סינון משרות
סקטור: הייטק
מספר עובדים: 1001-5000
כתובת: יגיע כפיים, פתח תקווה, ישראל
דרושים QualiTest
בית בדיקות תוכנה המתמחה בבנייה והטמעה של בדיקות עבור ארגונים המפתחים מוצרים עתירי תוכנה. QualiTest מספקת פתרונות מתקדמים עבור בדיקות תוכנה ידניות ואוטומטיות ללקוחות בתחומים- סלולר, תקשורת, בטחון, מגזר מוסדי, רפואי ועוד.
הטבות לעובדים
- שעות גמישות
- קרן השתלמות
- בונוסים
- Happy Hour
- בקרבת מסעדות
- בקרבת רכבת
- סבסוד ארוחות
- חניה
- קפיטריה
- עמדה כשרה
- אירועי חברה
- ימי כיף
- חדר משחקים
- תרומה לקהילה
- מוצרים מוזלים
- סבסוד לימודים
- קייטנות לילדים
- כרטיסי הטבות
- ימי חופש
- פינות קפה
Electronics Engineer- הנדסאי אלקטרוניקה
לפני 5 שעותשלח קורות חייםהוסף לסל
לחברה מובילה בתחומה הממוקמת בירושלים דרושים הנדסאי אלקטרוניקה/ תוכנה
דרישות התפקיד:תעודת הנדסאי חשמל או תוכנה.
• ניסיון לטווח ארוך - חובה * עם תעשיית בדיקות QA (יתרון)
• אנגלית ברמה גבוהה
• כישורי תקשורת מעולים
• יכולת לתעד ולפתור שגיאות
• תשומת לב לפרטים
• יכולת אנליטית ופתרון בעיות
• מיומנויות ארגוניות חזקות
• ניסיון לטווח ארוך - חובה * עם תעשיית בדיקות QA (יתרון)
• אנגלית ברמה גבוהה
• כישורי תקשורת מעולים
• יכולת לתעד ולפתור שגיאות
• תשומת לב לפרטים
• יכולת אנליטית ופתרון בעיות
• מיומנויות ארגוניות חזקות
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:ירושלים, בית שמש, מעלה אדומים
מיקום המשרה:ירושלים
תחומים:איש QA, מהנדס QA, בדיקות ידניות
היקף המשרה:משרה מלאה
ר' צוות חומרה
30/07/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
הובלת הגדרת תכן חומרת פרויקט כולל חלוקה פנימית לתיבות וכרטיסים.
האחריות כוללת תכן הקושחה וקשרי קושחה-תוכנה-חומרה, הגדרת ה- ATP ומנגנוני הצריבה, הגדרת JIG לבדיקת כרטיסים ומבדקי תיבות, והובלת ביצוע שילובי תוכנה-חומרה-קושחה.
כתיבת ותחזוקת מפרטי חומרה לתיבות/כרטיסים - SPEC.
הובלת סקרי התיכון של חומרת פרויקט.
ממשק מול מנהלים אחרים בנושאי אנליזות דינמיות ותרמיות וכו' וזיווד מכני.
מוביל חומרה יגדיר לו"ז מסירות לעמדת בדיקת התיבה ות"ע לשילובים חומרה
ניהול ה- BASELINE של חומרה.
אחריות לבדיקה ואישור ATP תת-מערכת ברמת מערכת הכוללת את התיבה.
ניהול שינויי החומרה בפרויקט.
אחריות לפיתוח ולשילוב חומרה משלב הדרישות עד ייצור הדגם הסדרתי ומוכנות לייצור סדרתי.
האחריות כוללת תכן הקושחה וקשרי קושחה-תוכנה-חומרה, הגדרת ה- ATP ומנגנוני הצריבה, הגדרת JIG לבדיקת כרטיסים ומבדקי תיבות, והובלת ביצוע שילובי תוכנה-חומרה-קושחה.
כתיבת ותחזוקת מפרטי חומרה לתיבות/כרטיסים - SPEC.
הובלת סקרי התיכון של חומרת פרויקט.
ממשק מול מנהלים אחרים בנושאי אנליזות דינמיות ותרמיות וכו' וזיווד מכני.
