צעירים חסרי ניסיון: מקור לחדשנות והתפתחות בעסק

מאז ומתמיד מעסיקים רבים מתלבטים האם כדאי להעסיק צעירים ללא ניסיון. החשש העיקרי של המעסיקים הוא חוסר המקצועיות והניסיון המאפיין את הצעירים. על אף זאת, האם עצרתם לרגע ומניתם את היתרונות הרבים שבהעסקת צעירים (סטודנטים, משוחררים טריים, בוגרי תואר ראשון ועוד)? יכול להיות שלמשרות מסוימות בארגון שלכם הם יהיו המועמדים הנכונים ביותר לגיוס     

במציאות המורכבת, בה אנו חיים בשנה האחרונה, שוק התעסוקה מאתגר וחשוב להעלות לסדר היום את נושא העסקת צעירים חסרי ניסיון. צעירים אלו מתאפיינים ביתרונות רבים שחשוב לקחת בחשבון: 

• למידה וקליטה מהירה של נושאים וחומרים חדשים המאפשרת הבנה מהירה של התפקיד ודרישותיו.
• יכולת הסתגלות לשינויים המאפשרת להתמודד בהצלחה עם שיטות עבודה חדשות, סביבה משתנה (המאפיינת ארגונים רבים בתקופה הנוכחית), תנאי שוק משתנים, דרישות חדשות ועוד.
• ניסיון חיים מועט המאפשר להכשיר אותם לפי הצרכים הספציפיים של הארגון ולבנות אותם בהתאם למטרותיו. 
• מוטיבציה גבוהה ורצון עז להוכיח את עצמם הבאים לידי ביטוי בהשקעה רבה ועבודה קשה. 
• דרישות שכר נמוכות על מנת לשים רגל בשוק העבודה ולהתחיל לצבור ניסיון. בתקופה הנוכחית זה יתרון גדול עבור חברות רבות שמנסות לצמצם בעלויות העסק.
• חדשנות המובילה לרעיונות ופתרונות יצירתיים שמקדמים את העסק ותורמים להתפתחותו העסקית.
• יכולות טכנולוגיות גבוהות המאפשרות למידה מהירה של מערכות הארגון ואף מתן משוב עלייהן.
• אנרגיה גבוהה ורוח צעירה שמשפרת פעמים רבות את האווירה בחברה ומדביקה גם אחרים! 
• גמישות בעבודה הבאה לידי ביטוי ביכולת לעבוד בשעות גמישות או במשרות זמניות.  
• רעננות המפחיתה סיכוני שחיקה פוטנציאליים. 
• נאמנות גבוהה לארגון בשל ההזדמנות שהארגון העניק להם בתחילת דרכם המקצועית. נאמנות זו תשאיר אותם פעמים רבות בחברה לטווח ארוך, כל עוד הארגון קשוב לצרכיהם. 
• נכונות להתפתח ולהתנסות בדברים חדשים בהתאם לצרכי הארגון.
• הבעת דעה ללא חשש שמעודדת תרבות של שיח ותורמת לשיפור התרבות הארגונית, התהליכים המקצועיים ועוד. 
• חשיבה מחוץ לקופסה שמביאה לשיפור מתמיד, פיתוח של מוצרים ושירותים חדשים והגברת היעילות.

כיצד כדאי לקלוט את הצעירים?

• בניית תכנית הכשרה מסודרת ומקיפה. 
• מינוי חבר צוות מנוסה שידריך וילווה את העובד הצעיר בשבועות הראשונים לעבודתו. 
• הבנת צרכי העובד הצעיר כגון איזון בין העבודה לחיים האישיים, הזדמנויות לפיתוח מקצועי ועוד.   
• יצירת תקשורת שקופה ופתוחה שתגרום לתחושת שייכות ותמנע אי הבנות.
• מתן משוב שוטף ותמיכה מתמדת כדי לסייע לעובד הצעיר להצליח בתפקידו החדש.
• מתן אוטונומיה ועידוד חדשנות ויוזמה שחשובים מאוד לדור הצעיר.

מעבר ליתרונות הרבים ולהמלצות לקליטה, חשוב לזכור כי העסקת צעירים תורמת לפיתוח עתידם וחשוב שמעסיקים וארגונים יעניקו הזדמנות למי שמתחיל את דרכו בשוק העבודה. ארגונים המעסיקים צעירים חסרי ניסיון נתפסים כמקומות עבודה שמעניקים הזדמנויות, מניעים את השוק ותומכים בהתפתחותם המקצועית של הצעירים.

קרדיט תמונה: shutterstock