סינון משרות

עוד » בחירה מרובה »
תחומים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת
בחירה מרובה »
איזורים
יש לסמן לפחות אפשרות אחת

דרושים משאבי אנוש

חפש משרות

רכז/ת גיוס חב השמה 09:00/15:00 שכר בסיס +השמות

12/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
PHRדרוש /ה רכז /ת גיוס בחברת השמה, הכשרה לתפקיד תתבצע בחברה.
קשר שוטף עם החברות המגייסות.
קשר שוטף ולווי המועמד בתהליך הגיוס.
מיון /סינון קורות חיים.
ראיון טלפוני מעמיק.
ראיון פרונטלי.
כתיבת חוות דעת.
מעקב אחר התקדמות המועמדים בתהליך.
פרסום משרות באתרים ובמדיה.
קשר שוטף עם מעסיקים.
קשר שוטף עם מועמדים.
היקף המשרה כ-75% משרה גמיש.
מתאים גם להורים.
השכר בנוי משכר בסיס + תגמול בגין השמות.
דרישות התפקיד:תואר אקדמי - חובה.
ניסיון קודם בתחום - יתרון.
לחסרי ניסיון תינתן הכשרה לתפקיד
היכרות טובה עם לינקדיאן, פיסבוק.
סדר וארגון, יכולת ירידה לפרטים - חובה.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה חלקית
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:PHR


סמנכ"ל/ית משאבי אנוש לקבוצה קמעונאית גדולה

12/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -לקבוצה קמעונאית גדולה דרוש/ה סמנכ"ל/ית משאבי אנוש.
התפקיד כולל:
גיוס עובדים ומנהלים בקבוצה.
הדרכה ופיתוח ארגוני בכלל יחידות הקבוצה.
טיפול בכל היבטי דיני עבודה בקליטת עובדים, העסקה וסיום.
ליווי מנהלים בארגון.
שימור עובדים, רווחה ופרט.
הנעה והדרכה של צוות משאבי אנוש.
אחריות על תקינה ומצבת כ"א, הנחייה של מנהלת השכר בשוטף.
ייעול תהליכי עבודה בתחומי משאבי אנוש (קליטה, סיום, העברה).
תקשורת פנים ארגונית – פורטל פנים ארגוני ותהליכים נוספים לתקשורת בחברה.
דרישות התפקיד:השכלה אקדמאית רלוונטית.
ניסיון של 5 שנים לפחות כמנהל/ת משאבי אנוש בחברה קמעונאית מובילה.
ניסיון מוכח בנושאי שכר, דיני עבודה ואכיפה.
העבודה באזור המרכז.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:סמנכ"ל משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה

Regional mobility senior manager

12/11/2019
הגש/י מועמדות
טבע תעשיות פרמצבטיותRegional mobility manager is responsible for all international mobility E2E processes in Israel, APAC and part of Europe.

This role is responsible for mobility service level and professionalism towards assignees via collaboration with mobility vendors and internal stakeholders.

This is an expert role that requires specialized mobility expertise in order to handle internal and external issues, drive for success and work closely with our assignees. Mobility is a significant enabler to our talent strategy.
Job Requirements:Responsibility for end to end mobility processes and governance in the specific region
Partnership with vendors, employees, HR and the business
Leading processes and coordination with 3rd party services for the assignee (Immigration, tax, relocation, destination service assistance, etc)
Preparing assignment agreements, work with various corporate departments, including payroll, HRIS, Finance and Tax to ensure appropriate set up
Single point of contact for all moves into the region
Ensure a high level of service with a key focus on positive employee experience and strategic value for Teva
Ensure program compliance in all areas – immigration, tax, payroll and local laws
Ensure escalations from candidates, employees and managers are resolved
Team player in a global mobility team
Required Experience:3-4 שנים
Locations:מרכז, שרון
Sub Categories:פיתוח ארגוני
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:טבע תעשיות פרמצבטיות


דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי

12/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
קבוצת אמןלארגון גלובאלי מוביל באזור הצפון דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי/ת בעל/ת ניסיון בראיונות עומק פרונטליים והיכרות עם חוזים.
התפקיד יכלול סיוע בתהליכי HR למנהלת משאבי אנוש, עבודה מול קבלני משנה (חברות מיקור חוץ) תמיכה בעובדים, לעמוד בקשר ופגישות עם לקוחות/ספקים, חתימה על חוזים מול קבלני משנה. אסרטיבי/ת ובעל/ת ראש גדול.
דרישות התפקיד:השכלה אקדמאית רלוונטית חובה.
לפחות 3 שנות ניסיון בגיוס טכנולוגי בארגון בינוני ומעלה- חובה.
ניסיון בביצוע ראיונות עומק פרונטליים- חובה.
אנגלית ברמה גבוהה
היכרות עם מערכת SAP - יתרון.
נכונות למשרה מלאה
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:שרון, צפון
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:קבוצת אמן


רכז/ת גיוס לחברת DXC רעננה

12/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
DXC Technologyלחברת DXC רעננה דרוש/ה רכז/ת גיוס
התפקיד כולל ניהול תהליך הגיוס על כל שלבי: פרסום משרות, סורסינג ,ביצוע ראיונות עומק, כתיבת חוות דעת וליווי מנהלים.
איתור מועמדים פוטנציאלים לתפקידים טכנולוגיים שונים באמצעות רשתות חברתיות, אתרי אינטרנט, קשרי אקדמיה ,עובד מביא חבר ועוד.
דרישות התפקיד:- בעלי/ות תואר בתחום מדעי החברה / משאבי אנוש -חובה.
- לפחות שנתיים ניסיון בגיוס טכנולוגי בדגש על סורסינג מארגון/חברת השמה- חובה!
- אוריינטציה שירותית גבוהה.
- יכולת עבודה בצוות.
- יחסי אנוש טובים
- יכולת עבודה בלחץ בריבוי משימות
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:רכזי גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:DXC Technology


HRBP לחברה בפעילות גלובלית

12/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
השמה גרופהשמה גרופ מגייסת לחברה קמעונאית עם פעילות גלובלית באזור השרון HRBP.
התפקיד כולל:
הובלה ותמיכה בתהליכי שינוי ותהליכים ארגוניים.
שותפות עסקית למנהלים ביחידה לתמיכה בהשגת היעדים העסקיים.
ניהול תחומי גיוס והדרכה.
ניהול תהליכי פיתוח ארגוני.
ליווי מנהלים בדרגי ביניים.
ליווי והטמעת ערכים ונהלים תפעולים לפי פונקציות משאבי אנוש באתרי החברה בחו"ל.
דרישות התפקיד:תואר אקדמאי רלוונטי.
ניסיון של 3 שנים לפחות בתפקיד HRBP בארגון עם פעילות גלובלית.
אנגלית ברמה גבוהה.
ניסיון מעולם התעשייה- יתרון.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, צפון
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:השמה גרופ