מוביל חומרה יגדיר לו"ז מסירות לעמדת בדיקת התיבה ות"ע לשילובים חומרה
ניהול ה- BASELINE של חומרה.
אחריות לבדיקה ואישור ATP תת-מערכת ברמת מערכת הכוללת את התיבה.
ניהול שינויי החומרה בפרויקט.
אחריות לפיתוח ולשילוב חומרה משלב הדרישות עד ייצור הדגם הסדרתי ומוכנות לייצור סדרתי.
דרישות התפקיד:תואר ראשון/ שני בהנדסת חשמל ואלקטרוניקה.
ניסיון של 8 שנים לפחות ב- board design או בהנדסת מערכת התמחות בפיתוח מערכות מוטסות.
ניסיון בפיתוח ובקרת דרישות מערכות מולטי דיסציפלינריות.
ניסיון בפיתוח כרטיסים בסביבת (DSP/CPU (Freescale, Intel, TI, AD.
הכרות וניסיון מול ממשקי תקשורת RS422, ETHERNET, CAN, SPI, I2C, MIL-1553 וכו'.
ניסיון בכתיבת תכן לוגי (VHDL) בסביבה של ALTERA, XILNX.
ניסיון בהובלת קבלן משנה לפיתוח כרטיסים/ תיבות מוטסות.
ניסיון בתכן אנלוגי, תכן ספקים, רקע בתכן RF.
ניסיון של 8 שנים לפחות ב- board design או בהנדסת מערכת התמחות בפיתוח מערכות מוטסות.
ניסיון בפיתוח ובקרת דרישות מערכות מולטי דיסציפלינריות.
ניסיון בפיתוח כרטיסים בסביבת (DSP/CPU (Freescale, Intel, TI, AD.
הכרות וניסיון מול ממשקי תקשורת RS422, ETHERNET, CAN, SPI, I2C, MIL-1553 וכו'.
ניסיון בכתיבת תכן לוגי (VHDL) בסביבה של ALTERA, XILNX.
ניסיון בהובלת קבלן משנה לפיתוח כרטיסים/ תיבות מוטסות.
ניסיון בתכן אנלוגי, תכן ספקים, רקע בתכן RF.
שנות נסיון:7 שנים ומעלה
איזורים:מרכז, שפלה, ירושלים
מיקום המשרה:לוד
תחומים:ראש צוות חומרה, מהנדס אלקטרוניקה, פיתוח חומרה
היקף המשרה:משרה מלאה
Talent Aquasition Team Lead
30/07/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
At QualiTest, we provide Software Testing solutions to some of the biggest and innovative companies in the world. We are the world’s largest pure play testing company with over 4,000 employees worldwide and with technology at the heart of most businesses, our mission is to keep their software running smoothly.
At we are looking for a seasoned recruitment manager/lead, who is result-oriented, target driven and aligned to Business objectives and a true-Hiring champion.
What will you do?
Game-changer attitude with TA-Drive execution skills and workforce-planning. Ability to also bring home the best practices with due relevance to our workplace. We want a target-driven go-getter who can change the status-quo of recruitment process and bring in higher quality and faster results.
Leadership and management skills are required, as you will be leading and training a large team of Talent Acquisition Specialists. You will need to enhance the team to create a strong, professional and goal-oriented team.
Design, plan, manage and effectively execute recruitment targets and team performance. Plan resources needed and manage workload distribution/allocation of requisitions and monitor service levels.?
Specialised in driving recruitment teams, hiring plans and forecasts, understanding of employer-branding, proactive-hiring focus, TA strategies, with strong planning, and analysis skills to design and execute a business-oriented strategy and processes of the Talent Acquisition team.
Manages key business partners relationships (DM’s, PM’s, HM’s, Clients) and provides recruitment guidance to hiring managers to effectively deliver the most optimal recruiting solutions.
Build the company’s professional network through relationships with HR professionals, colleges, universities?and other partners?
Reporting to: VP of HR
At we are looking for a seasoned recruitment manager/lead, who is result-oriented, target driven and aligned to Business objectives and a true-Hiring champion.
What will you do?
