איך לנסח מודעת דרושים שממגנטת מועמדים?

במרדף אחרי מועמדים, קל למדוד הצלחה במספר הפניות שמתקבלות. אבל האמת היא שדווקא כמות גדולה מדי של קורות חיים לא רלוונטיים היא אחת הבעיות המרכזיות שמאטות תהליכי גיוס, שורפות זמן ומשאבים ולעיתים אף גורמות לפספס את הטאלנטים הנכונים. המפתח הוא לא רק למשוך מועמדים רבים, אלא לסנן בעדינות כבר בשלב המודעה כדי שדווקא המתאימים באמת יבחרו להגיש מועמדות

למה עדיף איכות על פני כמות?

• חיסכון בזמן - פחות קורות חיים לסנן, יותר זמן להשקיע במועמדים הרלוונטיים.
• חוויה טובה למועמדים - מי שמבין מה מצופה ממנו מראש, נכנס לתהליך עם פחות חוסר ודאות.
• מיתוג מעסיק חזק יותר - מודעה מדויקת מעבירה מסר של מקצועיות, שקיפות והוגנות.

מהו "סינון רך" בתוך מודעה?

"סינון רך" הוא שילוב של דרישות חובה ברורות לצד דרישות שהן יתרון בלבד. כך המועמד יודע מהי הרמה המינימלית הנדרשת מהם "בונוסים" שיכולים להעלות את סיכוייו מבלי להרגיש שמי שלא עומד בכל סעיף מראש לא רלוונטי.

איך מיישמים סינון רך במודעה?

1. הפרדה ברורה בין חובה ליתרון- במקום רשימה אינסופית של סעיפים שמבריחה מועמדים, חלקו לשני חלקים: דרישות חובה - רק מה שבאמת הכרחי לתפקיד וליתרון משמעותי - יכולות או ניסיון שיקדמו מועמד, אך לא מונעים ממנו להגיש מועמדות.

2. להשתמש בשפה חיובית ולא מרתיעה
במקום לכתוב: חובה ניסיון של 5 שנים לפחות בפיתוח Full Stack - פחות מזה לא ייבחן
 כתבו: ניסיון של 5 שנים בפיתוח Full Stack - חובה. ניסיון נוסף בענן או מיקרו־שירותים? יתרון גדול.

3. לתת דוגמאות קונקרטיות ליתרון
מועמדים מעריכים כשהם יודעים מה באמת יכול לבדל אותם. למשל: חובה ניסיון בהובלת צוותים, יתרון: ניסיון בהובלת צוותים גדולים.

4. לשלב מסרים על גמישות
“סינון רך” הוא לא רק טכני, אלא גם נושא מסר: אנחנו פתוחים למועמדים מגוונים. לדוגמה, חובה: תואר ראשון רלוונטי או ניסיון שווה ערך - אנחנו פתוחים גם למסלולי קריירה לא שגרתיים.

5. לסיים בקריאה שמזמינה את המתאימים
המסר צריך להיות ברור אך גם מזמין: אם אתם עומדים בדרישות החובה ומרגישים שאתם יכולים להביא ערך, נשמח לראות את קורות החיים שלכם.

איך זה נראה במודעה בפועל?

דרישות חובה:
ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול מוצר.
אנגלית ברמה גבוהה.

יתרון:
ניסיון בשוק הבינלאומי.
עבודה עם צוותי פיתוח גלובליים.
תואר שני במנהל עסקים.

שורה תחתונה: גיוס חכם לא נמדד בכמה קורות חיים נערמים במערכת, אלא בכמה מהם באמת רלוונטיים. שילוב של "סינון רך" בתוך מודעת הדרושים יוצר תהליך יעיל יותר, חוויה טובה יותר למועמדים ובסוף גם גיוס איכותי יותר.

קרדיט תמונה: shutterstock