איך לזהות כישרונות בשוק עבודה משתנה?

השינויים בשוק העבודה מחייבים מעסיקים לחשוב מעבר לשיטות המוכרות ולמצוא דרכים חדשניות לזיהוי כישרונות שיכולים להביא ערך אמיתי לארגון. מעבר לכלים טכנולוגיים ושיטות הערכה נפוצות, הנה כמה דרכים פחות טריוויאליות, שיכולות לשדרג את תהליך הגיוס שלכם

8 שיטות יצירתיות וחדשניות לזיהוי כישרונות:

1.האקתונים וימי אתגר ייעודיים - הזמנת מועמדים להשתתף באירועי האקתון או בימי אתגר שמדמים בעיות אמיתיות מעולם התוכן של הארגון. בפורמטים כאלה ניתן לזהות מועמדים שמפגינים חשיבה מחוץ לקופסה, יצירתיות ושיתוף פעולה – כישורים שלא תמיד ניכרים בקורות חיים.

2."גיוס הפוך" – ראיונות שמובלים על ידי המועמדים. בפורמט זה המועמד מוביל את השיחה – הוא שואל שאלות על הארגון, משתף את חזונו ומציג דרכים בהן הוא יכול לתרום. זה עוזר לבחון את מידת הבגרות, היכולת האסטרטגית וההתאמה התרבותית שלו לארגון.

3.הערכת פרויקטים עצמאיים - בקשו מהמועמדים להציג פרויקטים אישיים שהם גאים בהם, בין אם זה קשור ישירות לתפקיד ובין אם לא. פרויקט עצמאי יכול להעיד על מוטיבציה, יוזמה ויכולת להתמודד עם אתגרים.

4.התמקדות בכישורים רכים (Soft Skills) - בעוד שיכולות טכניות חשובות, הכישורים הרכים – כמו מנהיגות, גמישות ויכולת לעבוד בצוות – הם שהופכים מועמדים למובילים בטווח הארוך. ראיונות התנהגותיים, ניתוח תגובות למצבים מורכבים ומבחנים קבוצתיים יכולים לשפוך אור על כישורים אלו. כמו במשחקי סימולציה ודינמיקה קבוצתית - שתפו מועמדים בתרגילים קבוצתיים המדמים סיטואציות מהעבודה. כך תוכלו לבחון איך הם מתפקדים בסביבת צוות, איך הם מתקשרים וכיצד הם מקבלים החלטות תחת לחץ.

5.גישה קהילתית לזיהוי כישרונות - שיתופי פעולה עם מוסדות אקדמיים ותוכניות הכשרה. במקום לחפש מועמדים בעלי ניסיון בלבד, התחברו לתוכניות ייעודיות שמכשירות כישרונות בתחומים הרלוונטיים. זה מאפשר לכם לזהות כישרונות בשלבים מוקדמים של הקריירה ולהתאים להם מסלול פיתוח אישי בארגון.

6.תוכניות מנטורינג חיצוניות - מעורבות של העובדים שלכם כמנטורים בתוכניות קהילתיות עשויה לחשוף מועמדים מוכשרים שפונים אליהם לשיתופי פעולה, לייעוץ או לשאלות מקצועיות.

השקעה בחוויה עצמה

7.ראיונות בתנאי שטח - הוציאו את המועמד מהמשרד וערכו ראיון בסביבה פחות פורמלית – בית קפה, פארק או אפילו יום במשרדי הארגון. שינוי האווירה מסייע להכיר את המועמד מזווית אחרת ומציג את היכולת שלו להסתגל למצבים חדשים.

8.ניתוח חווית מועמד לאורך הדרך - שימו דגש על איך המועמד מגיב במהלך תהליך המיון – האם הוא מספק משוב? מגלה סקרנות? יוצר קשר יזום? הפרטים הקטנים הללו מעידים רבות על הגישה שלו לעבודה ולסביבת הארגון.

לסיכום
השוק המשתנה מחייב מעסיקים לצאת מאזור הנוחות שלהם ולחקור שיטות מקוריות לזיהוי כישרונות. בין אם מדובר בהאקתונים או הערכת פוטנציאל דרך פרויקטים עצמאיים – השילוב בין גישות חדשניות לאנושיות יכול להפוך את תהליך הגיוס למדויק יותר. זכרו: הכישרון הבא שלכם עשוי להימצא במקומות או דרכים שלא חשבתם עליהם.