- ניהול כולל של ענפי השירותים הקהילתיים והובלת צוותי עובדים. - בניית תוכניות עבודה, ניהול תקציבים ובקרה שוטפת. - אחריות על תחזוקת מבני ציבור, מוסדות חינוך, נכסים ומתחם התיירות. - ניהול ותכלול שירותי הקהילה, לרבות בריכת השחייה, חדר הכושר, הספרייה וענפים נוספים. - הובלת פרויקטים קהילתיים, עבודה מול ספקים, קבלנים ובעלי מקצוע. - אחריות על בטיחות המרחב הציבורי וטיפול בנושאי תפעול שוטפים. - עבודה מול גורמי הקיבוץ, המועצה האזורית וממשקים חיצוניים.
בואו להוביל את הגיוס למערך התפעול של לביא. לתאגיד החינוך "לביא", העוסק בפיתוח החינוך בירושלים, דרוש/ה מנהל/ת מחלקת גיוס למערך תפעול. הזדמנות להשתלב בארגון הנמצא בתנופה וצמיחה, סביבת עבודה דינאמית ומאתגרת המאפשרת למידה והתפתחות מקצועית בתחומים מגוונים. תיאור התפקיד: • ניהול תהליכי גיוס עבור כוח האדם במסגרות מערך הבוקר, צהרוני "ניצנים" וליווי ההיסעים העירוני- גיוס סייעים/ות, מדריכים/ות, רכזים/ות ומלווים/ות • ניהול צוות עובדי המחלקה ומתן מענה וליווי מקצועי מקצה לקצה • אחריות כוללת על גיוס מקצה לקצה: אפיון צרכי הגיוס, פרסום משרות, איתור מועמדים, סינון ומיון מועמדים, ראיונות, קליטה וליווי • בניית תכניות עבודה, הגדרת יעדים וממדי ביצוע, בקרה על תהליכי הגיוס ועמידה ביעדים • תכלול כלל המענים עבור מתן שיבוץ מידי לתפקידים השונים במסגרות חינוכיות • ייזום קשר וניהול פגישות שוטפות מול גורמים מסייעים לגיוס :לשכת התעסוקה, מרכזי תעסוקה עירוניים ועוד • ייצוג ואחריות על הקמת עמדות גיוס ברחבי העיר ירושלים לגיוס מועמדים וימי גיוס פנימיים • מתן פתרונות מהירים ויעילים לצורכי הגיוס • ביצוע מטלות בתחומי הגיוס, על פי דרישת הממונים
תחום: מקצועי מחלקה: מחלקת תכנון שכר ומערכות מידע HR תיאור התפקיד: המחלקה עוסקת בהובלה, יישום והטמעת מדיניות השכר, תגמול וההטבות. אפיון, הטמעה ומענה מתכלל למערכות משאבי אנוש מול מינהל המחשוב, חילן וצוות העובדים. ניתוח נתונים בתחום משאבי אנוש, זיהוי מגמות ומסקנות לצורך שיפור תהליכים. הגדרה ותפעול של שגרות בקרה על נתוני משאבי אנוש ותהליכי עבודה. טיפול בטיוב נתונים בנושאי שכר וכ"א. עבודה מול חילן בהגדרת דוחות נתונים ו- BI. קידום דיגיטציה ואוטומציה של תהליכי HR. התפקיד אינו כולל פיתוח תוכנה, אלא עבודה עם מערכות קיימות, הגדרת דרישות, בדיקות והדרכת משתמשים. כפיפות ל: מנהלת מחלקת תכנון שכר ומערכות מידע HR
