רכז/ת תכנית היל"ה (קידום נוער) 212/2026

תנאי סף:

• תואר אקדמי אשר נרכש במוסד המוכר ע"י המל"ג, או שקיבל הכרה מהגף להערכת תארים אקדמאיים מחו"ל

באחד או יותר מהתחומים הבאים: חינוך, חינוך מיוחד, מדעי החברה, מדעי הרוח, קידום נוער, חינוך חברתי קהילתי בהתמחות קידום נוער ,מנהל חינוכי, ייעוץ חינוכי או בוגרי הסבת אקדמאים להוראה בחטיבה העליונה ו/או חינוך מיוחד

• תעודת הוראה בחינוך העל יסודי (חטיבה עליונה) או בחינוך המיוחד

• ניסיון מקצועי של לפחות 4 שנים באחד או יותר מהתחומים הבאים: הוראה בחטיבה העליונה (חינוך על־יסודי), הוראה בחינוך המיוחד, הוראה בתוכנית היל״ה

או

ניסיון מקצועי רלוונטי מצטבר של לפחות 3 שנים כאמור לעיל, ובלבד שהניסיון כלל הובלה פדגוגית משמעותית, אחריות על תוכניות לימוד ו/או ליווי מקצועי של מסגרות השכלה

• השתתפות בהשתלמות "פדגוגיה טיפולית – תפיסת העבודה האגפית”, המאושרת על־ידי אגף א׳ לחינוך ילדים ונוער

בסיכון, עד שנתיים ממועד תחילת העבודה בתפקיד, לרבות עמידה בדרישות ההשתלמות וקבלת תעודה

• המועמד שייבחר יידרש להציג אישור על היעדר הרשעה בעבירת מין, בהתאם לחוק למניעת העסקה של עברייני מין במוסדות מסוימים, תשס"א – 2001 (קבלת הטפסים הרלוונטיים – מאגף מש"א)

כישורים ודרישות נוספות:

• ניסיון בהוראה בתוכנית היל״ה ו/או בעבודה חינוכית עם בני נוער במצבי סיכון, נשירה או ניתוק – יתרון

• ניסיון בריכוז פדגוגי או בעבודה חינוכית טיפולית עם בני נוער – יתרון

• ניסיון בהוראה בהיל"ה – יתרון

• הכרות עם תוכניות לימודים והשלמת השכלה

• יכולת ניהול, ארגון, פיקוח ובקרה

• יכולת הנחיה, ליווי והדרכה של מורים וצוותים פדגוגיים

• יכולת בניית והתאמת תוכניות לימוד לצורכי הלומדים

• יכולת עבודה בתנאי לחץ ובריבוי משימות

• תקשורת בינאישית מעולה, יכולת עבודה בצוותי עבודה וצוות רב מקצועי

• יכולת ליצירת קשר ושיתופי פעולה עם גורמים חינוכיים-קהילתיים

• שליטה מלאה ביישומי מחשב ומערכות מידע, יכולת עבודה בסביבה מתוקשבת

• יכולת ביטוי בכתב ובעל פה

• גמישות בשעות העבודה, יכולת ונכונות לעבוד בשעות בלתי שגרתיות - בוקר/אחה"צ/ ערב לפי הצורך

להגשת מועמדות מקוונת באמצעות האתר העירוני

מועד ההגשה עד ליום 29/09/2026.

- הגשת מועמדות ללא צירוף האסמכתאות הנדרשות להוכחת עמידה בתנאי הסף לא תענה.

- מסמכים להוכחת עמידה בתנאי הסף לעניין ניסיון - על אישור העסקה לכלול תאריכי העסקה מלאים, היקף משרה, הגדרה ופירוט תוכן התפקיד, ניסיון ניהולי ככל ונדרש, ניתן להעביר אישורים רלוונטיים ממס' מקומות עבודה.

- בהתאם לחוק שירותי העבודה בשעת חירום התשכ"ז 1967 העירייה מוגדרת כ"מפעל חיוני" ועל כן במידת הצורך המועמד שייבחר ישובץ למערך החירום העירוני

- תינתן עדיפות למועמד המשתייך לאוכלוסייה הזכאית לייצוג הולם אשר אינה מיוצגת כנדרש בקרב עובדי הרשות המקומית, אם המועמד הינו בעל כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.

- תינתן עדיפות למועמד עם צרכים מיוחדים, וזאת בהתאם לכשירותו לביצוע העבודה הנדרשת.

- מועמד עם מוגבלות זכאי לקבל התאמות הנדרשות לו מחמת מוגבלותו בהליכי הקבלה לעבודה.

- מועמד שהנו קרוב משפחה של עובד עירייה אחר או נבחר ציבור נדרש להצהיר על כך וקליטתו

לעבודה מותנית באישור ועדה עירונית או ועדת השירות במשרד הפנים.

- על המועמד לפרט בדבר נושאים העלולים להעמידו בניגוד עניינים

- בכל מקום בו נכתב בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה ולהיפך.

* משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.