סינון משרות
- כל האיזורים
- מרכז - כל האיזורים
- תל אביב
- רמת גן / גבעתיים
- חולון / בת ים
- ראשון לציון
- פתח תקווה
- אור יהודה / יהוד
- לוד / רמלה
- מודיעין
- ראש העין
- שרון - כל האיזורים
- נתניה
- רעננה / כפר סבא
- הרצליה / רמת השרון
- הוד השרון
- חדרה
- שפלה - כל האיזורים
- אשדוד
- רחובות / נס ציונה
- יבנה
- ירושלים - כל האיזורים
- ירושלים
- בית שמש
- מעלה אדומים
- צפון - כל האיזורים
- חיפה
- קריות
- עכו / נהריה
- עפולה / נצרת
- יוקנעם / רמת ישי
- דרום - כל האיזורים
- אשקלון
- קרית גת / קרית מלאכי
- יהודה ושומרון - כל האיזורים
- אריאל
- מעלה אדומים
- ביתר עילית
- מודיעין עילית
- גוש עציון
- מטה בנימין
דרושים מנהל/ת רווחה
לחברה גלובלית דרוש/ה רכז/ת גיוס ורווחה
לפני 15 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
חסוילחברה גלובלית דרוש/ה רכז/ת גיוס ורווחה!
ניהול תהליך הגיוס מתחילתו ועד לקליטת העובד לארגון ,פרסום וסינון קו"ח, ראיונות טלפונים ופרונטליים בעברית ובאנגלית, עבודה מול מנהלים מגייסים, ניהול וליוו תחום הרווחה בארגון.
משרה מלאה
ניהול תהליך הגיוס מתחילתו ועד לקליטת העובד לארגון ,פרסום וסינון קו"ח, ראיונות טלפונים ופרונטליים בעברית ובאנגלית, עבודה מול מנהלים מגייסים, ניהול וליוו תחום הרווחה בארגון.
משרה מלאה
דרישות התפקיד:ניסיון משמעותי בגיוס - לפחות שנתיים
אנגלית ברמה גבוהה - חובה
זמינות למשרה מלאה
אנגלית ברמה גבוהה - חובה
זמינות למשרה מלאה
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, דרום
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, מנהל/ת רווחה
היקף המשרה:משרה מלאה
מגדל ביטוח מגייסת רכז/ת רווחה לתפקיד מאתגר!
לפני 17 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
מגדל חברה לביטוחמגדל, חברת הביטוח הפנסיוני הגדולה בישראל, מגייסת רכז/ת רווחה.
במסגרת התפקיד:
- ייזום פעילויות ואירועי רווחה יצירתיים.
- טיפול ותפעול אירועי רווחה על סוגיהם השונים כגון נופש חברה, ימי גיבוש, אירועי מתגייסים, כיתה א’ ועוד.
- טיפול בנושא מתנות על כלל היבטיהן וסוגיהן.
- אחריות לריכוז וניהול שוטף של נושא הספורט בחברה- חדר הכושר וקבוצות הספורט.
- ניהול תקציבי רווחה
- טיפול בשיתופי פעולה, הצעות, רעיונות וחידושים לרווחת העובד.
- משרה מלאה במטה החברה בפתח תקווה, קריית אריה.
במסגרת התפקיד:
- ייזום פעילויות ואירועי רווחה יצירתיים.
- טיפול ותפעול אירועי רווחה על סוגיהם השונים כגון נופש חברה, ימי גיבוש, אירועי מתגייסים, כיתה א’ ועוד.
- טיפול בנושא מתנות על כלל היבטיהן וסוגיהן.
- אחריות לריכוז וניהול שוטף של נושא הספורט בחברה- חדר הכושר וקבוצות הספורט.
- ניהול תקציבי רווחה
- טיפול בשיתופי פעולה, הצעות, רעיונות וחידושים לרווחת העובד.
- משרה מלאה במטה החברה בפתח תקווה, קריית אריה.
דרישות התפקיד:- ניסיון של עד שנתיים בתחום הרווחה והפקת אירועים בארגון – יתרון משמעותי.
- תואר ראשון – חובה
- ידע וניסיון בעבודה שוטפת ב- Excel, Power Point– חובה.
- ורסטיליות ויכולת עבודה על מספר פרויקטים בו זמנית.
