תחומים רלוונטיים למשרה

בחירה מרובה »
יש לסמן לפחות אפשרות אחת
חפש משרות

פג תוקפה של מודעה זו!

דרוש/ה רכז/ת גיוס טכנולוגי

Experis Israelחברת Experis Israel, המובילה במתן פתרונות טכנולוגים לתחומי ההייטק מחפשת רכז גיוס נוסף. התפקיד כולל עבודה מול חברות ההייטק המובילות היום בשוק, הכרת מגוון תפקידים טכנולוגיים מעניינים ומאתגרים, התמקצעות בכלי גיוס ושיטות איתור של מועמדים פוטנציאלים, ביצוע ראיונות עומק, כתיבת חוות דעת, ליווי המועמדים לאורך כל תהליכי הגיוס, ועוד...
תקנים פנויים: חיפה ותל אביב.
דרישות התפקיד:ניסיון בגיוס/אבחון- חובה (חצי שנה לפחות)
בוגר/ת תואר ראשון- חובה
אנגלית ברמה טובה- חובה
זמינות למשרה מלאה
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, צפון
קטגוריה:משאבי אנוש
תאריך משרה:12/12/2019
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:Experis Israel

לקבלת משרות באימייל אנא הרשמו כאן:
משרות נוספות שעשויות לעניין אותך


לפני 19 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
MOBILEYEMobileye develops systems that change the way we drive, from preventing accidents to semi and fully autonomous vehicles.
If you are an excellent, bright, hands on person with a passion to make a difference - come and lead the revolution!

What will you do?
Full recruitment cycle for technical and non-technical positions.
Partnering with hiring managers on opening positions, setting the precise profile for the perfect candidate, understanding their teams hiring needs and guide them through the recruiting process.
Source and attract quality candidates through networking, social media, referrals, and university partnerships.
Review, pre-screen and interview candidates to understand what each candidate brings to the table.
Serve as the primary point of contact for candidates in the hiring process and provide them with a standout experience.
Take ownership of the recruitment process, marrying efficiency with quality
Practice and lead employer branding strategies in social media, leading change in relevant websites.
Initiating special events and meetups.
Build strong relationships with candidates and work to continually improve our candidate experience.
Plan, organize and participate in recruitment events.
Job Requirements:2+ years of experience as a recruiter in high-growth, innovative, tech organization - must
Experience building and executing recruiting sourcing strategies and actively building a pipeline of diverse talent, including active and passive search.
BA in Behavioral Science or other related fields from a leading institution.
Fluent English- must.
Self-starter, independent, results-oriented and attentive to details.
Excellent written and verbal communication skills.
Ability to handle high volume in a high pace environment.
Professional, accountable, high energy and collaborative team player.
Able to follow up and get things done in a fast-moving and changing environment.
Availability for a full time position in Jerusalem (we offer shuttles from the "Markaz" and Sharon area).
Required Experience:1-2 שנים
Locations:ירושלים, בית שמש, מעלה אדומים
Sub Categories:רכזי גיוס, מראיין / מראיינת, מאבחנים
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:MOBILEYE

מנהל/ת משאבי אנוש

שלח קורות חייםהוסף לסל
- חסוי -לחברה יצרנית מובילה בתחומה דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש.
התפקיד כולל: פיתוח ההון האנושי, אחריות מלאה על כל תחום הגיוס לכלל החברה, ליווי וייעוץ למנהלים, רווחה, שכר ותגמולים, טיפול בפרט, פיתוח הדרכות וניהול גאנט ההדרכות, דו"חות ועוד.
דרישות התפקיד:תואר ראשון רלוונטי - חובה!
תואר שני - יתרון.
ניסיון בתפקיד דומה בארגון יצרני - חובה!
אנגלית ברמה גבוהה.
שנות נסיון:7 שנים ומעלה
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה

Talent Acquisition - Maternity leaves replacement

לפני 20 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
מוטורולה סולושנס ישראלDepartment Description: ‎
The EMEA Talent Acquisition Organization supports all hiring countries in Europe, Middle East and ‎Africa – comprising nearly 40 possible hiring locations. The largest recruiting locations include Poland, ‎Germany, Israel, and the United Kingdom.‎
This role is based in Tel Aviv, Israel and is reporting to the EMEA Talent Acquisition Manager.

