סמנכ"ל/ית מערכות מידע והגנת סייבר

תיאור התפקיד:
1. אחריות לגיבוש ועדכון אסטרטגיית המיחשוב של הארגון.
2. אחריות לגיבוש תכנית עבודה שנתית ורב שנתית, בהתאם ליעדים האסטרטגיים של החברה, הוצאתן אל הפועל ומעקב ובקרה על יישומן.
3. אחריות על ניהול מערכות ליבה (SAP, Billing, SuccessFactors רמדור, SharePoint, BI ) והחלטות אסטרטגיות לגבי שדרוגים או מעבר לפתרונות חלופיים.
4. הקמה והובלה של מתודולוגיות ניהול פרויקטים ו־IT Governance (כולל מדידה ובקרה, Balanced Scorecard IT ).
5. ניהול עובדי החטיבה, כולל הנחייה מקצועית ופיתוח מקצועי ואחריות כוללת על תחומי תשתיות התקשוב ומערכות המידע בחברה, לרבות אחזקה ופיתוח.
6. תכנון וניהול תקציב המחשוב ומערכות המידע, שוטף והשקעות, ובקרה על הביצוע והמימוש שלו.
7. יוזם/ת מגדיר/ה ומפרסם/ת את מדיניות החברה בתחום מערכות מידע וסייבר ובכלל זה: מדיניות בתחום תשתיות חומרה ותקשורת, טכנולוגיה, שיטות אחזקה ושירות – פנימי או OUT SOURCING וכמנהל תשתית רבת משתתפים.
8. כתיבת מסמכי אפיון, בחינה ותיעדוף פתרונות טכנולוגיים, הובלה של פרויקטים טכנולוגיים משלב התכנון, הביצוע ועד המסירה.
9. הובלת וניהול מכרזים והתקשרויות לרכש בתחום העיסוק של החטיבה וניהול חוזי ההתקשרות עם הספקים, הקבלנים ונותני השירות, כולל מפרטים טכניים ומאפיינים של מערכות מידע ותקשוב: חומרה, תוכנה, תקשורת, תקשוב ותשתיות.
10. אחריות לניהול הפיתוח, ההטמעה והתחזוקה, וטיפול בתקלות בתחום מערכות מידע ותקשוב לעובדי החברה.
11. אחריות לקיום תכנית הדרכה והטמעה לעובדי החברה למערכות מידע ותקשוב שקלטה ומפעילה.
12. אחריות להציע שירותי מחשוב ותקשוב לחברי קהיליית הסחר הימי ובמסגרת תסק-ים ואחרים.
13. אחריות לגיבוש והטמעת נהלים ונהלי אבטחת מידע, המבטיחים כי מערכות המידע והתקשוב של החברה מוגנים ברמה נאותה מפני גורמים שאינם מורשים.
14. אחריות לתפעול השוטף של כלל תשתיות המידע בחברה ולמתן שירות איכותי ללקוחות החטיבה.
15. אחריות לשמירה על עדכניות טכנולוגית של התשתיות והמערכות, כולל ביצוע סקרים ובדיקות-שוק.
16. אחריות ליישום טכנולוגי בתחום אבטחת-מידע וסייבר בהתאם להנחיות הממונים והרגולציה.
17. קידום חדשנות טכנולוגית: CRM, GIS, BI, , ענן, אוטומציה, AI.
18. פיתוח תשתית וכלים לניהול וניתוח הידע המצטבר ממערכות המידע של החברה לצורך תמיכה בקבלת החלטות ושיפור ביצועים.
19. ייצוג החברה בקהיליות מערכות מידע ותקשוב בארץ ובעולם.
20. אחריות על שירות ותודעת משתמש: SLA , פורטל קריאות, סקרי שביעות רצון, הדרכות משתמשים
21. ביצוע מטלות נוספות עפ"י הנחיית הממונה.
ה ע ר ו ת

1. לידיעה – בהתאם לחוזר רשות החברות "רפורמה בשכר מנכ"לים ובכירים וקציבת כהונה לפקידים בכירים" מתאריך 11.10.2015, ובהתאם להחלטת דירקטוריון החברה, תוגבל הכהונה לתפקיד זה, ל-5 שנים. מנכ"ל החברה רשאי להאריך הקדנציה בעד שנתיים נוספות.
2. תינתן עדיפות מתקנת למועמדים כמפורט להלן והכל בכפוף להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ"ח 1998 והוראות סעיף 15א(א) לחוק שירות המדינה (מינויים), תשי"ט -1959 ובכפוף להמצאת אישורים נדרשים :
1.1 לאנשים עם מוגבלויות
1.2 למי שהוא/היא או אחד מהוריו נולד באתיופיה.
1.3 למי שהוא/היא בן/בת העדה הדרוזית.
1.4 לבני/בנות המגזר הערבי (לרבות הצ'רקסים).
1.5 חרדים
3. המועמדים/ות המתאימים/ות ישלחו למבדקי התאמה.
4. נתוני המועמדים/ות המתאימים/ות יחויבו בבדיקה ביטחונית.
5. בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה), תשס"ה – 2005, לא תישקל מועמדותו/ה של מועמד/ת אשר העסקתו/ה תגרום ליחסי כפיפות ישירים ו/או עקיפים ו/או לקשרי עבודה כמשמעותם בתקנות לעיל, עם קרובי משפחה המועסקים בחברה או במקרה בה קרבת המשפחה עלולה לעורר חשש לניגוד עניינים.
6. להנהלה שמורה הזכות לשנות מזמן לזמן את תיאור התפקיד הנ"ל, להוסיף או לגרוע ממנו.
תהליך ההגשה הינו מקוון, בכלל זה מילוי טפסים וצרוף מסמכים. הנכם מתבקשים להיכנס לאתר חברת נמלי ישראל למדור משרות פנויות. חברת נמלי ישראל שומרת לעצמה את הזכות שלא לבחור במי מהמועמדים לתפקיד.
7. רק מועמדויות שהתקבלו באמצעות התהליך המקוון יטופלו.
8. את הבקשה יש להגיש לא יאוחר מיום 31.12.2025
המודעה מתייחסת לנשים/גברים כאחד. סודיות מובטחת