סינון משרות
- כל האיזורים
- מרכז - כל האיזורים
- תל אביב
- רמת גן / גבעתיים
- חולון / בת ים
- ראשון לציון
- פתח תקווה
- אור יהודה / יהוד
- לוד / רמלה
- מודיעין
- ראש העין
- שרון - כל האיזורים
- נתניה / אבן יהודה
- רעננה / כפר סבא
- הרצליה / רמת השרון
- הוד השרון
- חדרה
- שפלה - כל האיזורים
- אשדוד / גן יבנה
- רחובות / נס ציונה/ גדרה
- יבנה
- ירושלים - כל האיזורים
- ירושלים
- בית שמש
- מעלה אדומים
- צפון - כל האיזורים
- חיפה
- קריות
- עכו / נהריה
- גליל / גולן
- טבריה
- עפולה / נצרת
- יוקנעם / רמת ישי
- זכרון יעקב / בנימינה
- פרדס חנה כרכור
- דרום - כל האיזורים
- באר שבע
- אשקלון
- קרית גת / קרית מלאכי
- דימונה / ערד / ים המלח
דרושים מנהל/ת משאבי אנוש
מפקח שיקום תעסוקתי (נוער וצעירים) - מחוז דרום
לפני 19 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
הרשות לשיקום האסירמיקום התפקיד במבנה הארגוני
כפיפות למנהלת מרכז הוליסטי (נוער וצעירים)
הנחיה מקצועית ע"י מנהל שירות קטן (תעסוקה)
מקום העבודה
משרדי הרשות בבאר שבע
תנאי העסקה
מתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר
חלקיות משרה: מלאה
שעות עבודה
שעות לא שגרתיות, ככלל, בשעות אחה"צ.
מהות התפקיד
אחראי על השתלבות וליווי תעסוקתי של אסירים שהנם נוער וצעירים בתקופת הפיקוח ואסירים משוחררים במקומות תעסוקה, במסגרות להכשרה מקצועית ובמסגרות התנדבותיות.
משימות
אחראי על הכנת סדנאות תעסוקה לקראת שחרור ולאחר השחרור מבית הכלא;
אבחון תעסוקתי לצורך השמה בתעסוקה והכשרה מקצועית והשלמת השכלה;
גיוס וניהול מתנדבים לצורך ליווי תעסוקתי;
אחראי על אישור ובדיקת מקומות התעסוקה המוגשים לוועדת השחרורים בהתאם לתכנית הפיקוח שנבנתה לאסיר;
אחראי על דיווח על עמידתו של האסיר בתנאי הפיקוח התעסוקתי;
אחראי על גיוסי מעסיקים ידידים;
קיום קשר שוטף ופיתוח מענים עם ארגונים בתחום שיקום תעסוקתי;
ביצוע כנסים למעסיקים ידידים ומעסיקים פוטנציאלים;
אחראי על ריכוז דוחות שוטפים ונתונים תעסוקתיים;
כפיפות למנהלת מרכז הוליסטי (נוער וצעירים)
הנחיה מקצועית ע"י מנהל שירות קטן (תעסוקה)
מקום העבודה
משרדי הרשות בבאר שבע
תנאי העסקה
מתח דרגות 40-42 בדירוג המח"ר
חלקיות משרה: מלאה
שעות עבודה
שעות לא שגרתיות, ככלל, בשעות אחה"צ.
מהות התפקיד
אחראי על השתלבות וליווי תעסוקתי של אסירים שהנם נוער וצעירים בתקופת הפיקוח ואסירים משוחררים במקומות תעסוקה, במסגרות להכשרה מקצועית ובמסגרות התנדבותיות.