לחברה בתחום מיקור החוץ הטכנולוגי דרוש/ה מנהל/ת לקוחות לניהול ולהרחבת פעילות במגזר הציבורי והממשלתי. התפקיד כולל ניהול ושימור לקוחות במגזר הציבורי והממשלתי, ליווי תהליכי מכרזים וניהול משא ומתן, לצד זיהוי צרכים והזדמנויות עסקיות והרחבת הפעילות מול הלקוחות. מה כולל התפקיד? ניהול תיקי לקוחות ובניית קשרי עבודה ארוכי טווח במגזר הציבורי והממשלתי. טיפול במכרזים וניהול מו״מ מול לקוחות. שימור לקוחות וזיהוי הזדמנויות להרחבת פעילות מיקור החוץ. עבודה שוטפת עם צוותי הגיוס והגורמים המקצועיים בחברה להתאמת המענה לצורכי הלקוחות. מיקום: ירושלים /ת"א היקף משרה: מלאה + שטח
לחברת נתן, מהמובילות בתחום הסיעוד, הרפואה והשיקום בקהילה, דרושים/ות מנהלי /ת סניפים להובלת צוות מקצועי, פיתוח פעילות הסניף ומתן שירות איכותי לאוכלוסיית הגיל השלישי. מיקום: אשדוד במסגרת התפקיד: - ניהול והובלת צוות הסניף לעמידה ביעדים ושיפור ביצועים. - אחריות על פיתוח הסניף ושימור קשרים בקהילה. - ניהול דוחות, הובלת ישיבות צוות ותהליכי עבודה. למה כדאי להצטרף אלינו? רכב חברה צמוד. סביבת עבודה מקצועית, משפחתית ותומכת. הדרכות מקצועיות וליווי אישי. ימי גיבוש, נופשי חברה ומתנות בחגים ובימי הולדת. * המשרה הינה החלפה לחל"ד עם אופציה
מכרז חיצוני 95/2026 דרוש/ה: אחראי/ת נושא באגף משאבי אנוש תאריך המכרז: 11/11/2026 היקף משרה: 100% דרוג : מח"ר דרגה: 37-39 מנהלי דרגה: 7-9 להגשת מועמדות במערכת המקוונת יש ללחוץ כאן תיאור תפקיד: טיפול במשימות הנגזרות מתהליכי ניהול המשאב האנושי ברשות הכוללים: גיוס, קליטה, מענה לפניות עובדים, טיפול בסיומי העסקה ומענה למשימות היחידה המשתנות מעת לעת ובהתאם לצורך. אחריות לתפעול מערכת הנוכחות, בדיקה ומעקב אחר דו"חות נוכחות של עובדי הרשות, הכנה והעברה לשכר. מתן הרשאות למערכת נוכחות מקוונת/אפליקציה, תמיכה והדרכה לעובדים קיימים וחדשים. ניהול רישום ומעקב של חופשות עובדים, לרבות חופשות מחלה, חופשת לידה, שעות נוספות וכו'. וידוא המצאת האישורים המתאימים להיעדרות על ידי העובד (מילואים, אישורי מחלה, השתלמויות והיוצ"ב) הכנת דיווחי נוכחות חריגים לממונים, בקרה על היעדרות וימי מחלה ממושכים, מעקב אחר דיווח חסר אצל עובדים/ות, הוצאת דו"חות מעקב על חזרה מחופשת לידה וחופשה ללא תשלום, ועוד. הפקת והכנת דו"חות על כל מרכיב הנוכחות על פי דרישת הממונים. מענה לפניות עובדים בנושא נוכחות ונושאים שוטפים. ריכוז וטיפול בתחום החירום באגף: טיפול במצבת כח אדם בחירום, עדכון נתונים והכנת דוחות השתתפות בישיבות בעת שגרה ובחירום. עבדוה מול מחלקות וגורמים רבים בתוך ומחוץ לרשות. ביצוע כל מטלה המנותבת ע"י הממונים.
