מנהל/ת משאבי אנוש למפעל סנפרוסט

מגדל העמק |
1-2 שנים |
משרה מלאה
| 04/08/2022
תיאור משרה

מפעל סנפרוסט, השייך לקבוצת תנובה, הוא המפעל המוביל בארץ בייצור ירקות ופירות קפואים ופועל בהתאם לסטנדרטיים מקומיים ובינלאומיים.
המפעל בימים אלה מתרחב ומתחדש והיום הינו אחד המפעלים החדישים והמתקדמים ביותר במזרח התיכון בסביבה טכנולוגית מתקדמת.

התפקיד כולל:
אחריות כוללת על תהליכי משאבי אנוש, מתן שירות ומענה למנהלי האתר בנושאי משאבי אנוש מגוונים, וסיוע בהובלת תהליכי משאבי אנוש רוחביים.
בנייה והטמעת תוכניות עבודה שנתיות בתחום משאבי אנוש ומעקב שוטף אחר הביצוע.
אחריות על הפיתוח הארגוני, העשרה והכשרה, כולל: פיתוח ומימוש תכנית ההדרכה השנתית, שותפות בבנייה, ליווי והטמעת תהליך מצוינות תפעולית, בחינת המבנה הארגוני והגדרות תפקיד ותיקופם למול צורכי המפעל, פיתוח והטמעת הכשרות ופיתוח מנהלים (לרבות ליווי מנהלים, תמיכה ובקרה אחר שגרות ניהוליות), בניית תהליכי ליווי וחניכה ובקרתם (לרבות פיתוח תהליך הכשרת חונכים).
ניהול ובקרה אחר תהליכי גיוס, אבחון מכרזים, קידומים וקליטה, כולל: גיוס, קליטה, ליווי וחניכת מנהלים ועובדים חדשים.
אחריות על יחסי העסקה ודיני עבודה במפעל, כולל: קשר עם ועד העובדים ועם המחלקה המשפטית.
אחריות לבקרה על תכנית הרווחה השנתית, לרבות: איתור צרכי רווחה רבעוני ושנתי ועבודה ע"פ גאנט שנתי.
התפקיד בדווח למנהל המפעל ומנהלת משאבי אנוש חטיבתית.

דרישות התפקיד

תואר ראשון - חובה.
ניסיון של שנתיים לפחות בניהול משאבי אנוש - חובה.
ניסיון מארגונים מרובי ממשקים - חובה.
ניסיון מעולמות התעשייה - יתרון.
ניסיון בתחומי משאבי אנוש מגוונים, לרבות: אימון מנהלים, גיוס, דיני עבודה, טיפול בפרט, רווחה, הדרכה - חובה.
ניסיון בהובלת תהליכי שינוי מורכבים - חובה.
ניסיון בעבודה מול ועד עובדים - יתרון.
היכרות עם תהליכי מצוינות תפעולית - יתרון.

* משרה זו פונה לנשים וגברים כאחד.