מנהל/ת גיוס

תואר ראשון ממוסד אקדמי מוכר באחד מהתחומים הבאים: מדעי ההתנהגות, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, משאבי אנוש, מנהל עסקים או תחום רלוונטי אחר.
לפחות שלוש שנות ניסיון מקצועי (ולא תפעולי) בתחום הגיוס והקליטה לרבות הובלת תהליכים באופן עצמאי ועבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים.
ניסיון מוכח באיתור וגיוס טאלנטים באמצעות מגוון ערוצים, לרבות עבודה עם לינקדאין ורשתות חברתיות, הד־הנטינג, קהילות מקצועיות, כנסים מקצועיים, תכניות חבר מביא חבר ועבודה מול חברות השמה חיצוניות
דרישות המהוות יתרון:
אנגלית – יכולת עבודה באנגלית (כתיבה/דיבור)
תואר שני או לימודי תעודה בתחומי ההון האנושי, פיתוח ארגוני, ייעוץ ארגוני, ניהול, שיווק או תחום רלוונטי אחר.
ניסיון ארגוני שנרכש בארגונים גדולים או מורכבים, לרבות ארגוני תשתית, גופים ציבוריים, חברות הייטק או ארגונים בצמיחה.
ניסיון בתפקידי הון אנושי רחבים יותר, לרבות עבודה עם מנהלים, ליווי ארגוני, פיתוח מנהלים או הובלת תהליכים חוצי ־ארגון.
ניסיון בעבודה עם מערכות HR דיגיטליות כגו comeet hibob ואחרות

כישורים נדרשים:
אוריינטציה חזקה לזיהוי טאלנטים והתאמתם לצרכים הארגוניים.
יכולות שיכנוע ורתימה גבוהות.
מיומנויות תקשורת בינאישית גבוהות מאוד, יכולת יצירת אמון ובניית קשרים מקצועיים ארוכי טווח עם מועמדים, עובדים ומנהלים.
סדר, ארגון ויכולת ניהול מספר תהליכים במקביל, תוך עמידה בלוחות זמנים ושמירה על איכות גבוהה.
אוריינות דיגיטלית גבוהה ונוכחות פעילה ברשתות חברתיות מקצועיות