סינון משרות
- כל האיזורים
- מרכז - כל האיזורים
- תל אביב
- רמת גן / גבעתיים
- חולון / בת ים
- ראשון לציון
- פתח תקווה
- אור יהודה / יהוד
- לוד / רמלה
- מודיעין
- ראש העין
- שרון - כל האיזורים
- נתניה
- רעננה / כפר סבא
- הרצליה / רמת השרון
- הוד השרון
- חדרה
- שפלה - כל האיזורים
- אשדוד
- רחובות / נס ציונה
- יבנה
- ירושלים - כל האיזורים
- ירושלים
- בית שמש
- מעלה אדומים
- צפון - כל האיזורים
- חיפה
- קריות
- עכו / נהריה
- גליל / גולן
- טבריה
- עפולה / נצרת
- יוקנעם / רמת ישי
- זכרון יעקב / בנימינה
- פרדס חנה כרכור
- דרום - כל האיזורים
- באר שבע
- אשקלון
- קרית גת / קרית מלאכי
- דימונה / ערד / ים המלח
- אילת / ערבה
- יהודה ושומרון - כל האיזורים
- אריאל
- מעלה אדומים
- ביתר עילית
- מודיעין עילית
- גוש עציון
- מטה בנימין
דרושים מנהל/ת גיוס
Talent Acquisition Specialist
לפני 15 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
PTCPTC Israel is looking for a Talent Acquisition Specialist to join our Human Resources team.
Office location: Herzliya.
Role & Responsibilities
In this exciting role you will be responsibility for the full cycle recruiting process, source potential candidates through various channels (e.g. universities, social platforms and professional networks) and work in collaboration coordination with hiring managers.
You will plan interviews, selection procedures, including screening calls, assessments and in-person interviews and assess candidates information using our Applicant Tracking System.
The talent acquisition specialist leads various employer branding initiatives, organizes and attends job fairs and recruitment events.
Office location: Herzliya.
Role & Responsibilities
In this exciting role you will be responsibility for the full cycle recruiting process, source potential candidates through various channels (e.g. universities, social platforms and professional networks) and work in collaboration coordination with hiring managers.
You will plan interviews, selection procedures, including screening calls, assessments and in-person interviews and assess candidates information using our Applicant Tracking System.
The talent acquisition specialist leads various employer branding initiatives, organizes and attends job fairs and recruitment events.
Job Requirements:Requirements
• BSc in Human Resources Management or relevant field
• Proven work experience as a Talent Acquisition Specialist or similar role, preferable from a Hi-Tech company
• Familiarity with social media, resume databases and professional networks
• Hands-on experience with full cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods
• Good verbal and written communication skills in English
• BSc in Human Resources Management or relevant field
• Proven work experience as a Talent Acquisition Specialist or similar role, preferable from a Hi-Tech company
• Familiarity with social media, resume databases and professional networks
• Hands-on experience with full cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods
• Good verbal and written communication skills in English
Required Experience:3-4 שנים
Locations:נתניה, רעננה / כפר סבא, הרצליה / רמת השרון, הוד השרון, חדרה
Sub Categories:מנהל/ת גיוס, רכזי גיוס
Job Scopes:משרה מלאה
More Jobs:PTC
רכז/ת גיוס טכנולוגי
לפני 15 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
Comm-ITחברת Comm-IT, בית מערכות מוביל, מחפש רכז/ת גיוס טכנולוגי להצטרף לצוות הגיוס הקיים.
המשרה כוללת עבודה מול המנהלים המקצועיים של החברה, טיפול במשרות הפתוחות מא’ עד ת’, כולל פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, ביצוע שיחות ממליצים.
המשרה הינה בפתח תקווה (קריית מטלון).
המשרה כוללת עבודה מול המנהלים המקצועיים של החברה, טיפול במשרות הפתוחות מא’ עד ת’, כולל פרסום משרות, סינון קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטאליים, ביצוע שיחות ממליצים.
המשרה הינה בפתח תקווה (קריית מטלון).
