אנליסט/ית תגמול, HRIS ו-People Analytics

• תואר ראשון בכלכלה, סטטיסטיקה, הנדסת תעשייה וניהול, חשבונאות, מדעי המחשב או תחום רלוונטי אחר – חובה.
• ניסיון של שנתיים לפחות בתפקיד אנליטי בתחומי השכר, התגמול, HRIS, People Analytics או BI – חובה.
• שליטה גבוהה מאוד ב-Excel, כולל פונקציות מתקדמות, Pivot Tables וניתוח נתונים – חובה.
• ניסיון בהפקת דוחות וניתוח בסיסי נתונים מורכבים – חובה.
• ניסיון בעבודה עם מערכות שכר ו/או HRIS (חילן או מערכות מקבילות) – יתרון משמעותי.
• ניסיון בעבודה עם Power BI או כלי BI דומים, כולל בניית דוחות ודשבורדים – יתרון משמעותי.
• ניסיון בעבודה עם SQL ויכולת שליפת נתונים ממאגרי מידע – יתרון.
• היכרות עם Python או כלי אנליטיקה מתקדמים נוספים – יתרון.
• יכולת גבוהה להצגת נתונים ותובנות באופן ברור ומשפיע לקהלים ניהוליים.
• חשיבה אנליטית ועסקית, יכולת הסקת מסקנות והמלצה על מהלכים מבוססי נתונים.
• דיוק, סדר ויכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות.
• יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה מול מגוון רחב של ממשקים.