מנהל.ת משאבי אנוש אזורי.ת – אזור גליל

תיאור משרה

• ניהול ותכנון מערך כוח האדם באזור: השתתפות בישיבות הנהלת האזור, אחריות כוללת על ניהול ותכנון מערך כוח האדם והאיוש באזור, מתן מענה ניהולי שוטף לסוגיות הקשורות בתכנון כוח אדם, שינויים באיוש והיעדרויות, תכנון ומעקב אחר תקציב קאפ, טיפול במשברים וקונפליקטים (לרבות הטרדות ומקרי אלימות) וביקורים בשטח
• גיוס עובדים: טיוב תקינה מול משרה, גיוס עובדים חדשים, ריכוז בקשות למחוז- ערים במיקוד, השתתפות בכנסי גיוס אזוריים וניהול מאגר מועמדים
• ניהול מעגל חיי העובד מקליטה ועד פרישה:
• קליטה : ניהול שיחות סטטוס, מתן הרשאות מחשוב, השתתפות בימי אוריינטציה
• שוטף: קיום שיחות אישיות, טיפול בבקשות להעלאת שכר, טיפול בנושאי שכר, שיחות משמעת
• פרישה: ניהול תהליך הפרישה וסיום העסקה, קיום ראיונות עזיבה
• ניהול מערכת חילן – עדכוני נוכחות, דיווחי כ"א, דרגות
• חווית העובד, תפיסת רואים אותי ורווחה: ארגון ימי גיבוש, סיוע בארגון כנסים וישיבות ברמת האזור, ריכוז "הילה ובגדול", השתתפות בשמחות, לוויות/שבעות, תפעול ימים סקטוריאליים, טיוב נתונים, ריכוז מתנות לעובדים, קידום פעילויות בנושאי מניעת שחיקה וחוסן נפשי של עובדים, ארגון ימי בריאות ומסגרות לידי עובדים בחופשות ובמצבי חירום
• קהילה וניהול מתנדבים/שירות לאומי: יצירת קשר עם גמלאי הקופה, פנייה לעמותות לגיוס מתנדבים/שירות לאומי, שילוב מתנדבים עם צרכים מיוחדים, ניהול מערך התנדבויות באזור
• הוקרה ותהליך משוב עובדים: תכנון ושותפות בהוקרת עובדים (לדוגמא, פרס מנהל מחוז), יישום תהליך משוב עובדים, ליווי מנהלים ותפקוד כאדמין של מערכת משוב עובדים
• שימור ופיתוח עובדים: קיום שיחות שימור, זיהוי התפתחות של עובדים, העשרת עיסוקים, ליווי וייעוץ למנהלי מרפאות ויישום הדרכות ופרויקטים לאזור ויישום פרויקט עתודה ניהולית ותוכניות פיתוח אישיות ומקצועיות לעובדים
• הדרכה והשתלמויות: תכנון וקידום השתלמויות לעובדים, ניהול בקשות להשתלמויות, לומדות, טיפול בלימודי אחיות, גמולי השתלמות, לימודים אקדמאיים, מלגות ילדי עובדים