המרוץ למשרה: איך מוצאים עבודה ראשונה?

להשיג עבודה אמיתית בלי שיש לכם ניסיון מעשי זה אתגר גדול, אבל לא בלתי אפשרי. סטודנטים, חיילים משוחררים ובוגרים טריים - כך תעשו את הצעדים הראשונים שלכם בשוק העבודה

 

 

אם סיימתם הרגע את הלימודים, השתחררתם מהצבא או שאתם פשוט מחפשים הזדמנות ראשונה בתחום מסוים, אתם בטח מכירים את השאלה הגורלית: "איך מוצאים עבודה כשאין לי ניסיון?".

השוק התעסוקתי הנוכחי הוא שוק דינמי, מורכב ותחרותי מאי פעם. מעסיקים דורשים ניסיון כמעט לכל משרה התחלתית, אבל איך אפשר לצבור ניסיון בלי שמישהו ייתן לכם את ההזדמנות הראשונה כדי להוכיח את עצמכם? פרדוקס "הביצה והתרנגולת" הזה מוכר לכל מי שיצא אי פעם לשוק העבודה. 

אספנו בשבילכם את הכלים המעשיים שיעזרו לכם לבלוט מעל שאר המועמדים, להציג את העשייה שכבר יש לכם ולפתוח את הדלת למשרה הראשונה.

 

1. תכונות אופי הן הנשק הסודי שלכם

הטעות הגדולה ביותר של מחפשי עבודה בתחילת דרכם היא להניח שקורות חיים שאינם מכילים שמות של מעסיקים גדולים, הם קורות חיים חסרי כל ערך. חשוב שתבינו: למגייסים היום יש הבנה עמוקה שבוגרים טריים מביאים איתם לשולחן איכויות שניסיון עבר לא תמיד יכול לקנות. 

אתם מגיעים רעבים להצלחה, מעודכנים בתיאוריות ובטכנולוגיות החדשות ביותר שנלמדו ממש לאחרונה, אתם גמישים מחשבתית, ובעיקר - אתם "לוח חלק" המגיע ללא הרגלי עבודה מגונים ממקומות קודמים שאותם קשה לשנות.

במקום שבו חסר לכם ניסיון מקצועי (Hard Skills), עליכם להבליט את הכישורים הרכים (Soft Skills). מעסיקים משוועים לעובדים עם יחסי אנוש טובים, יכולת למידה עצמאית ומהירה, חוסן נפשי ויכולת להשתלב בעבודת צוות. 

המשימה שלכם בקורות החיים ובראיונות העבודה היא לספק דוגמאות קונקרטיות מחייכם שמוכיחות את קיומן של התכונות הללו.

 

2. תיק העבודות והניסיון המעשי שלכם

כאשר אין לכם ותק תעסוקתי רשמי, הפרויקטים האקדמיים שעשיתם במהלך שנות הלימודים הם למעשה הניסיון שלכם. 

אם אתם בוגרי תארים טכנולוגיים כמו מדעי המחשב או הנדסה, פרויקט הגמר שלכם, אפליקציות שפיתחתם בקורסים, שורות קוד שכתבתם והשתתפות בהאקתונים הם ניסיון מעשי לכל דבר ועניין. 

אם למדתם שיווק, מנהל עסקים או תקשורת, קמפיינים תיאורטיים שבניתם במסגרת סמינריון, מחקרי שוק שעשיתם או ניתוחי מקרה על חברות אמיתיות - כולם רלוונטיים לחלוטין. 

בקובץ קורות החיים שלכם, צרו סעיף מרכזי ובולט בשם "פרויקטים אקדמיים נבחרים". תארו שם את הפרויקט במונחים עסקיים מקצועיים: מה הייתה מטרת הפרויקט? באילו כלים טכנולוגיים או מחקריים השתמשתם? מה הייתה התוצאה? היכולת שלכם לתאר משימה מורכבת שלקחתם משלב הרעיון ועד לביצוע הסופי מוכיחה למעסיק שיש לכם יכולות ביצועיות גבוהות.

 

3. התנדבות ומעורבות חברתית

רבים חושבים על התנדבות כאל פעילות ערכית שאין לה מקום בזירה העסקית, אך זוהי תפיסה שגויה מהיסוד. בשוק התעסוקה החדש, עובדים מעורבים חברתית נתפסים כנכס. מעבר לכך, מסגרות התנדבותיות הן למעשה "מגרש אימונים" אדיר לרכישת מיומנויות ניהול. 

