סינון משרות
- כל האיזורים
- מרכז - כל האיזורים
- תל אביב
- רמת גן / גבעתיים
- חולון / בת ים
- ראשון לציון
- פתח תקווה
- אור יהודה / יהוד
- לוד / רמלה
- מודיעין
- ראש העין
- שרון - כל האיזורים
- נתניה
- רעננה / כפר סבא
- הרצליה / רמת השרון
- הוד השרון
- חדרה
- שפלה - כל האיזורים
- אשדוד
- רחובות / נס ציונה
- יבנה
- ירושלים - כל האיזורים
- ירושלים
- בית שמש
- מעלה אדומים
- צפון - כל האיזורים
- חיפה
- קריות
- עכו / נהריה
- גליל / גולן
- טבריה
- עפולה / נצרת
- יוקנעם / רמת ישי
- זכרון יעקב / בנימינה
- פרדס חנה כרכור
- דרום - כל האיזורים
- באר שבע
- אשקלון
- קרית גת / קרית מלאכי
- דימונה / ערד / ים המלח
- אילת / ערבה
- יהודה ושומרון - כל האיזורים
- אריאל
- מעלה אדומים
- ביתר עילית
- מודיעין עילית
- גוש עציון
- מטה בנימין
דרושים משאבי אנוש
רכזת מש"א במערך הקמעונאי
לפני 9 דקותשלח קורות חייםהוסף לסל
סלקוםפיתוח וביסוס תשתיות מש"א התומכות בהשגת יעדי היחידה והטמעת מדיניות מש"א
ליווי מנהלים וייעוץ להם בכל עולמות משאבי אנוש וניהול עובדים.
הטמעת תהליכי משאבי אנוש במערך הפרונטלי (הערכת עובדים, סקר עמדות, פיטורים, רווחה ועוד)
ביקורים במרכזי השרות לצורך שיחות עם מנהלים ועובדים, איתור צרכים ומתן מענה
הצפת צרכים וקשיים מהשטח, וסגירת מעגל טיפול מולם אחרי הנעת ממשקים.
עבודה עם ועד עובדים ומגוון רחב של ממשקים.
הכנסת מנהלים חדשים לתפקיד בהיבטי עולמות מש"א והכלים העומדים לרשותם.
טיפול במקרים יחידניים – מקרי פרט של עובדים, פניות עובדים ועוד.
פיתוח ותפעול תהליכי מש"א ייחודיים במערך הפרונטלי
ניהול תהליכי עתודה ניהולית למנהלי צוותים במערך הפרונטלי
ניהול ובקרה של תקציבי מש"א ביחידה (שכר, חופשות, ש"נ, רווחה, הוקרות וכו')
שותפות בארגון תהליכים ופעילויות.
השתתפות בישיבות וכנסים במערך הפרונטאלי.
ליווי מנהלים וייעוץ להם בכל עולמות משאבי אנוש וניהול עובדים.
הטמעת תהליכי משאבי אנוש במערך הפרונטלי (הערכת עובדים, סקר עמדות, פיטורים, רווחה ועוד)
ביקורים במרכזי השרות לצורך שיחות עם מנהלים ועובדים, איתור צרכים ומתן מענה
הצפת צרכים וקשיים מהשטח, וסגירת מעגל טיפול מולם אחרי הנעת ממשקים.
עבודה עם ועד עובדים ומגוון רחב של ממשקים.
הכנסת מנהלים חדשים לתפקיד בהיבטי עולמות מש"א והכלים העומדים לרשותם.
טיפול במקרים יחידניים – מקרי פרט של עובדים, פניות עובדים ועוד.
פיתוח ותפעול תהליכי מש"א ייחודיים במערך הפרונטלי
ניהול תהליכי עתודה ניהולית למנהלי צוותים במערך הפרונטלי
ניהול ובקרה של תקציבי מש"א ביחידה (שכר, חופשות, ש"נ, רווחה, הוקרות וכו')
שותפות בארגון תהליכים ופעילויות.
השתתפות בישיבות וכנסים במערך הפרונטאלי.
