סמנכ"ל/ית משאבים ופיתוח עסקי

רשאים להגיש מועמדות לתפקיד:
תושב ואזרח ישראל אשר נתקיימו בו התנאים המצטברים הבאים:
1.1 בעל תואר אקדמי שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה באחד המקצועות הבאים: כלכלה, מנהל עסקים, משפטים שיווק, ראיית חשבון, או מנהל ציבורי. או שקיבל הכרה מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ. או הנדסאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012. או טכנאי רשום בהתאם לסעיף 39 לחוק ההנדסאים והטכנאים המוסמכים, התשע"ג-2012.
בעל ניסיון של 5 שנים לפחות בתחום העיסוק הרלוונטי (להנדסאי רשום ניסיון של 6 שנים ולטכנאי רשום ניסיון של 7 שנים).
בעל ניסיון ניהולי של 4 שנים לפחות בניהול צוות עובדים מקצועי בכפיפות ישירה.
מודגש כי הניסיון בסעיפים 1.2 ו- 1.3 יכול להצטבר במספר מקומות עבודה שונים וכן, אינו חייב להיות חופף.

עדיפות תינתן למועמדים העומדים בדרישות הנוספות שלהלן:
יכולת ארגונית - מנהלתית גבוהה, לרבות יכולת עבודה עצמאית ובצוות, יכולת הפעלת עובדים ויועצים מקצועיים ותכלול עבודתם;
כושר לניהול משאים ומתנים עם גורמים עסקיים, ממשלתיים וציבוריים;
בעל/ת ניסיון בתחום הניהול העסקי ובכלל זה בהכנת תכניות עסקיות;
בעל/ת ניסיון בהובלת פרויקטים בהיקפים כספיים משמעותיים;
בעל/ת יכולות רפרזנטטיביות / ייצוגיות;
בעל/ת תודעת שירות גבוהה, התואמת את דרישות ואופי התפקיד;
בעל/ת כושר הבעה, בכתב ובעל פה, ברמה גבוהה, הן בעברית והן באנגלית;
יוזמה ויצירתיות;
היכרות, ידע וניסיון עם תחומי עיסוקיה העיקריים של החברה;
ניסיון והיכרות עם מערכות עירוניות ולרבות תאגידים עירוניים ו/או מערכות ממשלתיות;
ידע וניסיון בתחום היזמות והנדל"ן.


כללי הגשת המועמדות:
את מסמכי המועמדות (קורות חיים, תעודות, אישורים המעידים על ניסיון מקצועי וניהולי והמלצות) יש להגיש לכתובת דוא"ל: Jobs-hakal@bns.org.il כאשר בכותרת הדוא"ל יצוין "מועמדות לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבים" וזאת, עד ליום 08.07.2026 בשעה 12:00. (מועמדות שתוגש ללא תעודות ו/או אישורים לא תטופל).
שאלות הבהרה ופרטים נוספים ניתן לקבל באמצעות פנייה לדוא"ל בכתובת: Jobs-hakal@bns.org.il
המועמדויות ייבחנו על ידי ועדת איתור אשר תזמן את המועמדים שעמדו בתנאי הסף ונמצאו מתאימים או חלקם, לראיון בפני חברי ועדת האיתור. מועמד/ת שימצא/ שתימצא מתאים/מה למלא המשרה המוכרזת, אפשר שיידרש/שתידרש לעבור מבחן התאמה. החברה רשאית שלא לבחור באף אחד מן המועמדים.