דור האלפא מגיע לעבודה: מה צריך לדעת?

ממהפכת ה-Skills-First ועד מותה של המקלדת: דור האלפא משנה את כל מה שחשבתם על גיוס ועבודה. גלו מה חושפים המחקרים החדשים ואיך להתכונן לעובדים של המחר

בעוד ששוק העבודה עדיין לומד לעכל את דור ה-Z, דור חדש ורענן כבר נמצא מעבר לפינה. דור האלפא (ילידי 2025-2010) מונה כ-2 מיליארד בני אדם בעולם. על פי נתוני מכון McCrindle, עד שנת 2035 הם יהוו כ-19% מכוח העבודה העולמי. 

שלושה מחקרים מרכזיים שפורסמו לאחרונה ב-Forbes, Fortune ו-Visual Capitalist משרטטים תמונה של דור שאינו רק "דיגיטלי יותר", אלא פועל לפי מערכת הפעלה שונה לחלוטין מזו שהכרנו.

1. סוף עידן התואר? המהפכה בהשכלה ובבחירת הקריירה

בכתבתה של ד"ר טרייסי ברואר שפורסמה ב-Forbes מדצמבר האחרון, עולה תמונה של שינוי דרמטי ביחס להשכלה הגבוהה. כ-30% מבני הנוער כיום מדווחים כי הם לא מעוניינים במסלול אקדמי מסורתי. עבורם, היכולת המעשית חשובה מהתעודה.

נתוני Visual Capitalist מחזקים זאת ומראים כי הקריירות המבוקשות ביותר על ידי דור האלפא הן מעצבי משחקי וידאו (21%) ויוצרי תוכן (18%). מדובר בתפקידים הדורשים למידה עצמית מתמדת ואדפטיביות, ולא בהכרח סילבוס אקדמי קשיח. 

מה המשמעות בשבילכם?

אסטרטגיות הגיוס שלכם יצטרכו להשתנות. במקום לחפש בוגרי אוניברסיטאות ומכללות, חברות יצטרכו לאמץ מודל של "Skills-First" - גיוס מבוסס כישורים והוכחת יכולות בשטח.

2. "תשלח לי הודעה קולית": מותה של המקלדת

אולי השינוי התפעולי המפתיע ביותר מגיע ממחקר של בית הספר לכלכלה של לונדון (LSE) וחברת Jabra, כפי שפורסם ב-Fortune בחודש נובמבר האחרון. דור האלפא עשוי להיות הדור הראשון שלא יכתוב מיילים. המחקר צופה כי עד 2030, תקשורת מבוססת קול (Voice AI) תהפוך לכלי המרכזי במשרד.

במקום ניסוחים רשמיים ומתישים, דור האלפא מעדיף הודעות קוליות וטכנולוגיות שממירות דיבור לטקסט ולמשימות אופרטיביות. עבורם, המקלדת היא אביזר איטי ומסורבל שמעכב את היצירתיות. 

מה המשמעות בשבילכם?

הארגון שלכם חייב להיות מוכן טכנולוגית. עבודה א-סינכרונית המבוססת על קול ועל כלי AI שיודעים לסכם ולתעד שיחות תהיה הסטנדרט החדש.

3. פער הביטחון העצמי והחוזקות האנושיות

סקר עולמי של GWI שבוצע בקרב 21,500 בני דור האלפא מ-18 מדינות, חושף תמונה מרתקת. לפי הנתונים, כפי שהוצגו ב-Visual Capitalist, יש פער מגדרי מסקרן: בעוד ש-67% מהבנות בדור האלפא מאמינות שהן יכולות לעסוק בכל עבודה שירצו, רק 39% מהבנים מרגישים ביטחון דומה. נראה שההשקעה ארוכת השנים בהעצמה נשית נשאה פרי, ועכשיו האתגר של המעסיקים יהיה לבנות חוסן וביטחון בקרב כלל המועמדים.