משימות
אחראי על הכנת סדנאות תעסוקה לקראת שחרור ולאחר השחרור מבית הכלא;
אבחון תעסוקתי לצורך השמה בתעסוקה והכשרה מקצועית והשלמת השכלה;
גיוס וניהול מתנדבים לצורך ליווי תעסוקתי;
אחראי על אישור ובדיקת מקומות התעסוקה המוגשים לוועדת השחרורים בהתאם לתכנית הפיקוח שנבנתה לאסיר;
אחראי על דיווח על עמידתו של האסיר בתנאי הפיקוח התעסוקתי;
אחראי על גיוסי מעסיקים ידידים;
קיום קשר שוטף ופיתוח מענים עם ארגונים בתחום שיקום תעסוקתי;
ביצוע כנסים למעסיקים ידידים ומעסיקים פוטנציאלים;
אחראי על ריכוז דוחות שוטפים ונתונים תעסוקתיים;
דרישות התפקיד:השכלה וניסיון
לעובד בעל השכלה אקדמית המדעי החברה ו/או מדעי ההתנהגות ניסיון קודם של שנתיים לפחות בתחום ההשמה ו/או בתחום עבודה בתחום התקון – חובה.
עובד בעל תואר שני נדרש לשנת ניסיון אחת כנ"ל;
הכשרות, קורסים והסמכות
קורס בתחום ההשמה - יתרון
כשורים ויכולות נדרשות
יוזמה וחדשנות; גישה טיפולית ושירותית; יכולת פיתוח וחניכת עובדים; ראייה מערכתית; יכולת עבודה בצוות; יחסי אנוש טובים; עבודה בצוות רב מקצועי;
רישיונות והיתרים רלוונטיים
רישיון נהיגה ורכב - חובה
שפות
עברית ברמה גבוהה
ערבית ברמה גבוהה – יתרון משמעותי
מגורים
מגורים ברחבי האזור הגיאוגרפי של המחוז - יתרון.
התפקיד מיועד לנשים וגברים כאחד ומנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד
הערות:
1. עובד שייבחר במכרז פנימי ללא השכלה אקדמית כמפורט בתנאי המכרז יועסק במתח הדרגות (19-21) בדירוג המנהלי.
2. תינתן עדיפות למועמדים כשירים לתפקיד הנדון אשר כישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים בהגדרה של אדם עם מוגבלות 35.221 לתקשי"ר. מועמד/ת שעומד/ת בהגדרה האמורה לעיל נדרש/ת לצרף אסמכתה בת תוקף של גורם מוסמך כהגדרתו בפסקה 35.222 בתקשי"ר
הגשת המועמדות לתיבת המכרזים הינה חובה
יש לשלוח את המסמכים: קורות חיים, המלצות, תעודות
השכלה ומסמכים המעידים על הכישורים הנדרשים.
המועד האחרון להגשת מועמדות למכרז:
יום ה', 13.8.2020 כ"ג באב תש"פ (עד השעה 15:00)
הגשת מועמדות למכרז, בציון מספר מכרז, יש להפנות אל הרשות לשיקום
האסיר, מנהלת משאבי אנוש, גב' סימה גלילי, לכתובת כנפי נשרים 24, כניסה ב', ירושלים, ת.ד 34131 מיקוד 913400
** פניות שיגיעו לתיבת המכרזים לאחר התאריך המצוין לעיל לא יובאו בחשבון**
לעובד בעל השכלה אקדמית המדעי החברה ו/או מדעי ההתנהגות ניסיון קודם של שנתיים לפחות בתחום ההשמה ו/או בתחום עבודה בתחום התקון – חובה.
עובד בעל תואר שני נדרש לשנת ניסיון אחת כנ"ל;
הכשרות, קורסים והסמכות
קורס בתחום ההשמה - יתרון
כשורים ויכולות נדרשות
יוזמה וחדשנות; גישה טיפולית ושירותית; יכולת פיתוח וחניכת עובדים; ראייה מערכתית; יכולת עבודה בצוות; יחסי אנוש טובים; עבודה בצוות רב מקצועי;
רישיונות והיתרים רלוונטיים
רישיון נהיגה ורכב - חובה
שפות
עברית ברמה גבוהה
ערבית ברמה גבוהה – יתרון משמעותי
מגורים
מגורים ברחבי האזור הגיאוגרפי של המחוז - יתרון.
