מנהל/ת מחלקת גיוס למערך תפעול.

דרישות:

תנאי סף:

• השכלה - בעל/ת תואר אקדמי, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ.

או הנדסאי/ת או טכנאי/ת רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012

או תעודת סמיכות לרבנות ( "יורה יורה") לפי אישור הרבנות הראשית לישראל

או אישור לימודים בתכנית מלאה בישיבה גבוהה או בכולל, שש שנים לפחות אחרי גיל 18 ומעבר שלוש בחינות לפחות מתוך מכלול הבחינות שמקיימת הרבנות הראשית לישראל (שתיים משלוש הבחינות יהיו בדיני שבת ודיני איסור והיתר(.

• ניסיון מקצועי - עבור בעל/ת תואר אקדמי או השכלה תורנית כאמור לעיל: 4 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי

עבור הנדסאי רשום: 5 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי

עבור טכנאי רשום: 6 שנות ניסיון בתחום העיסוק הרלוונטי

דרישות נוספות:

• ניסיון של שנתיים לפחות בגיוס עובדים, בדגש על גיוס בהיקפים גדולים וביצוע גיוסים מרובים במקביל

• ניסיון בעבודה מחברת השמה/חברת כוח אדם- יתרון משמעותי

• ניסיון בעבודה בתאגידים עירוניים ו/או רשויות מקומיות ו/או גופים אחרים במגזר הציבורי- יתרון

• שליטה בתוכנת אופיס ואקסל ברמה גבוהה

• ניסיון בניהול צוות מקצועי

• ידע וניסיון בעבודה עם מערכות כספיות ציבוריות, בהכנת תקציב ותכנית עבודה ומעקב אחר ביצועם

כישורים ומיומנויות:

• יכולת עבודה עצמאית ובסביבה מרובת משימות

• יכולות אנליטיות סדר ארגון, דיוק ויכולת ירידה לפרטים

• אוריינטציה למערכות מידע ארגוניות

• יחסי אנוש טובים ותודעת שירות גבוהה

• יכולת ניהול מספר רב של משימות ותהילכים במקביל, תוך עמידה בלוחות זמנים

• ניסיון בעבודה עם תוכנת 'מלמ' – יתרון

תנאי העסקה:

חוזה אישי, 100% משרה

מתח דרגות –בדרגת מנהל/ת מחלקה

כפיפות: ממונת מערך מילוי מקום

עדיפות תינתן למועמדים עם מוגבלויות ולכאלה שנולדו באתיופיה או שאחד מהורי המועמד נולד

באתיופיה או בן האוכלוסייה הערבית או הדרוזית או הצ'רקסית או נמנה על המגזר החרדי או עולה חדש

כהגדרתו בדין

*המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד*

* משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.