סינון משרות
- כל האיזורים
- מרכז - כל האיזורים
- תל אביב
- רמת גן / גבעתיים
- חולון / בת ים
- ראשון לציון
- פתח תקווה
- אור יהודה / יהוד
- לוד / רמלה
- מודיעין
- ראש העין
- שרון - כל האיזורים
- נתניה
- רעננה / כפר סבא
- הרצליה / רמת השרון
- הוד השרון
- חדרה
- שפלה - כל האיזורים
- אשדוד
- רחובות / נס ציונה
- יבנה
- צפון - כל האיזורים
- חיפה
- יוקנעם / רמת ישי
- זכרון יעקב / בנימינה
- פרדס חנה כרכור
דרושים פיתוח ארגוני
Assoc Dir Leadership & Development
לפני 10 דקותהגש/י מועמדות
טבע תעשיות פרמצבטיותManage the robust rollout of Teva's global managerial programs (First/ Mid and Senior line managers): end-to-end accountability for the programs' deployment planning & execution
Responsibility for soliciting and gathering feedback from managerial programs to assess areas for adjustments or re-design as well as to extract common developmental themes for future development.
Re-design and/or align Teva programs, practices and tools based on evolving business needs
Design, develop & implement Teva Managers Development resources (e.g. Managerial Newsletter, First-Time Manager Zone)
Manage the implementation of Teva Managerial Principles
Manage the implementation of managerial feedback practices and tools (e.g. 360 Feedback)
Effectively work with HR colleagues across Teva globally to provide guidance re all managerial programs and resources alongside maintaining a network of partnerships
Conduct lessons learned processes aimed for constant enhancements of people practices & programs
Manage Teva Managers Development strategic suppliers and facilitators around the globe
Responsibility for soliciting and gathering feedback from managerial programs to assess areas for adjustments or re-design as well as to extract common developmental themes for future development.
Re-design and/or align Teva programs, practices and tools based on evolving business needs
Design, develop & implement Teva Managers Development resources (e.g. Managerial Newsletter, First-Time Manager Zone)
Manage the implementation of Teva Managerial Principles
Manage the implementation of managerial feedback practices and tools (e.g. 360 Feedback)
Effectively work with HR colleagues across Teva globally to provide guidance re all managerial programs and resources alongside maintaining a network of partnerships
Conduct lessons learned processes aimed for constant enhancements of people practices & programs
Manage Teva Managers Development strategic suppliers and facilitators around the globe
Job Requirements:Relevant BA or Master degree
Minimum 6 years of experience in global L&D/OD/HR positions with at least 3 years in OD positions
Proven experience in managing global processes / programs
Being able to zoom into details, while leading at an enterprise level
Excellent communication skills
A strong team player
Ability to create and maintain high quality and long term relationship with stakeholders, colleagues and suppliers
Fluent verbal & written English
Minimum 6 years of experience in global L&D/OD/HR positions with at least 3 years in OD positions
Proven experience in managing global processes / programs
Being able to zoom into details, while leading at an enterprise level
Excellent communication skills
A strong team player
Ability to create and maintain high quality and long term relationship with stakeholders, colleagues and suppliers
Fluent verbal & written English
Required Experience:5-6 שנים
Locations:מרכז, שרון
Location:פ"ת
Sub Categories:ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:טבע תעשיות פרמצבטיות
רכזת משאבי אנוש למשרד עו"ד מוביל ברמת החייל
לפני 21 דקותשלח קורות חייםהוסף לסל
עמית פולק מטלוןלמשרד עו"ד עמית פולק מטלון דרוש/ה רכזת משאבי אנוש.
משרה לשנה, החלפה לחל"ד עם אופציה לקליטה ארוכה.
משרה מלאה
משרה לשנה, החלפה לחל"ד עם אופציה לקליטה ארוכה.
משרה מלאה
דרישות התפקיד:בעלת ניסיון של לפחות שנתיים בגיוס, פרט, הדרכה ופיתוח ארגוני.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז
מיקום המשרה:תל אביב יפו
תחומים:רכז/ת משאבי אנוש, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:עמית פולק מטלון
C&B Expert
לפני 1 שעותשלח קורות חייםהוסף לסלFor more jobs and additional info about:אמדוקס
אמדוקסIn one sentence
Manages local, regional or global compensation & benefits programs and/or processes, execution and implementation of C&B policies and procedures.
What will your job looks like?