התפקיד מיועד לנשים וגברים כאחד ומנוסח בלשון זכר מטעמי נוחות בלבד
הערות:
1. עובד שייבחר במכרז פנימי ללא השכלה אקדמית כמפורט בתנאי המכרז יועסק במתח הדרגות (19-21) בדירוג המנהלי.
2. תינתן עדיפות למועמדים כשירים לתפקיד הנדון אשר כישוריהם דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים בהגדרה של אדם עם מוגבלות 35.221 לתקשי"ר. מועמד/ת שעומד/ת בהגדרה האמורה לעיל נדרש/ת לצרף אסמכתה בת תוקף של גורם מוסמך כהגדרתו בפסקה 35.222 בתקשי"ר
הגשת המועמדות לתיבת המכרזים הינה חובה
יש לשלוח את המסמכים: קורות חיים, המלצות, תעודות
השכלה ומסמכים המעידים על הכישורים הנדרשים.
המועד האחרון להגשת מועמדות למכרז:
יום ה', 13.8.2020 כ"ג באב תש"פ (עד השעה 15:00)
הגשת מועמדות למכרז, בציון מספר מכרז, יש להפנות אל הרשות לשיקום
האסיר, מנהלת משאבי אנוש, גב' סימה גלילי, לכתובת כנפי נשרים 24, כניסה ב', ירושלים, ת.ד 34131 מיקוד 913400
** פניות שיגיעו לתיבת המכרזים לאחר התאריך המצוין לעיל לא יובאו בחשבון**
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:באר שבע, אשקלון, קרית גת / קרית מלאכי, דימונה / ערד / ים המלח
מיקום המשרה:באר שבע
תחומים:רכזי גיוס, מנהל/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:הרשות לשיקום האסיר
Global Talent Acquisition Manager- Temp for a year
לפני 20 שעותשלח קורות חייםהוסף לסלFor more jobs and additional info about:RADWIN
RADWINWe are looking for an innovative and passionate Global Talent Acquisition Manager to join our amazing and dynamic HR team.
The desired candidate is a team player, creative thinker, and loves taking initiative.
Responsible for leading the full life cycle of the hiring process and yearly hiring strategic plan
Identify, integrate and manage all recruiting related vendors and tools
Establish effective cooperation with the hiring managers and vendors to assess recruiting progress, future hiring plans, obstacles and challenges, and collaborate with respect to recruiting activities and strategies
Create and implement a social media marketing plan and manage social media pages and profiles related to talent attraction
Write compelling recruiting-related content that can be used in email templates and on social media, blogs, and our careers website
Plan and manage meaningful recruitment campaigns to drive talent attraction and brand awareness
Tel Aviv, Israel
Reports to: VP HR
The desired candidate is a team player, creative thinker, and loves taking initiative.
Responsible for leading the full life cycle of the hiring process and yearly hiring strategic plan
Identify, integrate and manage all recruiting related vendors and tools
Establish effective cooperation with the hiring managers and vendors to assess recruiting progress, future hiring plans, obstacles and challenges, and collaborate with respect to recruiting activities and strategies
Create and implement a social media marketing plan and manage social media pages and profiles related to talent attraction
Write compelling recruiting-related content that can be used in email templates and on social media, blogs, and our careers website
Plan and manage meaningful recruitment campaigns to drive talent attraction and brand awareness
Tel Aviv, Israel
Reports to: VP HR
Job Requirements:5+ years of experience as a Talent Acquisition Manager, leading full-cycle recruitment process in global Hi-Tech companies
Proven sourcing skills and experience with recruiting databases and Social Media platforms (such as LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, GitHub and more)
Experience in digital branding marketing, and social media
Experience in the creation and execution of brand awareness strategies