- יחסי אנוש מצוינים ותודעת שירות גבוהה.
- יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסא.
- יכולת עבודה תחת לחץ ולוחות זמנים צפופים.
**מגדל מעודדת העסקת אנשים /נשים עם מוגבלויות ומנגישה את סביבת העבודה לצרכיהם /ן.
- תואר ראשון – חובה
- ידע וניסיון בעבודה שוטפת ב- Excel, Power Point– חובה.
- ורסטיליות ויכולת עבודה על מספר פרויקטים בו זמנית.
- יחסי אנוש מצוינים ותודעת שירות גבוהה.
- יצירתיות וחשיבה מחוץ לקופסא.
- יכולת עבודה תחת לחץ ולוחות זמנים צפופים.
**מגדל מעודדת העסקת אנשים /נשים עם מוגבלויות ומנגישה את סביבת העבודה לצרכיהם /ן.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, יהודה ושומרון
תחומים:מנהל/ת רווחה
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:מגדל חברה לביטוח
מנהל/ת אגף הדרכה, רווחה ותקשורת ארגונית
24/06/2019שלח קורות חייםהוסף לסל
קבוצת HOTניהול 4 מחלקות בחטיבת מש"א (הדרכה, פיתוח הדרכה, רווחה ותקשורת פנים ארגונית, ניהול מידע וידע) על כל ההיבטים:
ניהול הלמידה והידע המקצועי בכלל הארגון משלב אפיון הצורכים, גיבוש תכנית העבודה ועד היישום וההטמעה
הובלת מהלכי למידה אסטרטגיים חוצי ארגון
אחריות על הפורטל הארגוני ומנהלת המידע
הובלת תכנית הרווחה והתקשורת הפנים ארגונית
מעורבות וליווי שינויים ארגוניים/עסקיים גדולים
ליווי וניהול צוות מנהלים ועובדים
ניהול הלמידה והידע המקצועי בכלל הארגון משלב אפיון הצורכים, גיבוש תכנית העבודה ועד היישום וההטמעה
הובלת מהלכי למידה אסטרטגיים חוצי ארגון
אחריות על הפורטל הארגוני ומנהלת המידע
הובלת תכנית הרווחה והתקשורת הפנים ארגונית
מעורבות וליווי שינויים ארגוניים/עסקיים גדולים
ליווי וניהול צוות מנהלים ועובדים
דרישות התפקיד:ניסיון בניהול הדרכה/רווחה/תקשורת פנים ארגונית- חובה
ניסיון בניהול מנהלים (לפחות שנתיים)- חובה
תואר ראשון- חובה
ניסיון מוכח בהובלה של פרויקטים חוצי חברה- חובה
ניסיון בארגון גדול- חובה
תואר שני- יתרון
ניסיון בניהול מנהלים (לפחות שנתיים)- חובה
תואר ראשון- חובה
ניסיון מוכח בהובלה של פרויקטים חוצי חברה- חובה
ניסיון בארגון גדול- חובה
תואר שני- יתרון
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:מנהל/ת רווחה, הדרכה
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קבוצת HOT
Internal communication & Employeem Wellbeing MGR
20/06/2019שלח קורות חייםהוסף לסלFor more jobs and additional info about:Applied Materials
Applied MaterialsResponsibilities in the Internal Communication area includes:
• Leads the overall strategy for informing, inspiring and engaging employees
• Promotes organizational focus and state of the business through employee story-telling
• Knows and understands the org. culture, atmosphere, needs and challenges, to be able to identify and align communications style and methods.
• Identifies, leads and manages the day-to-day of new and existing various communications channels
• Oversees the email traffic to ensure effectiveness in regard to: timing, definition of target audiences and proper phrasing & editing. Each email intended to be sent to a large distribution group - division and up - is reviewed
• Offers communications expertise as consulting to key functions in the organization, including senior management
• Owns All employees’ meetings and conferences
• Supports general communications initiatives as needed, including broader-reaching employee engagement and events
• Serves as a subject matter expert on branding activities, and as a gate keeper for branding guidelines
• Partners with the Facilities and the Marketing functions, to boost Employee Experience through work environment and branding
• Manages multiple vendors interfaces
Responsibilities in the EE wellbeing area includes:
• Manages the planning and implementation of the organization's welfare Wellbeing policy done by the Wellbeing manager (outsource) and monitoring the implementation of all plans and budget accordingly.