אחראי/ת גיוס לתחום מטה ובכירים לחברה מובילה בפ"ת

12/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלחברת תקשורת מובילה הממוקמת בפ"ת דרוש/ה אחראי/ת גיוס לתפקידי מטה ובכירים.
*המשרה מתאימה למועמדים/ות בעלי/ות רקע קודם באבחון פרונטלי וכתיבת חוות דעת אינטגרטיבית ממכוני אבחון.
במסגרת התפקיד:
• אחריות על ניהול והובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה לתפקידי מטה ובכירים, תוך ממשק צמוד וליווי מנהלים מקצועיים בארגון.
• הגדרת צרכי גיוס ואפיון פרופילי משרות למול מנהלים מגייסים.
• העברת פרופילי משרה ובקרה שוטפת למראיינת טלפונית התומכת בתהליכי הגיוס עד שלב האבחון הפרונטלי.
• פיתוח מקורות גיוס ואיתור מועמדים מתאימים, תוך ממשק למול פלטפורמות ברשת החברתית, לרבות שימוש במערכת ה- LinkedIn.
• ביצוע ראיונות עומק פרונטאליים, העברת מרכזי הערכה, בניית אבחונים ממוחשבים והכנסת מועמדים למבדקים.
• ניתוח תוצאות מבדקים וכתיבת חוות דעת אבחונית - אינטגרטיבית על מועמדים.
• ליווי מנהלים מגייסים בתהליך הגיוס ומתן ייעוץ בקבלת החלטות.
• תמיכה בתהליכי ניוד פנימי לתפקידי המטה בחברה.
• עבודה והתנהלות למול חברות השמה.
• ניהול משא ומתן עם מועמדים בשלב הצעת השכר, החתמת עובדים וניהול תהליך הקליטה.
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה / תואר שני- יתרון
• ניסיון קודם של לפחות 3 שנים בתפקידי גיוס- חובה.
• ניסיון קודם באבחון פרונטלי מתוך מכון אבחון- חובה
• ניסיון מהותי בכתיבת חוות דעת אבחונית ואינטגרטיבית על מועמדים- חובה
• יכולות תפעול, הובלת תהליכים והתנהלות למול ממשקים מרובים.
• זמינות לעבודה במשרה מלאה.
**קיימת אופציה לגמישות בשעות העבודה עבור הורים.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:מאבחנים, רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO


רפרנט/ית גיוס לארגון מוביל בפ"ת - משרה התחלתית

12/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלמרכז הגיוס של חברת תקשורת מובילה בפ"ת דרוש/ה רפרנט/ית גיוס.
**המשרה הינה התחלתית ויכולה להתאים מאוד לבוגרי/ות תואר המעוניינים לצבור ניסיון התחלתי בעולם הגיוס והאבחון בארגון מוביל.
במסגרת התפקיד:
• סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים וכתיבת חוות דעת אבחונית.
• ניהול קשר שוטף וליווי מועמדים לאורך תהליכי הגיוס.
• תמיכה תפעולית והוצאות דו"חות גיוס מגוונים, תוך ממשק שוטף למול מערכת גיוס ארגונית.
• ממשקי עבודה צמודים למול מאבחנות מרכז הגיוס.
• התפקיד כולל חפיפה וליווי מלא של העובד/ת עד להשתלבות מלאה בתפקיד.
דרישות התפקיד:• השכלה: בוגר/ת תואר ראשון/שני בתחומי משאבי אנוש / מדעי התנהגות וכד'- חובה
• אוריינטציה אבחונית ומכוונות גבוהה לעולם הגיוס- חובה
• ניסיון קודם בתפקידי שירות ומכירה- יתרון
• היכרות בעבודה עם יישומי מערכת OFFICE- חובה
• כישורי סדר וארגון, יכולת התנהלות תחת עומס והתנהלות למול ממשקים מרובים
• כושר ביטוי גבוה, יכולת הובלת תהליכים והתנהלות עצמאית גבוהה
• זמינות לעבודה במשרה מלאה.
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:רכזי גיוס, מאבחנים, מראיין / מראיינת
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO


לחברה גלובלית בפ"ת דרוש/ה אחראי/ת גיוס חטיבתי/ת

12/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלחברת תרופות גלובלית בפתח-תקווה דרוש/ה אחראי/ת גיוס חטיבתי/ת (Talent Acquisition Partner).
**המשרה הינה זמנית כהחלפה לחל’’ד עם אופציה גבוהה להמשכיות.
במסגרת התפקיד:
• אחריות על ניהול והובלת תהליכי גיוס מהקצה אל הקצה למגוון משרות בתחום הפארמה, כימיה, ייצור ותפעול (ממשרות זוטרות ועד למשרות בכירות).
• פתיחת משרות במערכת הגיוס הארגונית לצוות מרכז הגיוס המספק תמיכה תפעולית בתהליכי הגיוס.
• ביצוע ראיונות פרונטאליים, הובלת ימי אבחון וליווי מועמדים לאורך תהליך הגיוס.
• ניהול משא ומתן, מתן הצעת שכר וליווי העובד עד לתהליך הקליטה.
• ליווי מנהלים מגייסים בתהליך קבלת החלטות בתחום הגיוס כאוטוריטה מקצועית.
• עבודה בממשקים מגוונים למול צוות מרכז הגיוס, סורסינג, מנהלים מקצועיים, HR חטיבתיות וכד’.
• לקיחת חלק בישיבות הנהלה והצגת נתוני גיוס חטיבתיים לבעלי עניין.
• עבודה בכפיפות מקצועית למנהלת גיוס ארגונית וכחלק מצוות המגייסות בארגון.
דרישות התפקיד:• תואר ראשון- חובה / תואר שני- יתרון משמעותי
• אנגלית ברמה גבוהה- חובה
• ניסיון קודם של לפחות 3 שנים בתפקידי גיוס- חובה
• ניסיון קודם בביצוע ראיונות פרונטליים אבחוניים- חובה
• שליטה בעבודה עם מערכת ה- OFFICE- חובה
• מיומנויות ייעוץ ותקשורת גבוהים, חשיבה עסקית/תהליכית ויכולת הנעת תהליכים.
* אופציה לגמישות בשעות העבודה להורים.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:מאבחנים, רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO


רפרנט/ית גיוסי מטה לחברת MAX בר"ג - משרה התחלתית

12/11/2019
שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלמרכז הגיוס של חברה פיננסית מובילה בתחום האשראי דרוש/ה רפרנט/ית גיוס לתפקידי מטה ובכירים.
**המשרה התחלתית ויכולה להתאים לבוגרי/ות תואר ראשון המעוניינים/ות לצבור ניסיון התחלתי בעולם הגיוס והאבחון מתוך ארגון מוביל.
במסגרת התפקיד:
• טיפול במשרות מטה מגוונות ותמיכה בתהליכי ניוד פנימי בארגון.
• פרסום משרות בערוצי גיוס מגוונים (אתרי דרושים, רשתות חברתיות ועוד).
• סינון ומיון של קורות חיים בהתאם לפרופילי משרות מגוונות.
• ביצוע ראיונות עומק טלפוניים וכתיבת חוות דעת אבחונית.
• ליווי מועמדים ותמיכה תפעולית בתהליכי גיוס (זימון לראיונות, מתן עדכונים, הוצאת וכד’).
• עבודה והתנהלות למול חברות השמה: פתיחת משרות, טיפוח הקשר ומתן פידבקים.
• ממשקי עבודה למול גורמי גיוס ומשאבי אנוש והתנהלות למול מערכת גיוס ארגונית.
* התפקיד כולל חפיפה צמודה וליווי בתהליך הכניסה לתפקיד
דרישות התפקיד:• תואר ראשון- חובה.
• מכוונות גבוהה ומוטיבציה להשתלב בעולם הגיוס והאבחון- חובה
• שליטה טובה מאוד בעבודה עם מערכת OFFICE- חובה
• כישורי סדר וארגון, יכולת התנהלות תחת עומס והתנהלות למול ממשקים מרובים
• כושר ביטוי גבוה, יכולת הובלת תהליכים והתנהלות עצמאית גבוהה
שנות נסיון:ללא נסיון
איזורים:מרכז, שרון
תחומים:מאבחנים, רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO


* המשרות באתר מיועדות לכל, ללא הבדל מין וגיל
לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
מעסיק, מחפש עובדים?
עשרות אלפי מועמדים ביום!
פרסם משרות עכשיו!
חברות מובילות באתר
זה עובד!
"לגיוס בהיקפים גדולים אנו מפרסמים קודם בפורטל דרושים!"הגר, מנהלת משאבי אנוש ToysRus
פורטל דרושים - לוח דרושים מספר 1 בישראל
מומלץ! קבלו משרות חדשות למייל לפני כולם