Proven experience developing and implementing successful creative recruitment campaigns
Able to manage multiple priorities in a highly dynamic environment
Creative and Detailed oriented
Excellent English
Proven sourcing skills and experience with recruiting databases and Social Media platforms (such as LinkedIn Recruiter, Stack Overflow, GitHub and more)
Experience in digital branding marketing, and social media
Experience in the creation and execution of brand awareness strategies
Proven experience developing and implementing successful creative recruitment campaigns
Able to manage multiple priorities in a highly dynamic environment
Creative and Detailed oriented
Excellent English
Required Experience:5-6 שנים
Locations:מרכז, שרון
Location:רמת החייל
Sub Categories:מנהל/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:RADWINלחברה בינלאומית דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש
לפני 20 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
High Sec Labs Ltdלחברה בינלאומית בעותם הסייבר דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש
דרישות התפקיד:תיאור
לחברה ידועה באזור תיעשייה קיסריה דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש
דרישות
תואר ראשון - חובה תואר שני - יתרון
ניסיון 5 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש
ניסיון בחברה יצרנית/פיתוח ואלקטרוניקה - חובה
ניסיון בגיוס, רווחה, הדרכה, דיני עבודה , טיפול בפרט וליווי מנהלים
ניסיון בבניית תכניות עבודה וניהול תקציבים
שליטה מלאה בכל תוכנות האופיס
דיסקרטיות מלאה מובטחת
לחברה ידועה באזור תיעשייה קיסריה דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש
דרישות
תואר ראשון - חובה תואר שני - יתרון
ניסיון 5 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש
ניסיון בחברה יצרנית/פיתוח ואלקטרוניקה - חובה
ניסיון בגיוס, רווחה, הדרכה, דיני עבודה , טיפול בפרט וליווי מנהלים
ניסיון בבניית תכניות עבודה וניהול תקציבים
שליטה מלאה בכל תוכנות האופיס
דיסקרטיות מלאה מובטחת
שנות נסיון:5-6 שנים
איזורים:שרון, צפון
מיקום המשרה:קיסריה
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:High Sec Labs Ltd
מנהל/ת מחלקה - אגף משאבי אנוש - עמותת לביא
לפני 20 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
עמותת לביאבמטה עמותת לביא - העמותה העירונית לפיתוח החינוך בירושלים, המפעילה פרויקטים חינוכיים ברחבי ירושלים. הזדמנות להשתלב בארגון הנמצא בתנופה וצמיחה, סביבת עבודה דינאמית ומאתגרת.
כפיפות
מנהלת אגף משאבי אנוש
מקום עבודה
תיאור התפקיד:
ירושלים | מרכז העיר
• ניהול שוטף של רכזות משאבי אנוש, לרבות קיום פגישות עבודה שוטפות
• אחריות על הנפקת טפסי 161 בזמן
• אחריות על תחום השירות באגף לרבות האזנה לשיחות רכזות משאבי אנוש ומתן משוב
• אחריות על ביקורים של הרכזות בבתי הספר ובפרויקטים
• אחריות על ריכוז פרויקט שולחנות עגולים עם הפרויקטים
• אחריות על ביצוע הליכי שימועים בתום שנה (שנת כספים, שנת לימודים)
• אחריות על ריכוז פן משא"ן בקייטנות השונות – שיבוץ בימי החתמות, כתיבת והדפסת חוזים, קבל החומרים מאגף תכניות חינוכיות.
• טיפול שוטף בעובדי מטה בעמותה – החתמת חוזים, המשך העסקה, חוות דעת, בירורים משמעתיים, שימועים וכו'.
• קשר עם מנהלי פרויקטים ומנהלי בתי ספר כממונה על רכזות משאבי אנוש
• בקרות שוטפות על הנעשה באגף לרבות מעקב אחר משימות שוטפות
כפיפות
מנהלת אגף משאבי אנוש
מקום עבודה
תיאור התפקיד:
ירושלים | מרכז העיר
• ניהול שוטף של רכזות משאבי אנוש, לרבות קיום פגישות עבודה שוטפות
• אחריות על הנפקת טפסי 161 בזמן
• אחריות על תחום השירות באגף לרבות האזנה לשיחות רכזות משאבי אנוש ומתן משוב
• אחריות על ביקורים של הרכזות בבתי הספר ובפרויקטים
• אחריות על ריכוז פרויקט שולחנות עגולים עם הפרויקטים
• אחריות על ביצוע הליכי שימועים בתום שנה (שנת כספים, שנת לימודים)
• אחריות על ריכוז פן משא"ן בקייטנות השונות – שיבוץ בימי החתמות, כתיבת והדפסת חוזים, קבל החומרים מאגף תכניות חינוכיות.