• Develops methods and tools including to guide, training and monitor the welfare Wellbeing Services Staff execution.
• Analyzes the activity of welfare Wellbeing programs such as: company conferences, employee events, employee support programs, including preparing proposals for improving their functioning and efficiency improvement Responsibility for implementing new programs / projects as needed, including submission of periodic status reports
• Leads the overall strategy for informing, inspiring and engaging employees
• Promotes organizational focus and state of the business through employee story-telling
• Knows and understands the org. culture, atmosphere, needs and challenges, to be able to identify and align communications style and methods.
• Identifies, leads and manages the day-to-day of new and existing various communications channels
• Oversees the email traffic to ensure effectiveness in regard to: timing, definition of target audiences and proper phrasing & editing. Each email intended to be sent to a large distribution group - division and up - is reviewed
• Offers communications expertise as consulting to key functions in the organization, including senior management
• Owns All employees’ meetings and conferences
• Supports general communications initiatives as needed, including broader-reaching employee engagement and events
• Serves as a subject matter expert on branding activities, and as a gate keeper for branding guidelines
• Partners with the Facilities and the Marketing functions, to boost Employee Experience through work environment and branding
• Manages multiple vendors interfaces
Responsibilities in the EE wellbeing area includes:
• Manages the planning and implementation of the organization's welfare Wellbeing policy done by the Wellbeing manager (outsource) and monitoring the implementation of all plans and budget accordingly.
• Develops methods and tools including to guide, training and monitor the welfare Wellbeing Services Staff execution.
• Analyzes the activity of welfare Wellbeing programs such as: company conferences, employee events, employee support programs, including preparing proposals for improving their functioning and efficiency improvement Responsibility for implementing new programs / projects as needed, including submission of periodic status reports
Job Requirements:•Bachelor’s degree (minimum) in relevant field required
•5+ years’ professional experience in high profile global communications and/or Employee Wellbeing management
•Proven ability to lead strategic thinking and org. processes and establish or create wellbeing and communication programs.
•Business savvy
•Proven ability to manage wide scope activities, drive execution and lead teams
•Proven ability to lead and/or communicate processes/programs across a complex matrix
•Ability to manage multiple vendors interfaces
•5+ years’ professional experience in high profile global communications and/or Employee Wellbeing management
•Proven ability to lead strategic thinking and org. processes and establish or create wellbeing and communication programs.
•Business savvy
•Proven ability to manage wide scope activities, drive execution and lead teams
•Proven ability to lead and/or communicate processes/programs across a complex matrix
•Ability to manage multiple vendors interfaces
Required Experience:5-6 שנים
Locations:רחובות / נס ציונה
Sub Categories:מנהל/ת רווחה
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:Applied MaterialsEmployee Experience Specialist - Temp Position
18/06/2019הגש/י מועמדות
StratasysWe at Stratasys are passionate believers in the value and power of 3D printing, and in the change it can bring to design, innovation and manufacturing.
The solutions we create are used by over 20,000 enterprises worldwide, and are rapidly changing the way products are imagined, designed, marketed, produced, supplied and sold. We are literally shaping the world that surrounds us – from the products and services in our lives and homes, to our health and quality of life, our transport, security and economies, to how we teach, research and even learn.
Stratasys is the largest 3D printing solutions’ company in the world – a company at the forefront of 3D printing innovation for more than 25 years.
We are looking for a Temporary Employee Experience & Internal Communications Specialist (Maternity leave replacement).
In your position you will-
Executing the organizational employee experience program:
•Ownership on design and execution of employee experience program
•Producing organizational employee experience events as part of a yearly plan such as: business milestones celebrations, holidays toasts & gifts, happy hours, family trips, team building events, enrichment lectures and more.
•Working with multiple stakeholders and vendors and managing all employee experience initiatives to support Business Units needs
•Managing local community relations programs
Implementing and supporting Internal Communications-
•Managing internal communication systems (content and technical support) daily
•Supporting internal communication projects and providing solutions for internal stakeholders
•Supporting Town-Halls events - content preparation support as well as logistics preparations
The solutions we create are used by over 20,000 enterprises worldwide, and are rapidly changing the way products are imagined, designed, marketed, produced, supplied and sold. We are literally shaping the world that surrounds us – from the products and services in our lives and homes, to our health and quality of life, our transport, security and economies, to how we teach, research and even learn.