דרישות התפקיד:דרישות חובה:
תואר ראשון בתחום (מדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה/ תואר רלוונטי אחר)
ניסיון ניהולי או ניסיון בתפקידי מש"א שכוללים ייעוץ למנהלים.
שליטה מלאה וטובה בOFFICE
דרישות המהוות יתרון:
תואר שני.
המשרה הינה משרה מלאה.
מיקום: נתניה.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
סלקום מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות.
תואר ראשון בתחום (מדעי ההתנהגות/ פסיכולוגיה/ תואר רלוונטי אחר)
ניסיון ניהולי או ניסיון בתפקידי מש"א שכוללים ייעוץ למנהלים.
שליטה מלאה וטובה בOFFICE
דרישות המהוות יתרון:
תואר שני.
המשרה הינה משרה מלאה.
מיקום: נתניה.
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
סלקום מעודדת ותומכת בהעסקת עובדים עם מוגבלויות.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
למשרות נוספות:סלקום
HRBP – Interim Part-Time Position
לפני 13 דקותשלח קורות חייםהוסף לסל
ECIECI is looking for an HRBP to join our Global Technology division (0.5 FTE, replacement for long maternity leave) .
In this role, you will be working with senior management to promote corporate values and enable business success through human resources management. Your everyday will include:
Working closely with senior leadership (VP level) and employees, providing support and executing HR strategies that will enable accomplishment of business objectives
Implementation of HR strategy and create work plans using best practices to promote business goals; Lead implementation of HR processes (based on the HR calendar) such as performance management, Talent Management, leadership programs etc.
Providing guidance and consultancy to the managers regarding employee relation issues, to ensure compliance with employment laws and ethical standards
"Sense the field" to focus areas for intervention and support, to promote organizational climate
Ongoing organization analysis and implement change management programs driven form the business needs and challenges
Execute Learning and OD programs for managerial and professional capabilities development
In this role, you will be working with senior management to promote corporate values and enable business success through human resources management. Your everyday will include:
Working closely with senior leadership (VP level) and employees, providing support and executing HR strategies that will enable accomplishment of business objectives
Implementation of HR strategy and create work plans using best practices to promote business goals; Lead implementation of HR processes (based on the HR calendar) such as performance management, Talent Management, leadership programs etc.
Providing guidance and consultancy to the managers regarding employee relation issues, to ensure compliance with employment laws and ethical standards
"Sense the field" to focus areas for intervention and support, to promote organizational climate
Ongoing organization analysis and implement change management programs driven form the business needs and challenges
Execute Learning and OD programs for managerial and professional capabilities development
Job Requirements:3-5+ years relevant HR work experience preferably in a global/international service/consulting environment
Practical knowledge in the areas of employee management, employee relations, rewards, employment law, organizational development and employee development/learning
Proven experience in global, complex companies
Master degree in Human resource - preferable
High-level English-written and spoken
Practical knowledge in the areas of employee management, employee relations, rewards, employment law, organizational development and employee development/learning
Proven experience in global, complex companies
Master degree in Human resource - preferable
High-level English-written and spoken
Required Experience:5-6 שנים
Locations:מרכז
Sub Categories:מנהל/ת משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, רכז/ת משאבי אנוש
Job Scopes:משרה חלקית
More Jobs:ECI
מדריך /ה טכנולוגי /ת
לפני 28 דקותשלח קורות חייםהוסף לסל
מגדל חברה לביטוחלמגדל, חברת הביטוח הפנסיוני הגדולה בישראל דרוש /ה מדריך /ה טכנולוגי /ת.
הדרכת מערכות טכנולוגיות ביטוח חיים ואלמנטר למשרדי סוכן (כולל עובדי המשרד) ועובדי החברה בתחום מערך מכירות ומוקדי תמיכה התפקיד כולל את תחומי האחריות הבאים:
- הדרכה פרונטלית מרוכזת מול קבוצת משתתפים בכיתת הדרכה (במרכזי החברה פ"ת, חיפה וירושלים).
- הדרכה אישית במשרדי הסוכנים בפריסה ארצית (שטח).
- פיתוח הדרכה - הפקת תוצרי הדרכה מערך הדרכה ועזרי עבודה למערכות.