• You will be involved in all aspects of Executives’ compensation – executives’ compensation projects and processes, expense forecasting and ongoing day to day activities.
• You will be pricing for external and internal candidates of executives’ positions (new hires, promotions, transfers), cross company
• You will provide materials for the Board of Directors/Compensation Committee meetings
• You will be involved in the design of the company’s equity plan; leading the forecast of a multi - years equity budget and pool increase process
• You will work closely with finance department regarding equity expenses and specific executives’ related expenses
• You will provide on-going support to the business on complex aspects of compensation & benefits
• You will provide insights, observations and recommendations based on the analysis and reports produced and take an active part in decision making, providing simulations and alternative solutions
• You will provide insights and observations based on benchmarks and market practices analysis
• You will manage cross company costs analysis and forecasts, providing data and coordinating with corporate economics and management
• Monitors costs and budgets during the year
• You will work directly with executives
• Reporting to Executive C&B Lead
Manages local, regional or global compensation & benefits programs and/or processes, execution and implementation of C&B policies and procedures.
What will your job looks like?
• You will be involved in all aspects of Executives’ compensation – executives’ compensation projects and processes, expense forecasting and ongoing day to day activities.
• You will be pricing for external and internal candidates of executives’ positions (new hires, promotions, transfers), cross company
• You will provide materials for the Board of Directors/Compensation Committee meetings
• You will be involved in the design of the company’s equity plan; leading the forecast of a multi - years equity budget and pool increase process
• You will work closely with finance department regarding equity expenses and specific executives’ related expenses
• You will provide on-going support to the business on complex aspects of compensation & benefits
• You will provide insights, observations and recommendations based on the analysis and reports produced and take an active part in decision making, providing simulations and alternative solutions
• You will provide insights and observations based on benchmarks and market practices analysis
• You will manage cross company costs analysis and forecasts, providing data and coordinating with corporate economics and management
• Monitors costs and budgets during the year
• You will work directly with executives
• Reporting to Executive C&B Lead
Job Requirements:• Bachelor’s degree holder
• Previous C&B experience of at least 3 years
• High level analytical and interpersonal skills
• Worked with high level executives and managers to provide compensation & benefits advice
• Experience supporting salary / bonus reviews - at least one annual roll out
• Must have significant experience working with advanced spreadsheets at high level, preferably formulae and macro
• Benchmarking – in all regional locations contributed to and collected compensation & benefits information from surveys to establish and maintain Company’s competitive position for recruitment and retention of employees
• Previous C&B experience of at least 3 years
• High level analytical and interpersonal skills
• Worked with high level executives and managers to provide compensation & benefits advice
• Experience supporting salary / bonus reviews - at least one annual roll out
• Must have significant experience working with advanced spreadsheets at high level, preferably formulae and macro
• Benchmarking – in all regional locations contributed to and collected compensation & benefits information from surveys to establish and maintain Company’s competitive position for recruitment and retention of employees
Required Experience:3-4 שנים
Locations:מרכז, שרון, צפון
Location:רעננה
Sub Categories:שכר והטבות, מנהל/ת משאבי אנוש, פיתוח ארגוני
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:אמדוקסרכז/ת טכנולוגיות למידה ופיתוח הדרכה
לפני 6 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
קבוצת HOTהובלת החדשנות בלמידה מתוקשבת בארגון
ניהול מערכת הלמידה הארגונית (LMS) מבוססת Moodle
פיתוח תהליכי ותוצרי למידה מסורתיים ומתוקשבים
איתור ואבחון צרכי הדרכה וכתיבת תכנית הדרכה
הובלת תהליכי למידה חוצי ארגון
ניהול מערכת הלמידה הארגונית (LMS) מבוססת Moodle
פיתוח תהליכי ותוצרי למידה מסורתיים ומתוקשבים
איתור ואבחון צרכי הדרכה וכתיבת תכנית הדרכה
הובלת תהליכי למידה חוצי ארגון
דרישות התפקיד:תואר ראשון רלוונטי - חובה (עדיפות לתואר בטכנולוגיות למידה)
עבודה על מערכות למידה (LMS) – חובה
ניסיון בפיתוח תוצרים מתוקשבים (בדגש על Story line) – חובה
עבודה עם תוכנות עיצוב גרפי (Photoshop, Illustrator) – יתרון משמעותי
ניסיון של שנה/שנתיים בפיתוח הדרכה/למידה – יתרון
עבודה על מערכות למידה (LMS) – חובה
ניסיון בפיתוח תוצרים מתוקשבים (בדגש על Story line) – חובה
עבודה עם תוכנות עיצוב גרפי (Photoshop, Illustrator) – יתרון משמעותי
ניסיון של שנה/שנתיים בפיתוח הדרכה/למידה – יתרון
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון
מיקום המשרה:יקום
תחומים:הדרכה, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קבוצת HOT
אחראי/ית פיתוח ארגוני
13/01/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
סומך חייקין KPMGלחברה גלובאלית גדולה במרכז דרוש/ה אחראית/ית פיתוח ארגוני
עבודה בכפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש, חלק מצוות מש"א גדול
הובלת תהליכים חוצי ארגון, תוכניות פיתוח לטאלנטים ולמנהלים,ניהול סקרים ארגוניים , פורומים, תהליכי הערכה ומשוב וכיוצ"ב
הכרות עם חומרים עדכניים בתחום.