Stratasys is the largest 3D printing solutions’ company in the world – a company at the forefront of 3D printing innovation for more than 25 years.
We are looking for a Temporary Employee Experience & Internal Communications Specialist (Maternity leave replacement).
In your position you will-
Executing the organizational employee experience program:
•Ownership on design and execution of employee experience program
•Producing organizational employee experience events as part of a yearly plan such as: business milestones celebrations, holidays toasts & gifts, happy hours, family trips, team building events, enrichment lectures and more.
•Working with multiple stakeholders and vendors and managing all employee experience initiatives to support Business Units needs
•Managing local community relations programs
Implementing and supporting Internal Communications-
•Managing internal communication systems (content and technical support) daily
•Supporting internal communication projects and providing solutions for internal stakeholders
•Supporting Town-Halls events - content preparation support as well as logistics preparations
Job Requirements:Bachelor's degree
•Two-five years of experience in similar roles in a global organization
•Excellent interpersonal and communication skills, great teamwork, service oriented person with the ability to influence and engage others
•Creative thinking & Initiative
•High execution ability, independent, attention to details
•High energy and passion to create a strong & positive organizational spirit and employee engagement
•Experience in managing budget and vendors
•Excellent verbal and written English
•Knowledge in office programs, knowledge in graphics programs & SharePoint is a significant advantage
•Temporary position – availability for 6 months
Work location – Rehovot (majority of the time) and Kiryat Gat (per need, around once a month)
•Two-five years of experience in similar roles in a global organization
•Excellent interpersonal and communication skills, great teamwork, service oriented person with the ability to influence and engage others
•Creative thinking & Initiative
•High execution ability, independent, attention to details
•High energy and passion to create a strong & positive organizational spirit and employee engagement
•Experience in managing budget and vendors
•Excellent verbal and written English
•Knowledge in office programs, knowledge in graphics programs & SharePoint is a significant advantage
•Temporary position – availability for 6 months
Work location – Rehovot (majority of the time) and Kiryat Gat (per need, around once a month)
Required Experience:1-2 שנים
Locations:רחובות / נס ציונה
Sub Categories:רכז/ת משאבי אנוש, מנהל/ת רווחה
Job Scopes:משרה מלאה, משרה זמנית
For more jobs and additional info about:Stratasys
מנהל/ת גיוס ורווחה
18/06/2019שלח קורות חייםהוסף לסל
פרואקטיב Teamלחברה גלובאלית בהרצליה פיתוח דרוש/ה מנהל/ת גיוס ורווחה. התפקיד כולל ניהול תהליכי הגיוס בחברה (HO) ואחריות על תחום הרווחה.
דרישות התפקיד:תואר ראשון חובה
ניסיון בניהול גיוס מחברה גלובאלית/ הייטק
ניסיון או אוריינטאציה לתחום הרווחה
אנגלית ברמה גבוהה
דינאמיות, ייצוגיות, יכולת מולטיטסקינג, יכולת עבודה עצמאית, יכולת ניהול מו"מ ברמה גבוהה
ניסיון בניהול גיוס מחברה גלובאלית/ הייטק
ניסיון או אוריינטאציה לתחום הרווחה
אנגלית ברמה גבוהה
דינאמיות, ייצוגיות, יכולת מולטיטסקינג, יכולת עבודה עצמאית, יכולת ניהול מו"מ ברמה גבוהה
שנות נסיון:5-6 שנים
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:מנהל/ת גיוס, מנהל/ת רווחה
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:פרואקטיב Team
דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש ל-MERKAZA
17/06/2019שלח קורות חייםהוסף לסל
merkaza• ייעוץ, ניהול והובלת תהליכים חוצי ארגון.
• פיתוח ארגוני - ליווי ופיתוח מנהלים, בניית תוכניות הדרכה בהתאם לצרכי הארגון ועוד'.
• בניית תוכניות עבודה.
• ניהול תקציב שנתי.
• טיפול ברווחה – ימי גיבוש לעובדים, תכנון כנסים ואירועים.