• טיפול שוטף בעובדי מטה בעמותה – החתמת חוזים, המשך העסקה, חוות דעת, בירורים משמעתיים, שימועים וכו'.
• קשר עם מנהלי פרויקטים ומנהלי בתי ספר כממונה על רכזות משאבי אנוש
• בקרות שוטפות על הנעשה באגף לרבות מעקב אחר משימות שוטפות
דרישות התפקיד:• תואר ראשון בתחום רלוונטי - חובה.
• ניסיון של לכל הפחות 4 שנים בתחום משאבי אנוש - חובה
• ניסיון בתפקיד ניהולי בתחום משאבי אנוש - חובה.
• ידע וניסיון בעבודה עם מערכות שכר/ משאבי אנוש ממוחשבות (עדיפות למערכת מל"ם).
• תודעת שירות גבוהה
• יכולת עבודה עצמאית ובסביבה מרובת משימות.
• יכולת עבודה בלחץ וביצוע שעות נוספות לפי הצורך
• שליטה בתוכנת אופיס ובמיוחד באקסל.
• ניסיון של לכל הפחות 4 שנים בתחום משאבי אנוש - חובה
• ניסיון בתפקיד ניהולי בתחום משאבי אנוש - חובה.
• ידע וניסיון בעבודה עם מערכות שכר/ משאבי אנוש ממוחשבות (עדיפות למערכת מל"ם).
• תודעת שירות גבוהה
• יכולת עבודה עצמאית ובסביבה מרובת משימות.
• יכולת עבודה בלחץ וביצוע שעות נוספות לפי הצורך
• שליטה בתוכנת אופיס ובמיוחד באקסל.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:ירושלים, בית שמש, מעלה אדומים
מיקום המשרה:ירושלים
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:עמותת לביא
מנהל/ת משאבי אנוש לתעשיה בשפלה
13/08/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
אלמוג משאבי אנושלמפעל של חברה תעשייתית בינלאומית מובילה באיזור רחובות, דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש מנוסה.
דרישות התפקיד:תואר אקדמי רלוונטי.
ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש בארגון גדול ומרובה ממשקים.
ניסיון בתחומי דיני עבודה, שכר, גיוס, רווחה, פרט, פיתוח ארגוני וכו'.
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי של פרויקטים ותהליכים.
ניסיון בייעוץ וליווי מנהלים ובניהול צוות עובדים.
ניסיון בעבודה מול ועד עובדים - יתרון.
* נא לציין מס' זהות.
ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול משאבי אנוש בארגון גדול ומרובה ממשקים.
ניסיון בתחומי דיני עבודה, שכר, גיוס, רווחה, פרט, פיתוח ארגוני וכו'.
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי של פרויקטים ותהליכים.
ניסיון בייעוץ וליווי מנהלים ובניהול צוות עובדים.
ניסיון בעבודה מול ועד עובדים - יתרון.
* נא לציין מס' זהות.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:אשדוד / גן יבנה, רחובות / נס ציונה/ גדרה, יבנה
מיקום המשרה:רחובות
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, רווחה, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:אלמוג משאבי אנוש
Global Compensation & Benefits Manager
13/08/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
טופ-פיקלחברה אטרקטיבית גדולה בתחום האנרגיה הירוקה באזור המרכז דרוש/ה מנהל/ת פיתוח מדור תגמולים, פיצויים והטבות ברמה הגלובלית, מדווח/ת לסמנכ"ל משאבי אנוש. מהות התפקיד:
* בחינה של מדיניות התגמול וההטבות הקיימים במטרה לעשות שימוש אפקטיבי יותר במשאבים.
