מנהל/ת תפ"י

-ניהול ובקרה של תהליכי העבודה במפעל.
-מיפוי חסמים וצווארי בקבוק ומתן פתרונות בהתאם.
- ניתוח תהליכי של כלל העבודה במפעל, טיוב עובדים וציוד בהתאם, ומתן המלצות לתפעול מאת מנהל המפעל.
- כתיבת תכנית תפעול שבועית והגדרה ליצור אופטימלי שבועי בתהליכי העבודה לרבות אחזקה עיתית ומונעת.
- העברת דו"ח מפורט עיתי בהתאם לדרישת הממונה הכולל את כלל התפוקות שבוצעו במפעל. לרבות נקודות לשימור ושיפור התייעלות.
- כתיבת תכנית עבודה משותפת עם מנהל המפעל למכירת תוצרים של המפעל.
- בחינת שיווק ואיתור לקוחות פוטנציאלים.
תנאי סף:
רשאים להגיש מועמדות לתפקיד:
תושב ואזרח ישראל אשר נתקיימו בו התנאים המצטברים הבאים:
בעל תואר אקדמי רלוונטי לתפקיד תעשייה וניהול, מנהל עסקים, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, או הנדסאי או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים.
ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות, בתחום העיסוק הרלוונטי, (עבור הנדסאי רשום – ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות ועבור טכנאי רשום – ניסיון מקצועי של 6 שנים לפחות).
נסיון ניהולי - שנת ניסיון בניהול צוות עובדים מקצועיים בכפיפות ישירה.
דרישות נוספות:
יכולת ניהול מו"מ ויכולת ביטוי גבוהה בכתב ובעל פה.
סדר דיוק וארגון בפרטים.
ידע והפעלת מחשב בתוכנות OFFICE יכולת עבודה בסביבה ממוחשבת, יתרון לניסיון בעבודה עם מערכות ERP/ פריוריטי. אקסל ברמה גבוהה.
עברית ואנגלית ברמה גבוהה.
כישורים אישיים:
יושרה, אמינות ומהימנות, מחויבות לארגון, עבודה תחת תנאי לחץ, ריבוי ותיעדוף משימות, קפדנות ודייקנוך בביצוע, הבנה ותפיסה, כושר למידה, יוזמה, יכולת תיאום, ניהול יכולת עבודה בצוות ותודעת שירות גבוהה.

כללי הגשת המועמדות:
את מסמכי המועמדות (קורות חיים, תעודות, אישורים המעידים על ניסיון מקצועי וניהולי והמלצות) יש להגיש לכתובת דוא"ל: Jobs-hakal@bns.org.il כאשר בכותרת הדוא"ל יצוין "מועמדות לתפקיד מנהל אגף מפעל מיון" וזאת, עד ליום 11.02.2026 בשעה 12:00. (מועמדות שתוגש ללא תעודות ו/או אישורים לא תטופל).
שאלות הבהרה ופרטים נוספים ניתן לקבל באמצעות פנייה לדוא"ל בכתובת: Jobs-hakal@bns.org.il.
המועמדויות ייבחנו על ידי ועדת איתור אשר תזמן את המועמדים שעמדו בתנאי הסף ונמצאו מתאימים או חלקם, לראיון בפני חברי ועדת האיתור. מועמד/ת שימצא/ שתימצא מתאים/מה למלא המשרה המוכרזת, אפשר שיידרש/שתידרש לעבור מבחן התאמה. החברה רשאית שלא לבחור באף אחד מן המועמדים.