• טיפול בפרט.
• עבודה צמודה אל מול היועץ המשפטי של הארגון – דיני עבודה וטיפול בתביעות עובדים.
• ניהול תהליכי משאבי אנוש רוחביים.
• בניית הצעות שכר, בניית חוזים לעובדים חדשים.
• אחריות על נושא הניוד הפנימי בחברה כולל פגישות שוטפות עם עובדי החברה.
• טיפול בתאונות עבודה מול הגורמים הרלוונטיים.
• עבודה מול מגוון ממשקי מטה – מדור שכר, מחלקת שיווק ופרסום ועוד.
• פיתוח ארגוני - ליווי ופיתוח מנהלים, בניית תוכניות הדרכה בהתאם לצרכי הארגון ועוד'.
• בניית תוכניות עבודה.
• ניהול תקציב שנתי.
• טיפול ברווחה – ימי גיבוש לעובדים, תכנון כנסים ואירועים.
• טיפול בפרט.
• עבודה צמודה אל מול היועץ המשפטי של הארגון – דיני עבודה וטיפול בתביעות עובדים.
• ניהול תהליכי משאבי אנוש רוחביים.
• בניית הצעות שכר, בניית חוזים לעובדים חדשים.
• אחריות על נושא הניוד הפנימי בחברה כולל פגישות שוטפות עם עובדי החברה.
• טיפול בתאונות עבודה מול הגורמים הרלוונטיים.
• עבודה מול מגוון ממשקי מטה – מדור שכר, מחלקת שיווק ופרסום ועוד.
דרישות התפקיד:• תואר רלוונטי בתחום – חובה.
• ניסיון קודם ומוכח של 3 שנים בתפקיד מנהל/ת משאבי אנוש בארגונים גדולים – חובה.
• ידע בדיני עבודה – חובה.
• יכולת עבודה עצמאית וקבלת החלטות.
• יכולת הובלת תהליכים בארגון.
• ראיה מערכתית רחבה.
• אסרטיביות, אמינות, חריצות.
• זמינות לעבודה במשרה מלאה ונכונות לעשות נוספות.
• ניסיון קודם ומוכח של 3 שנים בתפקיד מנהל/ת משאבי אנוש בארגונים גדולים – חובה.
• ידע בדיני עבודה – חובה.
• יכולת עבודה עצמאית וקבלת החלטות.
• יכולת הובלת תהליכים בארגון.
• ראיה מערכתית רחבה.
• אסרטיביות, אמינות, חריצות.
• זמינות לעבודה במשרה מלאה ונכונות לעשות נוספות.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:חיפה, קריות, עכו / נהריה, עפולה / נצרת, יוקנעם / רמת ישי
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, מנהל/ת רווחה, ייעוץ ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:merkaza
מנהל/ת גיוס ורווחה לחברת סטארט-אפ מובילה
16/06/2019שלח קורות חייםהוסף לסל
In-Touchלחברת סטארט-אפ דרוש/ה מנהל/ת גיוס לתפקיד המשלב: ניהול תהליכי גיוס end to end , סיוע שוטף למנהלת מחלקת משאבי אנוש בתהליכי קליטת עובדים, רווחה, טיפול בפרויקטי המחלקה ועוד.
**המשרה ממוקמת באזור ירושלים**
**המשרה ממוקמת באזור ירושלים**
דרישות התפקיד:אקדמאי/ת- חובה.
ניסיון של שלוש שנים לפחות כרכז/ת גיוס בחברות הייטק- חובה.
ניסיון בגיוס טכנולוגי- חובה.
אנגלית ברמה גבוהה- חובה.
שליטה מלאה ביישומי Office- חובה
נכונות למשרה מלאה- חובה
**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד**
ניסיון של שלוש שנים לפחות כרכז/ת גיוס בחברות הייטק- חובה.
ניסיון בגיוס טכנולוגי- חובה.
אנגלית ברמה גבוהה- חובה.
שליטה מלאה ביישומי Office- חובה
נכונות למשרה מלאה- חובה
**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד**
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שפלה, ירושלים, יהודה ושומרון
תחומים:מנהל/ת גיוס, מנהל/ת רווחה, מנהל/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:In-Touch
* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
חברות מובילות באתר
זה עובד!
