סינון משרות
דרושים רווחה
לחברה ייבואנית תעשייתית דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש
07/04/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
אדם מילא- ירושלים• גיוס כוח אדם – אפיון מדויק של הדרישות בכל תפקיד בארגון (השכלה, הכשרה, ניסיון, תכונות, יכולות ועוד), איתור כוח אדם מתאים, ראיונות עבודה אפקטיביים, מבחני מיון למועמדים, קליטת העובדים החדשים.
• הגדרת תפקידים – הגדרה ברורה של כל אחד מהתפקידים בארגון לרבות שכר ותנאי עבודה/העסקה; יצירת ממשקים בין המחלקות ובין התפקידים.
• ליווי והדרכה – ליווי עובדים ומנהלים ברמה המקצועית , דאגה לפיתוח המקצועי הכולל הדרכות לעובדים בכל הדרגים (חדשים כמו גם ותיקים).
• ניהול ההון האנושי – מיצוי הנכסים הלא מוחשיים (ידע, יכולות, ניסיון ועוד) כיתרון תחרותי של העסק. גיבוש אסטרטגיה בהתאם וניצול ההון האנושי כדי לעמוד ביעדים העסקיים.
• רווחת עובדים – יצירת אקלים מיטבי ביחסי העבודה, תקשורת פנים ארגונית, יוזמות להעלאת ערך המעביד ולהגברת המחויבות של העובד כלפי הארגון.
• הערכת עובדים ומשובים מפורטים – כולל שיפור המיומנויות הלוקות בחסר, פיטורין במידת הצורך, יצירת מסלולי קידום למצטיינים ועוד.
• מבנה ארגוני – התאמת המבנה הארגוני לשינויים הנדרשים, ועדכון התפקידים, הסמכויות והאחריות לכל תפקיד.
• פתרונות ייעודיים לצרכים ייחודיים – כגון עובדים שנדרשים להרבות בנסיעות לחו"ל, התמודדות עם משברים של עובדים, איום בהתפטרות בעקבות דרישות שכר וקבלת החלטות בהתאם.
• הגדרת תפקידים – הגדרה ברורה של כל אחד מהתפקידים בארגון לרבות שכר ותנאי עבודה/העסקה; יצירת ממשקים בין המחלקות ובין התפקידים.
• ליווי והדרכה – ליווי עובדים ומנהלים ברמה המקצועית , דאגה לפיתוח המקצועי הכולל הדרכות לעובדים בכל הדרגים (חדשים כמו גם ותיקים).
• ניהול ההון האנושי – מיצוי הנכסים הלא מוחשיים (ידע, יכולות, ניסיון ועוד) כיתרון תחרותי של העסק. גיבוש אסטרטגיה בהתאם וניצול ההון האנושי כדי לעמוד ביעדים העסקיים.
• רווחת עובדים – יצירת אקלים מיטבי ביחסי העבודה, תקשורת פנים ארגונית, יוזמות להעלאת ערך המעביד ולהגברת המחויבות של העובד כלפי הארגון.
• הערכת עובדים ומשובים מפורטים – כולל שיפור המיומנויות הלוקות בחסר, פיטורין במידת הצורך, יצירת מסלולי קידום למצטיינים ועוד.
• מבנה ארגוני – התאמת המבנה הארגוני לשינויים הנדרשים, ועדכון התפקידים, הסמכויות והאחריות לכל תפקיד.
• פתרונות ייעודיים לצרכים ייחודיים – כגון עובדים שנדרשים להרבות בנסיעות לחו"ל, התמודדות עם משברים של עובדים, איום בהתפטרות בעקבות דרישות שכר וקבלת החלטות בהתאם.
דרישות התפקיד:• 3 שנות ניסיון בניהול משאבי אנוש
• השכלה אקדמאית רלוונטית
• ניסיון בחברות מענף התעשייה
• ידע נרחב בדיני עבודה
• יכולת מוכחת בהובלת תהליכים חוצי ארגון
• אחריות, מקצועיות, יכולת הנעה עצמית
המשרה פונה לנשים וגברים כאחד
• השכלה אקדמאית רלוונטית
• ניסיון בחברות מענף התעשייה
• ידע נרחב בדיני עבודה
• יכולת מוכחת בהובלת תהליכים חוצי ארגון
• אחריות, מקצועיות, יכולת הנעה עצמית
המשרה פונה לנשים וגברים כאחד
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז
מיקום המשרה:ראשל"צ
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, הדרכה, רווחה
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:אדם מילא- ירושלים
* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
חברות מובילות באתר
זה עובד!
