גיוס חכם בתקופת החגים: מתי ואיך לפרסם משרה?

תקופת החגים בישראל נתפסת לעיתים כ"עונת מלפפונים" בגיוס - עובדים בחופש, מועמדים בטיולים והכול נדחה ל"אחרי החגים". אבל האמת היא שדווקא בתקופה הזו אפשר לבלוט ולתפוס מועמדים איכותיים, אם יודעים איך ומתי לפרסם

>גיוס עובדים<

למה זה הזמן לחשוב מחדש על תזמון?

- פחות רעש בשוק: בזמן שחברות אחרות "מחכות", המשרה שלכם זוכה ליותר חשיפה.

- מועמדים פנויים לחשוב: חגים הם רגע של עצירה והחלטות, כולל החלטה על חיפוש עבודה חדש.

- תחילת שנה חדשה: מועמדים רואים בחגים זמן טבעי ל”פתיחת דף חדש” בקריירה.

זכרו: תקופת החגים היא לא עיכוב בגיוס אלא הזדמנות. מי שמנצל את התזמון החכם, מגדיל את החשיפה פי כמה ומקבל מועמדים איכותיים בדיוק בזמן.

איך לפרסם מודעת דרושים שתעבוד?

1. כותרת שמדברת ישר למועמד - אל תסתפקו ב-"דרוש/ה מנהל/ת פרויקטים". הוסיפו ערך, למשל: "ניהול פרויקטים בחברה בצמיחה מהירה עם השפעה על השוק".

2. תיאור תפקיד בהיר וקצר - שמרו על טקסט ממוקד, בפסקאות קצרות ובולטים ברורים. זכרו: רוב המועמדים יקראו במובייל.

3. שקיפות ותכל'סיות - הדגישו דרישות קריטיות בלבד והשאירו מקום לשיחה. רשימות דרישות ארוכות מדי עלולות להבריח מועמדים טובים.

4. טון אנושי ומזמין - כתיבה חמה מנצחת ניסוחים רובוטיים. לדוגמה, במקום: "חובה ניסיון של 5 שנים בניהול צוות", נסו: "מחפשים מנהל.ת צוות מנוסה, עם אהבה להובלת אנשים וצמיחה משותפת".

טיפ אחרון: המודעות שמרגישות אנושיות, שקופות ומזמינות, הן אלו שימשכו את הטאלנטים הנכונים ובתקופת החגים, כשכולם במצב רוח של התחדשות, זה בדיוק הזמן לתת למותג המעסיק שלכם במה.

>גיוס עובדים<

קרדיט תמונה: shutterstock