ועדת איתור בהליך איתור לתפקיד המנהל/ת הכללי/ת לחברת תעבורה ימית חיפה תואר המשרה : המנהל/ת הכללי/ת היחידה : חברת תעבורה ימית חיפה מקום העבודה : חיפה דירוג/ד ר ג ה : חוזה בכירים 100% (החברה מסווגת כחברה ממשלתית בסיווג 6) דרישות המשרה: תנאי סף מצטברים: תושב/ת ישראל, שמלאו לו/ה 25 שנה, לפחות, ושמתקיימים בו/ה התנאים המפורטים בסעיפים 2 ו-3 להלן, או לחילופין, התנאים המפורטים בסעיף 4 להלן. בעל/ת תואר אקדמי באחד מן המקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים, ראיית חשבון, מנהל ציבורי, הנדסה, לימודי עבודה, ספנות ונמלים, ימאות, לוגיסטיקה. "תואר אקדמי" – תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה בישראל או תואר שלגביו התקבל אישור שקילות מטעם הגף להערכת תארים במשרד החינוך בארץ. בעל/ת ניסיון מצטבר של 5 שנים לפחות, ב-12 השנים האחרונות טרם המועד האחרון להגשת מועמדות, באחד או יותר מאלה, ובלבד שכיהנ/ה בכל תפקיד שנתיים רצופות לפחות, וניהל/ה במישרין לפחות 5 עובדים ביחסי עובד-מעסיק, לא כולל עובדי מיקור חוץ/עובדי קבלן: תפקיד מנכ"ל או סמנכ"ל או תפקיד מקביל לו הכפוף ישירות למנכ"ל, בתחום הניהול העסקי של תאגיד המעסיק 100 עובדים לפחות (עובדים ביחסי עובד-מעסיק, לא כולל עובדי מיקור חוץ/עובדי קבלן או חברות בנות שבשליטת התאגיד), ושהוא בעל היקף פעילות (תקציב או מחזור הכנסות) שנתי של 100 מיליון ₪ לפחות (כולל חברות בנות שבשליטת התאגיד) בכל אחת משנות הניסיון הנבחנות. כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי, והכל בנושאים כלכליים, מסחריים, ניהוליים או משפטיים. "כהונה ציבורית בכירה או תפקיד בכיר בשירות הציבורי" – תפקיד בכיר בשירות המדינה במתח דרגות 42 עד 44 ומעלה (סגל בכיר) או בדרגת אל"מ ומעלה בצה"ל או בתפקידים מקבילים בזרועות הביטחון וההצלה, תפקיד סמנכ"ל ומעלה בשאר השירות הציבורי, ולגבי כלל התפקידים, בלבד שהיקף פעילות הגוף הציבורי עומד על 100 עובדים לפחות והיקף פעילות שנתי של 100 מיליון ₪ לפחות. תפקיד מנכ"ל או סמנכ"ל או תפקיד מקביל לו הכפוף ישירות למנכ"ל בתאגיד בעל היקף פעילות שנתי של 100 מיליון ₪ לפחות, אשר מעסיק 50 עובדים לפחות, בכל אחת משנות הניסיון הנבחנות, או בתפקיד פחות בכיר מסמנכ"ל, הכפוף ישירות לסמנכ"ל או תפקיד מקביל לו, בתאגיד בעל היקף פעילות שנתי של 400 מיליון ₪ לפחות, אשר מעסיק 100 עובדים לפחות, וניהל באופן ישיר 10 עובדים לפחות, ביחסי עובד-מעסיק, לא כולל עובדי מיקור חוץ/עובדי קבלן, בכל אחת משנות הניסיון הנבחנות, ולגבי כל אחד מן האמור בסעיף זה, כאשר התאגיד הוא בתחום הספנות, נמלים או שירותים ימיים. לחילופין, ובמקרים שהוועדה לבדיקת מינויים אישרה שקיימים נימוקים מיוחדים למינוי – מועמד/ת ללא תואר אקדמי, ובלבד שהוא/היא בעל/ת ניסיון מצטבר של 12 שנים, לפחות, באחד או יותר מהתפקידים שפורטו בסעיפים 3.1-3.3 לעיל, ובלבד שכיהנ/ה באחד מהתפקידים האמורים לפחות שלוש שנים רצופות, שמתוכן 6 שנים, לפחות, בגופים בעלי היקף פעילות שנתי שאינם נופלים מ-100 מיליון ₪ ומעסיקים 100 עובדים בכל אחת משנות הניסיון הנבחנות. כישורים המהווים יתרון: תואר שני באחד מהמקצועות: כלכלה, חשבונאות, מנהל עסקים, הנדסה תעשיה וניהול. מספר השנים מעבר לתנאי הסף הקבוע בסעיף 3 בגוף בעל היקף פעילות של לפחות 130 מיליון ₪. ניסיון כמנכ"ל. היקף פעילות הגוף בו כהן מעבר לתנאי הסף – כמות עובדים. היקף פעילות הגוף בו כהן מעבר לתנאי הסף – מחזור כספי/תקציב. ניסיון בעבודה מול רגולטורים ומשרדי ממשלה אחרים. ניסיון בעבודה בחברה עסקית בתחום התפעול/לוגיסטיקה. ניסיון בתחום הספנות והנמלים. ניסיון בעבודה מול נציגויות עובדים ואיגודים מקצועיים.