הדרכת מערכות טכנולוגיות ביטוח חיים ואלמנטר למשרדי סוכן (כולל עובדי המשרד) ועובדי החברה בתחום מערך מכירות ומוקדי תמיכה התפקיד כולל את תחומי האחריות הבאים:
- הדרכה פרונטלית מרוכזת מול קבוצת משתתפים בכיתת הדרכה (במרכזי החברה פ"ת, חיפה וירושלים).
- הדרכה אישית במשרדי הסוכנים בפריסה ארצית (שטח).
- פיתוח הדרכה - הפקת תוצרי הדרכה מערך הדרכה ועזרי עבודה למערכות.
דרישות התפקיד:- ניסיון בהדרכה ופיתוח הדרכה - חובה!
- רישיון נהיגה בתוקף- חובה! הניידות בפריסה ארצית ברכב פול מטעם החברה.
- יכולת למידה מהירה וניהול עצמי בסביבה משתנה מאתגרת ומרובת משימות.
- איתור וניתוח צרכים ומתן פתרונות מותאמים.
- יצירת שיתוף פעולה בעבודת ממשקים בחברה.
- יחסי אנוש ויכולת להתבטא בעל פה ובכתב ברמה גבוהה.
- רישיון נהיגה בתוקף- חובה! הניידות בפריסה ארצית ברכב פול מטעם החברה.
- יכולת למידה מהירה וניהול עצמי בסביבה משתנה מאתגרת ומרובת משימות.
- איתור וניתוח צרכים ומתן פתרונות מותאמים.
- יצירת שיתוף פעולה בעבודת ממשקים בחברה.
- יחסי אנוש ויכולת להתבטא בעל פה ובכתב ברמה גבוהה.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:הדרכה
היקף המשרה:משרה מלאה
למשרות נוספות:מגדל חברה לביטוח
Experience and highly talented HR Manager
לפני 1 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
XsitesWe are a startup company that is located in central Tel Aviv and now looking for an experienced HR Manager to plan, direct, and coordinate the administrative functions of an organization.
• Develop and implement the HR strategies aligned to the business objectives.
• To highlight and help resolve any issues/challenges/employee relations within the office.
• Be responsible for all HR management and development (including recruitment and selection policy/practices, discipline, grievance, mentoring, salary and conditions, contracts, training and development, talent management, succession planning, driving performance appraisals and any other HR related issues).
• To assist and advise Company managers/directors on HR policy, practice, procedure, and issues.
• To represent the company in a positive, professional manner at all times.
• To be prepared to support fellow managers in any meetings required.
• Design, support and continually improve the organization’s talent frameworks, tools, and resources for talent planning, performance management, and employee development.
• Develop and implement the HR strategies aligned to the business objectives.
• To highlight and help resolve any issues/challenges/employee relations within the office.
• Be responsible for all HR management and development (including recruitment and selection policy/practices, discipline, grievance, mentoring, salary and conditions, contracts, training and development, talent management, succession planning, driving performance appraisals and any other HR related issues).
• To assist and advise Company managers/directors on HR policy, practice, procedure, and issues.
• To represent the company in a positive, professional manner at all times.
• To be prepared to support fellow managers in any meetings required.
• Design, support and continually improve the organization’s talent frameworks, tools, and resources for talent planning, performance management, and employee development.