לקבוצת CIP למטה החברה בלוד דרוש/ה רכז/ת נושאי שכר ונוכחות במחלקת משאבי אנוש התפקיד כולל אחריות מלאה על ניהול מערך הנוכחות בארגון, ביצוע בקרות שכר קפדניות, הזנת נתונים והכנת התשתית לעיבוד השכר החודשי, לצד מתן שירות ומענה שוטף לעובדי ומנהלי החברה. תחומי אחריות מרכזיים: * ניהול שוטף של מערך הנוכחות: מעקב וריכוז דיווחי שעות, טיפול בדוחות חריגים, אישור שעות נוספות וניהול היעדרויות כגון חופשה, מחלה ומילואים. * בקרת שכר והכנה חודשית: ביצוע בקרות רוחביות על נתוני השכר והנוכחות, הזנת תוספות, ניכויים ועדכונים במערכת. * מתן מענה מקצועי ושירותי לעובדי ומנהלי החברה בכל הנוגע לדיווחי נוכחות וחוקי עבודה. * אדמיניסטרציית משאבי אנוש: קליטה ועדכון נתוני עובדים במערכות, טיפול בטפסי 101, סיומי העסקה והפקת דוחות תקופתיים. * טיפול פרטני בנושאי פנסיה. * תחומים נוספים עפ"י צורך.
לקבוצת CIP - חברה מובילה בתחום ההסעדה המוסדית למטה החברה בלוד דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש תיאור התפקיד ליווי העובד לאורך כל מחזור חייו בארגון – מקליטה ועד סיום העסקה אחריות על קליטת עובדים חדשים ומסמכי העסקה ניהול ובקרת נוכחות, חופשות, מחלות והיעדרויות עבודה שוטפת מול מחלקת השכר הפקת דוחות וביצוע בקרות ניהול תיקי עובדים ועדכון נתונים במערכות הארגון מתן מענה שוטף לעובדים ולמנהלים בנושאי משאבי אנוש ליווי וטיפול בתהליכי משאבי אנוש שוטפים בהתאם לנהלי החברה סיוע בתהליכי גיוס, איתור וסינון מועמדים
חברת אבטחה מובילה בפריסה ארצית מרחיבה את צוות המטה אשר ממוקם בפתח תקווה ומחפשת מנהל/ת גיוס במשרה מלאה, מנוסה ואנרגטי/ת להובלה, בקרה וניהול שוטף של מערך הגיוס בחברה. התפקיד כולל עבודה צמודה מול סניפי החברה, גורמים פנים-ארגוניים וספקים חיצוניים. שכר בסיס + רכב + מחשב נייד+ טלפון נייד - המשרה כרוכה בנסיעות בין סניפי החברה המפוזרים בארץ. ניהול שוטף של תהליכי הגיוס בסניפים. ניהול תקציב גיוס וקמפיינים. בקרה על נהלי עבודה ודיני עבודה. ביצוע ביקורות בסניפים. עבודה מול ממשקים פנים וחוץ-ארגוניים
לקבוצת פז דרוש/ה רפרנט/ית גיוס, מערכות ודאטה ניהול, פיתוח ומקסום השימוש במערכת הגיוס הארגונית הובלת הטמעות של מודולים חדשים, אוטומציות ותהליכים דיגיטליים ניתוח נתוני גיוס, משפכים, מקורות גיוס וקמפיינים ניהול קמפיינים דיגיטליים ומדידת אפקטיביות אחריות על תוכנית "חבר מביא חבר" פיתוח מקורות גיוס חדשים וחדשניים הפקת דוחות, מדדים ותובנות לשיפור ביצועי הגיוס
