ראש אגף יישומים בחטיבת מערכות מידע והגנת הסייבר

תיאור התפקיד:

1. ניהול תחום יישומי ליבה: אחריות לתקינות, לזמינות, לתחזוקה ולתמיכה של מערכות הליבה של החברה, לרבות מערכות הERP וה CRM, מערכות הליבה הייעודיות (סחר, רכש, ניהול פרויקטים וכד') וכל יתר מערכות המידע האפליקטיביות המשמשות את החברה.

2. הובלת תחום ניהול ידע: ניהול והטמעת מערכות ניהול ידע ומסמכים ארגוניות, פורטלים וסביבות עבודה שיתופיות בסביבת הענן ובחצרי החברה.

3. הובלת צוות ניתוח מערכות ופיתוח: ניהול צוות מנתחי מערכות ומפתחים לצורך ביצוע התאמות ושיפורים במערכות הקיימות בהתאם לדרישות החברה.

4. קבלת פרויקטים (Handshake): קליטה מסודרת של מערכות ויישומים חדשים שנבנו באגף פרויקטים, והעברתם לשלב התחזוקה השוטפת באגף היישומים.

5. ניהול האגף: ניהול צוות העובדים והכוונתו, ניהול תוכנית העבודה האגפית ובקרתה, ניהול ההתקשרויות, ההסכמים והספקים של האגף, תכנון התקציב הארגוני ובקרתו.

6. ביצוע מטלות נוספות עפ"י הנחיית הממונה.

יתרונות:

1. תואר ראשון נוסף בתחומי הנדסה, ו/או מינהל עסקים, לרבות MBA בהתמחות בניהול מערכות מידע או תואר שני באחד מהתארים שנכללו בתנאי הסף .

2. ידע וניסיון מעשי מוכח בניהול התמיכה, ההטמעה והתפעול של אחת או יותר ממערכות הליבה הבאות - ERP, CRM, ניהול מסמכים, ניהול פרויקטים, ניהול אחזקה, ניהול מידע גאוגרפי.

3. ניסיון של שנתיים לפחות בניהול ספקי שירות מקצועיים ובקרת פעילותם ורמת שירותם (SLA).

4. ניסיון של שנתיים לפחות בעבודה מול חברות ממשלתיות, גופים ציבוריים או משרדי ממשלה, לרבות היכרות מעמיקה עם רכש ציבורי, חוק חובת המכרזים, מכרזי החשב הכללי ומתווה המעבר לענן הממשלתי (מכרז נימבוס).

5. ניסיון של שנתיים לפחות בהקמה ובניהול של מערכי ממשקים, ארכיטקטורת תווכה (Middleware) ואינטגרציית נתונים.

6. ניסיון של שנתיים לפחות בהובלת מהלכי מודרניזציה של מערכות מידע, מעבר לסביבות ענן או הטמעת פתרונות SaaS ארגוניים.

דגשים:

1. יכולת הובלה, רתימה והנעת עובדים מקצועיים (ישירים ועקיפים), ניסיון בעבודת צוות ויחסי אנוש מעולים עם כפיפים, עמיתים וממונים כאחד.

2. יכולת הובלת תהליכים רוחביים, כושר תכנון וניתוח ברמה גבוהה, ראייה מערכתית מתכללת לצד קפדנות, דיוק מקצועי וירידה לפרטים.

3. יכולת תפקוד גבוהה, קבלת החלטות וניהול משימות מורכבות במצבי לחץ ואי-ודאות, ועמידה בלוחות זמנים קשיחים.

4. כושר הבעה גבוה בכתב ובעל פה, יכולת הצגה בהירה של נושאים טכנולוגיים מורכבים, ניסיון מוכח בניהול משא ומתן (מול ספקים, קבלנים ושותפים).

5. קשב, מודעות, תודעת שירות וגישה פרואקטיבית לשימור ושיפור איכות השירות.

ה ע ר ו ת

1. לידיעה – בהתאם לחוזר רשות החברות "רפורמה בשכר מנכ"לים ובכירים וקציבת כהונה לפקידים בכירים" מתאריך 11.10.2015, ובהתאם להחלטת דירקטוריון החברה, תוגבל הכהונה לתפקיד זה, ל-5 שנים. מנכ"ל החברה רשאי להאריך הקדנציה בעד שנתיים נוספות.

2. תינתן עדיפות מתקנת למועמדים כמפורט להלן והכל בכפוף להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 והוראות סעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט -1959 ובכפוף להמצאת אישורים נדרשים :

2.1 לאנשים עם מוגבלויות

2.2 למי שהוא/היא או אחד מהוריו נולד באתיופיה.

2.3 למי שהוא/היא בן/בת העדה הדרוזית.

2.4לבני/בנות המגזר הערבי (לרבות הצ'רקסים).

2.5 חרדים

3. המועמדים/ות המתאימים/ות ישלחו למבדקי התאמה.

4. נתוני המועמדים/ות המתאימים/ות יחויבו בבדיקה ביטחונית.

5. הקבלה לתפקיד מותנית במעבר ובהשלמת הליך סיווג ביטחוני

6. בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס"ה – 2005, לא תישקל מועמדותו/ה של מועמד/ת אשר העסקתו/ה תגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או לקשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה המועסקים בחברה או במקרה בה קרבת המשפחה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים.

7. להנהלה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד הנ"ל, להוסיף או לגרוע ממנו.

תהליך ההגשה הינו מקוון, בכלל זה מילוי טפסים וצרוף מסמכים. הנכם מתבקשים להיכנס לאתר חברת נמלי ישראל למדור משרות פנויות. חברת נמלי ישראל שומרת לעצמה את הזכות שלא לבחור במי מהמועמדים לתפקיד.

8. חובה על המועמדים/ות למלא את השאלון המקוון המצורף למכרז. מאחר ומדובר בתפקיד בכיר, אי־מילוי השאלון יוביל לאי־בחינת המועמדות.

9. רק מועמדויות שהתקבלו באמצעות התהליך המקוון יטופלו, יש להיכנס לאתר חברת נמלי ישראל www.israports.co.il במדור דרושים.

10. את הבקשה יש להגיש לא יאוחר מיום 10.11.2026

* משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.