רכזת משאבי אנוש

מהות התפקיד

אחריות על מימוש כלל היבטי מעגל חיי העובד בארגון החל מתהליך הגיוס, קליטה ועד לסיום

העסקה. הרכז/ת מהווה כתובת לפניות מנהלים ועובדים בכל הקשור לצרכי הפרטי ואמונה על

ביצועם.

תיאור התפקיד

? אחריות על יישום כלל היבטי משאבי אנוש במעגל חיי העובד ביחידה

? ביצוע תהליכי מיון, גיוס וקליטת עובדים חדשים, ניוד עובדים, מתן קביעות ותהליכי סיום

העסקה

? מתן מענה לצורכי הפרט– בקשות להלוואות, שינוי פרטים אישיים, אישורים, תנאי העסקה,

רווחה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו"

? ניהול דוחות מעקב ובקרה – ניהול תיק עובד במערכת אורקל, ניהול תקן מצבת, נוכחות,

שעות נוספות וכו"

? יישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה – הערכת עובדים, שיחות אישיות וכו"

? בקרה וניתוח נתונים בתחום החופשה /מחלה והבנת המשמעיות.

? ליווי וייעוץ למנהלים בנושאי משאבי אנוש בשוטף וכן ליווי מנהלים בהטמעת שגרות ניהול,

שירות וכו"