איתור ומיפוי מקורות גיוס מתאימים ליצירת משפך וזרם מועמדים איכותי ומדויק למשרות נדרשות ברכבת ישראל
בדיקת צרכים ארגונים וחקר שוק
תוכנית עבודה גיוס שנתית רב שנתית
התווית ויישום תוכנית עבודה
חווית מועמד, אפקטיביות מקורות גיוס
דרישות סף :
• תואר אקדמי
• ניסיון מעשי של לפחות שנתיים בסורסינג בדגש על LinkedIn Recruiter
• 4 שנות ניסיון לפחות בביצוע תהליכי גיוס E2E
• ניסיון מוכח בפיתוח מקורות גיוס חדשים ויצירת שיתופי פעולה עם מוסדות / ארגונים עמותות
• ניסיון בהכנת תוכנית עבודה שנתית ובניית תהליך מדיד לדוג' : KPI-זמני איתור, איכות מועמדים, משפכי גיוס וכו'
• שליטה ביישומי office לרבות Excel ברמה גבוהה
• היכרות מעמיקה עם רשתות חברתיות כגון : טלגרם/ לינקדין /פייסבוק/ אינסטגרם / טיק טוק
דרישות המהוות יתרון :
• תואר ראשון בתחומים הבאים : מדעי החברה, פסיכולוגיה , סוציולוגיה, מדעי ההתנהגות , ייעוץ ארגוני , שיווק
• ניסיון ניהולי
• יכולת אנליטית גבוהה לניתוח נתונים, הסקת מסקנות ופתרון בעיות
• ניסיון בתחומים הבאים: מיתוג מעסיק / תחום השיווק / תוכן דיגיטלי
• שליטה טובה בכלי AI לדוגמא : CANVA , בינה מלאכותית
• ניסיון עם מערכת אדם טוטאל
כישורים נוספים לתפקיד :
• יצירתיות ופרואקטיביות
• תודעת שירות גבוהה
• כושר ביטוי בכתב ובעל פה באנגלית ברמה גבוהה
• כושר ביטוי בכתב ובעל פה בעברית ברמה גבוהה
למטרת ייצוג הולם ברכבת ישראל, בגיוס למשרה זו תינתן עדיפות למועמדים הבאים: בני האוכלוסייה הערבית, הדרוזית,
מי שהוא או שאחד מהוריו נולדו באתיופיה, נשים, בני האוכלוסייה החרדית, אנשים עם מוגבלות משמעותית כהגדרתה בחוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח - 1998 ונכי צה"ל.
* משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.