* פיתוח אסטרטגיה לתגמולים ושכר מבוססת על היעדים העסקיים ומיועדת לקידום ושימור של עובדים.
* בנייה, ניתוח וחישובים של תכניות תגמול ומודלי שכר לעובדים.
* יצירת קריטריונים מוגדרים התואמים את תרבות החברה.
* ביצוע מחקרי שוק העבודה והתעדכנות שוטפת במגמות והפרקטיקות בתחום.
* הבטחת עמידת נהלי התיגמול ברגולציות.
* תיקשור אפקטיבי של חבילת התגמול לעובד, הרציונל לחבילה והתועלות הצפויות לעובד ולארגון.
* אחריות על בניית תקציבים וניתוחם באופן שוטף.
* ניהול מערכות ואחריות על פיתוח תהליכים במערכות HR ממוחשבות.
*** תפקיד משמעותי, מאתגר ותובעני הכורך הקמה מאפס של התחום בחברה ***
*** דיסקרטיות מובטחת ונדרשת ***
* בחינה של מדיניות התגמול וההטבות הקיימים במטרה לעשות שימוש אפקטיבי יותר במשאבים.
* פיתוח אסטרטגיה לתגמולים ושכר מבוססת על היעדים העסקיים ומיועדת לקידום ושימור של עובדים.
* בנייה, ניתוח וחישובים של תכניות תגמול ומודלי שכר לעובדים.
* יצירת קריטריונים מוגדרים התואמים את תרבות החברה.
* ביצוע מחקרי שוק העבודה והתעדכנות שוטפת במגמות והפרקטיקות בתחום.
* הבטחת עמידת נהלי התיגמול ברגולציות.
* תיקשור אפקטיבי של חבילת התגמול לעובד, הרציונל לחבילה והתועלות הצפויות לעובד ולארגון.
* אחריות על בניית תקציבים וניתוחם באופן שוטף.
* ניהול מערכות ואחריות על פיתוח תהליכים במערכות HR ממוחשבות.
*** תפקיד משמעותי, מאתגר ותובעני הכורך הקמה מאפס של התחום בחברה ***
*** דיסקרטיות מובטחת ונדרשת ***
דרישות התפקיד:* תואר אקדמי במשאבי אנוש, מינהל עסקים או רלבנטי אחר.
* ניסיון משמעותי (מס' 1 או 2 בתחום) בתפקיד זהה בחברה גלובלית גדולה (!).
* מעודכן/ת ובקיא/ה בכל הקשור למודלי שכר ותגמול, אופציות, מניות, בונוסים, העלאות שכר, דיני עבודה וחוזים וכד’.
* ניסיון בהטמעה ובקרה של מודלים ואסטרטגיות לתמרוץ ותגמול עובדים.
* הבנה וניסיון במערכות HRIS.
* היכרות והבנה של השווקים התחרותיים וסקרי השכר הרלבנטיים.
* שליטה מעולה ב-Excel
* שליטה מלאה באנגלית! ** יתרון משמעותי לקורות חיים באנגלית **
* ניסיון משמעותי (מס' 1 או 2 בתחום) בתפקיד זהה בחברה גלובלית גדולה (!).
* מעודכן/ת ובקיא/ה בכל הקשור למודלי שכר ותגמול, אופציות, מניות, בונוסים, העלאות שכר, דיני עבודה וחוזים וכד’.
* ניסיון בהטמעה ובקרה של מודלים ואסטרטגיות לתמרוץ ותגמול עובדים.
* הבנה וניסיון במערכות HRIS.
* היכרות והבנה של השווקים התחרותיים וסקרי השכר הרלבנטיים.
* שליטה מעולה ב-Excel
* שליטה מלאה באנגלית! ** יתרון משמעותי לקורות חיים באנגלית **
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
מיקום המשרה:רעננה
תחומים:שכר והטבות, מנהל/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:טופ-פיק
למכללת קיי דרוש/ה אחראי/ת כ"א בהוראה
12/08/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
פילת מקב' היי קפיטל• אחריות לתנאי העסקה של המרצים מכניסתם לתפקיד עד סיומו.
