סמנכ"ל/ית תפעול ורב חובל הנמל

ז. ניסיון של שנתיים לפחות בניהול צי של כלי שייט )2 כלי שייט ומעלה(.
ח. ניסיון כמפקח בחברת ספנות בתחום התפעולי.
ט. קצין חיל הים ששירת 12 חודשים מצטברים לפחות על כלי שיט וצבר במהלכם ניסיון בניטור הסביבה הימית ) ניטור= מערכות קשר ובקרה(.
תיאור התפקיד:
.1 ביצוע מטלות רב חובל נמל סטטוטוריות בכפוף לדין החל.
.2 ייעוץ מקצועי למנכ"ל החברה.
.3 אחראי/ת לבטיחות השייט ולניהול התעבורה הימית בתחום הכרזת הנמל, באמצעות תצפית הנמל והנתבים, בהתאם לחוק ונוהלי החברה.
.4 אחראי/ת על ניהול הכנסת כלי השייט מאזורי העגינה אל רציפי התאגידים השונים, בהתאם למגבלות שוקע ואורך של כלי השייט.
.5 אחראי/ת להטמעת הנושאים הימיים בהתאם להוראות הדין.
.6 מודיע/ ה על סגירת הנמל לתנועת כלי שייט )במקרים של תנאי מזג אוויר קשים(, מתן אישור לצלילות וכן אחראי/ת על סקרי עומקים שמתבצעים מעת לעת.
.7 אחראי/ת לפקח ולאשר ביצוע עבודות בכלי שייט ובציוד הנלווה אשר מבוצעים בשטחי הנמל או מחוצה לו, באמצעות עובדי החברה ו/או גורמי חוץ.
.8 אחראי ת על פיקוח כשירות הרציפים )פנדרים, תקינות הרציפים והתשתיות הפיזיות(.
.9 אחראי/ת לפקח ולעקוב אחר כלי השייט בנמל ולממש התקנות הבינלאומיות ותקינה מקומית בכל הנוגע למניעת זיהום ים והסביבה.
.10 אחראי/ת לשמש כגורם מסייע ומתאם אמצעי כיבוי, במקרים של שריפה בכלי שייט בשטח הכרזת הנמל בתחום הימי.
.11 אחראי/ת לוודא על תקינותם של מכלול עזרי הניווט בשטח הכרזת הנמל.
.12 אחראי/ת על סידורי העבודה של העובדים הכפופים לו.
.13 אחראי/ת למציאת פתרון לבעיות טכניות ותפעוליות העלולות להתרחש.
.14 אחראי/ת על תוכן הדרכות עובדים בתחום המקצועי.
.15 שותף/ה להכנת מפרטים טכניים ומסמכי עקרונות למכרזים בתחום אחריותו.
.16 ניהול כל הכרוך בשמירת כשירות כלי השייט, לרבות רישיונות, תעודות, ביטוחים והמסמכים הנדרשים. .17 אחראי /ת על טיפול בביקורות גורמי חוץ הרלוונטיים לתחומי אחריותו, כגון: משרד התחבורה. .18 ביצוע מטלות נוספות בהתאם להנחיית הממונה
פניות מטעם מועמדים שלא עומדים בדרישות המשרה ו/או לא יעבירו את כל המסמכים כנדרש, לא תטופלנה.
.2 החברה תהיה רשאית, על פי שיקול דעתה הבלעדי, לפסול את מועמדותו של מועמד, ובכלל זה מועמד אשר מסר פרטים לא נכונים, לרבות חלקיים )מקום בו נדרשים פרטים מלאים(. החברה תהיה רשאית לפי שיקול דעתה הבלעדי, לא לקבל כל מועמדות או לבטל את הליך המכרז או לצאת בכל הליך אחר שעניינו דרישה למשרה זו.
.3 בהתאם לחוזר רשות החברות "רפורמה בשכר מנכ"לים ובכירים וקציבת כהונה ל" פקידים בכירים" מתאריך 11.10.2015 ובהתאם להחלטת דירקטוריון החברה, תוגבל הכהונה לתפקיד זה לחמש שנים, לרבות שתי תקופות אופציה להארכת הכהונה של שנה כ"א, בכפוף להמלצת המנכ"ל ולאישור דירקטוריון החברה.
.4 תינתן עדיפות מתקנת למועמדים מקרב אוכלוסיות הזכאיות לייצוג הולם לפי כל דין, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישורי מועמדים אחרים שאינם נמנים על אוכלוסיות כאמור.
.5 המועמדים/ות המתאימים/ות ישלחו למבדקי התאמה ומבחני מהימנות.
.6 ועדת האיתור רשאית לפנות לממליצים שמסר/ה המועמד/ת.
.7 נתוני המועמדים/ות המתאימים/ות יחויבו בבדיקה ביטחונית ככל שלא יתקבלו תוצאות הבדיקה הביטחונית של המועמד/ת הזוכה תוך פרק זמן של שישה שבועות מיום הגשת הבקשה בעניינו/ה, הוועדה תשקול את זכייתו של המועמד בשנית.
.8 בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות )כללים בדבר העסקת קרובי משפחה(, תשס"ה – ,2005 רשאית החברה שלא לקבל לעבודה או לדחות את מועמדותו/ה של מועמד/ת אשר העסקתו/ה תגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או לקשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה
המועסקים בחברה או במקרה בה קרבת המשפחה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים. .9 החברה תהיה רשאית, לפי שיקול דעתה הבלעדי, לפסול את מועמדותו של מועמד כלשהו, מחמת ניגוד עניינים ו/או ככל שקיים יסוד סביר לחשש לניגוד עניינים בינו לבין החברה ו/או מי מטעמה. .10 להנהלה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד הנ"ל, להוסיף או לגרוע ממנו. .11 לוועד ת האיתור יש שיקול דעת מלא, אך לא חובה, להארכת מועדים ומתן אורכות להגשת מועמדות ככל שיידרש ובלבד שאורכות יפורסמו לציבור מראש ויינתנו לכלל המועמדים באופן שוויני. 12 תהליך ההגשה הינו מקוון, בכלל זה מילוי טפסים וצרוף מסמכים. הנכם/ן מתבקשים/ות להיכנס לאתר חברת נמלי ישראל למדור משרות פנויות בכתובת: il.co.israports.www
.13 לא תיבחן מועמדות שלא הוגשה באתר כנדרש.
את הבקשה יש להגיש לא יאוחר מיום