור המוסכים בשטח; מתכלל את הבקשות, מנתח סיבות שורש ומקדם פתרונות. • ניתוח חודשי מלאי, מלאי מת ואיטי: בקרת עלויות החזקת מלאי, איתור פריטים עודפים ("כסף מת") וגיבוש המלצות אקטיביות לצמצומם. • ניתוח נתוני מכירות והפקת תובנות אופרטיביות: מעקב אחר מגמות צריכה, קצבי מכירה ועונתיות, ותרגומם להמלצות תפעוליות לרכש ולתכנון המלאי. • בניית כלי עבודה ודוחות בקרה: אפיון ופיתוח כלים יישומיים, מחשבונים ודוחות בעיקר באקסל ובמערכות BI כדי לייעל את העבודה היומיומית של המחלקה. • טיוב דאטה: בקרת איכות הנתונים ועבודה מול ממשקים לעדכון ותחזוקה. • הטמעת כלי AI לניתוח נתונים: זיהוי הזדמנויות לייעול תהליכי עבודה באמצעות כלי בינה מלאכותית (AI), ושילובם בניתוח נתונים, אוטומציה של משימות, פיתוח פתרונות עסקיים, יצירת דוחות ותובנות ותמיכה בקבלת החלטות.

מיקום המשרה: כרמיאל מהות התפקיד: אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על ביצועם. תיאור התפקיד: אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום העסקה מתן מענה לצורכי הפרט– בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה, רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו' ניהול דוחות מעקב ובקרה – ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו' יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה – הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו' בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות. ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול, שירות וכו'

• ניהול צוות מקטלגים והכוונתם לעמידה ביעדים תפעוליים ואיכותיים. • ניהול הקטלוג במערכת ה SAP • הגדרה ועדכון שוטף של שיטות קיטלוג, כולל תקנים, תיוגים, תיאורים ומאפיינים טכניים. • עבודה שוטפת מול מחלקות רכש, מוסכים, מחסן, אחזקה והנדסה לצורך קבלת מידע טכני מדויק. • בקרת איכות על תהליכי קיטלוג, כולל בדיקות מדגמיות, תיקונים ושיפורים. • הובלת פרויקטים לשיפור תהליכי קיטלוג, כולל אוטומציה, סיווג חכם וטיוב נתונים. • הכשרת עובדים חדשים בתחום הקיטלוג והטמעת נהלים. והיכר התחום לגורמי מטה