•הובלת מדיניות ותהליכי שכר, תגמול והטבות בהתאם למדיניות הגלובלית ולתנאי השוק בישראל. •ניהול תהליכי שכר שנתיים, עדכוני שכר, מענקים, תגמול משתנה ותוכניות הטבה. •ביצוע סקרי שכר, ניתוח נתוני תגמול, מבני שכר, Compa-Ratio ומגמות שוק. •בניית מודלים, דוחות ותחזיות והצגת תובנות והמלצות מבוססות נתונים להנהלה. •עבודה שוטפת עם הנהלת החברה, משאבי אנוש, כספים, שכר וממשקים בינלאומיים. •גיבוש המלצות מבוססות נתונים להנהלה בנושאי השקעות שכר, שימור עובדים ואסטרטגיית תגמול. •הובלת תהליכי הערכת תפקידים ודירוג משרות בשיתוף גורמים גלובליים, וכן עדכון מבנים ארגוניים ותיאורי תפקיד פיתוח ותחזוקה של מדדי משאבי אנוש, דוחות ודשבורדים, וניתוח מגמות בתחומי שכר, גיוס, ביצועים, עזיבה וכוח אדם. • אחריות על תהליכי תפעול מרכזיים במשאבי אנוש, בקרות, ביקורות ועמידה בדרישות המדיניות הפנימית והרגולציה. •הובלת הטמעה ולוקליזציה של מדיניות, כלים ומערכות גלובליות ושיפור מתמיד של תהליכי משאבי אנוש וחוויית העובד. ניהול תחום יחסי העבודה, לרבות הליכים משמעתיים, תלונות עובדים, שימועים וסיומי העסקה. •ייעוץ למנהלים ולהנהלה בנושאי דיני עבודה, יחסי עבודה וניהול מקרים מורכבים ורגישים. •ניהול קשרי עבודה עם נציגויות עובדים וארגוני עובדים, לרבות תמיכה במשא ומתן קיבוצי ובתהליכי התאגדות, ככל שנדרש. •הובלת בירורים ובדיקות פנים-ארגוניות בנושאי התנהלות עובדים, אתיקה והפרות מדיניות, תוך זיהוי וצמצום סיכונים.