Job Requirements:• Strong oral, written and communication skills, in both - English & Hebrew
• 2 years of experience and proven results as an HR manager in a fast paced, high tech global environment - Must
• HR managerial experience in companies with at least 50 employees - Must
• Expertise in a diverse human resources background with experience including setting HR policy, implementing all HR processes and procedures, benefits and compensation, training and recruitment, welfare, and more
• Experience in dealing with changes in a dynamic environment
• Experience working with a recruiting software-Must
• Strong interpersonal communications skills, including influence and the ability to quickly build executive relationships
• The ability to work strategically and collaboratively across departments
• Leadership skills and team player qualities with a can-do attitude, and the highest level of integrity
• Experience with creating a culture of engagement, collaboration, and teamwork
• A relevant Bachelor’s degree
• 2 years of experience and proven results as an HR manager in a fast paced, high tech global environment - Must
• HR managerial experience in companies with at least 50 employees - Must
• Expertise in a diverse human resources background with experience including setting HR policy, implementing all HR processes and procedures, benefits and compensation, training and recruitment, welfare, and more
• Experience in dealing with changes in a dynamic environment
• Experience working with a recruiting software-Must
• Strong interpersonal communications skills, including influence and the ability to quickly build executive relationships
• The ability to work strategically and collaboratively across departments
• Leadership skills and team player qualities with a can-do attitude, and the highest level of integrity
• Experience with creating a culture of engagement, collaboration, and teamwork
• A relevant Bachelor’s degree
Required Experience:3-4 שנים
Locations:מרכז
Sub Categories:מנהל/ת משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, מנהל/ת גיוס
Job Scopes:משרה מלאה
More Jobs:Xsites
רכז/ת גיוס ומשאבי אנוש לחברה בוטיקית בתיירות
לפני 2 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -לחברה בוטיקית העוסקת בענף התיירות, דרוש/ה רכזת גיוס ומשאבי אנוש במשרה מלאה -( ימים א'- ה').
במסגרת התפקיד : פרסום משרות באתרי הדרושים וברשתות החבריות,איתור מקורות חדשים ניהול ראיונות טלפונים ופרונטליים, ניהול הליך קליטה מא'- ת' , קליטה והדרכת עובדים חדשים, רווחה, שיבוץ מדריכי הטיולים וכיו"צ.
במסגרת התפקיד : פרסום משרות באתרי הדרושים וברשתות החבריות,איתור מקורות חדשים ניהול ראיונות טלפונים ופרונטליים, ניהול הליך קליטה מא'- ת' , קליטה והדרכת עובדים חדשים, רווחה, שיבוץ מדריכי הטיולים וכיו"צ.
דרישות התפקיד:ניסיון קודם כיועצת השמה/ רכזת גיוס - ניסיון של שנתיים לפחות.
כישורים וורבליים גבוהים, יכולת ניסוח ברמה טובה.
כישורים וורבליים גבוהים, יכולת ניסוח ברמה טובה.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
דרוש/ה מפתח/ת הדרכה ותמיכה טכנית תותח/ית
לפני 2 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
Ucl Groupלחברה מובילה בתחומה באזור המרכז דרוש/ה מפתח/ת הדרכה ותמיכה טכנית תותח/ית!
דרישות התפקיד:* ניסיון בהדרכה ופיתוח הדרכה
* שליטה והכרות עם כלים לפיתוח למידה מתוקשבת
* שליטה בכלי OFFICE
* הכרות עם מערכות LMS- יתרון משמעותי!
**אפשרי בוגרי תואר בטכנולוגיה ולמידה**
* שליטה והכרות עם כלים לפיתוח למידה מתוקשבת
* שליטה בכלי OFFICE
* הכרות עם מערכות LMS- יתרון משמעותי!
**אפשרי בוגרי תואר בטכנולוגיה ולמידה**
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:הדרכה
היקף המשרה:משרה מלאה
למשרות נוספות:Ucl Group
Organizational Development Manager
לפני 2 שעותהגש/י מועמדות
SapiensResponsible for developing and implementing programs that align workforce with key business strategies and initiatives.
Manages, designs, and implements policies and procedures relating to organizational development.
Facilitates implementation of appropriate change management initiatives associated with organizational transition activities.
Implement meaningful, relevant, employee and manager training and development activities that link to company goals and objectives and meet the needs of managers.
Guide and develop a responsive internal training team.
Play an active part in the implementation of global and cross organizational Sapiens processes
Manages, designs, and implements policies and procedures relating to organizational development.
Facilitates implementation of appropriate change management initiatives associated with organizational transition activities.
Implement meaningful, relevant, employee and manager training and development activities that link to company goals and objectives and meet the needs of managers.
Guide and develop a responsive internal training team.
Play an active part in the implementation of global and cross organizational Sapiens processes
Job Requirements:At least 7 years of experience in OD roles.