דרישות התפקיד:לפחות שנה ניסיון בגיוס טכנולוגי - חובה
הכרות עם מגוון תפקידים הטכנולוגיים (פיתוח, בדיקות, מנהלי פרויקטים, אנשי סיסטם, תקשורת, אבטחת מידע ועוד) - יתרון משמעותי
ניסיון בביצוע סינון ומיון טלפוני ראשוני ובראיונות אישיותיים - חובה
תואר ראשון רלוונטי- חובה
הכרות עם מגוון תפקידים הטכנולוגיים (פיתוח, בדיקות, מנהלי פרויקטים, אנשי סיסטם, תקשורת, אבטחת מידע ועוד) - יתרון משמעותי
ניסיון בביצוע סינון ומיון טלפוני ראשוני ובראיונות אישיותיים - חובה
תואר ראשון רלוונטי- חובה
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
למשרות נוספות:Comm-IT
רכזת גיוס , אנוש ורווחה
לפני 15 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
edeaתיאור
דרוש/ה רכז/ת גיוס לחברת הייטק באיירפורט סיטי.
הובלת תהליכי גיוס ומיון עובדים, בהתאם לדרישות החברה וצרכי המחלקות.
- בניית הגדרות ודרישות תפקיד בשיתוף עם מנהלי המחלקות.
- ניהול מאגרי הגיוס ותהליך מיון המועמדים.
- תהליך גיוס מלא הכולל ראיונות טלפונים ופרונטאליים, ניתוח תוצאות מבחנים וקליטת מועמדים.
- בקרה על איכות תהליכי הגיוס .
- ממשקי עבודה רבים עם חברות השמה ומקורות גיוס שונים.
-טיפול ברווחת עובדים , אירועי חברה חגים ומועדים.
- עבודה עצמאית באיתור מועמדים פוטנציאלים.
-זמינות למשרה מלאה ונכונות לשעות נוספות
דרישות :
תואר ראשון לפחות בתחום מדעי החברה \ משאבי אנוש
ניסיון מעשי של שנתיים לפחות בתחום הגיוס בהייטק - חובה
תפעול מערכות מחשב ושליטה מלאה בתוכנות ה-Office (Excel ברמה טובה)- חובה
דרוש/ה רכז/ת גיוס לחברת הייטק באיירפורט סיטי.
הובלת תהליכי גיוס ומיון עובדים, בהתאם לדרישות החברה וצרכי המחלקות.
- בניית הגדרות ודרישות תפקיד בשיתוף עם מנהלי המחלקות.
- ניהול מאגרי הגיוס ותהליך מיון המועמדים.
- תהליך גיוס מלא הכולל ראיונות טלפונים ופרונטאליים, ניתוח תוצאות מבחנים וקליטת מועמדים.
- בקרה על איכות תהליכי הגיוס .
- ממשקי עבודה רבים עם חברות השמה ומקורות גיוס שונים.
-טיפול ברווחת עובדים , אירועי חברה חגים ומועדים.
- עבודה עצמאית באיתור מועמדים פוטנציאלים.
-זמינות למשרה מלאה ונכונות לשעות נוספות
דרישות :
תואר ראשון לפחות בתחום מדעי החברה \ משאבי אנוש
ניסיון מעשי של שנתיים לפחות בתחום הגיוס בהייטק - חובה
תפעול מערכות מחשב ושליטה מלאה בתוכנות ה-Office (Excel ברמה טובה)- חובה
דרישות התפקיד:דרישות :
תואר ראשון לפחות בתחום מדעי החברה \ משאבי אנוש
ניסיון מעשי של שנתיים לפחות בתחום הגיוס בהייטק - חובה
תפעול מערכות מחשב ושליטה מלאה בתוכנות ה-Office (Excel ברמה טובה)- חובה
תואר ראשון לפחות בתחום מדעי החברה \ משאבי אנוש
ניסיון מעשי של שנתיים לפחות בתחום הגיוס בהייטק - חובה
תפעול מערכות מחשב ושליטה מלאה בתוכנות ה-Office (Excel ברמה טובה)- חובה
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז
תחומים:מנהל/ת גיוס, רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
למשרות נוספות:edea
HRBP - Replacement for maternity leave
לפני 15 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
Western DigitalWestern Digital (former SanDisk) is looking for a Site HRBP for an interesting and challenging position at WDC to support business units at our site at Tefen and Kfar Saba (the position requires at least once a week arriving to Kfar Saba).