• ידע ומענה בנושאי זכויות וחובות עובדי הוראה ומרצים מן החוץ.
• קשר עם משרד החינוך.
• קליטת מרצים חדשים.
• דיווח שוטף של נתוני מרצים למשה"ח לאישור.
• הכנת משכורות על פי נתונים מאושרים כולל טיפול בשכר מורים מאמנים.
• קשר רציף עם חשבת השכר.
• הכנת חוזים לסוגי המרצים הקיימים במכללה
• שליחת טפסי מרצים לאישור על פי נתוני דרגה וותק.
• העברת בקשות לגמול על פרסומים וכנסים.
• שיבוץ מורי משה"ח.
• קשר רציף עם יחידת הכספים.
• הכנת בקשות לשיפוי על פדיון ימי מחלה ועוד.
עבודה במשרה מלאה
המשרה ממוקמת בבאר שבע
• ידע ומענה בנושאי זכויות וחובות עובדי הוראה ומרצים מן החוץ.
• קשר עם משרד החינוך.
• קליטת מרצים חדשים.
• דיווח שוטף של נתוני מרצים למשה"ח לאישור.
• הכנת משכורות על פי נתונים מאושרים כולל טיפול בשכר מורים מאמנים.
• קשר רציף עם חשבת השכר.
• הכנת חוזים לסוגי המרצים הקיימים במכללה
• שליחת טפסי מרצים לאישור על פי נתוני דרגה וותק.
• העברת בקשות לגמול על פרסומים וכנסים.
• שיבוץ מורי משה"ח.
• קשר רציף עם יחידת הכספים.
• הכנת בקשות לשיפוי על פדיון ימי מחלה ועוד.
עבודה במשרה מלאה
המשרה ממוקמת בבאר שבע
דרישות התפקיד:בעל/ת תואר ראשון לפחות - יתרון.
בעל/ת תעודת חשב/ת שכר – חובה.
ניסיון של לפחות 3 שנים בעבודה כחשב/ת שכר - חובה.
שליטה גבוהה ב- office.( וורד ואקסל).
הכרת תחום עובדי הוראה - יתרון.
יכולה למידה מהירה בתכנת מחשב ייעודיות.
יכולת ארגון גבוהה.
יחסי אנוש מצוינים.
תודעת שירות גבוהה.
בעל/ת תעודת חשב/ת שכר – חובה.
ניסיון של לפחות 3 שנים בעבודה כחשב/ת שכר - חובה.
שליטה גבוהה ב- office.( וורד ואקסל).
הכרת תחום עובדי הוראה - יתרון.
יכולה למידה מהירה בתכנת מחשב ייעודיות.
יכולת ארגון גבוהה.
יחסי אנוש מצוינים.
תודעת שירות גבוהה.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:באר שבע
מיקום המשרה:באר שבע
תחומים:שכר והטבות, רווחה, מנהל/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:פילת מקב' היי קפיטל
מנהל/ת משאבי אנוש במשרה חלקית לקבוצת ד"ר פישר
06/08/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
ביודאטה HRלקבוצת ד"ר פישר דרוש/ה
מנהל/ת משאבי אנוש במשרה חלקית
התפקיד כולל ניהול המשאב האנושי בדגש על לווי מנהלים, רווחה, גיוס ודיני עבודה
בכפיפות למנכ"ל
מנהל/ת משאבי אנוש במשרה חלקית
התפקיד כולל ניהול המשאב האנושי בדגש על לווי מנהלים, רווחה, גיוס ודיני עבודה
בכפיפות למנכ"ל
דרישות התפקיד:ניסיון כמנהל/ת משאבי אנוש או אחד מתחומי משאבי אנוש כמספר שנים
ניסיון בחברת מוצרי צריכה / תעשייתית
תואר ראשון רלוונטי-חובה, שני מאוניברסיטה או מכללה מובילה - יתרון
יכולת להוביל תהליכי משאבי אנוש באופן עצמאי באתרי החברה
אגו גמיש ויכולת ליזום תהליכים בסביבה תעשייתית
ניסיון בחברת מוצרי צריכה / תעשייתית
תואר ראשון רלוונטי-חובה, שני מאוניברסיטה או מכללה מובילה - יתרון
