איך לנסח מודעת דרושים? סרטון הדרכה

האם אתם יודעים איך לנסח מודעת דרושים שתעבוד לכם ותקצור עשרות קורות חיים מוצלחים? הסרטון הבא יספר לכם את הסוד, איך לעשות זאת נכון!

 

 

קבלו 7 טיפים שיהפכו אותה גם לאפקטיבית וגם לאטרקטיבית:

 

המטרה שלכם היא למצוא את המועמד המתאים ביותר, בזמן הקצר ביותר.

הקדישו משפט או שניים לספר על החברה, הפעילות ואופי העבודה בה.

 

ציינו את הדרישות לשנות ניסיון ולמיומנויות. זקוקים לעובדים עם ניסיון? ציינו זאת במודעה.

 

מחפשים עובדים עם ידע באקסל לדוגמא, אבל ללא ניסיון?

שייכו את המודעה לקטגוריה "ללא ניסיון" בדרושים IL ואל תציינו כי דרוש ניסיון כדי לא לייצר מסר סותר. 

 

תהיו יצירתיים - כמה מודעות כבר ראיתם  שמספרות על "חברה המובילה בתחומה?"

השתמשו בשפה אישית, הימנעו ביטויים שחוקים ונסו להתנסח באופן מושך ומעניין.

 

כתבו באורך הנכון - על התפקיד, המחלקה, סמכויות, באיזה עיר המשרה נמצאת ומה שעות העבודה.

לא באריכות כי זה עלול להתיש, אבל גם לא בקצרה, זה עלול להתפרש כזלזול.

 

הימנעו מפרסום תפקידים גנריים ללא פירוט כמו... "מנהל פרויקטים" בלבד. חשוב לציין את שם התפקיד, אך תפקידים זהים קיימים בתעשיות שונות ועליכם לרדת לרזולוציות קטנות יותר כשאתם מתארים את התפקיד במודעה.

 

עדיף משרה אחת בחברה משתיים במודעה. לא כדאי לפרסם מספר תפקידים במודעה אחת, זה משדר חוסר רצינות ופנייה שאינה אישית.

 

והכי חשוב - תבלטו! אבל לא יותר מדי...

הקפידו לעבור על שגיאות כתיב בסיום כתיבת המודעה, בדקו שאין בה סתירות פנימיות

ומומלץ במיוחד להוסיף לוגו ומיקום כדי שאף אחד לא יפספס אתכם.

 

זכרו התחרות על מועמדים טובים היא גדולה ומיתוג מוצלח ובולטות יעשו הבדל ענק!