5 צעדים לגיוס חכם בתקציב מוגבל

כשיש תקציב מצומצם אבל צורך אמיתי לגייס עובדים, הפתרון הוא לא לוותר - אלא לגייס חכם. לפניכם כל הכלים שיעזרו לכם לאתר, לסנן ולגייס את העובדים הנכונים במהירות וביעילות, גם בלי להשקיע סכומים גדולים

צעד 1: הגדירו את הצורך במדויק

תיאור משרה מדויק הוא המפתח לגיוס יעיל. הגדירו בבירור מה חובה ומה יתרון, מה תחומי האחריות ואילו מיומנויות באמת נדרשות. כך תגיעו למועמדים הרלוונטיים בלבד.

צעד 2: השתמשו בכוח של דרושים IL

במקום לפזר אנרגיה בקבוצות ורשתות, פרסום משרה חושף אתכם למאות אלפי מחפשי עבודה בכל יום, עם אפשרות לסינון לפי תחום, אזור, ותק וניסיון. המערכת גם מאפשרת ניהול נוח של מועמדים, סינון חכם והתראות בזמן אמת - כך שאתם חוסכים בזמן ובכסף.

צעד 3: השקיעו בניסוח שמושך מועמדים

גם בלי תקציב גדול, אפשר לגרום למשרה שלכם לבלוט. השתמשו בכותרת ברורה, הדגישו את הערך שהמועמד יקבל (התפתחות, יציבות, סביבת עבודה נעימה) והוסיפו תיאור אמין שמניע לפעולה. 

צעד 4: גיוס לפי פוטנציאל

במקום להתרכז רק בדרישות, חפשו מועמדים שמראים מוטיבציה ורצון ללמוד. ניתן לסנן גם לפי שנות ניסיון מינימליות ולזהות עובדים בתחילת דרכם שמחפשים הזדמנות אמיתית, לעיתים אלו העובדים הטובים ביותר לטווח ארוך.

צעד 5: השתמשו בכלים שמייעלים את הגיוס

ממשק הגיוס כולל מערכת ניהול מועמדים, סינון אוטומטי לפי קריטריונים ויכולת יצירת קשר ישיר עם מועמדים רלוונטיים, מבלי לבזבז זמן על קורות חיים לא מתאימים. כך מתאפשר גיוס חכם גם בתקציב קטן. בנוסף בדרושים IL יש לרשותכם מגוון כלי פרפורמנס ומדיה מדוייקים, בעזרתם ניתן להגיע למועדים רלוונטים, גם כאלו שלא מחפשים עבודה באופן אקטיבי.

לסיכום

תקציב מוגבל לא חייב לעכב את תהליך הגיוס. עם הכלים הנכונים - מפרסום מדויק ועד סינון חכם ומעקב בזמן אמת,  תוכלו לגייס בקלות, ביעילות ובעלות משתלמת.

>לגיוס עובדים<

קרדיט תמונה: shutterstock