מנהל/ת למגזר תכנון סטטוטורי ואיכות הסביבה

דרישות הסף:
1. השכלה:
תואר ראשון בגיאוגרפיה או ארכיטקטורה ובינוי ערים, או הנדסת מכונות/אזרחות/חשמל/כימיה/תעשיה וניהול, ממוסד מוכר בישראל להשכלה גבוהה.
2. ניסיון ניהולי:
ניסיון בניהול של 5 עובדים לפחות, ב 5 השנים, מתוך 7 השנים האחרונות.
3. ניסיון תעסוקתי:
3.1 מועמד/ת מחברת נגה, ניהול מערכת החשמל בע"מ: מנהל בדרג של מנהל מחלקה תקנית/במעמד ומעלה, בעל ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד מנהל מחלקה בתחומי פעילות המגזר.
מועמד/ת חיצוני/ת: ניסיון ניהולי של 5 שנים לפחות, במהלך 7 השנים האחרונות בתחומי פעילות המגזר.
3.2 ידע וניסיון של 5 שנים לפחות במהלך 7 השנים האחרונות, בלפחות שניים מתחומי העיסוק של המגזר, שלהלן: בכל סעיף יש להציג את הנתונים בטבלה, בהתאם לפירוט הבא: שם פרויקט/הליך, תיאור הפרויקט/הליך, השנים בהם התקיים, הגורם מטעמו פעל המועמד, תפקיד המועמד בפרויקט/הליך.
3.2.1 ניסיון בתכנון, ניהול ותקצוב של לפחות 20 פרויקטי תשתית, לרבות מעקב ומכרזים.
3.2.2 ניהול הכנת תסקירי השפעה על הסביבה, חוות דעת סביבתית, מסמכי בחינת חלופות ומסמכי רקע הדרושים לצורך אישור תוכניות מתאר ורישוי מתקנים. יש לציין 3 תהליכים לפחות.
3.2.3 ניהול הטיפול הכולל של קידום תכניות מתאר של תשתיות מקצה לקצה (מייזום למתן תוקף), תאום תשתיות וחסמים תכנוניים סטטוטוריים. יש לציין 5 הליכים לפחות.
3.2.4 ניסיון בייצוג הנושאים הסטטוטוריים (כאמור בתיאור התפקיד), או בהובלת תהליכי סטטוטוריקה ביחס לתשתיות אורכיות (כגון גז טבעי, דלק, מים) או ביחס לתחנות כח, מול מוסדות תכנון ארציים ומחוזיים. יש לציין 5 הליכים לפחות.
שיקולים עיקריים נוספים - יתרונות:
• תואר שני באחד מהתחומים בדרישות הסף של תואר ראשון (כולל תואר במדעי איכות הסביבה, אקולוגיה ממוסד מוכר בישראל להשכלה גבוהה) - יתרון משמעותי.
• כושר ניהול צוותים רב תחומים וניסיון לתקופה של 3 שנים במהלך 5 השנים האחרונות בתחומי כגון: סביבה, ביצוע, שמאות, אדריכלות.
• ידע וניסיון של 3 שנים לפחות במהלך 5 השנים האחרונות, עם מערכות מחשוב גיאוגרפיות GIS, ברמת משתמש.
• כושר וניסיון לעמידה מול קהל להצגת נושא מקצועי, לצורך ייצוג החברה בתחומי העיסוק.
• ניסוח בכתב ובעל פה ברמה גבוהה בעברית ובאנגלית.
• יכולות ליבה כלל ארגוניות: עבודת צוות, רגישות בין אישית, גמישות לשינויים, פתיחות ועידוד לחדשנות, הבנה לצרכי הלקוח, יוזמה והשפעה, תכנון וביצוע, שיתוף פעולה.
• יכולות נדרשות נוספות: יכולת חשיבה אסטרטגית, חשיבה יצירתית למציאת פתרונות.
הליך האיתור:
• החברה תמנה ועדה לאיתור מועמד.ת המתאימ.ה ביותר לתפקיד
• ועדת האיתור תפעל בהתאם להוראות כל דין.
• המועמד.ת הנבחר.ת י.תועסק בחוזה אישי.
• החברה שומרת לעצמה את הזכות לזמן את המועמד למבחני הערכה.

העדפה מתקנת:
החברה תפעל למתן ייצוג הולם לנשים, לבני האוכלוסיה הערבית לרבות הדרוזית והצ'רקסית לבני העדה האתיופית וכן לאנשים עם מוגבלויות על פי חוק. לשם כך תינתן העדפה למועמד.ת הנמנה על אחת או יותר מהקבוצות האמורות, אשר נמצא.ה כשיר.ה לדרישות המשרה והינו.ה בעל.ת כישורים דומים לכישורי המועמדים האחרים.

אופן הגשת המועמדות:
הגשת מועמדות תהא באמצעות מילוי שאלון כשהוא מלא וחתום, בצרוף קורות חיים מפורטים, מסמכים, תעודות ואישורים המעידים על תנאי הכשירות לתפקיד, וכן כל מסמך אחר הנראה למועמד.ת כרלוונטי לשקילת מועמדותו.ה על ידי ועדת האיתור, ובהתאם להוראות המפורטות בשאלון המצ"ב.את המסמכים למכרז יש להוריד מפרסום המשרה בלוח הקריירה באתר החברה.

הנכם מתבקשים להעביר את מועמדותכם כנדרש, מלאה וחתומה כדין, עד ליום 13.08.26 בשעה 12:00 (להלן ולעיל: "המועד האחרון לקבלת הצעות")