יחד עם זאת, כפי שמציינת ד"ר ברואר ב-Forbes, דור האלפא מביא איתו חוזקות אנושיות קריטיות לעידן הבינה המלאכותית: 57% מהם מגדירים את עצמם כיצירתיים ו-54% כחברותיים מאוד. למרות שהם צמודים למסכים, הם רואים בהם כלי לחיבור אנושי, ולא לבידוד. 

בנוסף ליצירתיות ולחברותיות, בני דור האלפא מגדירים את עצמם פתוחים, בעלי ביטחון עצמי והרפתקנים - תמונה שונה למדי מהפרופיל של דור ה-Z. בעידן שבו ה-AI עושה הרבה מהעבודה בשבילנו, כדאי לטפח ולשמר את היצירתיות של דור האלפא - למשל, על ידי שיתופם בפתרון בעיות, מתן משוב ופיתוח רעיונות חדשים.

איך להתכונן לדור האלפא?

הנתונים מלמדים אותנו שנצטרך לחשוב מחדש על שלושה צירים:

• גיוס: עברו למדידת מיומנויות (Skills) במקום תארים.
• תקשורת: אמצו כלי Voice AI והיפרדו מהמיילים הארוכים.
• תרבות: נצלו את היצירתיות והצורך החברתי שלהם כדי לבנות צוותים שמשלימים את יכולות ה-AI ולא מתחרים בהן.

5 טעויות גיוס שיבריחו את דור האלפא

1. להתעקש על קובץ קורות חיים סטנדרטי

דור האלפא רואה בקורות החיים המסורתיים מסמך מיושן ושטוח. הם רגילים להציג את עצמם דרך פורטפוליו דיגיטלי, סרטונים ולינקים לפרויקטים ב-GitHub.

2. לבסס את הסינון על "איפה למדת" 

כפי שראינו, דור האלפא מתרחק מהאקדמיה. אם תשאלו דבר ראשון על התואר, אתם עלולים לפספס את המועמד המוכשר ביותר שלמד הכל לבד ביוטיוב או בקורסים מקצועיים ממוקדים. 
מה כן לעשות? במקום "איזו תעודה יש לך?" שאלו "מה בנית?" או "איזו בעיה פתרת?".

3. לנהל תהליך גיוס מבוסס מיילים

דור האלפא רואה במייל כלי איטי ומסורבל. תהליך גיוס שנמשך שבועות עם התכתבויות ארוכות יגרום להם לאבד עניין או להרגיש שהחברה שלכם "זקנה" מדי טכנולוגית. 
מה כן לעשות? לעבור לתקשורת מהירה (וואטסאפ, הודעות קוליות, או פלטפורמות גיוס אינטראקטיביות).

4. להבטיח "יציבות" במקום "גמישות וצמיחה" 

עבור דור שראה את הוריו עוברים פיטורים המוניים ושינויים טכנולוגיים מהירים, המילים "קביעות" או "יציבות" נשמעות כמו אשליה. הם יודעים שהעולם משתנה, והם רוצים לדעת איך הם יצמחו יחד איתו. 
מה כן לעשות? הדגישו את היכולת לעבוד מרחוק, את הגיוון בתפקידים ואת כלי ה-AI המתקדמים שהם יזכו לעבוד איתם.

5. לשמור על דיסטנס

דור האלפא הוא דור חברתי מאוד. גם אם הם עובדים מהבית, הם מחפשים קהילה, מנטורינג וחיבור אנושי. ראיון קר ומרוחק שבו המראיין רק "יורה" שאלות ירתיע אותם.
מה כן לעשות? נהלו שיחה פתוחה, שתפו באתגרים האמיתיים שלכם והראו להם שיש אדם בצד השני שרואה אותם.

בשורה התחתונה

בין אם זה לעצב עולם ב-Roblox או לבנות קהילה ב-TikTok, דור האלפא לא מחפש רק "עבודה", הוא מחפש פלטפורמה לביטוי עצמי, גמישות מקסימלית ותקשורת ישירה ואנושית. מעסיקים שישכילו להתאים את התשתיות שלהם כבר היום, יזכו בכישרונות היצירתיים ביותר של המחר.

מקורות:
Forbes
Fortune
Visual Capitalist