Job Description: ‎
In this position, the Recruiter will:‎
‎• Be responsible for meeting recruiting needs as reflected in requisition requests and conducting ‎associated strategic hiring plans
‎• Be supporting local campaigns through knowledge sharing, best practice, personal experience and ‎market awareness
‎• Be driving consistency of brand messaging externally ‎
‎• Support external sourcing initiatives – e.g. university/graduate recruitment, career fairs etc.‎
‎• Provide subject matter expertise to hiring communities around the total end-to-end staffing solution
‎• Support vendor management for key locations or functions
‎• Perform other tasks on request‎
Job Requirements:‎• Several years of experience in a recruitment role
‎• Excellent communication skills
‎• Ability to work independently and efficiently
‎• Fluent English and Hebrew‎
‎• Ability to work with stakeholders at all levels of the organization
‎• Passive candidate sourcing experience
Required Experience:1-2 שנים
Sub Categories:מנהל/ת גיוס, רכזי גיוס
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:מוטורולה סולושנס ישראל

ליבואנית רכב מובילה רכזת משאבי אנוש וכ"א RO

שלח קורות חייםהוסף לסל
חסויליבואנית רכב מובילה רכזת /רכז משאבי אנוש וכ"א
לתפקיד מפתח מאתגר ומתגמל
5 ימי עבודה
משכורת גבוהה+תנאים מעולים
קליטה לחברה החל מהיום הראשון!
דרישות התפקיד:תואר ראשון-חובה!
ניסיון כרכז/ת בארגון -חובה!
זמינות מיידית -יתרון
יציבות תעסוקתית
המשרה מיועדת לנשים וגברים כאחד.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:תל אביב, רמת גן / גבעתיים, פתח תקווה
תחומים:רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה

Global Recruitment professional

לפני 15 שעות
שלח קורות חייםהוסף לסל
REE AutomotiveREE is changing electric mobility and aims at becoming the new standard for EVs.
We work with leading automotive players and technology companies to
engineer, manufacture and deploy a cutting-edge solution for tomorrow’s vehicles.
For our next stepping stone, we are looking to hire an experienced Global Recruitment professional to lead full cycle Technical recruitment processes from scratch.
· Creative sourcing through social networks and media.
· Working alongside senior managers and providing on going service and support throughout the recruitment process.
· Responsible for meeting challenging recruitment goals and delivering high quality and professional recruitment services to the company.
· Reporting to the VP of HR
Key Responsibilities:
* Develop and implement a global recruitment and talent strategy to support organizational mission, vision and goals.Drive improvements to global recruitment policies and processes to ensure a streamlined, effective, and high-quality services are delivered, and provide regular recruitment metrics and report on progress.
* Provide general recruitment and talent acquisition support, including defining job requirements and responsibilities, writing job ads and descriptions, posting open positions, conducting phone/Skype interviews, screening resumes, coordination of interviews, background checking, researching new acquisition sources
* Develop strategies and programs to attract talent.
* Ensure recruiters and hiring managers have a clear mutual understanding of staffing policies, practices, processes and priorities
* Proactively build talent pipeline and network of potential candidates by identifying, screening interviewing and assessing candidates for future business development goals and by creating a presence at career fairs, on-line and other virtual locations.
Job Requirements:* Bachelor’s Degree; plus, a minimum of 7 years recruitment experience (Startup & high-tech companies - a significant advantage)
* Three (3) or more years of progressive supervisory experience working in high volume recruiting environment.
* Strong interpersonal skills
* Strong written, presentation/verbal, and negotiation skills;
* Experience using both internet recruitment sources and Applicant Tracking Systems;
* Demonstrated ability to perform and prioritize multiple tasks in a fast paced, high volume environment.
* Flexible, resilient, solution oriented, and creative.
* Cross-cultural sensitivity, knowledge of and ability to work with people of diverse backgrounds.
Required Experience:5-6 שנים
Sub Categories:רכזי גיוס, מנהל/ת גיוס
Job Scopes:משרה מלאה
For more jobs and additional info about:REE Automotive