Experience working for software/high-tech companies.
Experience in implementing organizational changes and handling change management processes.
Track record in delivering successful OD projects and supporting major organisational change; influencing, building and sustaining relationships in order to achieve results.
Experience of, and commitment to, continuous organisational improvement and the ability to act as a change agent.
Excellent influencing and interpersonal skills with people at all levels, internally and externally.
Effective planning and project management skills with the ability to set and work to deadlines and committed to high standards and continuous improvement.
Self-starter and self-sufficient with a high level of drive and enthusiasm, as well as excellent interpersonal and communication skills.
English high level- must
Educational Requirements:
Relevant BA Degree
Sapiens is an E-Verified & Equal Opportunity/Affirmative Action Employer, M/F/D/V.
Experience working for software/high-tech companies.
Experience in implementing organizational changes and handling change management processes.
Track record in delivering successful OD projects and supporting major organisational change; influencing, building and sustaining relationships in order to achieve results.
Experience of, and commitment to, continuous organisational improvement and the ability to act as a change agent.
Excellent influencing and interpersonal skills with people at all levels, internally and externally.
Effective planning and project management skills with the ability to set and work to deadlines and committed to high standards and continuous improvement.
Self-starter and self-sufficient with a high level of drive and enthusiasm, as well as excellent interpersonal and communication skills.
English high level- must
Educational Requirements:
Relevant BA Degree
Sapiens is an E-Verified & Equal Opportunity/Affirmative Action Employer, M/F/D/V.
Required Experience:5-6 שנים
Locations:מרכז, שרון, שפלה, ירושלים, דרום, יהודה ושומרון
Sub Categories:ייעוץ ארגוני
Job Scopes:משרה מלאה
More Jobs:Sapiens
מראיין/ת טלפוני/ת
לפני 2 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
מימון ישירלחברת מימון ישיר דרוש/ה מראיין/ת טלפוני/ת
התפקיד כולל: מיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, ראיונות פרונטליים, כתיבת חוות דעת מקצועיות ועוד.
התפקיד כולל: מיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים, ראיונות פרונטליים, כתיבת חוות דעת מקצועיות ועוד.
דרישות התפקיד:נסיון בגיוס - חובה.
נסיון בביצוע ראיונות טלפונים - חובה
נסיון בביצוע ראיונות פרונטלים - יתרון משמעותי.
נכונות לעבודה במשרה מלאה + שעות נוספות.
העבודה בפתח תקווה.
נסיון בביצוע ראיונות טלפונים - חובה
נסיון בביצוע ראיונות פרונטלים - יתרון משמעותי.
נכונות לעבודה במשרה מלאה + שעות נוספות.
העבודה בפתח תקווה.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
למשרות נוספות:מימון ישיר
למפעל מוביל בירושלים דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש
לפני 2 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -למפעל מוביל בירושלים דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש
משרה מלאה, ימי ו' לסירוגין.
טיפול בתחומי גיוס וקליטת עובדים, רווחה , פרט, נוכחות, דוחות עלות, הדרכה וכדומה.
משרה מלאה, ימי ו' לסירוגין.
טיפול בתחומי גיוס וקליטת עובדים, רווחה , פרט, נוכחות, דוחות עלות, הדרכה וכדומה.
דרישות התפקיד:ניסיון בסביבת עבודה ממוחשבת- חובה
שליטה מלאה בכל יישומי OFFICE כולל EXCEL ברמה טובה.
ניסיון במשאבי אנוש לפחות שנתיים- חובה
יכולת עמידה בתנאי לחץ
שליטה מלאה בכל יישומי OFFICE כולל EXCEL ברמה טובה.
ניסיון במשאבי אנוש לפחות שנתיים- חובה
יכולת עמידה בתנאי לחץ
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:ירושלים, בית שמש, מעלה אדומים
תחומים:רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה, משרה חלקית, משרה זמנית, משמרות
רכז/ת גיוס עם ניסיון לארגון מוביל בראשל’’צ-מ.חלקית
לפני 2 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלארגון מוביל הממוקם בראשון לציון דרוש/ה רכז/ת גיוס חטיבת/ית (נדרש ניסיון קודם) למשרה חלקית.
