מנהל/ת פיתוח הון אנושי

תיאור משרה

אחריות על פיתוח והכשרת העובדים/ות והמתנדבים/ות בתנועה. ניטור, בנייה והטמעת פרופיל הכשרות מקצועי וייעודי על פי זיהוי צרכים ארגוניים העולים מן השטח בכל הדרגים, שכיר ומתנדב. יצירה והצבת רף מקצועי בצירי ההכשרה והפיתוח על פיהם הארגון מייעד את העובדים/ות והמתנדבים/ות לפעול. יישום אסטרטגיות לשימור ולצמיחת בעלי/ות התפקידים בארגון. מעורבות בשיפור תהליכים ארגוניים והובלת יוזמות לשיפור רווחת ומקצועיות העובד/ת. עבודה שוטפת מול הדרג הניהולי לשיפור הביצועים וההתפתחות המקצועית של העובדים/ות תוך הבטחת עמידה ביעדים האסטרטגיים של התנועה.

תיאור התפקיד:
יצירת מנגנוני שימור ופיתוח הון אנושי בתנועה באמצעות בנייה והטמעת תוכניות הכשרה ספירליות הכוללות את כל שלבי תקופת ההעסקה של העובד/ת מרגע כניסת העובד/ת לתפקיד ועד סיומו/ה, תוך שימת דגש על הכשרתו/ה המקצועית והמתפתחת ובהבטחת איכות ביצועיו/ה במהלך התפקיד.
גיבוש וניהול תהליך שיטתי לזיהוי, ניטור וסיווג צרכים מקצועיים ואישיים של העובדים/ות והמנהלים/ות בתחומי פיתוח והכשרה- על פי מאפייני תפקידם/ן: סיווג תפקידי, וותק בתפקיד, תחומי אחריות וצורכי היחידות. זאת במטרה לייצר מענה הוליסטי, מותאם ופרואקטיבי בהכשרת העובדים/ות.
ניהול רכז/ת פיתוח הון אנושי.
קבלת החלטות ויישום אסטרטגיות לשימור וצמיחה של ההון האנושי, תוך שיתוף פעולה עם דרגים בכירים- הובלת שולחנות עבודה רב אגפיים בתחום.
מענה לאתגרים ארגוניים בציר פיתוח ההון האנושי כחלק משגרות העבודה השוטפות ביחידות השונות.
ניהול שוטף של תהליכי הלמידה- כולל פיתוח ערוצי למידה שונים ומקוונים דרך לומדות ושותפות בניהול בפועל של חלק מההכשרות התנועתיות, כולל פיתוח מנהלים/ות.
בניית חיבורים אסטרטגיים בין יחידות, הכוללת ניהול תהליכי בקרה, למידה ופיתוח מול מרכזי/ות הנהגות ומנהלי/ות היחידות לווידוא החזקת תהליכי הכשרות עובדים/ות.
הובלה ומעורבות בתהליך הערכת עובדים/ות- במטרה לשפר ביצועים ארגוניים ואישיים, לזהות פערים העולים מן השטח וליצור מענה מקצועי ותואם לצרכים ולאתגרים הארגוניים.
ניהול תכניות אופק תעסוקתי - עתודה ניהולית למרכזי/ות וצוותי הנהגות, תוך טיפוח יכולות ומיומנויות ניהוליות והכשרת מנהיגי/ות העתיד בתנועה.
תפקידי רוחב במחלקת משאבי אנוש כחלק מחברות בצוות.