Game-changer attitude with TA-Drive execution skills and workforce-planning. Ability to also bring home the best practices with due relevance to our workplace. We want a target-driven go-getter who can change the status-quo of recruitment process and bring in higher quality and faster results.
Leadership and management skills are required, as you will be leading and training a large team of Talent Acquisition Specialists. You will need to enhance the team to create a strong, professional and goal-oriented team.
Design, plan, manage and effectively execute recruitment targets and team performance. Plan resources needed and manage workload distribution/allocation of requisitions and monitor service levels.?
Specialised in driving recruitment teams, hiring plans and forecasts, understanding of employer-branding, proactive-hiring focus, TA strategies, with strong planning, and analysis skills to design and execute a business-oriented strategy and processes of the Talent Acquisition team.
Manages key business partners relationships (DM’s, PM’s, HM’s, Clients) and provides recruitment guidance to hiring managers to effectively deliver the most optimal recruiting solutions.
Build the company’s professional network through relationships with HR professionals, colleges, universities?and other partners?
Reporting to: VP of HR
Job Requirements:Minimum of 5 years' experience in core Recruitment with proven track record in Tech recruitment.
Experience as a team lead or senior recruiter.
Well experience in recruitment methods– especially in differential sourcing/selection skills, market-intelligence, strong network and solid-talent scout background, with knowledge in compensation practices and driving recruitment plan.
Relates well with social media hiring and AI Tools of recruitment.
Proven experience in creating a strong pipeline, analysing trends and metrics, talent market researches and recruiting strategy.
Strong ability to drive niche-skill hiring, large-scale hiring, differential sourcing, art of apt offer-making and selling-the-role right.
Critical thinking mindset with excellent analytical skills, planning abilities and goals oriented.
Great communication skills.
Fluent in Hebrew and English.
Experience as a team lead or senior recruiter.
Well experience in recruitment methods– especially in differential sourcing/selection skills, market-intelligence, strong network and solid-talent scout background, with knowledge in compensation practices and driving recruitment plan.
Relates well with social media hiring and AI Tools of recruitment.
Proven experience in creating a strong pipeline, analysing trends and metrics, talent market researches and recruiting strategy.
Strong ability to drive niche-skill hiring, large-scale hiring, differential sourcing, art of apt offer-making and selling-the-role right.
Critical thinking mindset with excellent analytical skills, planning abilities and goals oriented.
Great communication skills.
Fluent in Hebrew and English.
Required Experience:5-6 שנים
Locations:מרכז, שרון, שפלה, ירושלים
Location:פתח תקווה
Sub Categories:מנהל/ת גיוס, רכזי גיוס, מנהל/ת משאבי אנוש
Job Scopes:משרה מלאה
מוביל/ה צוות אוטומציה ב-Python
30/07/2020שלח קורות חייםהוסף לסל
חברת Qualitest מגייסת לפרוייקט ארוך טווח בנס ציונה, מפתח/ת בPython עם ניסיון של שנה+.
כחלק מדרישות התפקיד -הובלת הפרויקט והרכבת הצוות מאפס.
לא נדרש ניסיון בהובלה קודם-מהווה יתרון למי שרוצה להתקדם בתחום ולנהל תהליכים מול חברה גדולה העוסקת בתחום הביטחוני.
כחלק מדרישות התפקיד -הובלת הפרויקט והרכבת הצוות מאפס.
לא נדרש ניסיון בהובלה קודם-מהווה יתרון למי שרוצה להתקדם בתחום ולנהל תהליכים מול חברה גדולה העוסקת בתחום הביטחוני.
דרישות התפקיד:ניסיון בפיתוח ב-Python - חובה
אנגלית ברמה גבוהה- חובה
ניסיון בהובלת תהליכים/צוות- יתרון משמעותי
סיווג בטחוני אזרחי בתוקף- יתרון משמעותי
אנגלית ברמה גבוהה- חובה
ניסיון בהובלת תהליכים/צוות- יתרון משמעותי
סיווג בטחוני אזרחי בתוקף- יתרון משמעותי
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שפלה, ירושלים, יהודה ושומרון
מיקום המשרה:נס ציונה
תחומים:Python, פיתוח כלי בדיקות
היקף המשרה:משרה מלאה
* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
חברות הייטק מובילות באתר
זה עובד!
