אודות עמותת לביא
חברת בת של עיריית ירושלים העוסקת בחינוך הבלתי פורמלי
3 משרות פתוחות בעמותת לביא
לתאגיד החינוך "לביא", העוסק בפיתוח החינוך בירושלים, דרוש/ה מנהל/ת תחום תקציבים. הזדמנות להשתלב בארגון הנמצא בתנופה וצמיחה, סביבת עבודה דינאמית ומאתגרת המאפשרת למידה והתפתחות מקצועית בתחומים מגוונים. תיאור תפקיד: • בנייה, ריכוז וניהול של תקציבי תוכניות מערך ההיסעים ומעונות היום על סך כ-600 מיליון ₪ • ביצוע מעקב ובקרה תקציבית שוטפת, כולל מעקב אחר ביצוע מול תכנון • אחריות על ההיבטים הכספיים והתפעוליים של מערך ההסעות ומעונות היום • בדיקה ואישור חשבוניות והעברתן לתשלום • הפקת דוחות תקופתיים וריכוז תמונת מצב תקציבית לצורכי בקרה וקבלת החלטות • עבודה שוטפת מול ממשקים וגורמים שונים בארגון
ל"לביא" – תאגיד החינוך העירוני בירושלים, העוסק בפיתוח החינוך בעיר ירושלים דרוש/ה ראש/ת צוות טכנאים. הזדמנות להשתלב בארגון הנמצא בתנופה וצמיחה, בסביבת עבודה דינאמית ומאתגרת המאפשרת למידה והתפתחות מקצועית בתחומים מגוונים. תיאור התפקיד: • ניהול והובלת צוות טכנאי שטח ואנשי תשתיות, כולל חלוקת משימות, ליווי מקצועי ובקרה שוטפת • אחריות על מתן שירות טכנולוגי איכותי וזמין למוסדות החינוך בירושלים • ניהול ותעדוף קריאות שירות, עומסי עבודה ועמידה ביעדי השירות • הובלת תהליכי הכשרה, חניכה ופיתוח מקצועי של צוות הטכנאים • אחריות על תחזוקה מונעת ובקרות תקופתיות במוסדות החינוך • הובלת פרויקטים בתחום התקשוב והתשתיות, לרבות שיפוצים, הקמות ומעברי מוסדות • עבודה שוטפת מול בתי ספר, ספקים, קבלנים וגורמי פנים לצורך תיאום ובקרה • ניתוח נתוני שירות, הפקת דוחות, זיהוי כשלים והובלת תהליכי שיפור וייעול
לתאגיד החינוך "לביא", העוסק בפיתוח החינוך בירושלים, דרוש/ה מנהל/ת תחום משאבי אנוש. הזדמנות להשתלב בארגון הנמצא בתנופה וצמיחה, סביבת עבודה דינאמית ומאתגרת המאפשרת למידה והתפתחות מקצועית בתחומים מגוונים. תיאור התפקיד ותחומי אחריות מרכזיים: * הובלת תהליכי משאבי אנוש במערך סייעות ממלאות המקום *ניהול תהליכי הקליטה, לרבות מסמכי העסקה, אישורים נדרשים והיכרות עם נהלי העבודה *קיום קשר שוטף עם העובדות ומתן מענה לפניות בנושאי משאבי אנוש *אחריות לבקרה על דיווחי נוכחות והעברת נתונים לממשקי השכר תוך טיפול בפערים ובחריגות דיווחי נוכחות *מיפוי שוטף של מצבת כ"א והצרכים התפעוליים *בניית ומעקב תמונת מצב ניהולית שוטפת של תקנים, איושים, חוסרים וזמינות *עבודה משותפת עם הגורמים התפעוליים להבטחת רציפות המענה בשטח. *אחריות על חוויית העובדת לאורך תקופת העסקתה. *טיפול בשינויים בהעסקה, היעדרויות, חזרה לעבודה וסיום העסקה. *קיום תהליכי סיום העסקה והפקת תובנות מסיבות עזיבה. *בניית תוכנית שימור מותאמת לאוכלוסיית סייעות מילוי המקום. *ייזום פעילויות להגברת תחושת השייכות והמחוברות לתאגיד ולמערך. *עבודה בהתאם לדיני העבודה, להסכמים ולנהלי התאגיד. *חפיפה והדרכה מקצועית של רכזי משאבי אנוש נקלטים וקיימים
