עובד/ת חינוך–נוער בסיכון בקידום נוער 211/2026

תנאי סף:

• תואר אקדמי אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל

באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, פסיכולוגיה, קרימינולוגיה, מדעי ההתנהגות, חינוך חברתי קהילתי בהתמחות קידום נוער, חינוך מיוחד, מדעי החברה, עבודה סוציאלית. מנהל חינוכי, ייעוץ חינוכי או בוגרי הסבת אקדמאים להוראה

או

סטודנט/ית בשנת הלימודים הרביעית לסיום תואר אקדמי בקידום נוער בלבד

• ניסיון¹ של שנה אחת לפחות בעבודה עם בני נוער במצבי סיכון, נשירה או ניתוק, במסגרות חינוכיות, טיפוליות, קהילתיות או חברתיות

• השתתפות בקורס אוריינטציה ובקורס בפדגוגיה טיפולית (תפיסת העבודה האגפית), מטעם אגף א׳ לחינוך ילדים ונוער בסיכון, או במסגרת שאושרה מראש על־ ידי מנהל/ת המחלקה לקידום נוער באגף, עד שלוש שנים ממועד תחילת העבודה בתפקיד (עדיפות לשנתיים), לרבות עמידה בדרישות הקורסים וקבלת תעודה

• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים – מאגף מש"א)

¹מועמדים בעלי השכלה אקדמית בחינוך חברתי קהילתי בהתמחות בקידום נוער בלבד, ניתן יהיה להחשיב את שנת פרקטיקום שנעשתה במסגרת לימודים אקדמיים בתחומי החינוך ו/ או הטיפול כניסיון מקצועי

כישורים ודרישות נוספות:

• ניסיון בעבודה טיפולית פרטנית וקבוצתית עם נוער בסיכון (יש לצרף אישור) – יתרון

• תעודת עובד חינוך בהתמחות קידום נוער או תעודת הוראה - יתרון

• יכולת ליצור קשר אמפטי ומיטיב עם נוער בסיכון ונוער מנותק

• אמפתיה לנוער מנותק

• יכולת התמודדות עם מצבי לחץ ועבודה בתנאי לחץ

• יכולת לפתיחות וגמישות מחשבתית, מעורבות חברתית ואכפתיות

• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה

• יכולת וידע בעבודה בסביבה ממוחשבת ומתוקשבת

• יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות ולנהל התערבויות בסביבות עבודה שונות(ביקורי בית ,קהילה, עבודה וכו')

להגשת מועמדות מקוונת באמצעות האתר העירוני לחץ כאן

מועד ההגשה עד ליום 29/09/2026.

- הגשת מועמדות ללא צירוף האסמכתאות הנדרשות להוכחת עמידה בתנאי הסף לא תענה.

- מסמכים להוכחת עמידה בתנאי הסף לעניין ניסיון - על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל ונדרש, ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.

- בהתאם לחוק שירותי העבודה בשעת חירום התשכ"ז 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני

- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרש

- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו

לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.

- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים

- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.

* משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.