חברת נמלי ישראל

תואר המשרה: מהנדס/ת ביצוע ובקרה פרויקטים ימיים. היחידה: חטיבת הנדסה וביצוע. מקום העבודה: תל-אביב. דירוג/דרגה: 01 – ב1 בדירוג מנהלי בכיר (בהסכם קיבוצי)/ הסכם קיבוצי מיוחד. כפיפות: ראש אגף הנדסה חופים וים. דרישות המשרה: 1. בוגר/ת תואר אקדמי ראשון בהנדסה אזרחית / הנדסת בניין / הנדסאות בנין ממוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או אישור שקילות לתואר מחו"ל. 2. בעל/ת ותק מקצועי של 10 שנים לפחות בתפקיד מהנדס או הנדסאי הכולל את כל הסעיפים הבאים: 2.1 ביצוע או פיקוח על פרויקטים בתחום תשתיות יבשתיות או ימיות או בתחום הבניין. 2.2 ניהול ותאום קבלנים, מתכננים ויועצים. 2.3 טיפול וניהול התקשרויות, מעקב ובקרה חוזית משלב הייזום ועד סיום התהליך. 2.4 חישוב כמויות וטיפול בחשבונות קבלנים ומתכננים. 3. עברית ואנגלית ברמה טובה, כולל התכתבות טכנית ומו"מ עם נותני שירותים.

מכרז חיצוני מס' 24/2026 לתפקיד סגן/ית ראש אגף מבנים ימיים ופיתוח טכנולוגי תואר המשרה : סגן ראש אגף מבנים ימיים ופיתוח טכנולוגי היחידה : חטיבת הנדסה וביצוע מקום העבודה : תל-אביב דירוג/ד ר ג ה : 01 – ב1 בדירוג מנהלי בכיר (בהסכם קיבוצי)/ הסכם קיבוצי מיוחד כ פ י פ ו ת : לראש אגף תכנון מבנים ונמלים דרישות המשרה: 1. מהנדס/ת אזרחי או מהנדס/ת בניין בעל/ת תואר ממוסד אקדמי מוכר, בוגר/ת מסלול ניהול ו/או תכנון מבנים ו/או קרקע ו/או הנדסה ימית. 2. ניסיון של 10 שנים לפחות באחד או יותר מתחומי הלימוד שלעיל. 3. ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול תכנון/ ביצוע פרויקטים הנדסיים בתחום התשתית, התחבורה או הנדסה ימית. 4. אנגלית ברמה טובה, כולל התכתבות טכנית עם יועצים וספקים מחו"ל.

ועדת איתור בהליך חיצוני מס' 22/2026 לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבי אנוש על החברה: נמלי הים המסחריים בישראל, מהווים שער מרכזי לייבוא ולייצוא סחורות לישראל ומחוצה לה. חברת נמלי ישראל - פיתוח ונכסים בע"מ (חנ"י) הינה חברה ממשלתית (בסיווג 9) ומהווה חברת הפיתוח והנכסים של נמלי הים המסחריים בישראל האחראית, בין היתר, על פיתוח וניהול תשתיות נמלי הים המסחריים בישראל לטובת המשק בישראל. חנ"י מפרסמת מכרז פומבי לתפקיד של סמנכ"ל/ית משאבי אנוש ומזמינה אתכם להצטרף לחברה לתפקיד משמעותי ומאתגר. תואר המשרה : סמנכ"ל/ית משאבי אנוש מקום העבודה : משרדי החברה בתל-אביב היחידה : משאבים דירוג/ דרגה : העסקה בחוזה אישי לתקופה קצובה כפיפות : מנהל כללי תיאור התפקיד: סמנכ״ל/ית משאבי אנוש בחברת נמלי ישראל הינו חבר הנהלה ושותף/ה אסטרטגי/ת המשפיע/ה ישירות על ההון האנושי ובכלל זה על עיצוב וחיזוק התשתית הארגונית של הארגון. התפקיד כולל, בין היתר, אחריות לפיתוח ההון האנושי, הובלת תהליכי שינוי ארגוניים, התייעלות ושיפור מתמיד של תהליכי העבודה של הארגון, גיבוש והובלת מדיניות ההון האנושי, הארגון והשיטות, המנהל והתפעול. עיקרי התפקיד: 1. ניהול מערך ההון האנושי - תכנון ופיתוח תכניות הדרכה, הכשרה ופיתוח מקצועי, לצד קידום מדיניות רווחה כוללת לעובדי החברה. 2. גיבוש והובלת מדיניות משאבי אנוש - אחריות לעיצוב, תכנון ויישום מדיניות החברה ומטרותיה בתחומי משאבי האנוש, הארגון והשיטות, המנהל והתפעול, לרבות רווחה, הדרכה ובטיחות בתעבורה. 3. שותפות אסטרטגית והובלת שינוי ארגוני - ייזום והובלת תהליכי שינוי, פרויקטים חוצי ארגון ותכניות עבודה שנתיות ורב-שנתיות, לשיפור האפקטיביות הארגונית. 4. ניהול יחסי עבודה והסכמים קיבוציים - הובלת תחום יחסי העבודה, לרבות ניהול והנחיית משאים ומתנים מורכבים מול גורמים ארגוניים וחיצוניים. 5. עיצוב מבנה הארגון - קביעת מבנה ארגוני, תקינה וסטנדרטים, גיבוש והטמעת נהלים, תהליכי עבודה, הערכות עובדים, מערכות תגמול, פריון ואיכות. 6. ניהול תקציבי - אחריות כוללת לתכנון, ניהול ובקרה תקציבית בתחומי הסמכות, כבעל/ת תקציב. 7. תכנון ובקרת תכניות עבודה - ריכוז והובלת תכנית העבודה השנתית של החטיבה, כולל מעקב ובקרה שוטפת על יישומה. 8. ניהול תחומי רוחב ייחודיים - אחריות לטיפול בגמלאי החברה והחברות הרלוונטיות בהיבטי רווחה וזכויות. 9. ייצוג החברה - ייצוג מקצועי של החברה מול גורמים חיצוניים מרובים ומגוונים בתחומי האחריות (משרדי ממשלה, רגולטורים, דירקטוריון, שותפים עסקיים). כישורים ומיומנויות (לא תנאי סף): 1. ניהול הון אנושי מתקדם - ניסיון בניהול מערכי משאבי אנוש מורכבים, לרבות פיתוח ארגוני, יחסי עבודה, הסכמים קיבוציים וניהול עובדים בסביבה מרובת ממשקים. 2. הובלה ניהולית - יכולת לגבש ולהוביל מדיניות משאבי אנוש ארוכת טווח וגיבוש אסטרטגיית משאבי אנוש, תוך יישור קו עם יעדי הארגון והסביבה הרגולטורית. 3. עבודה בסביבה רגולטורית וציבורית - היכרות עם המגזר הציבורי/הממשלתי, יכולת עבודה מול גורמי פיקוח וניהול תהליכים תחת אילוצים משפטיים. 4. יכולות בין-אישיות גבוהות וניהול ממשקים - כושר ביטוי גבוה בכתב ובע"פ (עברית ואנגלית), יכולת ניהול משא ומתן, והנעת שיתופי פעולה מול הנהלה, דירקטוריון וגורמים חיצוניים