עבודה בכפיפות לסמנכ"לית משאבי אנוש, חלק מצוות מש"א גדול
הובלת תהליכים חוצי ארגון, תוכניות פיתוח לטאלנטים ולמנהלים,ניהול סקרים ארגוניים , פורומים, תהליכי הערכה ומשוב וכיוצ"ב
הכרות עם חומרים עדכניים בתחום.
דרישות התפקיד:תואר ראשון רלוונטי - חובה, תואר שני - יתרון
3 שנות ניסיון ומעלה – עדיפות לניסיון בארגון גדול
יכולת עבודה בסביבת עבודה משתנה, אינטנסיבית ומורכבת
יוזמה, הובלה, יכולות בניה והוצאה לפועל , כולל תפעול שוטף
יכולות בינאישיות וארגוניות גבוהות
העבודה מיועדת לנשים, גברים ואנשים עם מוגבלויות
3 שנות ניסיון ומעלה – עדיפות לניסיון בארגון גדול
יכולת עבודה בסביבת עבודה משתנה, אינטנסיבית ומורכבת
יוזמה, הובלה, יכולות בניה והוצאה לפועל , כולל תפעול שוטף
יכולות בינאישיות וארגוניות גבוהות
העבודה מיועדת לנשים, גברים ואנשים עם מוגבלויות
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז
מיקום המשרה:תל אביב יפו
תחומים:פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:סומך חייקין KPMG
HRBP - לניהול מ"א ופיתוח ארגוני
12/01/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
רחלי הראללארגון תעשייתי גלובלי גדול, דרוש/ה: HRBP בכפיפות לסמנכ"ל מ"א
* להובלת תחום מ"א: הדרכה, רווחה ופיתוח ארגוני, בכפיפות לסמנכ"ל מ"א ובממשקים עם חברת האם בחו"ל.
*** נא לציין מספר תעודת זהות - על גבי קורות החיים.
*** מטופלים קו"ח בעברית ובקובץ וורד בלבד.
*** פרטים נוספים שמורים במערכת - בהתאם תענינה פניות מתאימות באמצעות המייל בלבד.
*** חיסיון מלא - מובטח מראש! ***
* להובלת תחום מ"א: הדרכה, רווחה ופיתוח ארגוני, בכפיפות לסמנכ"ל מ"א ובממשקים עם חברת האם בחו"ל.
*** נא לציין מספר תעודת זהות - על גבי קורות החיים.
*** מטופלים קו"ח בעברית ובקובץ וורד בלבד.
*** פרטים נוספים שמורים במערכת - בהתאם תענינה פניות מתאימות באמצעות המייל בלבד.
*** חיסיון מלא - מובטח מראש! ***
דרישות התפקיד:* השכלה אקדמית רלוונטית.
* ניסיון בארגון תעשייתי, בתחומי ההדרכה, רווחה, אירועים, ליווי מנהלים, גיוס, פיתוח ארגוני וכדו'
* ניסיון בעבודה בארגון גלובלי - עדיפות לממשקים עם חברת האם בחו"ל.
* שליטה באופיס.
* שליטה באנגלית.
* ניסיון בארגון תעשייתי, בתחומי ההדרכה, רווחה, אירועים, ליווי מנהלים, גיוס, פיתוח ארגוני וכדו'
* ניסיון בעבודה בארגון גלובלי - עדיפות לממשקים עם חברת האם בחו"ל.