We are looking for a candidate with high interpersonal skills, independent dynamic person, with proven ability to achieve results. A team player, to work in a fast moving, dynamic environment.
The HRBP is responsible for implementing the HR strategy and best practices to support business goals, and to lead the implementation of HR processes. The HRBP will provide consultancy to managers and support employees in HR related issues.
We are looking for a candidate with high interpersonal skills, independent dynamic person, with proven ability to achieve results. A team player, to work in a fast moving, dynamic environment.
The HRBP is responsible for implementing the HR strategy and best practices to support business goals, and to lead the implementation of HR processes. The HRBP will provide consultancy to managers and support employees in HR related issues.
Job Requirements:Job Requirements:
• BA degree in Social or Behavioral science (mandatory) MA (advantage)
• 3-5+ years relevant HR experience preferably in a High Tech global environment
• Fluent English (written and verbal)
• Excellent communication and interpersonal skills
• Team player
• Ability to troubleshoot and analyze complex problems
• Ability to multi-task and meet deadlines
• Flexible thinking
• Self-motivated and self-directed
• HR Practical knowledge – i.e. Recruitment (Mandatory - proven interview ability), Performance management, Welfare, ER learning and development, comp, legal and more.
• Consultancy skills proved abilities
• Orientation to community involvement
The position is at Western Digital Tefen and Kfar Saba - Replacement for maternity leave
• BA degree in Social or Behavioral science (mandatory) MA (advantage)
• 3-5+ years relevant HR experience preferably in a High Tech global environment
• Fluent English (written and verbal)
• Excellent communication and interpersonal skills
• Team player
• Ability to troubleshoot and analyze complex problems
• Ability to multi-task and meet deadlines
• Flexible thinking
• Self-motivated and self-directed
• HR Practical knowledge – i.e. Recruitment (Mandatory - proven interview ability), Performance management, Welfare, ER learning and development, comp, legal and more.
• Consultancy skills proved abilities
• Orientation to community involvement
The position is at Western Digital Tefen and Kfar Saba - Replacement for maternity leave
Required Experience:3-4 שנים
Locations:צפון
Sub Categories:מנהל/ת משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, מנהל/ת גיוס
Job Scopes:משרה מלאה
More Jobs:Western Digital
מנהלת גיוס וסורסינג
לפני 16 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
י. שטרן הנדסהלחברת אלקטרוניקה מובילה ויציבה הנמצאת בהתרחבות גלובאלית דרוש/ה מנהל/ת גיוס וסורסינג מנוסה.
התפקיד כולל אחריות על כלל הגיוסים בחו"ל וכן גיוסים לתפקידי המטה בארץ, ניהול מקורות גיוס קיימים, איתור מקורות גיוס חדשים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים.
*המשרה ממוקמת בקריית גת ובכפיפות למנהלת מש"א של החברה
התפקיד כולל אחריות על כלל הגיוסים בחו"ל וכן גיוסים לתפקידי המטה בארץ, ניהול מקורות גיוס קיימים, איתור מקורות גיוס חדשים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטאליים.