- מתן תמיכה מענה אינטגרטיבי בתחומי מש"א בנושאים: חיזוק מקצוענות המנהלים והעובדים, העצמת חווית העובד, מתן סיוע בהטמעת תפיסת מנהיגות המותאמת למציאות והיעדים העסקית והארגונית. - ליווי והובלה של תהליכים באגף - הטמעה ויישום של תכניות מש"א- אגף, חטיבה וחברה - אחריות כוללת על יחסי העבודה ונושאי פרט באגף (נושאי פרט מקצה לקצה, תהליכי קביעות, תהליכי קליטה וסיום העסקה) - התווית מדיניות וכלים על מנת לאפשר למנהלים ללוות את העובדים באופן המיטבי (קליטה, אירועי פרט) - בניית תכניות הנעה אגפיות מותאמות צורך ואחריות על הוצאה לפעול של פעילות הרווחה באגף - מתן מענה לעובדים באגף בתחומי משאבי אנוש - ליווי מנהלים וצוותים בכניסה לתפקיד ובסוגיות מש"א שוטפות בצוות - פיתוח השדרה הניהולית של האגף ובניית עתודות ניהולית - תואר אקדמי - חובה - ניסיון קודם כמנהל.ת משאבי אנוש, לפחות 4 שנים - חובה - ניסיון בליווי תהליכי שינוי ותהליכים ארגוניים - הבנה תהליכית ומערכתית - תקשורת בין אישית מעולה - יכולת הנעת תהליכים והטמעתם בשטח, יכולת ניהול משימות תוך הפעלת שיקול דעת ומתן ערך מוסף - מיקום משרה:פתח תקווה וכולל נסיעות ברחבי הארץ. המשרה כוללת רכב. החברה דוגלת ביצירת סביבת עבודה מגוונת ומכילה, ותבחן התאמות נדרשות בהתאם לנסיבות. המידע שיימסר על ידך יישמר במאגרי המידע של פלאפון תקשורת בע"מ, וישמש בין היתר לצורך בחינת מועמדותך למשרה זו ולמשרות נוספות, יצירת קשר עמך, ולמטרות נוספות כמפורט במדיניות הפרטיות באתר פלאפון בה ניתן למצוא פירוט גם לגבי זכותך לעיון ולתיקון מידע. וכן עשוי להיות מועבר לצדדים שלישיים לצורך בחינת התאמתך למשרה. לא מוטלת עליך חובה חוקית למסור את המידע, אולם המידע הכרחי לצורך טיפול במועמדותך.
מחפשים את הצעד הבא שלכם בעולם ה-HR Operations ורוצים לצבור ניסיון בסביבה גלובלית? ?? ל-Kimberly-Clark אנחנו מחפשים HR Operations Enablement Specialist לתפקיד לתקופה קצובה, כהחלפה לחופשת לידה, כחלק מצוות HR Operations האזורי ב-EMEA. התפקיד משלב בין תפעול ותהליכי משאבי אנוש, חוויית עובד, עבודה עם מערכות HR, ניהול ספקים ושיפור תהליכים, עם פוקוס משמעותי על הפעילות בישראל ועבודה שוטפת עם ממשקים וצוותים גלובליים. זו הזדמנות מצוינת לאיש/אשת HR Operations שרוצה להרחיב את הניסיון המקצועי, להיחשף לעבודה בסביבה בינלאומית ולהיות חלק מתהליכי HR מקצה לקצה. מה תעשו בתפקיד? • הובלה, שיפור וסטנדרטיזציה של תהליכי HR לאורך מחזור חיי העובד • תמיכה בתהליכי HR Operations בישראל ובפעילות האזורית ב-EMEA • עבודה עם נתונים וזיהוי הזדמנויות לייעול ושיפור תהליכים • קידום חוויית עובד ושירות HR איכותי ויעיל • עבודה עם ספקי שירות חיצוניים ומעקב אחר איכות השירות ועמידה ב-SLA • עבודה שוטפת עם צוותי HR, מרכזי מומחיות (COEs) וצוותים גלובליים • תמיכה בהתאמת תהליכי HR לדיני העבודה ולדרישות המקומיות בישראל קידום שיפור מתמיד ומצוינות תפעולית
לש.ל.ה שירותי רפואה דרוש/ה אחראי/ת גיוס וסושיאל במסגרת התפקיד- סיוע בניהול ותפעול רכזות מרחב בשטח בנושא גיוס שוטפים, פיתוח מקורות גיוס ושיתופי פעולה, גיוס למשרת הנהלה, טיפול בנושא מיתוג מעסיק וסושיאל ברשתות החברתיות לרבות תפעול אתר חבר מביא חבר, תכנון ותפעול כנסי חברה שוטפים ועוד.. משרה מלאה 8:00-16:00- יש גמישות קלה בשעות * המשרה פונה לנשים וגברים כאחד