הייתם פעילים באגודת הסטודנטים? משמעות הדבר היא שיש לכם ניסיון של ממש בהפקת אירועים, ניהול תקציב, משא ומתן מול ספקים ושיווק למאות סטודנטים. 

עשיתם פר"ח או הדרכתם נוער בסיכון? זה מעיד על כושר מנהיגות, יכולות הדרכה, העברת מסרים ויכולת הכלה יוצאת דופן. 

שירתם בשנת שירות או בתנועות נוער כרכזי שכבה? רכשתם שם ניסיון ניהולי וארגוני שלעובדים רבים בני 30 עדיין אין. 

אל תצניעו פעילויות אלה - תנו להן מקום של כבוד תחת הכותרת "ניסיון ניהולי והתנדבותי". השתמשו בפעלים אקטיביים כאשר אתם מתארים אותן: "ניהלתי צוות", "הייתי אחראית על...", "הובלתי תהליך של...". זה מראה למעסיק שיש מולו אדם יוזם עם מוסר עבודה אמיתי.

 

4. הפיץ' שלכם בקורות החיים

מכיוון שאין לכם עדיין ניסיון עשיר לתאר, קורות החיים שלכם צריכים להיבנות סביב הפוטנציאל שלכם. הדרך הטובה ביותר לעשות זאת היא לפתוח את מסמך קורות החיים בפסקת פרופיל אישי קצרה בת שלוש שורות, הממוקמת מייד מתחת לפרטי הקשר שלכם. זו ההזדמנות שלכם להציג "נאום מעלית" כתוב.

פסקה כזו ממסגרת אתכם מייד כאנשים רציניים, ממוקדי מטרה ובעלי מודעות עצמית לחוזקות שלהם. לאחר מכן, הציגו את ההשכלה שלכם בהרחבה (ציינו קורסי בחירה רלוונטיים למשרה המבוקשת, הצטיינויות אם יש), ורק אז פרטו על עבודות סטודנט, שירות צבאי/לאומי והתנדבויות.

 

5. הראיון: לדבר את הפוטנציאל

כאשר תזומנו סוף סוף לראיון העבודה הראשון שלכם, קחו איתכם תובנה אחת מרגיעה: המראיין כבר ראה את קורות החיים שלכם מראש, והוא יודע לחלוטין שאתם מגיעים ללא ניסיון תעסוקתי רשמי. אם הוא בכל זאת החליט לזמן אתכם, משמעות הדבר היא שהוא זיהה בכם פוטנציאל והוא מוכן ורוצה להעסיק ג'וניור.

עשו שיעורי בית מקיפים על החברה לפני הראיון, הראו היכרות עם המוצרים שלה ושאלו שאלות חכמות. זה מדגים רצינות והשקעה.

בראיון, אל תנסו להיות מה שאתם לא, ואל תתנצלו על מה שחסר לכם. במקום זאת, התמקדו בהפגנת תשוקה, רצון עז ללמוד והמון סקרנות. אם נשאלתם שאלה מקצועית שאתם לא יודעים את התשובה עליה, התשובה הטובה ביותר תהיה: "אני לא יודע את התשובה המדויקת לכך כרגע, אבל הדרך שבה הייתי ניגשת כדי לחקור ולמצוא לה פתרון היא...". זה בדיוק מה שהמראיין מחפש - את דרך המחשבה שלכם ואת חוסר הפחד שלכם מפני אתגרים חדשים. 

 

השורה התחתונה

מציאת עבודת החלומות הראשונה היא מסע שלעיתים לוקח זמן, במיוחד בשלבים הראשונים של הקריירה. תהיו סבלניים עם עצמכם והבינו שכל דחייה (ויהיו כאלה, לכולם יש) היא שפשוף נוסף שיכין אתכם לראיון הבא. 

תהיו גאים במי שאתם, בעשייה שלכם בלימודים ובתרומה החברתית שלכם. ברגע שתאמינו בערך שאתם מביאים לארגון ותדעו לתקשר אותו בצורה נכונה - הדלתות יתחילו להיפתח. השוק מוכן אליכם. המון בהצלחה!