*המשרה ממוקמת בקריית גת ובכפיפות למנהלת מש"א של החברה
דרישות התפקיד:ניסיון מוכח בגיוסים בחו"ל (בעיקר מול ארה"ב)
הקמת מערך גיוס והובלת תהליכים מול חו"ל
ניסיון בתהליכי סורסינג במדיות השונות
ניסיון בעבודה מול מנהלים וריבוי ממשקים בארגון
ידע בדיני עבודה של ארה"ב- יתרון
אנגלית ברמה גבוהה מאוד- חובה
תואר ראשון – חובה
הקמת מערך גיוס והובלת תהליכים מול חו"ל
ניסיון בתהליכי סורסינג במדיות השונות
ניסיון בעבודה מול מנהלים וריבוי ממשקים בארגון
ידע בדיני עבודה של ארה"ב- יתרון
אנגלית ברמה גבוהה מאוד- חובה
תואר ראשון – חובה
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:באר שבע, אשקלון, קרית גת / קרית מלאכי
תחומים:מנהל/ת גיוס, רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
למשרות נוספות:י. שטרן הנדסה
מנהל/ת תיקי לקוחות OS
לפני 16 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
Comm-ITלComm-IT, בית מערכות מוביל, דרוש/ה מנהל/ת מכירות מיקור חוץ
התפקיד כולל:
איתור משרות אצל לקוחות חדשים/קיימים
חיזוק ושימור הקשר עם הלקוחות.
הרחבת פעילות אצל הלקוחות הקיימים.
זיהוי הזדמנויות והגדלת מאגר הלקוחות החדשים.
מתאים לבאים מעולמות הגיוס לתחום ה OS המעוניינים לעשות את המעבר לעולם ה Business
התפקיד כולל:
איתור משרות אצל לקוחות חדשים/קיימים
חיזוק ושימור הקשר עם הלקוחות.
הרחבת פעילות אצל הלקוחות הקיימים.
זיהוי הזדמנויות והגדלת מאגר הלקוחות החדשים.
מתאים לבאים מעולמות הגיוס לתחום ה OS המעוניינים לעשות את המעבר לעולם ה Business
דרישות התפקיד:ניסיון בעולם מכירות OS - חובה
ניסיון בעולם הגיוס הטכנולוגי/ניהול גיוס טכנולוגי לתחום OS - חובה
ניסיון בעבודה מול חברות היי טק, חברות Enterprise , תעשיה בטחונית, חברות סטארט אפ - חובה
יכולת ניהול מו"מ וחוש עסקי מפותח - חובה
תואר אקדמאי רלוונטי - חובה
נכונות לנסיעות ללקוחות בכל הארץ
ניסיון בעולם הגיוס הטכנולוגי/ניהול גיוס טכנולוגי לתחום OS - חובה
ניסיון בעבודה מול חברות היי טק, חברות Enterprise , תעשיה בטחונית, חברות סטארט אפ - חובה
יכולת ניהול מו"מ וחוש עסקי מפותח - חובה
תואר אקדמאי רלוונטי - חובה
נכונות לנסיעות ללקוחות בכל הארץ
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
למשרות נוספות:Comm-IT
מנהל/ת מרכז גיוס לארגון בינלאומי בקריית התעופה
לפני 20 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלמטה חברה בינלאומית מובילה הממוקמת באזור קריית שדה התעופה (Airport city) דרוש/ה מנהל/ת מרכז גיוס לניהול והובלת פעילות מרכז הגיוס בארגון.
**הזדמנות מעולה לבעלי /ות נסיון בתפקידי גיוס וניהול - להתפתח לתפקיד ניהול גיוס מחברה בינלאומית ומובילה בתחומה.
במסגרת התפקיד:
• הקמת מערך ותשתית מרכז הגיוס בחברה.
• ניהול אישי ומקצועי של צוות מרכז הגיוס המורכב מ- 3 מאבחנ/ות גיוס.
• פיקוח ובקרה על צוות מרכז הגיוס תוך הקפדה על עמידה ביעדים.
• קביעת סדרי עדיפויות וניתוב עומסי גיוס בצוות.
• ניתוח מדדי גיוס, בניית דוחות גיוס ניהוליים והצגת מידע לבעלי עניין בארגון.
• קידום תהליכים ותמיכה בתהליכי גיוס למשרות מגוונות, תוך ממשק למול מנהלים מקצועיים, פונקציות גיוס ומשאבי אנוש בחברה.
• עבודה בממשקים למול חברות השמה והתנהלות רבה למול מערכות מידע בתחום הגיוס ומשאבי אנוש.