* שליטה באופיס.
* שליטה באנגלית.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, צפון
מיקום המשרה:שפיים
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:רחלי הראל
לחברת תקשורת בשרון דרוש/ה HRBP לתקן זמני + אופציה!
09/01/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
Manpower HRהתפקיד כולל טיפול בעובדי החטיבה מקליטתם ועד סיום העסקתם, דיני עבודה, הובלת פרוייקטים והטמעת שינויים אירגוניים, עבודה מול בכירים ומתן ייעוץ לדרג המנהלי, שימור עובדים ועוד..
משרה מלאה- עדיפות לבעלי רכב!
הזדמנות מעולה להתקדם ולצבור ניסיון כHRBP
שכר מתגמל ותנאים מדהימים למתאימים!
משרה מלאה- עדיפות לבעלי רכב!
הזדמנות מעולה להתקדם ולצבור ניסיון כHRBP
שכר מתגמל ותנאים מדהימים למתאימים!
דרישות התפקיד:תואר אקדמי- חובה
ניסיון (שנתיים ומעלה) בפונקציית מש"א באירגון- חובה
הכשרה וניסיון בליווי מנהלים
ניסיון מארגון גדול- יתרון משמעותי
זמינות מיידית!
ניסיון (שנתיים ומעלה) בפונקציית מש"א באירגון- חובה
הכשרה וניסיון בליווי מנהלים
ניסיון מארגון גדול- יתרון משמעותי
זמינות מיידית!
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון
מיקום המשרה:יקום
תחומים:פיתוח ארגוני, מנהל/ת משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה, משרה זמנית
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:Manpower HR
Assoc Dir Leadership & Development
09/01/2020הגש/י מועמדות
טבע תעשיות פרמצבטיותManage the robust rollout of Teva's global managerial programs (First/ Mid and Senior line managers): end-to-end accountability for the programs' deployment planning & execution
Responsibility for soliciting and gathering feedback from managerial programs to assess areas for adjustments or re-design as well as to extract common developmental themes for future development.
Re-design and/or align Teva programs, practices and tools based on evolving business needs
Design, develop & implement Teva Managers Development resources (e.g. Managerial Newsletter, First-Time Manager Zone)
Manage the implementation of Teva Managerial Principles
Manage the implementation of managerial feedback practices and tools (e.g. 360 Feedback)
Effectively work with HR colleagues across Teva globally to provide guidance re all managerial programs and resources alongside maintaining a network of partnerships
Conduct lessons learned processes aimed for constant enhancements of people practices & programs
Manage Teva Managers Development strategic suppliers and facilitators around the globe
Responsibility for soliciting and gathering feedback from managerial programs to assess areas for adjustments or re-design as well as to extract common developmental themes for future development.
Re-design and/or align Teva programs, practices and tools based on evolving business needs
Design, develop & implement Teva Managers Development resources (e.g. Managerial Newsletter, First-Time Manager Zone)
Manage the implementation of Teva Managerial Principles
Manage the implementation of managerial feedback practices and tools (e.g. 360 Feedback)
Effectively work with HR colleagues across Teva globally to provide guidance re all managerial programs and resources alongside maintaining a network of partnerships
Conduct lessons learned processes aimed for constant enhancements of people practices & programs
Manage Teva Managers Development strategic suppliers and facilitators around the globe
Job Requirements:Relevant BA or Master degree
Minimum 6 years of experience in global L&D/OD/HR positions with at least 3 years in OD positions
Proven experience in managing global processes / programs
Being able to zoom into details, while leading at an enterprise level
Excellent communication skills
A strong team player
