מנהל.ת משאבי אנוש לחברות הבנות בקבוצת כלמוביל-שטח

אנחנו מחפשים מנהל.ת משאבי אנוש בכיר.ה להובלת תחום משאבי האנוש של חברות הבנות של הקבוצה.

תפקיד אסטרטגי בעל השפעה רחבה, המשלב שותפות עסקית עם מנכ"לים והנהלות, בניית תשתיות ויכולות HR תוך הובלת תהליכי צמיחה ושינוי, וליווי חברות בשלבי התפתחות מגוונים.

התפקיד פועל בסביבה עסקית מגוונת הכוללת חברות הפועלות בתחומי פעילות שונים, חברות שנרכשו, חברות המצויות בשלבי הקמה וצמיחה, וכן חברות בעלות פעילות מקומית לצד פעילות בינלאומית. התפקיד דורש יכולת לייצר איזון בין התאמה לצרכים הייחודיים של כל חברה לבין חיבור ליכולות, לתהליכים ולסטנדרטים של הקבוצה.

התפקיד כולל אחריות על ליווי תהליכי התרחבות בינלאומית, הקמת תשתיות HR לפעילויות חדשות מחוץ לישראל ובניית מודלי הפעלה התומכים בצמיחה גלובלית.

תחומי אחריות

צמיחה עסקית, רכישות והתרחבות בינלאומית

ליווי תהליכי צמיחה באמצעות רכישות (בישראל ובחו"ל), כניסה לשווקים חדשים והקמת פעילויות עסקיות חדשות.

הובלת היבטי ההון האנושי בתהליכי Due Diligence, אינטגרציה וקליטת חברות נרכשות.

הקמה ופיתוח של תשתיות HR עבור פעילויות בינלאומיות חדשות.

בניית מדיניות, תהליכים ומודלי העסקה התומכים בפעילות גלובלית ובהתרחבות לשווקים בינלאומיים.

עבודה מול יועצים, ספקים ושותפים מקצועיים בתחומי דיני עבודה, שכר ומשאבי אנוש במדינות הפעילות.

חיבור חברות הבנות לקבוצה

יצירת החיבור בין חברות הבנות לבין מטה משאבי האנוש של כלמוביל.

הטמעת מדיניות, תהליכים וסטנדרטים קבוצתיים תוך התאמה לצרכים העסקיים והתרבותיים של כל חברה.

חיבור חברות הבנות לידע, לכלים וליכולות המקצועיות הקיימות בקבוצה.

קידום שיתופי פעולה, סינרגיה והעברת ידע בין החברות.

ניהול הון אנושי, פיתוח ארגוני ותרבות

אחריות על מחזור חיי העובד מקצה לקצה: גיוס, קליטה, פיתוח, הערכת ביצועים, קידום, שימור וסיום העסקה.

הובלת תהליכי ניהול ביצועים, למידה ופיתוח מנהלים.

פיתוח והטמעת תהליכי שינוי, פיתוח ארגוני ותרבות ארגונית.

הובלת מהלכים לחיזוק מחוברות עובדים, תחושת שייכות ושיתופי פעולה בין החברות.

פיתוח פתרונות תגמול, הוקרה ושימור עובדים בהתאם לצרכים העסקיים.