• כפיפות מקצועית לסמנכ"לית משאבי אנוש בארגון.
**הזדמנות מעולה לבעלי /ות נסיון בתפקידי גיוס וניהול - להתפתח לתפקיד ניהול גיוס מחברה בינלאומית ומובילה בתחומה.
במסגרת התפקיד:
• הקמת מערך ותשתית מרכז הגיוס בחברה.
• ניהול אישי ומקצועי של צוות מרכז הגיוס המורכב מ- 3 מאבחנ/ות גיוס.
• פיקוח ובקרה על צוות מרכז הגיוס תוך הקפדה על עמידה ביעדים.
• קביעת סדרי עדיפויות וניתוב עומסי גיוס בצוות.
• ניתוח מדדי גיוס, בניית דוחות גיוס ניהוליים והצגת מידע לבעלי עניין בארגון.
• קידום תהליכים ותמיכה בתהליכי גיוס למשרות מגוונות, תוך ממשק למול מנהלים מקצועיים, פונקציות גיוס ומשאבי אנוש בחברה.
• עבודה בממשקים למול חברות השמה והתנהלות רבה למול מערכות מידע בתחום הגיוס ומשאבי אנוש.
• כפיפות מקצועית לסמנכ"לית משאבי אנוש בארגון.
דרישות התפקיד:• תואר ראשון- חובה
• אנגלית ברמה טובה מאוד (קריאה, כתיבה ודיבור)- חובה
• ניסיון תעסוקתי של לפחות 2-3 שנים בתפקידי גיוס (ניתן גם מחברות השמה)- חובה
• ניסיון קודם בתפקידי ניהול צוות עובדים- חובה
• ניסיון קודם בתפקידי ניהול צוות גיוס/סניף גיוס- יתרון משמעותי
• שליטה מלאה בעבודה והתנהלות למול מערכות ה- OFFICE- חובה
• יכולת ניתוח והצגת נתונים לבעלי עניין- חובה
• יכולת הנעה והובלת צוות, ניהול תעדופי עבודה ומיומנויות תקשורת גבוהות.
• אנגלית ברמה טובה מאוד (קריאה, כתיבה ודיבור)- חובה
• ניסיון תעסוקתי של לפחות 2-3 שנים בתפקידי גיוס (ניתן גם מחברות השמה)- חובה
• ניסיון קודם בתפקידי ניהול צוות עובדים- חובה
• ניסיון קודם בתפקידי ניהול צוות גיוס/סניף גיוס- יתרון משמעותי
• שליטה מלאה בעבודה והתנהלות למול מערכות ה- OFFICE- חובה
• יכולת ניתוח והצגת נתונים לבעלי עניין- חובה
• יכולת הנעה והובלת צוות, ניהול תעדופי עבודה ומיומנויות תקשורת גבוהות.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
למשרות נוספות:MGS HRO
דרוש/ה מנהל/ת גיוס ארצית
לפני 21 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -לארגון בפריסה ארצית דרוש/ה מנהל/ת מרכז גיוס.
אחריות מלאה על ניהול תהליך הגיוס וניהול מרכז גיוס משלב הדרישה ועד לקליטה, כולל בניית פרופיל תפקיד, אחריות למקורות גיוס ומדידת אפקטיביות, פרסום משרות, ביצוע תהליכי ראיונות ואבחון, שימור מועמדים וחתימות חוזה.
גיוסי מאסות למספר סניפים ברחבי הארץ.
עמידה בתקציב וביעדי גיוס אגרסיביים.
משרה מלאה (תיתכן גמישות). העבודה באשדוד
עבודה מאתגרת ומפתחת!
אחריות מלאה על ניהול תהליך הגיוס וניהול מרכז גיוס משלב הדרישה ועד לקליטה, כולל בניית פרופיל תפקיד, אחריות למקורות גיוס ומדידת אפקטיביות, פרסום משרות, ביצוע תהליכי ראיונות ואבחון, שימור מועמדים וחתימות חוזה.
גיוסי מאסות למספר סניפים ברחבי הארץ.