אחראי/ת סורסינג ודיגיטל למחלקת הגיוס בבנק דיסקונט

שלח קורות חייםהוסף לסל
בנק דיסקונט - ראשי* ניהול מדיה וקמפיינים אונליין ואופליין, כולל תכנון ובניית אסטרטגיית מדיה, אופטימיזציה ובקרה
* בניית תמהילי מדיה מורכבים והוצאתם לפועל
* עבודה שוטפת מול משרדי המדיה וממשקים פנימיים
* הובלה ואחריות של מספר קמפיינים במקביל לרבות בחירת היועצים והכלים הרלוונטיים
* תפעול מקורות הגיוס- הדיגיטליים והמסורתיים - אל מול משרות פתוחות
* ניתוח משפכי הגיוס ובקרתם, הערכת אפקטיביות מקורות הגיוס
* מתן מענה מקצועי ותפעולי לקידום המשרות הפתוחות בבנק
דרישות התפקיד:* תואר ראשון
* שליטה והיכרות מעמיקה עם עולם הדיגיטל
* ניסיון של שנתיים לפחות בתחום רלוונטי
* ניסיון בניהול מדיה, בדגש על מדיה דיגיטלית תוך הבנה של כלל ערוצי המדיה, לרבות ערוצי אופליין
* היכרות עם מערכות פרסום כגון: פייסבוק, גוגל, לינקאדין, טבולה, אאוטבריין, DBM וכדומה
* יכולת אנליטית, ניתוח נתונים והסקת מסקנות
* רמה גבוהה באקסל ובפאואר פוינט
* יצירתיות ויכולת עבודה בצוות
* היכרות עם עולמות גיוס המועמדים- יתרון
* הבנה של שוק העבודה המשתנה- יתרון
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, פיתוח ארגוני
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:בנק דיסקונט - ראשי

רכז/ת סורסינג טכנולוגי לחברת הייטק בטחונית בקריות

שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלצוות הסורסינג של חברת הייטק ביטחונית מובילה הממוקמת בקריות דרוש/ה רכז/ת סורסינג ורשתות חברתיות (Talent Sourcer).
**התפקיד מתאים לבעלי/ות ניסיון קודם בגיוס טכנולוגי המעוניינים/ות להתפתח ולהיחשף לתהליכי גיוס וטכנולוגיות מתקדמות מתוך ארגון מוביל.
במסגרת התפקיד:
• ביצוע פעולות סורסינג אקטיביות לטובת הגדלת כמות קורות החיים למאגרי החברה.
• איתור מועמדים לתפקידים טכנולוגיים, תוך ממשק עם כלי סורסינג טכנולוגיים ופלטפורמות גיוס ברשת החברתית (LinkedIn, Facebook ועוד).
• בניית תהליך Engagement עם מועמדים פאסיביים ואקטיביים; ביצוע ראיון טלפוני מעמיק וקידום בתהליך.
• תמיכה בניהול קשרי אקדמיה והשתתפות באירועי / ירידי גיוס, ימי זרקור, מיטאפים ועוד.
• פיתוח מקורות גיוס חדשים על ידי יצירת שיתופי פעולה וייזום רעיונות יצירתיים.
• עבודה בממשק למול מרכז גיוס, מנהלים מגייסים, ופונקציות גיוס בארגון.
• ‏כפיפות מקצועית למנהלת הסורסינג בחברה.
**קיימים מערכי הסעות נרחבים מאזור חדרה וצפונה**
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה
• שפות: אנגלית ברמה טובה מאוד- חובה
• ניסיון קודם של לפחות שנה בגיוס טכנולוגי (ניתן גם מחברות השמה/בתי תוכנה)- חובה
• ניסיון קודם בעבודה עם מערכת LinkedIn- חובה
• רקע/ידע בעבודה עם LinkedIn Recruiter- יתרון משמעותי
• אוריינטציה טכנולוגית גבוהה ורעב לתחום ה- Social Media ועולמות הסורסינג.
• יצירתיות, סקרנות ויכולת למידה מהירה.
• יכולת שיווקית וחשיבה יצירתית גבוהה.
שנות נסיון:1-2 שנים
איזורים:שרון, צפון
תחומים:רכזי גיוס, מאבחנים, רכז/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO

אחראי/ת גיוס טכנולוגי לחברת הייטק מובילה

שלח קורות חייםהוסף לסל
In-Touchלחברת הייטק מובילה דרוש/ה אחראי/ת גיוס לתפקיד המשלב: אחראיות על תהליך גיוס מקצה לקצה, ניהול אינטראקציה עם מועמדים פוטנציאליים ברשתות חברתיות ורשתות מקצועיות, בקרה על תהליכים, חיפוש טאלנטים, קידום מותג המעסיק, התנהלות מול מנהלים, קבלת דרישות תפקיד, בניית אסטרטגיות חדשניות, ביצוע מחקר ייזום להרחבת ערוצי גיוס ועוד.
**המשרה ממוקמת בירושלים**
דרישות התפקיד:אקדמאי/ת מתחום משאבי אנוש -חובה.
ניסיון של שנתיים לפחות בתחום הגיוס- חובה.
היכרות עם פרסום ברשתות החברתיות- חובה
אנגלית ברמה גבוהה- חובה.
**המשרה פונה לנשים וגברים כאחד**
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, ירושלים, יהודה ושומרון
תחומים:רכזי גיוס, מראיין / מראיינת, מאבחנים
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:In-Touch