יכולת להוביל תהליכי משאבי אנוש באופן עצמאי באתרי החברה
אגו גמיש ויכולת ליזום תהליכים בסביבה תעשייתית
שנות נסיון:5-6 שנים
איזורים:מרכז, שרון
מיקום המשרה:בני ברק
תחומים:מנהל/ת גיוס, מנהל/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:ביודאטה HR
מנהל/ת משאבי אנוש- החלפה לחל"ד
06/08/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
טלדורלחברת טלדור דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש- החלפה לחל"ד
התפקיד כולל:
ליווי וייעוץ למנהלים ועובדים בכל הדרגים
הובלת תהליכי מש"א שונים- פיתוח ארגוני, הובלת שינויים ותהליכים ארגוניים
מתן מענה לעובדים בתחום הפרט ומשאבי אנוש
טיפול בכל מחזור חיי העובד
שימור עובדים
עבודת ממשקים מרובה (מול השכר, הכספים, הגיוס ועוד)
התפקיד כולל:
ליווי וייעוץ למנהלים ועובדים בכל הדרגים
הובלת תהליכי מש"א שונים- פיתוח ארגוני, הובלת שינויים ותהליכים ארגוניים
מתן מענה לעובדים בתחום הפרט ומשאבי אנוש
טיפול בכל מחזור חיי העובד
שימור עובדים
עבודת ממשקים מרובה (מול השכר, הכספים, הגיוס ועוד)
דרישות התפקיד:ניסיון של לפחות 5 שנים כמנהלת משאבי אנוש בחברה בינונית ומעלה- חובה
ניסיון בליווי וייעוץ למנהלים – חובה!
ניסיון והיכרות מעמיקה עם דיני עבודה והסכמי עבודה.- חובה
תקשורת ויחסים בינאישיים ברמה גבוהה
המשרה מוגדרת כמשרה זמנית
מקום העבודה- עזריאלי חולון
ניסיון בליווי וייעוץ למנהלים – חובה!
ניסיון והיכרות מעמיקה עם דיני עבודה והסכמי עבודה.- חובה
תקשורת ויחסים בינאישיים ברמה גבוהה
המשרה מוגדרת כמשרה זמנית
מקום העבודה- עזריאלי חולון
שנות נסיון:5-6 שנים
איזורים:מרכז
מיקום המשרה:חולון
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:טלדור
מנהל/ת משאבי אנוש לחברה קמעונאית בצפון
05/08/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
עץ השדה השמהעץ השדה- השמה עם שורשים , מגייסת לרשת קמעונאית בצמיחה משמעותית בצפון , מנהל/ת משאבי אנוש
עם ניסיון והיכרות עם ענף הקמעונאות
כפיפות מנכ"ל !
בקרו אותנו באתר הבית!
עם ניסיון והיכרות עם ענף הקמעונאות
כפיפות מנכ"ל !
בקרו אותנו באתר הבית!
דרישות התפקיד:תואר ראשון
ניסיון מעל 3 שנים בתחום הקמעונאות
יכולת עבודה בתנאי לחץ
יכולת לעבוד מול ממשקים מרובים ומגוונים !
** לווי אישי ע"י עץ השדה השמה
** דיסקרטיות תישמר בקפידה
ניסיון מעל 3 שנים בתחום הקמעונאות
יכולת עבודה בתנאי לחץ
יכולת לעבוד מול ממשקים מרובים ומגוונים !
** לווי אישי ע"י עץ השדה השמה
** דיסקרטיות תישמר בקפידה
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:שרון, צפון
מיקום המשרה:באר שבע | אשדוד | תל אביב | ראשון לציון | נתניה | חיפה | נהריה | טבריה | ירושלים
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:עץ השדה השמה
* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
חברות מובילות באתר
זה עובד!
