הישראלי הרצוי: 5 תכונות ישראליות ששווה לגייס

בעולם התעסוקה כולנו מחפשים עובדים עם ניצוץ של ראש גדול, יכולת אלתור וחוצפה חיובית שמזיזה הרים. כך תזהו אצל מועמדים את התכונות הישראליות שיעשו טוב לעסק שלכם

בתור מגייסות ומנהלי גיוס, אתם כבר יודעים: קורות חיים מרשימים הם רק ההתחלה. במציאות הישראלית, שבה פרויקטים משתנים תוך כדי תנועה ותקציבים נחתכים בן לילה, היתרון התחרותי של העסק שלכם לא טמון רק בידע המקצועי של העובדים, אלא באופי שלהם.

הישראלי הרצוי הוא לא זה שמחכה להוראות, אלא זה שמזהה את הבעיה לפני שהיא צצה. הנה 5 תכונות המפתח של העובד הישראלי האידיאלי - והדרך המדויקת לזהות אותן כבר בשלב הסינון של קורות החיים ובראיון העבודה.

1. ראש גדול

זוהי היכולת לראות את התמונה המלאה ולקחת אחריות מעבר להגדרת התפקיד היבשה. עובד עם ראש גדול לא יגיד "זה לא בתחומי האחריות שלי", אלא "ראיתי בעיה ופתרתי אותה".

• איך מזהים בקורות החיים? חפשו פעלים של יוזמה: "הובלתי", "יזמתי", "הקמתי מאפס", "שיפרתי תהליך". שימו לב למועמדים שצמחו בתוך הארגון או שקיבלו תחומי אחריות נוספים לאורך זמן.

• שאלת הזהב בראיון: "ספר/י לי על מקרה שבו זיהית בעיה בארגון שלא הייתה קשורה ישירות לתפקיד שלך, ומה עשית בנידון?".

2. אלתור ויצירתיות

כאן נכנסת לתמונה היכולת הישראלית למצוא פתרון "יש מאין", לעקוף מכשולים טכנולוגיים או לוגיסטיים ולהביא תוצאות גם כשאין את כל המשאבים הנדרשים.

• איך מזהים בקורות החיים? ניסיון בסטארט-אפים בשלבים מוקדמים, שירות בתפקידים מבצעיים או טכנולוגיים מאתגרים, או עבודה בסביבות עבודה דינמיות (כמו הפקה, שטח או הדרכה).

• שאלת הזהב בראיון: שאלו: "עבדת חודש שלם על פרויקט לפי הנחיות מסוימות. שעה לפני ההגשה, המנהל מודיע שהדרישות השתנו לחלוטין ומה שהכנת כבר לא רלוונטי, אבל הדד-ליין נשאר להיום. מה את/ה עושה?".

3. תכל'סיות

העובד הישראלי הרצוי הוא ענייני. הוא חותר לתוצאה בשורה התחתונה, לא הולך סחור-סחור ויודע לזקק את העיקר מהטפל.

• איך מזהים בקורות החיים? קורות חיים תמציתיים, ממוקדי מספרים והישגים (למשל: "הגדלת מכירות ב-20%" ולא "עסקתי במכירות").

• שאלת הזהב בראיון: "אם היית צריך/ה להסביר לי את המהות של התפקיד הקודם שלך ב-3 משפטים בלבד, מה הם היו?" - שימו לב אם המועמד מסוגל לזקק עיקר.

4. גמישות והתאמה לשינויים

היכולת לשנות כיוון במהירות. בשוק הישראלי, מה שהיה נכון בבוקר עשוי להשתנות בצהריים. עובד טוב הוא כזה שלא נכנס ללחץ משינויים, אלא פורח בתוכם.

• איך מזהים בקורות החיים? מעברים בין תחומים משיקים, למידה עצמית של כלים חדשים (קורסים, הסבות), וגיוון בסוגי הארגונים בהם עבדו.

• שאלת הזהב בראיון: "ספר/י על פרויקט שעבדת עליו זמן רב ובוטל ברגע האחרון, או שונה מקצה לקצה. איך הגבת?"

5. חוצפה חיובית

אנחנו לא מחפשים יס-מן. המעסיק הישראלי מחפש מישהו שיאתגר את המערכת, שישאל "למה עושים את זה ככה?" ויציע דרך טובה יותר, גם אם זה אומר לחלוק על המנהל.

• איך מזהים בקורות החיים? הישגים שקשורים לייעול, שינוי מבני או הכנסת טכנולוגיות חדשות.

• שאלת הזהב בראיון: "האם קרה פעם שחלקת על החלטה של מנהל/ת שלך? איך הצגת את הדברים ומה הייתה התוצאה?"

השורה התחתונה

בריאיון העבודה, אל תחפשו רק את הידע המקצועי. חפשו את הניצוץ בעיניים כשמדברים על פתרון בעיות. עובד עם יכולת אלתור וראש גדול ילמד כל כלי טכנולוגי תוך שבוע, אבל עובד שמחכה שיגידו לו מה לעשות - יתקשה להוביל את העסק שלכם קדימה.