לרשת פאלאס מקבוצת עזרילאי דרוש/ה מנהל/ת משאבי אנוש

שלח קורות חייםהוסף לסל
פאלאס מקבוצת עזריאליבמסגרת תפקידו יהא אמון מנהל/ת משאבי אנוש על תהליכי הגיוס, מיון ושיוך עובדים בארגון.
טיפול בפרט, הדרכה, רווחה ושכר.
טיפול בהיבטים של דיני עבודה
דרישות התפקיד:ניסיון קודם כמנהל משאבי אנוש בארגון.
תואר ראשון רלוונטי.
יכולות בינאישיות גבוהות.
מנהיגות, אסרטיביות, יכולת הקשבה והתמודדות עם ריבוי משימות.
עדיפות לזמינות מיידית
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:תל אביב, רמת גן / גבעתיים, חולון / בת ים, פתח תקווה, אור יהודה / יהוד
תחומים:מנהל/ת משאבי אנוש
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:פאלאס מקבוצת עזריאלי

רכז/ת סורסינג בכיר/ה לחברת הייטק בטחונית בשפלה

שלח קורות חייםהוסף לסל
MGS HROלחברת הייטק ביטחונית בקריית שדה התעופה הארץ דרוש/ה רכז/ת סורסינג טכנולוגי/ת בכיר/ה (Talent Sourcer).
*קיימים מערכי הסעות באזור המרכז והשפלה.
במסגרת התפקיד:
• אחריות על ניהול והובלת תהליכי סורסינג למשרות טכנולוגיות, תוך ממשק למול מועמדים, מנהלים מקצועיים ופונקציות גיוס בארגון.
• שותפות מלאה בהגדרת פרופיל המשרה למול מנהלים מגייסים.
• איתור מועמדים, תוך ממשק עם כלי סורסינג ופלטפורמות גיוס ברשת החברתית (LinkedIn, Github ועוד).
• איתור מועמדים, תוך התנהלות למול מאגרי החברה ומערכת הגיוס הארגונית.
• בניית תהליך Engagement עם מועמדים פאסיביים ואקטיביים וקידומם בתהליכי הגיוס.
• פיתוח ותחזוקת מאגר מועמדים (Talent Pipeline) לתפקידים טכנולוגיים מגוונים בחברה.
• מיפוי וחקר שווקי עבודה והצגת נתונים לבעלי עניין בתהליכי הגיוס.
• ייזום רעיונות יצירתיים ופיתוח מקורות גיוס חדישים לאיתור וגיוס מועמדים מתאימים.
• לקיחת חלק בירידי גיוס, מיטאפים ואירועי זרקור לאיתור וגיוס טאלנטים.
דרישות התפקיד:• השכלה: תואר ראשון- חובה
• אנגלית ברמה טובה מאוד- חובה
• ניסיון קודם של לפחות שנתיים בגיוס טכנולוגי (ניתן גם מחברות השמה / בתי תוכנה)- חובה
• ניסיון קודם בעבודה ואיתור מועמדים באמצעות מערכת LinkedIn Recruiter- חובה
• היכרות עם כלי סורסינג תומכים ותוספים לשיפור איכות תהליך הסורסינג- יתרון
• המשרה מתאימה למועמדים יצירתיים בעלי תשוקה גבוהה לעולם המחקר ואיתור מועמדים.
שנות נסיון:3-4 שנים
איזורים:מרכז, שרון, שפלה, דרום
תחומים:רכזי גיוס, רכז/ת משאבי אנוש, מנהל/ת גיוס
היקף המשרה:משרה מלאה
משרות נוספות וכל מה שצריך לדעת על:MGS HRO

מעסיק, מחפש עובדים?
עשרות אלפי מועמדים ביום!
פרסם משרות עכשיו!
חברות מובילות באתר
זה עובד!
"הפרסום בפורטל דרושים מסייע לנו לגייס את העובדים הטובים ביותר, תודה לכם! ואנו מזמינים את המועמדים לשלוח לנו קורות חיים."שירה, משאבי אנוש בנק אוצר החייל
פורטל דרושים - לוח דרושים מספר 1 בישראל
מומלץ! קבלו משרות חדשות למייל לפני כולם