**המשרה מתאימה מאוד למועמדים בעלי נסיון קודם בתפקידי גיוס המעוניינים להתפתח מקצועית ולהוביל תהליכי גיוס מהקצה אל הקצה!
במסגרת התפקיד:
• אחריות מלאה על תהליכי גיוס למשרות עבור אתרי החברה הממוקמים בפריסה ארצית.
• איתור מועמדים (כולל יציאה לשטח!), פיתוח מקורות גיוס ולקיחת חלק פעיל בירידי תעסוקה וימי ראיונות.
• פרסום משרות תוך עבודה צמודה למול ערוצי גיוס מגוונים (מסורתיים ומקוונים).
• סינון קורות חיים, ביצוע אבחון טלפוני וראיונות פרונטאליים עם מועמדים.
• ליווי מועמדים לאורך תהליכי הגיוס, תוך התנהלות למול מערכת גיוס ארגונית.
• אחריות על הצעות שכר וניהול תהליך קליטת העובדים המגויסים לחברה.
• עבודה בממשק למול מנהל גיוס חטיבתי, גורמי מש’’א ומנהלים מגייסים בארגון.
*המשרה ממוקמת במטה החברה בסמוך לתחנת רכבת הראשונים בראשל’’צ.
**נדרשת זמינות לעבודה גם ממשרדי החברה בפתח תקווה.
**המשרה מתאימה מאוד למועמדים בעלי נסיון קודם בתפקידי גיוס המעוניינים להתפתח מקצועית ולהוביל תהליכי גיוס מהקצה אל הקצה!
במסגרת התפקיד:
• אחריות מלאה על תהליכי גיוס למשרות עבור אתרי החברה הממוקמים בפריסה ארצית.
• איתור מועמדים (כולל יציאה לשטח!), פיתוח מקורות גיוס ולקיחת חלק פעיל בירידי תעסוקה וימי ראיונות.
• פרסום משרות תוך עבודה צמודה למול ערוצי גיוס מגוונים (מסורתיים ומקוונים).
• סינון קורות חיים, ביצוע אבחון טלפוני וראיונות פרונטאליים עם מועמדים.
• ליווי מועמדים לאורך תהליכי הגיוס, תוך התנהלות למול מערכת גיוס ארגונית.
• אחריות על הצעות שכר וניהול תהליך קליטת העובדים המגויסים לחברה.
• עבודה בממשק למול מנהל גיוס חטיבתי, גורמי מש’’א ומנהלים מגייסים בארגון.
*המשרה ממוקמת במטה החברה בסמוך לתחנת רכבת הראשונים בראשל’’צ.
**נדרשת זמינות לעבודה גם ממשרדי החברה בפתח תקווה.
דרישות התפקיד:• ניסיון קודם בתפקידי גיוס לתחומים בלתי מקצועיים (גיוסי מאסות)- חובה
**יתרון ליוצאי חברות השמה וכוח אדם**
• ניסיון קודם בביצוע ראיונות פרונטאליים עם מועמדים- חובה
• היכרות עם מקורות גיוס מגוונים (מסורתיים ומקוונים)- חובה
• שליטה טובה בעבודה עם כלי מערכת Office- חובה
• נסיון קודם בעבודה עם מערכת הגיוס א.ד.ם- יתרון.
• יכולת ניהול תהליכים בסביבת עבודה רוויית שינויים.
**יתרון ליוצאי חברות השמה וכוח אדם**
• ניסיון קודם בביצוע ראיונות פרונטאליים עם מועמדים- חובה
• היכרות עם מקורות גיוס מגוונים (מסורתיים ומקוונים)- חובה
• שליטה טובה בעבודה עם כלי מערכת Office- חובה
• נסיון קודם בעבודה עם מערכת הגיוס א.ד.ם- יתרון.
• יכולת ניהול תהליכים בסביבת עבודה רוויית שינויים.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, מאבחנים
היקף המשרה:משרה חלקית
למשרות נוספות:MGS HRO
* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
חברות מובילות באתר
זה עובד!