Ability to create and maintain high quality and long term relationship with stakeholders, colleagues and suppliers
Fluent verbal & written English
Minimum 6 years of experience in global L&D/OD/HR positions with at least 3 years in OD positions
Proven experience in managing global processes / programs
Being able to zoom into details, while leading at an enterprise level
Excellent communication skills
A strong team player
Ability to create and maintain high quality and long term relationship with stakeholders, colleagues and suppliers
Fluent verbal & written English
Required Experience:5-6 שנים
Locations:מרכז, שרון
Location:פ"ת
Sub Categories:ייעוץ ארגוני, פיתוח ארגוני
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:טבע תעשיות פרמצבטיות
אחראי/ת סורסינג ודיגיטל למחלקת הגיוס בבנק דיסקונט
09/01/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
בנק דיסקונט - ראשי* ניהול מדיה וקמפיינים אונליין ואופליין, כולל תכנון ובניית אסטרטגיית מדיה, אופטימיזציה ובקרה
* בניית תמהילי מדיה מורכבים והוצאתם לפועל
* עבודה שוטפת מול משרדי המדיה וממשקים פנימיים
* הובלה ואחריות של מספר קמפיינים במקביל לרבות בחירת היועצים והכלים הרלוונטיים
* תפעול מקורות הגיוס- הדיגיטליים והמסורתיים - אל מול משרות פתוחות
* ניתוח משפכי הגיוס ובקרתם, הערכת אפקטיביות מקורות הגיוס
* מתן מענה מקצועי ותפעולי לקידום המשרות הפתוחות בבנק
* בניית תמהילי מדיה מורכבים והוצאתם לפועל
* עבודה שוטפת מול משרדי המדיה וממשקים פנימיים
* הובלה ואחריות של מספר קמפיינים במקביל לרבות בחירת היועצים והכלים הרלוונטיים
* תפעול מקורות הגיוס- הדיגיטליים והמסורתיים - אל מול משרות פתוחות
* ניתוח משפכי הגיוס ובקרתם, הערכת אפקטיביות מקורות הגיוס
* מתן מענה מקצועי ותפעולי לקידום המשרות הפתוחות בבנק
דרישות התפקיד:* תואר ראשון
* שליטה והיכרות מעמיקה עם עולם הדיגיטל
* ניסיון של שנתיים לפחות בתחום רלוונטי
* ניסיון בניהול מדיה, בדגש על מדיה דיגיטלית תוך הבנה של כלל ערוצי המדיה, לרבות ערוצי אופליין
* היכרות עם מערכות פרסום כגון: פייסבוק, גוגל, לינקאדין, טבולה, אאוטבריין, DBM וכדומה
* יכולת אנליטית, ניתוח נתונים והסקת מסקנות
* רמה גבוהה באקסל ובפאואר פוינט
* יצירתיות ויכולת עבודה בצוות
* היכרות עם עולמות גיוס המועמדים- יתרון
* הבנה של שוק העבודה המשתנה- יתרון
* שליטה והיכרות מעמיקה עם עולם הדיגיטל
* ניסיון של שנתיים לפחות בתחום רלוונטי
* ניסיון בניהול מדיה, בדגש על מדיה דיגיטלית תוך הבנה של כלל ערוצי המדיה, לרבות ערוצי אופליין
* היכרות עם מערכות פרסום כגון: פייסבוק, גוגל, לינקאדין, טבולה, אאוטבריין, DBM וכדומה
* יכולת אנליטית, ניתוח נתונים והסקת מסקנות
* רמה גבוהה באקסל ובפאואר פוינט
* יצירתיות ויכולת עבודה בצוות
* היכרות עם עולמות גיוס המועמדים- יתרון
* הבנה של שוק העבודה המשתנה- יתרון
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
מיקום המשרה:תל אביב יפו
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:בנק דיסקונט - ראשי
לחברת שירותים גלובאלית דרוש\ה HRBP
06/01/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
PROF שיווק ומכירותאחריות על כל חיי ניהול העובד,ליווי מנהלים בכירים
מתן מענה מש"א מקצה לקצה בארגון
ליווי תהליכי גיוס, מעורבות בתחום הפרט.
מתן מענה מש"א מקצה לקצה בארגון
ליווי תהליכי גיוס, מעורבות בתחום הפרט.
דרישות התפקיד:תואר ראשון-חובה
נסיון קודם של כ-7 שנים בתפקידי ניהול מש"א\HRBP
ניסיון בעולם ההדרכה / פיתוח ארגוני - יתרון
ניסיון בניהול חיי מחזור העובד מקצה לקצה.
ניסיון בליווי מנהלים בכירים
נסיון קודם של כ-7 שנים בתפקידי ניהול מש"א\HRBP
ניסיון בעולם ההדרכה / פיתוח ארגוני - יתרון
ניסיון בניהול חיי מחזור העובד מקצה לקצה.
ניסיון בליווי מנהלים בכירים
שנות נסיון:7 שנים ומעלה
איזורים:מרכז
מיקום המשרה:תל אביב יפו
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, רווחה, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:PROF שיווק ומכירות
* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
חברות מובילות באתר
זה עובד!