עמידה בתקציב וביעדי גיוס אגרסיביים.
משרה מלאה (תיתכן גמישות). העבודה באשדוד
עבודה מאתגרת ומפתחת!
דרישות התפקיד:ניסיון בניהול גיוס בארגון או בחברת השמה- לפחות שנתיים, חובה
יכולת חשיבה מחוץ לקופסא, יצירתיות.
משרה מלאה.
יכולת חשיבה מחוץ לקופסא, יצירתיות.
משרה מלאה.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שפלה, דרום
תחומים:מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
Talent Sourcer (120939)
לפני 22 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
MOBILEYEWant to be part of the autonomous revolution but Jerusalem seems far?
Don’t worry – We offer our employees shuttle service to Mobileye from the Center/Shfela/Hasharon areas.
Mobileye develops systems that change the way we drive, from preventing accidents (advanced driver assistance systems) to semi and fully autonomous vehicles. If you are an excellent, bright, hands on person with a passion to make a difference - come and lead the revolution!
Mobileye is looking for a Talent Sourcer to join our HR team
What will you do?
Interacting with potential candidates on social media and professional networks (e.g. Hiretual, LinkedIn Recruiter, Facebook etc.) using various channels to look for potential candidates, contacting passive candidates and building talent pipelines for future hiring needs.
Develop talent pipelines for future hiring needs
Promote our employer brand online and offline
Proactively conduct research and investigate new ideas to create innovative sourcing strategies
Strong focus on sourcing passive candidates through networking, cold calling, complex internet searches, and research
partner with Recruiters to generate ideas, leverage resources, and share information that facilitates an effective search process
Don’t worry – We offer our employees shuttle service to Mobileye from the Center/Shfela/Hasharon areas.
Mobileye develops systems that change the way we drive, from preventing accidents (advanced driver assistance systems) to semi and fully autonomous vehicles. If you are an excellent, bright, hands on person with a passion to make a difference - come and lead the revolution!
Mobileye is looking for a Talent Sourcer to join our HR team
What will you do?
Interacting with potential candidates on social media and professional networks (e.g. Hiretual, LinkedIn Recruiter, Facebook etc.) using various channels to look for potential candidates, contacting passive candidates and building talent pipelines for future hiring needs.
Develop talent pipelines for future hiring needs
Promote our employer brand online and offline
Proactively conduct research and investigate new ideas to create innovative sourcing strategies
Strong focus on sourcing passive candidates through networking, cold calling, complex internet searches, and research
partner with Recruiters to generate ideas, leverage resources, and share information that facilitates an effective search process
Job Requirements:BSc in Human Resources/ Social science or relevant field
2-4 work experience as a Talent Sourcer or similar role
Demonstrate ability to utilize sourcing techniques to identify talent beyond job boards (i.e. complex Boolean strings in Google, Chrome extensions, etc).
Ability to positively present our company and open roles to potential candidates
2-4 work experience as a Talent Sourcer or similar role
Demonstrate ability to utilize sourcing techniques to identify talent beyond job boards (i.e. complex Boolean strings in Google, Chrome extensions, etc).
Ability to positively present our company and open roles to potential candidates
Required Experience:3-4 שנים
Locations:מרכז, שרון, שפלה, ירושלים, דרום, יהודה ושומרון
Sub Categories:רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס, מראיין / מראיינת
Job Scopes:משרה מלאה
More Jobs:MOBILEYE
טובה בגיוס? מקומך ועתידך איתנו! בואי להוביל!
22/03/2019שלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -לקבוצת מסעדות בתל אביב דרוש/ה רכזת גיוס שאוהבת אתגרים, אוהבת את התחום ומצוינת בעמידה ביעדים!
אופציות קידום, העשרה והתפתחות מהירות - כל עוד הפוטנציאל קיים!!
אופציות קידום, העשרה והתפתחות מהירות - כל עוד הפוטנציאל קיים!!
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס, מראיין / מראיינת
היקף המשרה:משרה מלאה, משרה חלקית
* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
חברות מובילות באתר
זה עובד!
